成為企業(yè)最需要的人

前言

比爾·蓋茨說(shuō)：“一名優(yōu)秀員工應(yīng)該熱愛(ài)自己的工作，根據(jù)崗位職責(zé)做好本職工作的同時(shí)，能干一行、鉆一行、專一行。”敬業(yè)是每個(gè)員工最起碼的行業(yè)準(zhǔn)則和道德規(guī)范，一個(gè)人選擇了某種職業(yè)，就是對(duì)社會(huì)、對(duì)人生、對(duì)未來(lái)作出了承諾。不愿認(rèn)真兌現(xiàn)這個(gè)承諾的人，我們可以懷疑這個(gè)人能否兌現(xiàn)別的承諾。所以，要想成為企業(yè)最需要的員工，首先必須具備敬業(yè)精神?！敖裉旃ぷ鞑慌Γ魈炫φ夜ぷ鳌? 已成為當(dāng)今職場(chǎng)的流行語(yǔ)。目前，相當(dāng)一部分企業(yè)員工連最基本的工作態(tài)度都沒(méi)有，何來(lái)工作效率和業(yè)績(jī)，何談愛(ài)崗敬業(yè)？何談成就事業(yè)？他們整天心浮氣躁，朝秦暮楚，不能集中自己的時(shí)間、精力認(rèn)真工作，做事情不是虎頭蛇尾就是半途而廢。與此相反，有些員工“出淤泥而不染”，不被物欲所困擾，不被無(wú)聊的事所羈絆，不為爭(zhēng)名奪利而奔波忙碌。堅(jiān)信“天將降大任于斯人也”“付出終有回報(bào)”，堅(jiān)信自己所從事的工作“風(fēng)景這邊獨(dú)好”。時(shí)刻保持冷靜和清醒的頭腦，認(rèn)真對(duì)待自己的工作，摒棄“常立志，不踐志”的人生態(tài)度。那些企業(yè)最需要的員工往往領(lǐng)著高額的薪水，頭頂著榮譽(yù)的光環(huán)，并且深得老板的賞識(shí)和同事的尊敬?？梢?jiàn)，只有成為企業(yè)最需要的員工，你才會(huì)贏得令人羨慕的榮譽(yù)和尊嚴(yán)，贏得更多成功的機(jī)會(huì)，你也會(huì)更受器重，成為企業(yè)不可替代的人。無(wú)論是在世界500強(qiáng)企業(yè)，還是在普通的小公司里，企業(yè)最需要的員工都對(duì)工作充滿熱愛(ài)，對(duì)企業(yè)無(wú)限忠誠(chéng)，都是具有高度責(zé)任感的人。這樣的員工永遠(yuǎn)不會(huì)被企業(yè)拋棄，也不會(huì)被社會(huì)淘汰，他們永遠(yuǎn)都有自己的一米陽(yáng)光、一席之地。所以，成為企業(yè)最需要的員工是時(shí)代的呼喚、社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的需要、企業(yè)發(fā)展的需要，也是個(gè)人生存發(fā)展的需要。

內(nèi)容概要

本書(shū)一共分為九章。從日常工作的細(xì)節(jié)小事和個(gè)人素質(zhì)談起，圍繞著如何成為企業(yè)最需要的員工這一核心內(nèi)容，詳細(xì)闡述了什么樣的員工才是企業(yè)最需要的員工，以及怎樣才能成為企業(yè)最需要的員工。告訴讀者如何端正工作態(tài)度，如何加強(qiáng)工作的責(zé)任心，提高工作效率以及超越自我，為個(gè)人和企業(yè)創(chuàng)造最大的價(jià)值。    本書(shū)從嶄新的視角對(duì)“如何做企業(yè)最需要的人”進(jìn)行了詮釋，邏輯縝密、可讀性和啟發(fā)性強(qiáng)。結(jié)合大量生動(dòng)翔實(shí)的材料和案例，告訴讀者如何才能成為企業(yè)最需要的員工，為金融危機(jī)下的企業(yè)和自己的發(fā)展創(chuàng)造更加堅(jiān)實(shí)的前提條件。

作者簡(jiǎn)介

鄭一群，暢銷(xiāo)書(shū)作者，擁有近十年職場(chǎng)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和多年企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)管理和員工培訓(xùn)有獨(dú)到見(jiàn)解。先后出版《盡職盡責(zé)——如何成為企業(yè)不可或缺的金牌員工》《愛(ài)上自己的工作》《責(zé)任第一》《關(guān)鍵在于態(tài)度》《做最好的副手》《快樂(lè)工作》等多部員工培訓(xùn)類(lèi)圖書(shū)，均被企事業(yè)單位選為員工培訓(xùn)教材，獲得讀者的廣泛認(rèn)可。其中《盡職盡責(zé)——如何成為企業(yè)不可或缺的金牌員工》一書(shū)被評(píng)為“2010年十大團(tuán)購(gòu)(員工培訓(xùn))圖書(shū)”。

