愛上自己的企業(yè)

前言

　　企業(yè)是每個員工生存和發(fā)展的載體，是一個為員工提供工作機會和發(fā)揮聰明才智的地方。離開了企業(yè)這個載體，再優(yōu)秀的員工也無法證明其智慧，就像一個非常優(yōu)秀的演員離開了舞臺一樣，他的價值不可能、也無法體現(xiàn)出來?！　∪欢?，在工作中，許多員工總認為自己只是一個打工者，與企業(yè)之間只是一種雇傭與被雇傭的關系，有的還甚至有意地將自己置于與企業(yè)對立的位置，這實在是一種錯誤的認識。因為只有企業(yè)不斷地發(fā)展壯大，在企業(yè)里工作的員工才會得到發(fā)展。因此，作為企業(yè)員工，我們一定要熱愛自己的企業(yè)，正如英特爾總裁安迪·葛洛夫曾對即將走入職場的學生們所說的那樣：“不管你在哪里工作，都別把自己當成員工，而應該把企業(yè)看作是自己開的?！薄　?997年6月，當邁克爾·阿伯拉肖夫剛接管美國導彈驅逐艦“本福爾德”號的時候，船上的水兵士氣消沉、人心渙散，很多人都討厭待在這艘船上，都想趕緊退役。但是，兩年之后，這種情況徹底發(fā)生了改變。官兵上下一心，整個團隊士氣十分高昂?！氨靖柕隆碧栕兂闪嗣绹＼姷耐跖乞屩鹋?。

內容概要

本書從詳細地闡述了如何讓員工愛上自己的企業(yè)，進而全力以赴的對待自己的工作，使自己通過工作成就自己的理想和抱負，讓讀者讀后深受啟發(fā)。目前，企業(yè)對員工的要求越來越高。我們只有適時調整自己的思想定位，真正地愛上自己的企業(yè)、愛上自己的工作，努力提高自身綜合能力，不斷實現(xiàn)自我超越，才有望成為一個優(yōu)秀的員工！

作者簡介

翟建輝，企業(yè)文化高級咨詢顧問專家、中國華人演講學會特約演講師，國際職業(yè)培訓師、清華大學MBA、香港國際管理培訓學院客座教授。中華企業(yè)文化協(xié)會特約研究員、上海國師、無錫智海金牌講師。
　　作為企業(yè)文化實踐派領導人物，作者多年來一直致力于人力資源、企業(yè)文化、哲學管理實踐、人生價值觀等領域的研究。被譽為“企業(yè)文化靈魂說”、“儒、道、墨、法與企業(yè)文化”研發(fā)的第一人；被中國企業(yè)文化促進會授予“優(yōu)秀企業(yè)文化建設先進人物及企業(yè)文化咨詢專家”；被學習型中國世紀成功論壇授予，“2007教育訓練行業(yè)十大杰出人物”。

書籍目錄

第一章  愛企業(yè)就是愛自己 　1.企業(yè)是每個員工的謀生之所 　2.企業(yè)發(fā)展是個人發(fā)展的基礎 　3.你不是過客，公司就是你的家 　4.全心全意熱愛自己的工作 第二章  我是企業(yè)的主人翁 　1.企業(yè)利益高于一切 　2.不要只為薪水而工作 　3.把工作當成你的事業(yè) 　4.在其位則應謀其職 第三章  忠誠于自己的企業(yè) 　1.忠誠是一種職業(yè)生存方式 　2.忠誠比能力更重要 　3.決不泄露企業(yè)機密 　4.全力維護企業(yè)形象 第四章  擁有健康的工作心態(tài) 　1.工作中不要有對立情緒 　2.坦然應對一切困難和挫折 　3.懂得感恩，接受工作的全部 　4.保持工作和生活的和諧平衡 第五章  共創(chuàng)和諧的企業(yè)環(huán)境 　1.欣賞并尊重你的上司 　2.與企業(yè)的同事和諧相處 　3.為客戶提供滿意的服務 　4.敞開心扉，零距離溝通 第六章  自動自發(fā)地去工作 　1.不要把問題留給老板 　2.做企業(yè)需要做的事 　3.始終比他人領先一步 　培養(yǎng)永不放棄的精神 第七章  培養(yǎng)團隊協(xié)作精神 　1.團隊是最佳的生存之道 　2.團隊的目標高于一切 　3.幫助別人就是幫助自己 　4.工作中學會借力與合作 第八章  享受創(chuàng)新帶來的樂趣 　1.創(chuàng)新型員工是公司發(fā)展的推進器 　2.別讓自己的潛能酣睡 　3.把“不可能”變成“可能” 　4.用更多更好的辦法解決問題 第九章  注重細節(jié)，把工作做到位 　1.不要忽視工作中的細節(jié) 　2.用心去做好每件事情 　3.別以為小錯就不是錯 　4.按最高的標準要求自己 第十章  做最受企業(yè)歡迎的員工 　1.每天比別人多做一點點 　2.為企業(yè)多提合理性建議 　3.嚴格遵守企業(yè)規(guī)章制度 　4.向身邊的每一個人學習

