成為企業(yè)最需要的人

前言

比爾·蓋茨說：“一名優(yōu)秀員工應該熱愛自己的工作，根據崗位職責做好本職工作的同時，能干一行、鉆一行、專一行。”敬業(yè)是每個員工最起碼的行業(yè)準則和道德規(guī)范，一個人選擇了某種職業(yè)，就是對社會、對人生、對未來作出了承諾。不愿認真兌現(xiàn)這個承諾的人，我們可以懷疑這個人能否兌現(xiàn)別的承諾。所以，要想成為企業(yè)最需要的員工，首先必須具備敬業(yè)精神?！敖裉旃ぷ鞑慌Γ魈炫φ夜ぷ鳌? 已成為當今職場的流行語。目前，相當一部分企業(yè)員工連最基本的工作態(tài)度都沒有，何來工作效率和業(yè)績，何談愛崗敬業(yè)？何談成就事業(yè)？他們整天心浮氣躁，朝秦暮楚，不能集中自己的時間、精力認真工作，做事情不是虎頭蛇尾就是半途而廢。與此相反，有些員工“出淤泥而不染”，不被物欲所困擾，不被無聊的事所羈絆，不為爭名奪利而奔波忙碌。堅信“天將降大任于斯人也”“付出終有回報”，堅信自己所從事的工作“風景這邊獨好”。時刻保持冷靜和清醒的頭腦，認真對待自己的工作，摒棄“常立志，不踐志”的人生態(tài)度。那些企業(yè)最需要的員工往往領著高額的薪水，頭頂著榮譽的光環(huán)，并且深得老板的賞識和同事的尊敬。可見，只有成為企業(yè)最需要的員工，你才會贏得令人羨慕的榮譽和尊嚴，贏得更多成功的機會，你也會更受器重，成為企業(yè)不可替代的人。無論是在世界500強企業(yè)，還是在普通的小公司里，企業(yè)最需要的員工都對工作充滿熱愛，對企業(yè)無限忠誠，都是具有高度責任感的人。這樣的員工永遠不會被企業(yè)拋棄，也不會被社會淘汰，他們永遠都有自己的一米陽光、一席之地。所以，成為企業(yè)最需要的員工是時代的呼喚、社會競爭的需要、企業(yè)發(fā)展的需要，也是個人生存發(fā)展的需要。

內容概要

本書一共分為九章。從日常工作的細節(jié)小事和個人素質談起，圍繞著如何成為企業(yè)最需要的員工這一核心內容，詳細闡述了什么樣的員工才是企業(yè)最需要的員工，以及怎樣才能成為企業(yè)最需要的員工。告訴讀者如何端正工作態(tài)度，如何加強工作的責任心，提高工作效率以及超越自我，為個人和企業(yè)創(chuàng)造最大的價值。    本書從嶄新的視角對“如何做企業(yè)最需要的人”進行了詮釋，邏輯縝密、可讀性和啟發(fā)性強。結合大量生動翔實的材料和案例，告訴讀者如何才能成為企業(yè)最需要的員工，為金融危機下的企業(yè)和自己的發(fā)展創(chuàng)造更加堅實的前提條件。

作者簡介

鄭一群，暢銷書作者，擁有近十年職場從業(yè)經驗和多年企業(yè)管理經驗，對企業(yè)管理和員工培訓有獨到見解。先后出版《盡職盡責——如何成為企業(yè)不可或缺的金牌員工》《愛上自己的工作》《責任第一》《關鍵在于態(tài)度》《做最好的副手》《快樂工作》等多部員工培訓類圖書，均被企事業(yè)單位選為員工培訓教材，獲得讀者的廣泛認可。其中《盡職盡責——如何成為企業(yè)不可或缺的金牌員工》一書被評為“2010年十大團購(員工培訓)圖書”。

