愛(ài)上自己的企業(yè)

前言

　　企業(yè)是每個(gè)員工生存和發(fā)展的載體，是一個(gè)為員工提供工作機(jī)會(huì)和發(fā)揮聰明才智的地方。離開(kāi)了企業(yè)這個(gè)載體，再優(yōu)秀的員工也無(wú)法證明其智慧，就像一個(gè)非常優(yōu)秀的演員離開(kāi)了舞臺(tái)一樣，他的價(jià)值不可能、也無(wú)法體現(xiàn)出來(lái)。　　然而，在工作中，許多員工總認(rèn)為自己只是一個(gè)打工者，與企業(yè)之間只是一種雇傭與被雇傭的關(guān)系，有的還甚至有意地將自己置于與企業(yè)對(duì)立的位置，這實(shí)在是一種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)。因?yàn)橹挥衅髽I(yè)不斷地發(fā)展壯大，在企業(yè)里工作的員工才會(huì)得到發(fā)展。因此，作為企業(yè)員工，我們一定要熱愛(ài)自己的企業(yè)，正如英特爾總裁安迪·葛洛夫曾對(duì)即將走入職場(chǎng)的學(xué)生們所說(shuō)的那樣：“不管你在哪里工作，都別把自己當(dāng)成員工，而應(yīng)該把企業(yè)看作是自己開(kāi)的。”　　1997年6月，當(dāng)邁克爾·阿伯拉肖夫剛接管美國(guó)導(dǎo)彈驅(qū)逐艦“本福爾德”號(hào)的時(shí)候，船上的水兵士氣消沉、人心渙散，很多人都討厭待在這艘船上，都想趕緊退役。但是，兩年之后，這種情況徹底發(fā)生了改變。官兵上下一心，整個(gè)團(tuán)隊(duì)士氣十分高昂。“本福爾德”號(hào)變成了美國(guó)海軍的王牌驅(qū)逐艦。

內(nèi)容概要

本書(shū)從詳細(xì)地闡述了如何讓員工愛(ài)上自己的企業(yè)，進(jìn)而全力以赴的對(duì)待自己的工作，使自己通過(guò)工作成就自己的理想和抱負(fù)，讓讀者讀后深受啟發(fā)。目前，企業(yè)對(duì)員工的要求越來(lái)越高。我們只有適時(shí)調(diào)整自己的思想定位，真正地愛(ài)上自己的企業(yè)、愛(ài)上自己的工作，努力提高自身綜合能力，不斷實(shí)現(xiàn)自我超越，才有望成為一個(gè)優(yōu)秀的員工！

作者簡(jiǎn)介

翟建輝，企業(yè)文化高級(jí)咨詢(xún)顧問(wèn)專(zhuān)家、中國(guó)華人演講學(xué)會(huì)特約演講師，國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師、清華大學(xué)MBA、香港國(guó)際管理培訓(xùn)學(xué)院客座教授。中華企業(yè)文化協(xié)會(huì)特約研究員、上海國(guó)師、無(wú)錫智海金牌講師。
　　作為企業(yè)文化實(shí)踐派領(lǐng)導(dǎo)人物，作者多年來(lái)一直致力于人力資源、企業(yè)文化、哲學(xué)管理實(shí)踐、人生價(jià)值觀等領(lǐng)域的研究。被譽(yù)為“企業(yè)文化靈魂說(shuō)”、“儒、道、墨、法與企業(yè)文化”研發(fā)的第一人；被中國(guó)企業(yè)文化促進(jìn)會(huì)授予“優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)人物及企業(yè)文化咨詢(xún)專(zhuān)家”；被學(xué)習(xí)型中國(guó)世紀(jì)成功論壇授予，“2007教育訓(xùn)練行業(yè)十大杰出人物”。

