勞動科學論壇

前言

　　勞動是一種社會現(xiàn)象，是人們最基本的生產(chǎn)活動。勞動問題不僅關(guān)系著勞動者自身的利益，更關(guān)系著社會、經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。世界上許多國家都設(shè)立有專門的勞動科學研究機構(gòu)，專門從事勞動問題研究。自20世紀80年代初以來，我國勞動人事科學研究發(fā)展較快，相關(guān)研究者從不同角度對勞動問題做了深入的研究。同時，隨著高等教育的發(fā)展也產(chǎn)生了一些專注于研究勞動問題的相關(guān)的學科。特別是，近年來圍繞著將我國發(fā)展建設(shè)成為人力資源強國戰(zhàn)略而進行的勞動科學研究進一步深入，大量以勞動問題研究見長的經(jīng)濟學者、管理學者、社會學者、心理學者、法學學者以原有的學科理論與方法為基礎(chǔ)展開對勞動問題的研究，一大批優(yōu)秀的研究者正在脫穎而出成為勞動科學研究領(lǐng)域的中堅力量?！　”本┪镔Y學院勞動經(jīng)濟學科是北京物資學院最早建立的重點特色學科之一，在勞動科學領(lǐng)域已積累了30年的辦學經(jīng)驗，先后聚集了一大批長期從事相關(guān)專業(yè)教學與科研的專家，經(jīng)過幾代人的持續(xù)努力，已形成了具備一定規(guī)模的學術(shù)隊伍，并初步形成了自己的學術(shù)特色。立足勞動經(jīng)濟學及相關(guān)學科（人力資源管理、勞動與社會保障、勞動關(guān)系）領(lǐng)域，教學科研人員在勞動經(jīng)濟理論、社會保障理論與政策實務(wù)、企業(yè)人力資源配置與開發(fā)、就業(yè)理論與政策、企業(yè)單位勞動關(guān)系管理、勞動法理論等研究方向以及企事業(yè)單位人員培訓和推動首都經(jīng)濟與社會發(fā)展等工作方面取得了諸多成果。　　北京物資學院勞動人事系是培養(yǎng)勞動科學領(lǐng)域人才的教學科研二級單位，長久以來在人才培養(yǎng)、科學研究以及社會服務(wù)方面不斷地進行改革和探索，非常重視與其他高等院校、科研院所、政府機構(gòu)、企業(yè)單位的合作與交流，定期邀請知名學者來校講學或?qū)W術(shù)交流、參加或舉辦學術(shù)會議，進行互訪，承接研究課題，參與決策咨詢，合作交流的內(nèi)容越來越廣泛。2009年12月北京物資學院勞動人事系主辦了《勞動科學論壇（2009）》學術(shù)研討會，并邀請北京大學、中國社會科學院、中國人民大學、北京師范大學、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學、中華女子學院、《中國人力資源開發(fā)》等院校及科研、出版機構(gòu)相關(guān)領(lǐng)域的專家學者研究人員參會。

內(nèi)容概要

本書為北京物資學院主辦的“勞動科學論壇(2009)”論文成果集，主要是針對我國勞動就業(yè)狀況及對策相關(guān)問題、企業(yè)人力資源配置、開發(fā)與管理方法及技術(shù)、企業(yè)勞動保障與勞動關(guān)系等有關(guān)勞動科學領(lǐng)域熱點和前沿問題的研究成果，有對微觀企業(yè)領(lǐng)域的實證研究和應用研究，也有對宏觀政策的探討。論文的作者60％為博士以上學歷的研究人員，研究水平較高。

