人力資本與中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

前言

　　北京工商大學(xué)是北京市重點(diǎn)建設(shè)的多科性大學(xué)，經(jīng)濟(jì)學(xué)院作為北京工商大學(xué)規(guī)模最大的學(xué)院之一，擁有一支結(jié)構(gòu)合理、力量雄厚的教學(xué)科研隊(duì)伍，教師中享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的專家四人，近五年來(lái)學(xué)院教師出版專著90余部，發(fā)表學(xué)術(shù)論文1100余篇，承擔(dān)國(guó)家級(jí)省部級(jí)課題60余項(xiàng)，為經(jīng)濟(jì)理論的創(chuàng)新和發(fā)展、為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出了較大貢獻(xiàn)。　　在當(dāng)今世界處于經(jīng)濟(jì)危機(jī)的大環(huán)境下，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展必須依靠青年科技人才。作為培養(yǎng)青年人才的高等學(xué)府，高校更是需要注重青年教師的培養(yǎng)，只有贏得青年教師，才能贏得高校的未來(lái)和發(fā)展。北京工商大學(xué)始終以培養(yǎng)青年教師為基本發(fā)展理念。近年來(lái)，經(jīng)濟(jì)學(xué)院引進(jìn)了一大批擁有較高專業(yè)素養(yǎng)和研究能力的博士、博士后，使學(xué)院師資隊(duì)伍的職稱結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)和學(xué)緣結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大變化，作為學(xué)院教學(xué)、科研工作的新生力量和學(xué)術(shù)骨干，這些中青年教師正在各自的學(xué)科領(lǐng)域嶄露頭角，其中多位中青年教師步入北京市優(yōu)秀教師、北京市中青年骨干教師、北京市跨世紀(jì)理論人才“百人工程”、“北京市跨世紀(jì)優(yōu)秀人才工程”、北京市學(xué)科帶頭人的行列，在各自的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)脫穎而出。

內(nèi)容概要

西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家從理論上證明了人力資本是西方發(fā)達(dá)國(guó)家和新興工業(yè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的內(nèi)生因素，這些國(guó)家的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)事實(shí)也顯示出入力資本投資和人力資本積累是經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的重要基礎(chǔ)。本書(shū)主要研究在中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)的過(guò)程中，中國(guó)人力資本的發(fā)展?fàn)顩r與變化趨勢(shì)、人力資本發(fā)揮作用的途徑、人力資本在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中發(fā)揮的作用等問(wèn)題。

作者簡(jiǎn)介

吉彩紅，女，1975年出生于山西省侯馬市。1996年畢業(yè)于山西大學(xué)數(shù)學(xué)系，獲理學(xué)學(xué)士學(xué)位；2003年畢業(yè)于中國(guó)礦業(yè)大學(xué)（北京校區(qū)）基礎(chǔ)科學(xué)學(xué)院，獲工掌碩士學(xué)位；2006年畢業(yè)于中國(guó)科學(xué)院研究生院管理學(xué)院，狹管理學(xué)博士學(xué)位；2006年至今在北京工商大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院保險(xiǎn)系任教。主要研究方向：計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)、保險(xiǎn)精算。作為課題組核心成員曾參與多項(xiàng)省部級(jí)重大課題，在省級(jí)以上刊物及國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)套議上發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇。