章節(jié)摘錄

　　第一章　愛企業(yè)就是愛自己　　1.企業(yè)是每個員工的謀生之所　　企業(yè)是每個人生活、發(fā)展的載體，它為員工提供工作的機會，發(fā)揮聰明才智的舞臺，不斷發(fā)展進步的平臺。企業(yè)不但是員工之間互相交流、溝通和協(xié)作的載體，也是員工學習和展示才華的平臺?！　≈袊糯幸粋€成語叫“皮之不存，毛將焉附”，講的就是皮和毛互相依存的道理，沒有了皮也就無所謂毛。用這個成語來比喻企業(yè)與員工的關系實在是再恰當不過了，員工依附于企業(yè)而存在，沒有企業(yè)的發(fā)展，就沒有員工的發(fā)展。當企業(yè)的利益得不到保障時，員工也就無利益可言。所以，熱愛自己的企業(yè)，是自我發(fā)展的一個前提。　　離開企業(yè)這個載體，再有能力的員工也無法施展聰明才智，就像一個備受認可的優(yōu)秀演員一旦離開了舞臺，他的價值也就體現(xiàn)不出來了?！　∮⑻貭柨偛冒驳稀じ鹇宸蛟鴮磳⒉饺肼殘龅膶W生們說：“不管你在哪里工作，都別把自己當成員工，而應該把企業(yè)看作是自己開的。自己的職業(yè)生涯，只有你自己可以掌握。”　　正如序言中提到的“本福爾德”號，將軍告訴士兵“這是你的船，是你生存發(fā)展之地，謀生之所?！?正是本著這一信條，全艦的官兵才能上下一心，重振雄威?！　⊥瑯樱髽I(yè)也是如此，它也是員工的船，員工的每一次航行都離不開它，是它承載員工駛進浩瀚的海洋，所以員工要熱愛自己的企業(yè)，熱愛自己的船。只有這艘船安安穩(wěn)穩(wěn)地行駛，員工才能踏踏實實，才能到達理想的彼岸。因為，這是你的船！每個員工就在船上?！　≈挥衅髽I(yè)不斷地發(fā)展壯大，在企業(yè)里生存的員工才能得到發(fā)展。因此，員工應該樹立維護和建設企業(yè)這個載體的意識，只有這個載體越來越強，越來越好，員工才能獲得更多的機會和更大的發(fā)展空間。從這個意義上說，企業(yè)的興亡和企業(yè)里每一位員工的切身利益有著直接的關系，甚而系在每一位員工身上。對每個員工來說，與企業(yè)一起乘風破浪永遠都是自己的．神圣職責。　　因此，任何時候，企業(yè)這條船上的人都應同舟共濟，無論遇到什么情況，員工都不應該只想著逃避，而是應該負起責任來，與企業(yè)共命運，全心全意與企業(yè)乘風破浪，共渡難關?！　∩虡I(yè)社會到處充滿了競爭，充滿了變化，員工必須站在企業(yè)的角度，與企業(yè)一起完成成長過程中的痛苦蛻變。只有與企業(yè)同甘共苦，共同經歷風雨，把個人前途與企業(yè)未來緊密相連的員工才是企業(yè)真正需要的人才。　　2.企業(yè)發(fā)展是個人發(fā)展的基礎　　對企業(yè)員工來說，只有企業(yè)發(fā)展了，個人才能有更大的發(fā)展空間。只有企業(yè)贏利了，員工的工資和獎金才能得到相應地提高，如果沒有企業(yè)的快速發(fā)展和利潤的增加，哪里有個人的豐厚薪酬呢？　　企業(yè)的成功不僅僅意味著老板的成功，更意味著每個員工的成功。每個員工都應該明白這樣的道理：只有企業(yè)發(fā)展壯大了，你才能夠有更大的發(fā)展。企業(yè)和你的關系就是“一榮俱榮，一損俱損”。只有認識到這一點，你才能在工作中贏得老板的賞識和尊重?！　∮幸粋€叫芬南的小伙子，在一家只有二三十人的計算機配件制造公司工作。他的老板叫羅蒂，只比他大三歲。　　就在芬南到公司的第三個月，公司接到了一個大訂單，為某計算機公司加工50萬份硬盤。這對當時的公司來說，已經是超級大的訂單了，這筆訂單能否順利完成，決定著公司未來的命運。