書籍目錄

前言第一章　見微知著——從小事做起  小細節(jié)，大秘密  小錯誤，大災難  以小見大，建功立業(yè)  1％的瑕疵，100％的失敗  問題無大小，工作無小事第二章　端正態(tài)度——干一行，愛一行　干一行，愛一行　沒有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度　都是拖延惹的禍　不敬業(yè)就失業(yè)　態(tài)度比能力更重要第三章　工作為誰——為使命而非為金錢　為誰工作為誰忙　工作不等于工資　工作是你的立身之本　工作要出三份力　為使命而工作第四章　責任第一——心在其位。身謀其政　找準位置站好崗　不要找替罪羊　責任擔在肩，工作做到位　“我做了”不等于“做好了”　培養(yǎng)高度的責任感第五章　  自動自發(fā)——以身作則，全力以赴　主動找事做，而非等事故　早準備早收獲　積極進取，挖掘潛力　每天多做一點點第六章　效率至上——提高自己的工作能力　分清輕重，制定優(yōu)先　大問題分解成小問題 　時間管理，高效能手　培養(yǎng)自己的高效習慣 第七章　業(yè)績?yōu)橥酢獎?chuàng)造最大的價值  贏取利潤是你的義務   你為企業(yè)創(chuàng)造了多少價值  沒有苦勞，只有功勞  業(yè)績才是硬道理   讓業(yè)績說話 第八章　  團隊協(xié)作——單槍匹馬難成事  沒有人能獨自成功  成功的秘訣在別人身上  公司先贏，個人后贏  培養(yǎng)團隊協(xié)作精神  聚集力量的源泉  同舟共濟，共創(chuàng)輝煌第九章　超越自我——做企業(yè)最杰出的員工  攀登最高標準的山峰  成為不可替代的專家  做一個問題解決者  我學習，我創(chuàng)造  “時刻準備著”抓住機會

章節(jié)摘錄

如果用他人的眼光來看待我們的工作，或者僅用世俗的標準來衡量我們的工作，工作或許是毫無生氣、單調乏味的，仿佛沒有任何意義，沒有任何吸引力和價值可言。這就好比我們從外面觀察一個大教堂，大教堂的窗戶布滿了灰塵，非?；野担皇Ｏ聠握{和破敗的感覺。但是，一旦我們跨過門檻，走進教堂，立刻可以看見絢爛的色彩、清晰的線條，穿過窗戶的光線似在奔騰跳躍，形成了一幅美麗的圖畫。由此，我們可以得到這樣的啟示：人們看待問題的方式是有局限性的，我們必須從內部去觀察才能看到事物真正的本質。有些工作只從表象看也許索然無味，只有深入其中，才可能認識到其意義所在。因此，無論幸運與否，每個人都必須從工作本身去理解工作，將它看作是人生的權利和榮耀一一只有這樣，才能保持個性的獨立。當一個人做他喜歡的工作，在工作中發(fā)揮他最大的才華、能力和潛在素質，不斷自我創(chuàng)造和發(fā)展時，他就滿足了自我實現(xiàn)的需要。有自我實現(xiàn)的動力的人，往往會把工作當作是一種創(chuàng)造性的勞動，竭盡全力去做好它，使個人價值得到確認和實現(xiàn)。在自我實現(xiàn)的過程中，他將體會到滿足感如同植物發(fā)芽般迅速膨脹。有人說，假如你非常熱愛你的工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭你的工作，那你的生活就是地獄。因為在每個人的生活當中有大部分時間都是和工作聯(lián)系在一起。不是工作需要人，而是人需要工作。人的很多決定和行為決定于人的工作態(tài)度，作為企業(yè)的員工需要有正確的工作態(tài)度，工作中，你的工作態(tài)度就決定了你的職業(yè)發(fā)展前景。

媒體關注與評論

我選擇和重用的都是干活特別賣力的人，都是想辦法超額完成任務的人，都是全力以赴的人，都是協(xié)助同事把事情辦好的人。　　——克萊斯勒汽車總裁 李·雅可卡員工必須停止把問題推給別人，應該學會運用自己的意志力和責任感，著手行動以處理這些問題，真正承擔起自己的責任來?！　　芾泶髱?彼得·德魯克每一天，都要盡心盡力地工作，每一件小事情，都要力爭高效完成。嘗試著超越自己，努力做一些分外的事情，不是為了看到老板的笑臉，而是為了自身的不斷進步。　　——微軟公司前董事長 比爾·蓋茨不必等待他人的安排，自覺而出色地把工作做到位，世界將會給他巨大的回報，無論是金錢還是榮譽?！　　栋研潘徒o加西亞》的作者 阿爾伯特·哈伯德

編輯推薦

《成為企業(yè)最需要的人》：一本企事業(yè)單位員工的必讀書。力爭成為企業(yè)最需要的人，實現(xiàn)個人組織的雙贏。被需要的人，不會失業(yè)！被需要的人，不可替代！被需要的人，獲得提升！

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