書(shū)籍目錄

第一章  愛(ài)企業(yè)就是愛(ài)自己 　1.企業(yè)是每個(gè)員工的謀生之所 　2.企業(yè)發(fā)展是個(gè)人發(fā)展的基礎(chǔ) 　3.你不是過(guò)客，公司就是你的家 　4.全心全意熱愛(ài)自己的工作 第二章  我是企業(yè)的主人翁 　1.企業(yè)利益高于一切 　2.不要只為薪水而工作 　3.把工作當(dāng)成你的事業(yè) 　4.在其位則應(yīng)謀其職 第三章  忠誠(chéng)于自己的企業(yè) 　1.忠誠(chéng)是一種職業(yè)生存方式 　2.忠誠(chéng)比能力更重要 　3.決不泄露企業(yè)機(jī)密 　4.全力維護(hù)企業(yè)形象 第四章  擁有健康的工作心態(tài) 　1.工作中不要有對(duì)立情緒 　2.坦然應(yīng)對(duì)一切困難和挫折 　3.懂得感恩，接受工作的全部 　4.保持工作和生活的和諧平衡 第五章  共創(chuàng)和諧的企業(yè)環(huán)境 　1.欣賞并尊重你的上司 　2.與企業(yè)的同事和諧相處 　3.為客戶(hù)提供滿(mǎn)意的服務(wù) 　4.敞開(kāi)心扉，零距離溝通 第六章  自動(dòng)自發(fā)地去工作 　1.不要把問(wèn)題留給老板 　2.做企業(yè)需要做的事 　3.始終比他人領(lǐng)先一步 　培養(yǎng)永不放棄的精神 第七章  培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 　1.團(tuán)隊(duì)是最佳的生存之道 　2.團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)高于一切 　3.幫助別人就是幫助自己 　4.工作中學(xué)會(huì)借力與合作 第八章  享受創(chuàng)新帶來(lái)的樂(lè)趣 　1.創(chuàng)新型員工是公司發(fā)展的推進(jìn)器 　2.別讓自己的潛能酣睡 　3.把“不可能”變成“可能” 　4.用更多更好的辦法解決問(wèn)題 第九章  注重細(xì)節(jié)，把工作做到位 　1.不要忽視工作中的細(xì)節(jié) 　2.用心去做好每件事情 　3.別以為小錯(cuò)就不是錯(cuò) 　4.按最高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己 第十章  做最受企業(yè)歡迎的員工 　1.每天比別人多做一點(diǎn)點(diǎn) 　2.為企業(yè)多提合理性建議 　3.嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)章制度 　4.向身邊的每一個(gè)人學(xué)習(xí)

