勞動(dòng)科學(xué)論壇

前言

　　勞動(dòng)是一種社會(huì)現(xiàn)象，是人們最基本的生產(chǎn)活動(dòng)。勞動(dòng)問題不僅關(guān)系著勞動(dòng)者自身的利益，更關(guān)系著社會(huì)、經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。世界上許多國(guó)家都設(shè)立有專門的勞動(dòng)科學(xué)研究機(jī)構(gòu)，專門從事勞動(dòng)問題研究。自20世紀(jì)80年代初以來，我國(guó)勞動(dòng)人事科學(xué)研究發(fā)展較快，相關(guān)研究者從不同角度對(duì)勞動(dòng)問題做了深入的研究。同時(shí)，隨著高等教育的發(fā)展也產(chǎn)生了一些專注于研究勞動(dòng)問題的相關(guān)的學(xué)科。特別是，近年來圍繞著將我國(guó)發(fā)展建設(shè)成為人力資源強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略而進(jìn)行的勞動(dòng)科學(xué)研究進(jìn)一步深入，大量以勞動(dòng)問題研究見長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)者、管理學(xué)者、社會(huì)學(xué)者、心理學(xué)者、法學(xué)學(xué)者以原有的學(xué)科理論與方法為基礎(chǔ)展開對(duì)勞動(dòng)問題的研究，一大批優(yōu)秀的研究者正在脫穎而出成為勞動(dòng)科學(xué)研究領(lǐng)域的中堅(jiān)力量?！　”本┪镔Y學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)科是北京物資學(xué)院最早建立的重點(diǎn)特色學(xué)科之一，在勞動(dòng)科學(xué)領(lǐng)域已積累了30年的辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)，先后聚集了一大批長(zhǎng)期從事相關(guān)專業(yè)教學(xué)與科研的專家，經(jīng)過幾代人的持續(xù)努力，已形成了具備一定規(guī)模的學(xué)術(shù)隊(duì)伍，并初步形成了自己的學(xué)術(shù)特色。立足勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)及相關(guān)學(xué)科（人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系）領(lǐng)域，教學(xué)科研人員在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論、社會(huì)保障理論與政策實(shí)務(wù)、企業(yè)人力資源配置與開發(fā)、就業(yè)理論與政策、企業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)法理論等研究方向以及企事業(yè)單位人員培訓(xùn)和推動(dòng)首都經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展等工作方面取得了諸多成果?！　”本┪镔Y學(xué)院勞動(dòng)人事系是培養(yǎng)勞動(dòng)科學(xué)領(lǐng)域人才的教學(xué)科研二級(jí)單位，長(zhǎng)久以來在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究以及社會(huì)服務(wù)方面不斷地進(jìn)行改革和探索，非常重視與其他高等院校、科研院所、政府機(jī)構(gòu)、企業(yè)單位的合作與交流，定期邀請(qǐng)知名學(xué)者來校講學(xué)或?qū)W術(shù)交流、參加或舉辦學(xué)術(shù)會(huì)議，進(jìn)行互訪，承接研究課題，參與決策咨詢，合作交流的內(nèi)容越來越廣泛。2009年12月北京物資學(xué)院勞動(dòng)人事系主辦了《勞動(dòng)科學(xué)論壇（2009）》學(xué)術(shù)研討會(huì)，并邀請(qǐng)北京大學(xué)、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院、中國(guó)人民大學(xué)、北京師范大學(xué)、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、中華女子學(xué)院、《中國(guó)人力資源開發(fā)》等院校及科研、出版機(jī)構(gòu)相關(guān)領(lǐng)域的專家學(xué)者研究人員參會(huì)。

內(nèi)容概要

本書為北京物資學(xué)院主辦的“勞動(dòng)科學(xué)論壇(2009)”論文成果集，主要是針對(duì)我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)狀況及對(duì)策相關(guān)問題、企業(yè)人力資源配置、開發(fā)與管理方法及技術(shù)、企業(yè)勞動(dòng)保障與勞動(dòng)關(guān)系等有關(guān)勞動(dòng)科學(xué)領(lǐng)域熱點(diǎn)和前沿問題的研究成果，有對(duì)微觀企業(yè)領(lǐng)域的實(shí)證研究和應(yīng)用研究，也有對(duì)宏觀政策的探討。論文的作者60％為博士以上學(xué)歷的研究人員，研究水平較高。