公司上下馬上就忙碌了起來，將全部的資金都投入到這個項目中去了。然而，市場風云變幻莫測。由于技術不過關，再加上管理上的疏忽，公司生產的硬盤出現(xiàn)了嚴重的質量缺陷，被全部退貨。對芬南所在的這家小公司來說，這無疑是極其沉重的打擊，不但沒有賺到錢，反而欠了銀行的債。銀行得知消息后，紛紛上門來逼債。后來，公司連支付水電費都成了問題，但老板羅蒂還是四方籌措，保證了員工工資的發(fā)放。　　發(fā)工資時，老板召開了會議，向員工闡明了公司面臨的窘境，并提出希望員工能夠和他共同來應對這場困境。在了解公司的情況后，許多員工立刻辭職，還有一部分員工認為公司走到這一步，責任完全應該由羅蒂來承擔，所以他們向羅蒂索要失業(yè)賠償金，而這其中就有平時對羅蒂表示過忠心的人。這使羅蒂感到了深切的傷害，于是他毫不猶豫地在他們的賠償協(xié)議書上簽了字。那些原本沒打算索要賠償金的員工見此情景也紛紛要求賠償，羅蒂都一一滿足了他們?！　‘斂粗饺绽锬切┛诳诼暵曊f要和自己共同打拼的員工提著自己的東西離去，老板羅蒂感到了孤單，他以為公司就剩下了他_個人。但當他走出自己的辦公室時，他驚訝地發(fā)現(xiàn)還有一個人安靜地在工作，這個人就是芬南。他平日里并不怎么接近羅蒂，也很少和羅蒂交談。羅蒂非常感動，走到芬南面前對他說：“你為什么沒有向我索要賠償金呢？如果你現(xiàn)在要，我會給你雙倍的。我現(xiàn)在雖然已經身無分文，但我相信我的朋友會借給我的?！薄　　百r償金嗎？”芬南笑了笑，“我根本就沒打算離開，為什么要賠償金呢？”　　“你不打算離開？”羅蒂顯得非常驚訝，“難道你認為公司還有希望嗎？說實話，我自己都失去信心了?！薄　　笆堑?，我認為公司還大有希望，你是公司的老板，你在公司就在；我是公司的員工，公司在，我就該留下來?！狈夷险f?！　×_蒂被深深地感動了，“有你這樣的員工，我當然應該振作起來！但是，我不忍心你和我一起吃苦，我事實上已經破產了，你還是去找新的工作吧！”　　“老板，我愿意留下來和你一起吃苦。公司發(fā)展好的時候，我來到了公司，如今公司有了困難，我就離開，這太不道德了。只要你沒有宣布公司關門，我就有義務留下來。你剛才不是說你的朋友愿意幫助你嗎？如果你愿意接受我這個朋友，那么就讓我來幫助你吧！”　　芬南堅定地留了下來，并把自己的積蓄全部借給了羅蒂。他的老板羅蒂為了償還銀行和員工的賠償金，賣掉了僅有的一個加工車間和所有的設備，也賣掉了汽車?！　〗酉聛淼娜兆永铮麄冝D變了經營重心，開始為一些軟件公司寄銷軟件。這種方式的投入很小，公司很快就有了轉機，兩個人忍受了半年的艱苦日子后，公司終于開始贏利了。此后，公司進入了快速的發(fā)展期，一年后，公司就由負債轉為贏利上千　　萬美元?！　∫惶?，芬南和羅蒂在一家咖啡館喝咖啡，羅蒂說：“在公司最困難的時候，是你給了我最大的幫助。當時我就想把公司的一半股權交給你，但當時公司還沒有脫離困境，我怕拖累你，現(xiàn)在公司終于起死回生了，我覺得是時候把它交給你了。同時，我真誠地邀請你出任公司的總裁?！绷_蒂說著，拿出了聘書和股權證明書一起交給了芬南?！　∑髽I(yè)發(fā)展是個人發(fā)展的基礎，企業(yè)的命運一定條件下決定著員工的命運。然而，有些人總是認為自己是在為企業(yè)打工，至于企業(yè)如何發(fā)展，與自己沒有任何關系，心里想著如果哪一天企業(yè)走向衰落，自己換個企業(yè)就是了。持這種觀念的人實在可悲，他們從來沒有認識到企業(yè)與自己的命運有著什么樣的聯(lián)系，他們不知道企業(yè)的發(fā)展不僅有利于老板，也有利于自己。　　任何時候，任何時刻，和老板保持一致并幫助老板取得成功的人，往往、最終會成為企業(yè)的中堅力量，自己也會成為令人艷羨的戚功人士。　　