章節(jié)摘錄

　　第一章　愛(ài)企業(yè)就是愛(ài)自己　　1.企業(yè)是每個(gè)員工的謀生之所　　企業(yè)是每個(gè)人生活、發(fā)展的載體，它為員工提供工作的機(jī)會(huì)，發(fā)揮聰明才智的舞臺(tái)，不斷發(fā)展進(jìn)步的平臺(tái)。企業(yè)不但是員工之間互相交流、溝通和協(xié)作的載體，也是員工學(xué)習(xí)和展示才華的平臺(tái)?！　≈袊?guó)古代有一個(gè)成語(yǔ)叫“皮之不存，毛將焉附”，講的就是皮和毛互相依存的道理，沒(méi)有了皮也就無(wú)所謂毛。用這個(gè)成語(yǔ)來(lái)比喻企業(yè)與員工的關(guān)系實(shí)在是再恰當(dāng)不過(guò)了，員工依附于企業(yè)而存在，沒(méi)有企業(yè)的發(fā)展，就沒(méi)有員工的發(fā)展。當(dāng)企業(yè)的利益得不到保障時(shí)，員工也就無(wú)利益可言。所以，熱愛(ài)自己的企業(yè)，是自我發(fā)展的一個(gè)前提?！　‰x開(kāi)企業(yè)這個(gè)載體，再有能力的員工也無(wú)法施展聰明才智，就像一個(gè)備受認(rèn)可的優(yōu)秀演員一旦離開(kāi)了舞臺(tái)，他的價(jià)值也就體現(xiàn)不出來(lái)了?！　∮⑻貭柨偛冒驳稀じ鹇宸蛟鴮?duì)即將步入職場(chǎng)的學(xué)生們說(shuō)：“不管你在哪里工作，都別把自己當(dāng)成員工，而應(yīng)該把企業(yè)看作是自己開(kāi)的。自己的職業(yè)生涯，只有你自己可以掌握?！薄　≌缧蜓灾刑岬降摹氨靖柕隆碧?hào)，將軍告訴士兵“這是你的船，是你生存發(fā)展之地，謀生之所?！?正是本著這一信條，全艦的官兵才能上下一心，重振雄威。　　同樣，企業(yè)也是如此，它也是員工的船，員工的每一次航行都離不開(kāi)它，是它承載員工駛進(jìn)浩瀚的海洋，所以員工要熱愛(ài)自己的企業(yè)，熱愛(ài)自己的船。只有這艘船安安穩(wěn)穩(wěn)地行駛，員工才能踏踏實(shí)實(shí)，才能到達(dá)理想的彼岸。因?yàn)?，這是你的船！每個(gè)員工就在船上?！　≈挥衅髽I(yè)不斷地發(fā)展壯大，在企業(yè)里生存的員工才能得到發(fā)展。因此，員工應(yīng)該樹(shù)立維護(hù)和建設(shè)企業(yè)這個(gè)載體的意識(shí)，只有這個(gè)載體越來(lái)越強(qiáng)，越來(lái)越好，員工才能獲得更多的機(jī)會(huì)和更大的發(fā)展空間。從這個(gè)意義上說(shuō)，企業(yè)的興亡和企業(yè)里每一位員工的切身利益有著直接的關(guān)系，甚而系在每一位員工身上。對(duì)每個(gè)員工來(lái)說(shuō)，與企業(yè)一起乘風(fēng)破浪永遠(yuǎn)都是自己的．神圣職責(zé)?！　∫虼耍魏螘r(shí)候，企業(yè)這條船上的人都應(yīng)同舟共濟(jì)，無(wú)論遇到什么情況，員工都不應(yīng)該只想著逃避，而是應(yīng)該負(fù)起責(zé)任來(lái)，與企業(yè)共命運(yùn)，全心全意與企業(yè)乘風(fēng)破浪，共渡難關(guān)。　　商業(yè)社會(huì)到處充滿(mǎn)了競(jìng)爭(zhēng)，充滿(mǎn)了變化，員工必須站在企業(yè)的角度，與企業(yè)一起完成成長(zhǎng)過(guò)程中的痛苦蛻變。只有與企業(yè)同甘共苦，共同經(jīng)歷風(fēng)雨，把個(gè)人前途與企業(yè)未來(lái)緊密相連的員工才是企業(yè)真正需要的人才?！　?.企業(yè)發(fā)展是個(gè)人發(fā)展的基礎(chǔ)　　對(duì)企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，只有企業(yè)發(fā)展了，個(gè)人才能有更大的發(fā)展空間。只有企業(yè)贏利了，員工的工資和獎(jiǎng)金才能得到相應(yīng)地提高，如果沒(méi)有企業(yè)的快速發(fā)展和利潤(rùn)的增加，哪里有個(gè)人的豐厚薪酬呢？　　企業(yè)的成功不僅僅意味著老板的成功，更意味著每個(gè)員工的成功。每個(gè)員工都應(yīng)該明白這樣的道理：只有企業(yè)發(fā)展壯大了，你才能夠有更大的發(fā)展。