書(shū)籍目錄

前言第一章　見(jiàn)微知著——從小事做起  小細(xì)節(jié)，大秘密  小錯(cuò)誤，大災(zāi)難  以小見(jiàn)大，建功立業(yè)  1％的瑕疵，100％的失敗  問(wèn)題無(wú)大小，工作無(wú)小事第二章　端正態(tài)度——干一行，愛(ài)一行　干一行，愛(ài)一行　沒(méi)有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度　都是拖延惹的禍　不敬業(yè)就失業(yè)　態(tài)度比能力更重要第三章　工作為誰(shuí)——為使命而非為金錢(qián)　為誰(shuí)工作為誰(shuí)忙　工作不等于工資　工作是你的立身之本　工作要出三份力　為使命而工作第四章　責(zé)任第一——心在其位。身謀其政　找準(zhǔn)位置站好崗　不要找替罪羊　責(zé)任擔(dān)在肩，工作做到位　“我做了”不等于“做好了”　培養(yǎng)高度的責(zé)任感第五章　  自動(dòng)自發(fā)——以身作則，全力以赴　主動(dòng)找事做，而非等事故　早準(zhǔn)備早收獲　積極進(jìn)取，挖掘潛力　每天多做一點(diǎn)點(diǎn)第六章　效率至上——提高自己的工作能力　分清輕重，制定優(yōu)先　大問(wèn)題分解成小問(wèn)題 　時(shí)間管理，高效能手　培養(yǎng)自己的高效習(xí)慣 第七章　業(yè)績(jī)?yōu)橥酢獎(jiǎng)?chuàng)造最大的價(jià)值  贏取利潤(rùn)是你的義務(wù)   你為企業(yè)創(chuàng)造了多少價(jià)值  沒(méi)有苦勞，只有功勞  業(yè)績(jī)才是硬道理   讓業(yè)績(jī)說(shuō)話 第八章　  團(tuán)隊(duì)協(xié)作——單槍匹馬難成事  沒(méi)有人能獨(dú)自成功  成功的秘訣在別人身上  公司先贏，個(gè)人后贏  培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神  聚集力量的源泉  同舟共濟(jì)，共創(chuàng)輝煌第九章　超越自我——做企業(yè)最杰出的員工  攀登最高標(biāo)準(zhǔn)的山峰  成為不可替代的專家  做一個(gè)問(wèn)題解決者  我學(xué)習(xí)，我創(chuàng)造  “時(shí)刻準(zhǔn)備著”抓住機(jī)會(huì)

章節(jié)摘錄

如果用他人的眼光來(lái)看待我們的工作，或者僅用世俗的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量我們的工作，工作或許是毫無(wú)生氣、單調(diào)乏味的，仿佛沒(méi)有任何意義，沒(méi)有任何吸引力和價(jià)值可言。這就好比我們從外面觀察一個(gè)大教堂，大教堂的窗戶布滿了灰塵，非常灰暗，只剩下單調(diào)和破敗的感覺(jué)。但是，一旦我們跨過(guò)門(mén)檻，走進(jìn)教堂，立刻可以看見(jiàn)絢爛的色彩、清晰的線條，穿過(guò)窗戶的光線似在奔騰跳躍，形成了一幅美麗的圖畫(huà)。由此，我們可以得到這樣的啟示：人們看待問(wèn)題的方式是有局限性的，我們必須從內(nèi)部去觀察才能看到事物真正的本質(zhì)。有些工作只從表象看也許索然無(wú)味，只有深入其中，才可能認(rèn)識(shí)到其意義所在。因此，無(wú)論幸運(yùn)與否，每個(gè)人都必須從工作本身去理解工作，將它看作是人生的權(quán)利和榮耀一一只有這樣，才能保持個(gè)性的獨(dú)立。當(dāng)一個(gè)人做他喜歡的工作，在工作中發(fā)揮他最大的才華、能力和潛在素質(zhì)，不斷自我創(chuàng)造和發(fā)展時(shí)，他就滿足了自我實(shí)現(xiàn)的需要。有自我實(shí)現(xiàn)的動(dòng)力的人，往往會(huì)把工作當(dāng)作是一種創(chuàng)造性的勞動(dòng)，竭盡全力去做好它，使個(gè)人價(jià)值得到確認(rèn)和實(shí)現(xiàn)。在自我實(shí)現(xiàn)的過(guò)程中，他將體會(huì)到滿足感如同植物發(fā)芽般迅速膨脹。有人說(shuō)，假如你非常熱愛(ài)你的工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭你的工作，那你的生活就是地獄。因?yàn)樵诿總€(gè)人的生活當(dāng)中有大部分時(shí)間都是和工作聯(lián)系在一起。不是工作需要人，而是人需要工作。人的很多決定和行為決定于人的工作態(tài)度，作為企業(yè)的員工需要有正確的工作態(tài)度，工作中，你的工作態(tài)度就決定了你的職業(yè)發(fā)展前景。

媒體關(guān)注與評(píng)論

我選擇和重用的都是干活特別賣(mài)力的人，都是想辦法超額完成任務(wù)的人，都是全力以赴的人，都是協(xié)助同事把事情辦好的人。　　——克萊斯勒汽車(chē)總裁 李·雅可卡員工必須停止把問(wèn)題推給別人，應(yīng)該學(xué)會(huì)運(yùn)用自己的意志力和責(zé)任感，著手行動(dòng)以處理這些問(wèn)題，真正承擔(dān)起自己的責(zé)任來(lái)?！　　芾泶髱?彼得·德魯克每一天，都要盡心盡力地工作，每一件小事情，都要力爭(zhēng)高效完成。嘗試著超越自己，努力做一些分外的事情，不是為了看到老板的笑臉，而是為了自身的不斷進(jìn)步。　　——微軟公司前董事長(zhǎng) 比爾·蓋茨不必等待他人的安排，自覺(jué)而出色地把工作做到位，世界將會(huì)給他巨大的回報(bào)，無(wú)論是金錢(qián)還是榮譽(yù)。　　——《把信送給加西亞》的作者 阿爾伯特·哈伯德

編輯推薦

《成為企業(yè)最需要的人》：一本企事業(yè)單位員工的必讀書(shū)。力爭(zhēng)成為企業(yè)最需要的人，實(shí)現(xiàn)個(gè)人組織的雙贏。被需要的人，不會(huì)失業(yè)！被需要的人，不可替代！被需要的人，獲得提升！

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