3.你不是過客，公司就是你的家　　“公司是否能夠成為我的家？”這個問題完全要靠身為公司一員的你來解答。如果你愿意成為公司這個大家庭的主人，那你首先就要以主人翁的心態(tài)和精神做好自己在公司中應該做的每一件事，并且將這種主人翁精神持之以恒地貫徹到一切工作當中。如果做不到這些，那你永遠都只能成為公司長遠發(fā)展歷程中的一名匆匆過客?！　≡浛吹竭^這樣一則故事：　　一對新結婚夫婦第一次到新郎家，在走進院子的時候，新娘看到新郎家有老鼠，她回過頭對身后的丈夫掃了一眼，呵呵笑著說：“你家居然有老鼠！”新郎不語?！　〉诙?，睡夢中的新郎被一陣追打和輕罵聲吵醒，他看見新娘手拿一根木棍邊追邊罵：“臭老鼠，我今天非打死你不可，你居然敢到我們家來偷米！”　　上面的小故事中，新娘對家庭的理解和描述，從“你家”到“我家”僅一字之差，可是卻十分形象地反映出了新娘主人翁心態(tài)與精神的確立過程。在主人翁精神從無到有、從弱到強的轉變過程當中，起根本作用的是人們對待家庭、企業(yè)等組織的心態(tài)，強烈的主人翁精神一旦樹立，人們就會積極、自覺、主動地融入到組織當中，自覺自愿地在各項組織活動當中貢獻自己的力量?！　∪缤瑒倓偨Y婚的新娘一樣，任何一個人在最初進入具體的某一組織之時，都要經歷一種主人翁精神從無到有的轉變，身為現(xiàn)代企業(yè)的一員，企業(yè)員工同樣會經歷這種轉變。當然，并非所有人都能像故事中那位剛剛結婚的新娘一樣，在短期之內迅速確立積極自覺的主人翁心態(tài)，從而實現(xiàn)從“你家”到“我家”的轉變?！　鴥纫患抑髽I(yè)在一次大型人才招聘會上準備招聘大量的游戲軟件設計人員。招聘會結束之后，該企業(yè)的人力資源部門收到了數千份應聘游戲軟件設計人員的簡歷。通過一輪接一輪的篩選，人力資源部門的工作人員從數千份簡歷中確定了40名應聘者參加企業(yè)的面試。面試由該企業(yè)的人力資源部總監(jiān)親自主持，這位總監(jiān)希望這次能夠為企業(yè)招聘到一批綜合素質較高的優(yōu)秀軟件設計人才?！　≡诿嬖囘^程中，人力資源部總監(jiān)發(fā)現(xiàn)前來面試的40名應聘者當中有很多人的實際設計水平都不如他們在各自的簡歷中所填寫的那么高超。與第30名應聘者面談時，人力資源部總監(jiān)發(fā)現(xiàn)這名應聘者的專業(yè)技能非常出色，而且這名應聘者在過去已經開發(fā)設計出很多在業(yè)界小有名氣的游戲軟件。對于這名應聘者的工作能力，人力資源部總監(jiān)以及軟件沒計部的相關管理人員都十分滿意。不過按照該企業(yè)一貫的招聘原則，在選聘新員工或者對內部員工進行提拔的時候，不僅要充分考察人才的專業(yè)技能，同時還要全面考慮人才的工作態(tài)度以及道德品質?！　榱烁娴亓私獾?0名應聘者的綜合素質，人力資源部總監(jiān)在第二輪面試時向那位應聘者提問：“你對之前所在的那家企業(yè)如何評價？另外，你是否可以透露離開那家企業(yè)的具體原因？”這位應聘者回答說：“坦白地講，我之前所在的那家企業(yè)更像是一個大家庭，在那個大家庭中每一個人都平等、獨立，并且相互尊重?！苯又@位應聘者又飽含深情地說：“尤其在我們軟件設計部門，大家有什么問題都可以與其他人進行討論，雖然有時候會因為一些技術方面的問題爭論得面紅耳赤，但是當問題解決之后，我們每一個人都會發(fā)自肺腑地相互祝賀，我們每一個人都由衷地熱愛由我們部門設計出的每一個游戲軟件。我覺得，對于我們軟件設計人員來說，每一個設計成熟的游戲軟件都如同自己的孩子一樣可愛。”　　