企業(yè)和你的關(guān)系就是“一榮俱榮，一損俱損”。只有認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，你才能在工作中贏得老板的賞識(shí)和尊重。　　有一個(gè)叫芬南的小伙子，在一家只有二三十人的計(jì)算機(jī)配件制造公司工作。他的老板叫羅蒂，只比他大三歲?！　【驮诜夷系焦镜牡谌齻€(gè)月，公司接到了一個(gè)大訂單，為某計(jì)算機(jī)公司加工50萬(wàn)份硬盤(pán)。這對(duì)當(dāng)時(shí)的公司來(lái)說(shuō)，已經(jīng)是超級(jí)大的訂單了，這筆訂單能否順利完成，決定著公司未來(lái)的命運(yùn)。公司上下馬上就忙碌了起來(lái)，將全部的資金都投入到這個(gè)項(xiàng)目中去了。然而，市場(chǎng)風(fēng)云變幻莫測(cè)。由于技術(shù)不過(guò)關(guān)，再加上管理上的疏忽，公司生產(chǎn)的硬盤(pán)出現(xiàn)了嚴(yán)重的質(zhì)量缺陷，被全部退貨。對(duì)芬南所在的這家小公司來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑是極其沉重的打擊，不但沒(méi)有賺到錢(qián)，反而欠了銀行的債。銀行得知消息后，紛紛上門(mén)來(lái)逼債。后來(lái)，公司連支付水電費(fèi)都成了問(wèn)題，但老板羅蒂還是四方籌措，保證了員工工資的發(fā)放?！　“l(fā)工資時(shí)，老板召開(kāi)了會(huì)議，向員工闡明了公司面臨的窘境，并提出希望員工能夠和他共同來(lái)應(yīng)對(duì)這場(chǎng)困境。在了解公司的情況后，許多員工立刻辭職，還有一部分員工認(rèn)為公司走到這一步，責(zé)任完全應(yīng)該由羅蒂來(lái)承擔(dān)，所以他們向羅蒂索要失業(yè)賠償金，而這其中就有平時(shí)對(duì)羅蒂表示過(guò)忠心的人。這使羅蒂感到了深切的傷害，于是他毫不猶豫地在他們的賠償協(xié)議書(shū)上簽了字。那些原本沒(méi)打算索要賠償金的員工見(jiàn)此情景也紛紛要求賠償，羅蒂都一一滿(mǎn)足了他們?！　‘?dāng)看著平日里那些口口聲聲說(shuō)要和自己共同打拼的員工提著自己的東西離去，老板羅蒂感到了孤單，他以為公司就剩下了他_個(gè)人。但當(dāng)他走出自己的辦公室時(shí)，他驚訝地發(fā)現(xiàn)還有一個(gè)人安靜地在工作，這個(gè)人就是芬南。他平日里并不怎么接近羅蒂，也很少和羅蒂交談。羅蒂非常感動(dòng)，走到芬南面前對(duì)他說(shuō)：“你為什么沒(méi)有向我索要賠償金呢？如果你現(xiàn)在要，我會(huì)給你雙倍的。我現(xiàn)在雖然已經(jīng)身無(wú)分文，但我相信我的朋友會(huì)借給我的?！薄　　百r償金嗎？”芬南笑了笑，“我根本就沒(méi)打算離開(kāi)，為什么要賠償金呢？”　　“你不打算離開(kāi)？”羅蒂顯得非常驚訝，“難道你認(rèn)為公司還有希望嗎？說(shuō)實(shí)話(huà)，我自己都失去信心了?！薄　　笆堑?，我認(rèn)為公司還大有希望，你是公司的老板，你在公司就在；我是公司的員工，公司在，我就該留下來(lái)。”芬南說(shuō)?！　×_蒂被深深地感動(dòng)了，“有你這樣的員工，我當(dāng)然應(yīng)該振作起來(lái)！但是，我不忍心你和我一起吃苦，我事實(shí)上已經(jīng)破產(chǎn)了，你還是去找新的工作吧！”　　“老板，我愿意留下來(lái)和你一起吃苦。公司發(fā)展好的時(shí)候，我來(lái)到了公司，如今公司有了困難，我就離開(kāi)，這太不道德了。只要你沒(méi)有宣布公司關(guān)門(mén)，我就有義務(wù)留下來(lái)。你剛才不是說(shuō)你的朋友愿意幫助你嗎？如果你愿意接受我這個(gè)朋友，那么就讓我來(lái)幫助你吧！”　　芬南堅(jiān)定地留了下來(lái)，并把自己的積蓄全部借給了羅蒂。他的老板羅蒂為了償還銀行和員工的賠償金，賣(mài)掉了僅有的一個(gè)加工車(chē)間和所有的設(shè)備，也賣(mài)掉了汽車(chē)?！　〗酉聛?lái)的日子里，他們轉(zhuǎn)變了經(jīng)營(yíng)重心，開(kāi)始為一些軟件公司寄銷(xiāo)軟件。