企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊的社會資本－測量、理論與實證

內(nèi)容概要

社會資本是近年來十分流行的學(xué)術(shù)概念，本書作者是國內(nèi)管理學(xué)領(lǐng)域最早涉足社會資本理論的學(xué)者之一。社會資本有宏觀、中觀與微觀三個層次以及外部與內(nèi)部兩種視角。宏觀層次主要包括國家、區(qū)域與企業(yè)等組織的社會資本，中觀層次主要涉及群體和團(tuán)隊的社會資本，微觀層次則是個體的社會資本。外部視角主要研究宏觀、中觀與微觀主體如何利用外部社會關(guān)系獲得外部資源，而內(nèi)部視角則將焦點放在分析宏觀、沖觀組織內(nèi)部的社會網(wǎng)絡(luò)、信任、規(guī)范等作用機(jī)制上。目前宏觀與微觀層次的社會資本研究已有一定的成果，而中觀層次的研究難得一見。為拾遺補(bǔ)缺，本書即是從中觀團(tuán)隊的層次，分析研發(fā)(R乙D)團(tuán)隊內(nèi)部的社會資本結(jié)構(gòu)維度與測量，研究團(tuán)隊社會資本對團(tuán)隊效能的作用機(jī)制，以及剖析團(tuán)隊社會資本的成因?！　”緯芯縿右虻囊粋€現(xiàn)實背景是創(chuàng)新型企業(yè)的大力建設(shè)與R＆D團(tuán)隊的廣泛使用。企業(yè)是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體，創(chuàng)新型國家的建設(shè)離不開創(chuàng)新型企業(yè)的微觀支持。作為T一種可以充分利用個體創(chuàng)造力的組織形式，R＆D團(tuán)隊正受到越來越多中國創(chuàng)新型領(lǐng)先企業(yè)的重視與采用。盡管R＆D團(tuán)隊具有潛在的諸多好處，但現(xiàn)實結(jié)果告訴我們，很多研發(fā)項目團(tuán)隊是失敗的，它們并不是真正意義上的團(tuán)隊，只不過是披上了團(tuán)隊的絢麗外衣而已。內(nèi)部視角的社會資本理論研究的問題恰恰是如何提高組織內(nèi)部協(xié)作能力，因此內(nèi)部社會資本正是救治團(tuán)隊合作不力、效能低下的一劑良方。前沿理論與現(xiàn)實困境的融合，激發(fā)了作者在企業(yè)R&D團(tuán)隊社會資本領(lǐng)域的精耕細(xì)作?！　∵@是國內(nèi)第一本研究團(tuán)隊社會資本的學(xué)術(shù)著作。作者利用經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)的研究方法向讀者介紹了R乙D團(tuán)隊社會資本的測量、理論與實證。學(xué)術(shù)研究者可以在這里領(lǐng)略基于演繹法的問卷開發(fā)技術(shù)、SEM統(tǒng)計方法、中介變量與調(diào)節(jié)變量的檢驗方式以及有關(guān)社會資本、知識管理與團(tuán)隊效能的理論。對于實務(wù)者而言，可以知道如何通過社會資本來提高團(tuán)隊效能，亦可以利用團(tuán)隊資本量表監(jiān)控團(tuán)隊的運(yùn)行狀況，另外還可以獲得如何提高團(tuán)隊社會資本的知識。本書的部分研究成果，作者已經(jīng)發(fā)表在《管理世界》等國內(nèi)權(quán)威期刊及外文書刊上，受到了廣泛的關(guān)注與引用，獲得了北京行為科學(xué)學(xué)會年會研究二等獎和被中國人民大學(xué)書報資料中心復(fù)印期刊全文轉(zhuǎn)載。本書第一次系統(tǒng)地將團(tuán)隊社會資本研究成果呈現(xiàn)給讀者。

作者簡介

柯江林（1977-）上海交通大學(xué)管理學(xué)博士，  中國人民大學(xué)工商管理博士后  研究方向：人力資源管理與組織行為學(xué)，近年來的研究主題涉及R&D團(tuán)隊效能、人力資本、社會資本、心理資本與知識管理等理論：  目前已在《管理世界》、《心理學(xué)報》、《南開管理評論》、《經(jīng)濟(jì)管理》、《科學(xué)學(xué)研究》等國內(nèi)管理學(xué)重要期刊發(fā)表文章近20篇，曾主持中國博士后科學(xué)基金、項．參與國家自然科學(xué)基金、國家社科基金數(shù)1頁．主持或參與的橫向課題數(shù)十項：博士后期間在北京市海淀區(qū)人才建設(shè)辦公室主任助理、北京市豐臺區(qū)委組織部部長助理等崗位進(jìn)行掛職鍛煉。

