全國高等教育自學考試標準預(yù)測試卷·行政管理專業(yè)·?？?/h1>

出版時間：2011-01-01  出版社：中華工商聯(lián)合出版社，華中師范大學出版社  作者：國試書業(yè) 編  頁數(shù)：136  

內(nèi)容概要

　　《全國高等教育自學考試標準預(yù)測試卷·行政管理專業(yè)·專科：人力資源管理（1）（最新版）》是根據(jù)全國高等教育自學考試指導委員會頒布的各科考試大綱，依照最新版本教材，參照最新考試題型，特邀多年從事自考教學、命題研究的專家精心編寫而成的，從內(nèi)容上和形式上都保證了試卷的專業(yè)性、權(quán)威性和準確性?！　　度珖叩冉逃詫W考試標準預(yù)測試卷·行政管理專業(yè)·?？疲喝肆Y源管理（1）（最新版）》附有詳細的參考答案，題型、題量及難度與真題相仿，注重實戰(zhàn)，講求技巧，通過深度的點評、詳盡的解析、精準的預(yù)測，力求全真模擬實戰(zhàn)演練，切實提升考生的綜合應(yīng)試能力，滿足考生科學地進行自我考評的需求。　　《全國高等教育自學考試標準預(yù)測試卷·行政管理專業(yè)·?？疲喝肆Y源管理（1）（最新版）》后附有教育部考試中心獨家授權(quán)的最新真題及參考答案。真實權(quán)威的考核標準，可以幫助考生提前體驗實戰(zhàn)氛圍。

書籍目錄

人力資源管理（一）標準預(yù)測試卷（一）人力資源管理（一）標準預(yù)測試卷（二）人力資源管理（一）標準預(yù)測試卷（三）人力資源管理（一）標準預(yù)測試卷（四）人力資源管理（一）標準預(yù)測試卷（五）人力資源管理（一）標準預(yù)測試卷（六）人力資源管理（一）標準預(yù)測試卷（七）人力資源管理（一）標準預(yù)測試卷（八）人力資源管理（一）標準預(yù)測試卷（九）人力資源管理（一）標準預(yù)測試卷（十）人力資源管理（一）標準預(yù)測試卷參考答案2007年10月人力資源管理（一）全國統(tǒng)考試題及參考答案2008年10月人力資源管理（一）全國統(tǒng)考試題及參考答案2009年10月人力資源管理（一）全國統(tǒng)考試題及參考答案2010年10月人力資源管理（一）全國統(tǒng)考試題及參考答案

章節(jié)摘錄

　　三、簡答題　　36.人力資源管理者應(yīng)該具備哪些能力？　　答：第一，經(jīng)營能力，即了解公司的經(jīng)營和財務(wù)的能力，人力資源管理專業(yè)人員必須根據(jù)盡可能精確的信息作出對公司的戰(zhàn)略規(guī)劃具有支持作用的理性決策；　　第二，專業(yè)技術(shù)知識與能力，包括人力資源管理基本職能中涉及的工作分析、組織設(shè)計、招聘甄選、績效評價、培訓開發(fā)、薪酬等技術(shù)和方法，還要不斷掌握新的技術(shù)和方法；　　第三，變革管理能力，即在診斷問題、實施組織變革以及進行結(jié)果評價等方面掌握變革過程管理的能力；　　第四，綜合能力，必須能夠看到人力資源中的各項職能之間如何才能有效配合在一起。　　37.簡述工作分析的原則?！　〈穑海?）目的原則。在工作分析中，要明確工作分析的目的。不同的目的決定工作分析不同的側(cè)重點?！　。?）職位原則。工作分析應(yīng)以職位為出發(fā)點，分析職位本身的內(nèi)容、性質(zhì)、關(guān)系、環(huán)境及人員勝任特征，而不應(yīng)是分析承擔該職位的人員如何，這樣才不會因為人員更替導致職責等內(nèi)容的變化，影響組織目標的實現(xiàn)?！　。?）參與原則。工作分析盡管由人力資源部門主持開展，但它需要各級管理人員與員工的積極參與，尤其需要高層管理者重視，其他相關(guān)部門大力配合才能得以成功?！　。?）經(jīng)濟原則。應(yīng)當根據(jù)工作分析的目的，本著經(jīng)濟性原則選擇工作分析的方法。　?。?）系統(tǒng)原則。每一個組織都是一個系統(tǒng)。因此在對組織某一崗位進行分析時，要注意該崗位與其他崗位的關(guān)系，從總體上把握該崗位的特征及對人員的要求?！　。?）動態(tài)原則。工作分析的結(jié)果不是一成不變的。要根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略意圖、環(huán)境的變化、業(yè)務(wù)的調(diào)整，經(jīng)常性地對工作分析的結(jié)果進行調(diào)整?！　　?/pre>








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