這種方式的投入很小，公司很快就有了轉(zhuǎn)機(jī)，兩個(gè)人忍受了半年的艱苦日子后，公司終于開(kāi)始贏利了。此后，公司進(jìn)入了快速的發(fā)展期，一年后，公司就由負(fù)債轉(zhuǎn)為贏利上千　　萬(wàn)美元。　　一天，芬南和羅蒂在一家咖啡館喝咖啡，羅蒂說(shuō)：“在公司最困難的時(shí)候，是你給了我最大的幫助。當(dāng)時(shí)我就想把公司的一半股權(quán)交給你，但當(dāng)時(shí)公司還沒(méi)有脫離困境，我怕拖累你，現(xiàn)在公司終于起死回生了，我覺(jué)得是時(shí)候把它交給你了。同時(shí)，我真誠(chéng)地邀請(qǐng)你出任公司的總裁。”羅蒂說(shuō)著，拿出了聘書(shū)和股權(quán)證明書(shū)一起交給了芬南。　　企業(yè)發(fā)展是個(gè)人發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)的命運(yùn)一定條件下決定著員工的命運(yùn)。然而，有些人總是認(rèn)為自己是在為企業(yè)打工，至于企業(yè)如何發(fā)展，與自己沒(méi)有任何關(guān)系，心里想著如果哪一天企業(yè)走向衰落，自己換個(gè)企業(yè)就是了。持這種觀念的人實(shí)在可悲，他們從來(lái)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到企業(yè)與自己的命運(yùn)有著什么樣的聯(lián)系，他們不知道企業(yè)的發(fā)展不僅有利于老板，也有利于自己。　　任何時(shí)候，任何時(shí)刻，和老板保持一致并幫助老板取得成功的人，往往、最終會(huì)成為企業(yè)的中堅(jiān)力量，自己也會(huì)成為令人艷羨的戚功人士?！　?.你不是過(guò)客，公司就是你的家　　“公司是否能夠成為我的家？”這個(gè)問(wèn)題完全要靠身為公司一員的你來(lái)解答。如果你愿意成為公司這個(gè)大家庭的主人，那你首先就要以主人翁的心態(tài)和精神做好自己在公司中應(yīng)該做的每一件事，并且將這種主人翁精神持之以恒地貫徹到一切工作當(dāng)中。如果做不到這些，那你永遠(yuǎn)都只能成為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展歷程中的一名匆匆過(guò)客。　　曾經(jīng)看到過(guò)這樣一則故事：　　一對(duì)新結(jié)婚夫婦第一次到新郎家，在走進(jìn)院子的時(shí)候，新娘看到新郎家有老鼠，她回過(guò)頭對(duì)身后的丈夫掃了一眼，呵呵笑著說(shuō)：“你家居然有老鼠！”新郎不語(yǔ)?！　〉诙?，睡夢(mèng)中的新郎被一陣追打和輕罵聲吵醒，他看見(jiàn)新娘手拿一根木棍邊追邊罵：“臭老鼠，我今天非打死你不可，你居然敢到我們家來(lái)偷米！”　　上面的小故事中，新娘對(duì)家庭的理解和描述，從“你家”到“我家”僅一字之差，可是卻十分形象地反映出了新娘主人翁心態(tài)與精神的確立過(guò)程。在主人翁精神從無(wú)到有、從弱到強(qiáng)的轉(zhuǎn)變過(guò)程當(dāng)中，起根本作用的是人們對(duì)待家庭、企業(yè)等組織的心態(tài)，強(qiáng)烈的主人翁精神一旦樹(shù)立，人們就會(huì)積極、自覺(jué)、主動(dòng)地融入到組織當(dāng)中，自覺(jué)自愿地在各項(xiàng)組織活動(dòng)當(dāng)中貢獻(xiàn)自己的力量。　　如同剛剛結(jié)婚的新娘一樣，任何一個(gè)人在最初進(jìn)入具體的某一組織之時(shí)，都要經(jīng)歷一種主人翁精神從無(wú)到有的轉(zhuǎn)變，身為現(xiàn)代企業(yè)的一員，企業(yè)員工同樣會(huì)經(jīng)歷這種轉(zhuǎn)變。當(dāng)然，并非所有人都能像故事中那位剛剛結(jié)婚的新娘一樣，在短期之內(nèi)迅速確立積極自覺(jué)的主人翁心態(tài)，從而實(shí)現(xiàn)從“你家”到“我家”的轉(zhuǎn)變?！　?guó)內(nèi)一家知名企業(yè)在一次大型人才招聘會(huì)上準(zhǔn)備招聘大量的游戲軟件設(shè)計(jì)人員。