書籍目錄

勞動經(jīng)濟學現(xiàn)實問題研究二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)視角下對我國勞動力市場的觀察我國最低工資保障制度的公共選擇模式研究我國經(jīng)濟增長與就業(yè)增長非一致性原因分析北京市文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與人才開發(fā)研究企業(yè)人力資源管理制度研究基于心理契約的員工績效研究以客戶服務(wù)的理念建立有效激勵的福利制度風險企業(yè)家的股權(quán)性報酬制度分析企業(yè)團隊價值管理研究——以人力資源價值管理為例“幸存者綜合征”與留職員工管理研究HRM專業(yè)建設(shè)與人才培養(yǎng)模式比較分析基于性格測試分析進行管理的思考制度斷想流通企業(yè)人力資源管理研究家電賣場營銷員用工制度之博弈分析物流企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計社會保障政策與制度研究中國社會保障體系的經(jīng)濟學構(gòu)建思考企業(yè)養(yǎng)老保險費漏繳現(xiàn)象淺析我國城市居家養(yǎng)老模式的探索與研究特殊群體的勞動與社會保障研究農(nóng)民工養(yǎng)老保障制度的約束與制度創(chuàng)新安排構(gòu)想論企業(yè)價值觀對農(nóng)民工待遇的影響增能社會模式視角下促進殘疾人就業(yè)的對策建議淺析殘疾人福利社會化過程中社區(qū)的作用淺析我國流動兒童的社會保障對職業(yè)女性生育期間回歸家庭的思考大學生就業(yè)問題新探——談大學生職業(yè)生涯規(guī)劃意識和能力培養(yǎng)勞動關(guān)系與勞動法制研究員工援助計劃(EAP)與和諧勞動關(guān)系建設(shè)企業(yè)社會責任運動對勞動關(guān)系的影響分析對勞動關(guān)系專業(yè)建設(shè)的思考百余農(nóng)民工遭遇塵肺門職業(yè)病認定法規(guī)亟待修改論我國勞動派遣的現(xiàn)實本質(zhì)和立法建議基于日本相關(guān)法律對勞動契約與勞動協(xié)約的理解

章節(jié)摘錄

　　考慮到最低工資保障制度涉及專業(yè)技術(shù)和執(zhí)行方面的因素，一些專業(yè)組織（主要指咨詢專業(yè)機構(gòu)和相關(guān)領(lǐng)域的專家、學者）也往往參與到最低工資保障制度的制定過程中來。這些咨詢專業(yè)機構(gòu)和專家、學者的意見在一定程度上影響著政府部門的最終意見，因此中介組織也成為最低工資保障制度公共選擇的一個重要主體?！　?.最低工資保障制度公共選擇的“政治市場”　　皮科克（Alan Peacock）把公共選擇理論對于政治過程的研究分為三個大的政治市場：初級政治市場、政策供給市場和政策執(zhí)行市場。在最低工資保障制度的公共選擇中，初級政治市場主要指公共選擇主體將自身對最低工資保障制度的偏好表達出來，即多元公共選擇主體通過某種途徑將最低工資保障制度方面的偏好反映給政府的勞動保障行政部門，并參與協(xié)商或談判。政策供給市場主要包括三個程序：一是政策制定程序，這一程序的主要內(nèi)容是勞動保障行政部門制定最低工資保障制度；二是審議程序，這一程序的主要內(nèi)容是代議或立法機構(gòu)對最低工資保障制度進行審議；三是實施程序，勞動保障行政部門實施代議或立法機構(gòu)通過的最低工資保障制度。政策執(zhí)行市場包括兩個程序：一是監(jiān)督程序，即公共選擇主體對勞動保障行政部門進行監(jiān)督（主要是提出各種意見）；二是評價（反饋）程序，這一程序的主要內(nèi)容是公共選擇主體、代議或立法機構(gòu)對勞動保障行政部門的工作進行綜合的評價?！　?.最低工資保障制度公共選擇過程的規(guī)范原則 .政治市場的效率是公共選擇問題的關(guān)鍵。為實現(xiàn)效率最大化的目標，最低工資保障制度公共選擇過程需要實現(xiàn)以下主要規(guī)范原則：　?。?）在初級政治市場中，應使低技能勞動者、企業(yè)、中介組織等最低工資保障制度的公共選擇主體具備有效顯示（表達）對最低工資保障制度偏好的路徑?！　。?）在政策制定程序中，應保障與最低工資保障制度制定高度相關(guān)的行政管理法律和法規(guī)基本完善，政府部門制定最低工資保障制度的行為受到嚴格的規(guī)制和監(jiān)督，勞動者、企業(yè)、中介組織等公共選擇主體對最低工資保障制度的影響在政府規(guī)制的范圍內(nèi)。

編輯推薦

　　本書為北京物資學院主辦的“勞動科學論壇(·009）”論文成果集，書中收錄了《流通企業(yè)人力資源管理研究》、《家電賣場營銷員用工制度之博弈分析》、《物流企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計》、《社會保障政策與制度研究》、《中國社會保障體系的經(jīng)濟學構(gòu)建思考》、《企業(yè)養(yǎng)老保險費漏繳現(xiàn)象淺析》、《我國城市居家養(yǎng)老模式的探索與研究》、《特殊群體的勞動與社會保障研究》、《農(nóng)民工養(yǎng)老保障制度的約束與制度創(chuàng)新安排構(gòu)想》等文章。

圖書封面

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