書(shū)籍目錄

第一章 導(dǎo)言  第一節(jié) 研究背景與研究意義    一、研究背景    二、研究意義  第二節(jié) 問(wèn)題的提出  第三節(jié) 研究?jī)?nèi)容與主要結(jié)論    一、研究?jī)?nèi)容    二、主要結(jié)論    三、創(chuàng)新與特色  第四節(jié) 結(jié)構(gòu)安排與技術(shù)路線    一、本書(shū)結(jié)構(gòu)安排    二、技術(shù)路線第二章 人力資本理論綜述  第一節(jié) 人力資本理論的發(fā)展    一、人力資本理論的形成背景    二、現(xiàn)代人力資本理論的代表人物  第二節(jié) 人力資本的概念及特征    一、人力資本概念    二、相關(guān)概念的比較    三、人力資本的特征  第三節(jié) 人力資本的投資與形成    一、人力資本投資的含義    二、人力資本投資的主體    三、人力資本投資的類型    四、人力資本的形成  第四節(jié) 人力資本投資收益    一、人力資本投資收益和投資收益率    二、人力資本教育投資收益率    三、人力資本教育收益率的明塞收入函數(shù)法    四、人力資本投資收益率的國(guó)際比較第三章 人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系的模型框架  第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論概述    一、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展    二、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的發(fā)展  第二節(jié) 基于人力資本的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型    一、人力資本外生化的傳統(tǒng)增長(zhǎng)模型    二、人力資本內(nèi)生化的新增長(zhǎng)模型  第三節(jié) 人力資本的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)    一、人力資本投資的關(guān)聯(lián)效應(yīng)    二、人力資本存量的直接效應(yīng)    三、人力資本存量的外溢效應(yīng)  第四節(jié) 人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)作用的路徑模型第四章 中國(guó)人力資本的現(xiàn)狀與存量測(cè)度  第一節(jié) 中國(guó)人力資本的積累過(guò)程  第二節(jié) 中國(guó)人力資本的形成與現(xiàn)狀    一、中國(guó)人力資本教育體系    二、中國(guó)人力資本現(xiàn)狀    三、中國(guó)人力資本與發(fā)達(dá)國(guó)家的差距  第三節(jié) 人力資本的測(cè)度方法  ……第五章 人力資本投資在中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的作用第六章 人力資本存量在中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的作用第七章 人力資本與中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的因果關(guān)系研究附錄 1999年中國(guó)人力資本——經(jīng)濟(jì)投入占用產(chǎn)出表參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　第二，人力資本積累可以有力的促進(jìn)科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步。一般來(lái)說(shuō)，科技進(jìn)步的過(guò)程包括發(fā)明、創(chuàng)新和擴(kuò)散三個(gè)階段。發(fā)明就是在科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域中提出新思想、新原理、新方法，它需要有素質(zhì)良好的科學(xué)家隊(duì)伍和工程技術(shù)人員隊(duì)伍；創(chuàng)新就是成功地實(shí)現(xiàn)新技術(shù)在商業(yè)中的首次應(yīng)用，需要有善于開(kāi)拓、勇于實(shí)踐、目光遠(yuǎn)大的企業(yè)家隊(duì)伍；擴(kuò)散就是實(shí)現(xiàn)新技術(shù)在實(shí)際生產(chǎn)中的大規(guī)模運(yùn)用，這不是簡(jiǎn)單的技術(shù)復(fù)制過(guò)程，而是包含著消化、吸收和提高的過(guò)程，實(shí)現(xiàn)這個(gè)過(guò)程需要有適應(yīng)現(xiàn)代化大生產(chǎn)的管理人員隊(duì)伍和熟練工人隊(duì)伍。不論是科學(xué)家和工程技術(shù)人員，還是企業(yè)家、生產(chǎn)管理人員和熟練工人，都有賴于人力資本的不斷積累，有賴于人口素質(zhì)的全面提高。　　第三，擁有豐富的人力資本的國(guó)家有能力在全球范圍內(nèi)吸收和組合各種生產(chǎn)要素，以彌補(bǔ)本國(guó)的不足，為有效推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展創(chuàng)造條件。隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)日益深化，后發(fā)國(guó)家只要注重人力資本積累，擁有大量高素質(zhì)的勞動(dòng)者，就可以通過(guò)技術(shù)引進(jìn)，有效地消化和吸收世界上的先進(jìn)技術(shù)，利用這些技術(shù)和國(guó)際資本來(lái)改造本國(guó)的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，建立高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，拓展國(guó)際市場(chǎng)。因此，大量高素質(zhì)的人力資本是突破國(guó)家的界限，在世界范圍內(nèi)有效配置和利用資源和技術(shù)的關(guān)鍵所在?！　〉谒模肆Y本源于人自身的再生產(chǎn)，即人們以各種方式投資于自身，使自己的智力、技能、道德素質(zhì)獲得發(fā)展和提高，形成更高的勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的全面發(fā)展。正因如此，人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有其他資本和資源無(wú)可比擬的作用。

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