招聘會(huì)結(jié)束之后，該企業(yè)的人力資源部門(mén)收到了數(shù)千份應(yīng)聘游戲軟件設(shè)計(jì)人員的簡(jiǎn)歷。通過(guò)一輪接一輪的篩選，人力資源部門(mén)的工作人員從數(shù)千份簡(jiǎn)歷中確定了40名應(yīng)聘者參加企業(yè)的面試。面試由該企業(yè)的人力資源部總監(jiān)親自主持，這位總監(jiān)希望這次能夠?yàn)槠髽I(yè)招聘到一批綜合素質(zhì)較高的優(yōu)秀軟件設(shè)計(jì)人才?！　≡诿嬖囘^(guò)程中，人力資源部總監(jiān)發(fā)現(xiàn)前來(lái)面試的40名應(yīng)聘者當(dāng)中有很多人的實(shí)際設(shè)計(jì)水平都不如他們?cè)诟髯缘暮?jiǎn)歷中所填寫(xiě)的那么高超。與第30名應(yīng)聘者面談時(shí)，人力資源部總監(jiān)發(fā)現(xiàn)這名應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)技能非常出色，而且這名應(yīng)聘者在過(guò)去已經(jīng)開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)出很多在業(yè)界小有名氣的游戲軟件。對(duì)于這名應(yīng)聘者的工作能力，人力資源部總監(jiān)以及軟件沒(méi)計(jì)部的相關(guān)管理人員都十分滿(mǎn)意。不過(guò)按照該企業(yè)一貫的招聘原則，在選聘新員工或者對(duì)內(nèi)部員工進(jìn)行提拔的時(shí)候，不僅要充分考察人才的專(zhuān)業(yè)技能，同時(shí)還要全面考慮人才的工作態(tài)度以及道德品質(zhì)?！　榱烁娴亓私獾?0名應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，人力資源部總監(jiān)在第二輪面試時(shí)向那位應(yīng)聘者提問(wèn)：“你對(duì)之前所在的那家企業(yè)如何評(píng)價(jià)？另外，你是否可以透露離開(kāi)那家企業(yè)的具體原因？”這位應(yīng)聘者回答說(shuō)：“坦白地講，我之前所在的那家企業(yè)更像是一個(gè)大家庭，在那個(gè)大家庭中每一個(gè)人都平等、獨(dú)立，并且相互尊重?！苯又@位應(yīng)聘者又飽含深情地說(shuō)：“尤其在我們軟件設(shè)計(jì)部門(mén)，大家有什么問(wèn)題都可以與其他人進(jìn)行討論，雖然有時(shí)候會(huì)因?yàn)橐恍┘夹g(shù)方面的問(wèn)題爭(zhēng)論得面紅耳赤，但是當(dāng)問(wèn)題解決之后，我們每一個(gè)人都會(huì)發(fā)自肺腑地相互祝賀，我們每一個(gè)人都由衷地?zé)釔?ài)由我們部門(mén)設(shè)計(jì)出的每一個(gè)游戲軟件。我覺(jué)得，對(duì)于我們軟件設(shè)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，每一個(gè)設(shè)計(jì)成熟的游戲軟件都如同自己的孩子一樣可愛(ài)?！薄　　凹热蝗绱耍悄煞窀嬖V我們?yōu)槭裁匆x開(kāi)那個(gè)可愛(ài)的大家庭呢？”人力資源部總監(jiān)問(wèn)這話(huà)時(shí)的態(tài)度不再像此前一樣刻板，語(yǔ)氣中似乎充滿(mǎn)了好奇?！　÷?tīng)到人力資源部總監(jiān)的提問(wèn)，那位應(yīng)聘者繼續(xù)答道：“您可能已經(jīng)從我的簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)，我在前一家公司整整工作了6年。6年來(lái)，工作一直比較忙碌，雖然這樣的工作狀態(tài)讓人感覺(jué)到非常充實(shí)，但是由于一直忙于工作，我一直沒(méi)能抽出足夠的時(shí)間認(rèn)真學(xué)習(xí)新知識(shí)。我認(rèn)為自己在專(zhuān)業(yè)技能方面很大程度上已經(jīng)處于落后水平了，所以決定離開(kāi)公司去好好進(jìn)修一年。這也是我的工作經(jīng)歷中有一年空白的原因。通過(guò)一年的認(rèn)真學(xué)習(xí)，我覺(jué)得自己在專(zhuān)業(yè)技能方面有了一定程度的提高，而原來(lái)所在的公司已經(jīng)不再進(jìn)行游戲軟件的開(kāi)發(fā)了，所以我才決定到其他公司就職。