書籍目錄

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)實(shí)問題研究二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)視角下對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的觀察我國(guó)最低工資保障制度的公共選擇模式研究我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與就業(yè)增長(zhǎng)非一致性原因分析北京市文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與人才開發(fā)研究企業(yè)人力資源管理制度研究基于心理契約的員工績(jī)效研究以客戶服務(wù)的理念建立有效激勵(lì)的福利制度風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)家的股權(quán)性報(bào)酬制度分析企業(yè)團(tuán)隊(duì)價(jià)值管理研究——以人力資源價(jià)值管理為例“幸存者綜合征”與留職員工管理研究HRM專業(yè)建設(shè)與人才培養(yǎng)模式比較分析基于性格測(cè)試分析進(jìn)行管理的思考制度斷想流通企業(yè)人力資源管理研究家電賣場(chǎng)營(yíng)銷員用工制度之博弈分析物流企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)社會(huì)保障政策與制度研究中國(guó)社會(huì)保障體系的經(jīng)濟(jì)學(xué)構(gòu)建思考企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)漏繳現(xiàn)象淺析我國(guó)城市居家養(yǎng)老模式的探索與研究特殊群體的勞動(dòng)與社會(huì)保障研究農(nóng)民工養(yǎng)老保障制度的約束與制度創(chuàng)新安排構(gòu)想論企業(yè)價(jià)值觀對(duì)農(nóng)民工待遇的影響增能社會(huì)模式視角下促進(jìn)殘疾人就業(yè)的對(duì)策建議淺析殘疾人福利社會(huì)化過程中社區(qū)的作用淺析我國(guó)流動(dòng)兒童的社會(huì)保障對(duì)職業(yè)女性生育期間回歸家庭的思考大學(xué)生就業(yè)問題新探——談大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí)和能力培養(yǎng)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法制研究員工援助計(jì)劃(EAP)與和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響分析對(duì)勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)建設(shè)的思考百余農(nóng)民工遭遇塵肺門職業(yè)病認(rèn)定法規(guī)亟待修改論我國(guó)勞動(dòng)派遣的現(xiàn)實(shí)本質(zhì)和立法建議基于日本相關(guān)法律對(duì)勞動(dòng)契約與勞動(dòng)協(xié)約的理解

章節(jié)摘錄

　　考慮到最低工資保障制度涉及專業(yè)技術(shù)和執(zhí)行方面的因素，一些專業(yè)組織（主要指咨詢專業(yè)機(jī)構(gòu)和相關(guān)領(lǐng)域的專家、學(xué)者）也往往參與到最低工資保障制度的制定過程中來。這些咨詢專業(yè)機(jī)構(gòu)和專家、學(xué)者的意見在一定程度上影響著政府部門的最終意見，因此中介組織也成為最低工資保障制度公共選擇的一個(gè)重要主體。　　2.最低工資保障制度公共選擇的“政治市場(chǎng)”　　皮科克（Alan Peacock）把公共選擇理論對(duì)于政治過程的研究分為三個(gè)大的政治市場(chǎng)：初級(jí)政治市場(chǎng)、政策供給市場(chǎng)和政策執(zhí)行市場(chǎng)。在最低工資保障制度的公共選擇中，初級(jí)政治市場(chǎng)主要指公共選擇主體將自身對(duì)最低工資保障制度的偏好表達(dá)出來，即多元公共選擇主體通過某種途徑將最低工資保障制度方面的偏好反映給政府的勞動(dòng)保障行政部門，并參與協(xié)商或談判。政策供給市場(chǎng)主要包括三個(gè)程序：一是政策制定程序，這一程序的主要內(nèi)容是勞動(dòng)保障行政部門制定最低工資保障制度；二是審議程序，這一程序的主要內(nèi)容是代議或立法機(jī)構(gòu)對(duì)最低工資保障制度進(jìn)行審議；三是實(shí)施程序，勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施代議或立法機(jī)構(gòu)通過的最低工資保障制度。政策執(zhí)行市場(chǎng)包括兩個(gè)程序：一是監(jiān)督程序，即公共選擇主體對(duì)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行監(jiān)督（主要是提出各種意見）；二是評(píng)價(jià)（反饋）程序，這一程序的主要內(nèi)容是公共選擇主體、代議或立法機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)保障行政部門的工作進(jìn)行綜合的評(píng)價(jià)?！　?.最低工資保障制度公共選擇過程的規(guī)范原則 .政治市場(chǎng)的效率是公共選擇問題的關(guān)鍵。為實(shí)現(xiàn)效率最大化的目標(biāo)，最低工資保障制度公共選擇過程需要實(shí)現(xiàn)以下主要規(guī)范原則：　?。?）在初級(jí)政治市場(chǎng)中，應(yīng)使低技能勞動(dòng)者、企業(yè)、中介組織等最低工資保障制度的公共選擇主體具備有效顯示（表達(dá)）對(duì)最低工資保障制度偏好的路徑?！　。?）在政策制定程序中，應(yīng)保障與最低工資保障制度制定高度相關(guān)的行政管理法律和法規(guī)基本完善，政府部門制定最低工資保障制度的行為受到嚴(yán)格的規(guī)制和監(jiān)督，勞動(dòng)者、企業(yè)、中介組織等公共選擇主體對(duì)最低工資保障制度的影響在政府規(guī)制的范圍內(nèi)。

編輯推薦

　　本書為北京物資學(xué)院主辦的“勞動(dòng)科學(xué)論壇(·009）”論文成果集，書中收錄了《流通企業(yè)人力資源管理研究》、《家電賣場(chǎng)營(yíng)銷員用工制度之博弈分析》、《物流企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)》、《社會(huì)保障政策與制度研究》、《中國(guó)社會(huì)保障體系的經(jīng)濟(jì)學(xué)構(gòu)建思考》、《企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)漏繳現(xiàn)象淺析》、《我國(guó)城市居家養(yǎng)老模式的探索與研究》、《特殊群體的勞動(dòng)與社會(huì)保障研究》、《農(nóng)民工養(yǎng)老保障制度的約束與制度創(chuàng)新安排構(gòu)想》等文章。

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