解密職場(chǎng)冷暴力

前言

“職場(chǎng)冷暴力？什么是職場(chǎng)冷暴力?。俊迸笥阉{(lán)翔聽(tīng)說(shuō)我在做關(guān)于“職場(chǎng)冷暴力”的調(diào)查時(shí)，她驚訝地表示從沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)這個(gè)概念?！斑@又是什么新概念啊？你們記者搞的這些新名詞，總讓我感覺(jué)跟不上時(shí)代！”其實(shí)不光藍(lán)翔沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)，甚至很多深受其害的人也沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)“職場(chǎng)冷暴力”一詞。前段時(shí)間，智聯(lián)招聘網(wǎng)曾針對(duì)職場(chǎng)冷暴力做了一項(xiàng)調(diào)查，結(jié)果顯示：67．9％的人都沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)“職場(chǎng)冷暴力”一詞，但是有66．5％的人卻遭受過(guò)或正在遭受職場(chǎng)冷暴力的侵害。那到底什么是職場(chǎng)冷暴力？它又怎么會(huì)有如此大的殺傷力呢？我們都知道，在家庭生活中，如果家庭成員之間有矛盾，但是彼此不采用積極、正面的方式溝通，而是通過(guò)冷戰(zhàn)達(dá)到相互傷害的情況稱為“家庭冷暴力”。“職場(chǎng)冷暴力”的說(shuō)法就是從“家庭冷暴力”衍生而來(lái)，指在工作中，個(gè)人或群體用非暴力的方式刺激另一方，致使一方或多方心靈受到嚴(yán)重傷害的行為。它的表現(xiàn)形式多種多樣，但無(wú)外乎某些人用某種權(quán)力或者特殊的手段，讓另一方受到譏諷、漠視甚至刺激，使人感到壓抑、郁悶，從而造成很大的心理傷害。

內(nèi)容概要

本書(shū)是由作者的采訪稿整理而成。作者為了調(diào)查職場(chǎng)冷暴力，采訪了40多位不幸遭受過(guò)或正在遭受職場(chǎng)冷暴力的職場(chǎng)中人，他們的遭遇為作者的調(diào)查研究提供了翔實(shí)的第一手資料。本書(shū)的每一個(gè)小節(jié)都由一個(gè)真實(shí)的案例開(kāi)始，極具可讀性。案例故事之后，本書(shū)還有精煉的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和方法性提煉，為職場(chǎng)人士提供了可參考的防治職場(chǎng)冷暴力的簡(jiǎn)單方法，不僅輕松，更有實(shí)用價(jià)值。

作者簡(jiǎn)介

簌簌，原名梁素娟，畢業(yè)于北京大學(xué)，法律專業(yè)。曾擔(dān)任萬(wàn)科下屬公司的法律顧問(wèn)，長(zhǎng)期從事企業(yè)管理方面的研究工作，尤其對(duì)萬(wàn)科的企業(yè)文化與管理模式有著深刻而獨(dú)特的見(jiàn)解。已有30余萬(wàn)字研究著述發(fā)表于國(guó)內(nèi)多家知名報(bào)刊，并編輯出版了多部企業(yè)管理類暢銷書(shū)，如《做好在職的每一天》、《優(yōu)秀員工生存手冊(cè)》、《節(jié)約的都是利潤(rùn)》、《員工責(zé)任》等。

書(shū)籍目錄

序職場(chǎng)新人的困惑　新來(lái)的=勤雜工　當(dāng)年輕女職員遇到年老女上司　當(dāng)“菜鳥(niǎo)”遭遇“老鳥(niǎo)”　永無(wú)止境酌試用期　落魄的八爪魚(yú)錯(cuò)在自己還是錯(cuò)在別人　默然的孔雀　跳蚤的煩惱　細(xì)節(jié)里的魔鬼　爭(zhēng)吵之后可怕的沉默　吃獨(dú)食的下場(chǎng)都是優(yōu)秀惹的禍　孤獨(dú)的烏鴉　落寞的領(lǐng)頭羊　痛苦而又忙碌的蜜蜂　孤膽英雄的獨(dú)角戲　墻倒眾人推的悲哀你是職場(chǎng)的“變色龍”嗎如何應(yīng)對(duì)上司的無(wú)理要求職場(chǎng)中不能觸摸的網(wǎng)謹(jǐn)慎職場(chǎng)涌動(dòng)的暗流左右為難的窘境莫把職場(chǎng)當(dāng)天堂

章節(jié)摘錄

自從我著手職場(chǎng)冷暴力的調(diào)查以來(lái)，我公布的郵箱里經(jīng)常會(huì)收到正遭受或曾經(jīng)遭受過(guò)職場(chǎng)冷暴力朋友們的來(lái)信。其實(shí)，電子郵件一直都是我獲得第一手材料的重要來(lái)源，許多深人的采訪都經(jīng)過(guò)“電子郵件電話約訪”這樣的程序。當(dāng)然也有許多朋友不想暴露自己的隱私，只是在電子郵件中訴說(shuō)他們的痛苦。下面這位自稱黃崢的朋友就是其中之一，征得他的同意后，我將他的郵件貼了出來(lái)。你好！我不知道為什么要寫這封信，也不知道寫這封信能有什么用。但我還是決定寫給你，我需要傾訴，也許向一個(gè)完全陌生的人傾訴才是最安全、最無(wú)所顧忌的。

編輯推薦

《解密職場(chǎng)冷暴力》由中國(guó)言實(shí)出版社出版。66．5％的職場(chǎng)人曾經(jīng)或正在遭受職場(chǎng)冷暴力，然而67．9％職場(chǎng)人對(duì)職場(chǎng)冷暴力一無(wú)所知，你也是其中之一嗎？是不是對(duì)辦公室望而卻步，某張陰冷的臉總是讓你不寒而栗？努力工作之余，還要承受額外的心理壓力，難道辭職才是唯一的解脫方式嗎？

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