經(jīng)過(guò)自己的查找和朋友的介紹，我覺(jué)得自己比較適合在貴公司的游戲軟件開(kāi)發(fā)部門(mén)工作，于是就來(lái)貴公司應(yīng)聘了?！薄　÷?tīng)完這名應(yīng)聘者的敘述，人力資源部總監(jiān)和一起進(jìn)行面試的兩名管理者當(dāng)即決定讓他下個(gè)星期到公司接受企業(yè)內(nèi)部新進(jìn)員工培訓(xùn)——這名應(yīng)聘者成功地從眾多應(yīng)聘者當(dāng)中脫穎而出，率先成為了這家知名企業(yè)的一名員工?！　≈灰闳耘f是企業(yè)的一員，那么在提起自己企業(yè)的時(shí)候就要說(shuō)“我們的企業(yè)”，而不是用其他稱(chēng)呼，而且在內(nèi)心深處也要發(fā)自肺腑地認(rèn)同這樣一個(gè)觀點(diǎn)：我是‘企業(yè)的一份子，我理應(yīng)為企業(yè)的發(fā)展盡自己應(yīng)盡的義務(wù)。當(dāng)你由衷地將企業(yè)當(dāng)成自己的家，并且持之以恒地為了這個(gè)大家庭的發(fā)展付出全部努力的時(shí)候，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己在事業(yè)發(fā)展的道路上已經(jīng)向前邁進(jìn)了一大步。　　4.全心全意熱愛(ài)自己的工作　　熱愛(ài)自己企業(yè)的前提條件就是要全心全意熱愛(ài)你的工作，要是不熱愛(ài)，甚至不喜歡自己的工作，在工作的時(shí)候沒(méi)有飽滿(mǎn)的激情，那么熱愛(ài)企業(yè)也就無(wú)從談起?！　‘?dāng)我們?cè)谧鲎约合矚g做的事情的時(shí)候，很少感到疲倦，很多人都有這種感覺(jué)。例如，周末的時(shí)候你到河邊去釣魚(yú)，在河邊坐了整整10多個(gè)小時(shí)，但是你一點(diǎn)都不覺(jué)得累，為什么？因?yàn)獒烎~(yú)是你的興趣所在，從釣魚(yú)中你享受到了快樂(lè)。要是你從事著你不喜歡的工作，不要說(shuō)工作10多個(gè)小時(shí)，可能工作1個(gè)小時(shí)你就開(kāi)始盼望下班了。其實(shí)產(chǎn)生疲倦的主要原因，是對(duì)事物的厭倦，是對(duì)某種工作特別厭煩。而且這種心理上的疲倦感往往比肉體上的體力消耗更讓人難以支撐?！　∧阒挥邢裣矚g釣魚(yú)一樣喜愛(ài)你的工作，你才能熱愛(ài)你的工作并做好你的工作。在釣魚(yú)的工作中你能得到樂(lè)趣，在其他的工作中你也同樣能得到樂(lè)趣。　　有一位心理學(xué)家曾經(jīng)做過(guò)這樣一個(gè)實(shí)驗(yàn)：他把18名學(xué)生分成甲乙兩個(gè)小組，每組9人，讓甲組的學(xué)生做他們感興趣的事，乙組的學(xué)生做他們不感興趣的事?！　　?/pre>




編輯推薦
　　提供企業(yè)凝聚力和團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的權(quán)威指南。不要想著企業(yè)能為你做什么，而應(yīng)該問(wèn)你能力企業(yè)做什么?！　〔还苣愕侥睦锕ぷ鳎紕e把自己當(dāng)成員工，而應(yīng)該把企業(yè)看做自己開(kāi)的一樣，這樣才能事事盡心盡責(zé)，傾力而為?！　∧闩c企業(yè)的成長(zhǎng)應(yīng)該是一個(gè)互動(dòng)的過(guò)程。企業(yè)的成長(zhǎng)依賴(lài)所有員工的共同努力和不斷進(jìn)步，每個(gè)員工的成長(zhǎng)也會(huì)推動(dòng)企業(yè)的成長(zhǎng)?！　∵@個(gè)世界不缺少能力非凡的員工，真正缺少的是能夠真心愛(ài)上自己的企業(yè)，愿意與企業(yè)共命運(yùn)的人。





圖書(shū)封面






評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載



還沒(méi)讀過(guò)(52)
勉強(qiáng)可看(379)
一般般(647)
內(nèi)容豐富(2683)
強(qiáng)力推薦(220)


 


    愛(ài)上自己的企業(yè) PDF格式下載