“既然如此，那您可否告訴我們?yōu)槭裁匆x開那個可愛的大家庭呢？”人力資源部總監(jiān)問這話時的態(tài)度不再像此前一樣刻板，語氣中似乎充滿了好奇?！　÷牭饺肆Y源部總監(jiān)的提問，那位應聘者繼續(xù)答道：“您可能已經從我的簡歷中發(fā)現(xiàn)，我在前一家公司整整工作了6年。6年來，工作一直比較忙碌，雖然這樣的工作狀態(tài)讓人感覺到非常充實，但是由于一直忙于工作，我一直沒能抽出足夠的時間認真學習新知識。我認為自己在專業(yè)技能方面很大程度上已經處于落后水平了，所以決定離開公司去好好進修一年。這也是我的工作經歷中有一年空白的原因。通過一年的認真學習，我覺得自己在專業(yè)技能方面有了一定程度的提高，而原來所在的公司已經不再進行游戲軟件的開發(fā)了，所以我才決定到其他公司就職。經過自己的查找和朋友的介紹，我覺得自己比較適合在貴公司的游戲軟件開發(fā)部門工作，于是就來貴公司應聘了?！薄　÷犕赀@名應聘者的敘述，人力資源部總監(jiān)和一起進行面試的兩名管理者當即決定讓他下個星期到公司接受企業(yè)內部新進員工培訓——這名應聘者成功地從眾多應聘者當中脫穎而出，率先成為了這家知名企業(yè)的一名員工?！　≈灰闳耘f是企業(yè)的一員，那么在提起自己企業(yè)的時候就要說“我們的企業(yè)”，而不是用其他稱呼，而且在內心深處也要發(fā)自肺腑地認同這樣一個觀點：我是‘企業(yè)的一份子，我理應為企業(yè)的發(fā)展盡自己應盡的義務。當你由衷地將企業(yè)當成自己的家，并且持之以恒地為了這個大家庭的發(fā)展付出全部努力的時候，你就會發(fā)現(xiàn)，自己在事業(yè)發(fā)展的道路上已經向前邁進了一大步?！　?.全心全意熱愛自己的工作　　熱愛自己企業(yè)的前提條件就是要全心全意熱愛你的工作，要是不熱愛，甚至不喜歡自己的工作，在工作的時候沒有飽滿的激情，那么熱愛企業(yè)也就無從談起?！　‘斘覀冊谧鲎约合矚g做的事情的時候，很少感到疲倦，很多人都有這種感覺。例如，周末的時候你到河邊去釣魚，在河邊坐了整整10多個小時，但是你一點都不覺得累，為什么？因為釣魚是你的興趣所在，從釣魚中你享受到了快樂。要是你從事著你不喜歡的工作，不要說工作10多個小時，可能工作1個小時你就開始盼望下班了。其實產生疲倦的主要原因，是對事物的厭倦，是對某種工作特別厭煩。而且這種心理上的疲倦感往往比肉體上的體力消耗更讓人難以支撐?！　∧阒挥邢裣矚g釣魚一樣喜愛你的工作，你才能熱愛你的工作并做好你的工作。在釣魚的工作中你能得到樂趣，在其他的工作中你也同樣能得到樂趣?！　∮幸晃恍睦韺W家曾經做過這樣一個實驗：他把18名學生分成甲乙兩個小組，每組9人，讓甲組的學生做他們感興趣的事，乙組的學生做他們不感興趣的事?！　　?/pre>




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　　提供企業(yè)凝聚力和團隊戰(zhàn)斗力的權威指南。不要想著企業(yè)能為你做什么，而應該問你能力企業(yè)做什么?！　〔还苣愕侥睦锕ぷ?，都別把自己當成員工，而應該把企業(yè)看做自己開的一樣，這樣才能事事盡心盡責，傾力而為?！　∧闩c企業(yè)的成長應該是一個互動的過程。企業(yè)的成長依賴所有員工的共同努力和不斷進步，每個員工的成長也會推動企業(yè)的成長?！　∵@個世界不缺少能力非凡的員工，真正缺少的是能夠真心愛上自己的企業(yè)，愿意與企業(yè)共命運的人。





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