書籍目錄

第1章　緒論　1.1　研究背景與動機(jī)　1.2　研究意義　1.3　研究問題與概念模型　1.4　本書的框架結(jié)構(gòu)與內(nèi)容安排第2章　文獻(xiàn)回顧與評述　2.1　團(tuán)隊與團(tuán)隊效能理論　2.2　知識管理理論　2.3　組織管理領(lǐng)域的社會資本理論　2.4　文獻(xiàn)的總體評述與本書的努力方向第3章　研究方法　3.1　研究設(shè)計　3.2　變量的操作性定義與測量　3.3　問卷調(diào)查程序與樣本結(jié)構(gòu)分析　3.4　測量工具評價第4章　R&D團(tuán)隊社會資本的維度開發(fā)、河卷編制與結(jié)構(gòu)分析　4.1　引言　4.2　研究方法　4.3　研究模型　4.4　維度開發(fā)與假設(shè)提出　4.5　問卷編制與預(yù)試　4.6　正式問卷調(diào)查實施與數(shù)據(jù)的探索性因素分析　4.7　驗證性因素分析　4.8　本章小結(jié)第5章　R&D團(tuán)隊社會資本與成員知識分享行為的關(guān)系研究　5.1　引言　5.2　知識分享困境與信任治理機(jī)制的有效性：基于博弈論與經(jīng)濟(jì)學(xué)的解釋　5.3　R&D團(tuán)隊社會資本與成員知識分享行為關(guān)系的實證研究　5.4　本章小結(jié)第6章　R&D團(tuán)隊社會資本與團(tuán)隊效能的關(guān)系研究　6.1　引言　6.2　研究方法　6.3　研究模型　6.4　研究假設(shè)　6.5　研究結(jié)果與討論　6.6　本章小結(jié)第7章　R&D團(tuán)隊社會資本的成因研究　7.1　引言　7.2　研究方法　7.3　研究模型　7.4　研究假設(shè)　7.5　研究結(jié)果　7.6　研究結(jié)果整理與討論　7.7　本章小結(jié)第8章　研究結(jié)論與研究展望　8.1　主要研究結(jié)論　8.2　關(guān)鍵創(chuàng)新點　8.3　管理啟示　8.4　研究局限與研究展望主要參考文獻(xiàn)附錄1　企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊社會資本的預(yù)試問卷附錄2　預(yù)測試項目的描述性統(tǒng)計與正態(tài)分布特性附錄3　27％高低分組獨立樣本T檢驗結(jié)果附錄4　企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊的問卷調(diào)查附錄5　團(tuán)臥社會資本結(jié)構(gòu)分析的協(xié)方差矩陣附錄6　中介模型協(xié)方差矩陣附錄7　本書相關(guān)成果發(fā)表情況后記

章節(jié)摘錄

　　第1章 緒論　　1.1 研究背景與動機(jī)　　1.1.1 實踐問題　　無論對于國家還是企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，技術(shù)創(chuàng)新都有著舉足輕重的作用。放眼當(dāng)今的發(fā)達(dá)國家，無不是技術(shù)創(chuàng)新方面的佼佼者。對于企業(yè)而言，在復(fù)雜多變的商業(yè)競爭環(huán)境中，市場呈現(xiàn)出快速涌現(xiàn)與消亡的態(tài)勢。任何一個企業(yè)通過市場定位所獲取的競爭優(yōu)勢都是短暫的，企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有賴于其對環(huán)境的動態(tài)適應(yīng)能力。為提升動態(tài)適應(yīng)能力，增強(qiáng)企業(yè)對新產(chǎn)品或服務(wù)的研發(fā)能力通常被認(rèn)為十分關(guān)鍵（Grant，1996）。Kotler（1988）認(rèn)為對研發(fā)的漠視會導(dǎo)致市場進(jìn)入遲鈍、市場份額的永久喪失以及利潤的侵蝕。Booz，Allen和Hamilton（1980）亦在調(diào)查報告中指出，企業(yè)未來幾年的利潤大約三分之一來自新產(chǎn)品。　　正是意識到研發(fā)對企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢的重要性，國內(nèi)外許多大公司對其尤為重視。據(jù)不完全統(tǒng)計，世界500強(qiáng)公司的研發(fā)費(fèi)用占全球研發(fā)費(fèi)用的65％以上，電子行業(yè)的IBM公司研發(fā)經(jīng)費(fèi)支出為48.68億美元。大型跨國公司在全球化戰(zhàn)略指導(dǎo)下，紛紛在人力資源豐富和市場潛力巨大的中國設(shè)立了研發(fā)中心。

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