人力資源管理實踐及其影響因素

內(nèi)容概要

本書分為兩部分：第一部分是論述中國情境下人力資源管理實踐的具體內(nèi)涵，并進行了相應(yīng)的分類，為人力資源管理實踐的研究奠定堅定的基礎(chǔ)。第二部分主要從多角度探討轉(zhuǎn)軌時期我國人力資源管理實踐的影響因素，重點驗證了戰(zhàn)略、所有權(quán)、規(guī)模與企業(yè)年齡四種因素對人力資源管理實踐的影響作用，并提出了建議及將來的研究方向。    本書的特色主要體現(xiàn)在以下幾方面：（1）強調(diào)“本土性”，本書并非國外理論在中國簡單的應(yīng)用移植，而是力圖將其放入中國轉(zhuǎn)軌的獨特背景中；（2）采取科學(xué)的研究方法；（3）追求新的研究視角，同時運用戰(zhàn)略人力資源管理理論與制度主義理論探討中國企業(yè)人力資源管理實踐的影響因素。

作者簡介

謝凌玲，1979年7月出生，2006年畢業(yè)于中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院，獲經(jīng)濟學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)為北京航空航天大學(xué)教師，碩士研究生導(dǎo)師。主要研究領(lǐng)域有：戰(zhàn)略人力資源管理、績效管理、招聘與錄用、薪酬設(shè)計、公務(wù)員制度等。
    相繼在《中國行政管理》、《經(jīng)濟管理》、《中固人力資源開發(fā)》及《科技管理研究》等期刊發(fā)表論文近二十篇；曾為政府部門、國有企業(yè)及民營企業(yè)提供過人力資源管理咨詢服務(wù)；并先后參加原國家人事部  “人才強國戰(zhàn)略理論研究”、原國防科工委“公務(wù)員道德建設(shè)研究”、北京市“十一五”規(guī)劃項目“北京市  ‘十一五’人才規(guī)劃研究”等重點課題的研究。

書籍目錄

第1章　導(dǎo)言　1.1　研究背景　　1.1.1　現(xiàn)實背景：經(jīng)濟體制改革引發(fā)人事管理變革　　1.1.2　理論背景：人力資源管理實踐理論的興起　1.2　問題的提出　1.3　研究方法　　1.3.1　文獻分析法　　1.3.2　問卷調(diào)查法　　1.3.3　訪談法　1.4　研究流程與結(jié)構(gòu)　1.5　研究意義　1.6　本書的貢獻第2章　文獻綜述　2.1　理論基礎(chǔ)　　2.1.1　戰(zhàn)略人力資源管理理論　　2.1.2　制度主義理論　　2.1.3　戰(zhàn)略人力資源管理理論與制度主義理論的比較　2.2　人力資源管理實踐的研究回顧　　2.2.1　最佳人力資源管理實踐　　2.2.2　權(quán)變式人力資源管理實踐　2.3　人力資源管理實踐影響因素的研究回顧　2.4　小結(jié)第3章　人力資源管理實踐及其類型　3.1　人力資源管理實踐概念的界定　3.2　人力資源管理實踐與相關(guān)概念的辨析　3.3　人力資源管理實踐的類型　　3.3.1　前人對人力資源管理實踐類型的劃分　　3.3.2　本書對人力資源管理實踐類型的劃分第4章　人力資源管理實踐影響因素的理論分析　4.1　人力資源管理實踐影響因素的總述　4.2　戰(zhàn)略因素對人力資源管理實踐的影響　　4.2.1　戰(zhàn)略及戰(zhàn)略的類型　　4.2.2　戰(zhàn)略對人力資源管理實踐的影響　4.3　所有權(quán)因素對人力資源管理實踐的影響　　4.3.1　制度的概念及其分類　　4.3.2　國有企業(yè)的人力資源管理實踐　　4.3.3　非國有企業(yè)的人力資源管理實踐第5章　人力資源管理實踐影響因素的實證分析第6章　研究結(jié)論、建議與未來研究方向參考文獻附錄一　訪談企業(yè)名單附錄二　訪談提綱附錄三　訪談資料舉例附錄四　預(yù)測試調(diào)查問卷附錄五　正式測試調(diào)查問卷附錄六　人力資源管理實踐預(yù)試問卷項目分析表附錄七　戰(zhàn)略預(yù)試問卷項目分析表后記

章節(jié)摘錄

　　第2章　文獻綜述　　學(xué)者們對人力資源管理實踐的研究主要集中于三個方面：一是研究人力資源管理實踐的類型；二是研究人力資源管理實踐的影響因素；三是以實證的方式，探討人力資源管理實踐對于組織績效的影響。根據(jù)本書的研究對象，我們主要針對前面兩個方面進行研究。　　就理論基礎(chǔ)而言，學(xué)者們對人力資源管理實踐的研究（尤其是人力資源管理實踐選擇的影響因素方面的研究）主要基于管理學(xué)理論基礎(chǔ)之上的戰(zhàn)略人力資源管理理論。近年來隨著制度主義理論的發(fā)展，學(xué)者發(fā)現(xiàn)，運用制度主義理論可以從另一角度解釋中國轉(zhuǎn)軌時期的人力資源管理實踐。有鑒于此，在文獻綜述部分，我們將首先對人力資源管理實踐的基礎(chǔ)研究進行簡單回顧。然后，我們對前人在人力資源管理實踐的類型及其影響因素方面的研究進行評述?！　　?/pre>




編輯推薦
　　《人力資源管理實踐及其影響因素》是在博士論文基礎(chǔ)上修改成稿的。在保持原有研究理念、基本框架和基本結(jié)論的基礎(chǔ)上，此次修改進一步澄清了原文細節(jié)之中的模糊之處。





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