管理者非理性與上市公司投資研究

內(nèi)容概要

本書致力于借鑒和發(fā)展新興的行為金融研究成果，考察我國(guó)上市公司管理者過度自信狀況及其對(duì)投資一現(xiàn)金流敏感度、投資效率的影響，以期揭示管理者認(rèn)知偏差與非效率投資的潛在聯(lián)系，研究視角新穎獨(dú)到。

作者簡(jiǎn)介

葉蓓，漢族，1972年5月出生于四川廣元。現(xiàn)為武漢科技大學(xué)文法與經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授、碩士研究生導(dǎo)師，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)非執(zhí)業(yè)會(huì)員。1995年畢業(yè)于華中理工大學(xué)（現(xiàn)華中科技大學(xué)），獲文學(xué)學(xué)士學(xué)位；1998年畢業(yè)于中南財(cái)經(jīng)大學(xué)（現(xiàn)中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)），獲經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位；2008年畢業(yè)于華中科技大學(xué)，獲管理學(xué)博士學(xué)位。主要研究方向?yàn)楣矩?cái)務(wù)。多篇學(xué)術(shù)論文發(fā)表于《會(huì)計(jì)研究》《中國(guó)軟科學(xué)》、Journal of Leadership Studies，Business Review，Cambridge等權(quán)威刊物；先后主持多項(xiàng)省級(jí)研究課題，參與一項(xiàng)國(guó)家級(jí)研究課題。

書籍目錄

第1章　緒論　1.1　研究背景與研究意義　　1.1.1　研究背景　　1.1.2　研究意義　1.2　研究范式與概念界定　　1.2.1　研究范式　　1.2.2　概念界定　1.3　研究?jī)?nèi)容與創(chuàng)新之處　　1.3.1　研究?jī)?nèi)容　　1.3.2　創(chuàng)新之處第2章　相關(guān)研究與評(píng)述　2.1　企業(yè)投資主流研究及評(píng)述　　2.1.1　國(guó)外研究　　2.1.2　國(guó)內(nèi)研究　　2.1.3　研究評(píng)述　2.2　管理者過度自信與企業(yè)投資相關(guān)研究及評(píng)述　　2.2.1　國(guó)外研究　　2.2.2　國(guó)內(nèi)研究　　2.2.3　研究評(píng)述第3章　管理者過度自信與企業(yè)投資決策的理論分析　3.1　基于逆向選擇的分析　　3.1.1　融資逆向選擇對(duì)投資決策的影響　　3.1.2　管理者過度自信對(duì)投資決策的影響　　3.1.3　融資逆向選擇條件下過度自信管理者的投資決策　3.2　基于道德風(fēng)險(xiǎn)的分析　　3.2.1　企業(yè)投資中的管理者道德風(fēng)險(xiǎn)　　3.2.2　道德風(fēng)險(xiǎn)條件下過度自信管理者的投資決策　　3.2.3　激勵(lì)、監(jiān)督對(duì)過度自信管理者道德風(fēng)險(xiǎn)的干預(yù)　3.3　本章小結(jié)第4章　上市公司管理者過度自信統(tǒng)計(jì)描述與相關(guān)因素分析　4.1　管理者過度自信的心理學(xué)依據(jù)　　4.1.1　過度自信的角色特征　　4.1.2　過度自信的文化特征　4.2　上市公司管理者過度自信的統(tǒng)計(jì)描述　　4.2.1　管理者過度自信的度量　　4.2.2　基于企業(yè)景氣指數(shù)與企業(yè)家信心指數(shù)對(duì)比的描述　　4.2.3　基于管理者持股變動(dòng)的描述　4.3　上市公司管理者過度自信的相關(guān)因素分析　　4.3.1　相關(guān)性預(yù)測(cè)　　4.3.2　相關(guān)性檢驗(yàn)　4.4　本章小結(jié)第5章　上市公司管理者過度自信與投資一現(xiàn)金流敏感度的實(shí)證研究　5.1　研究假設(shè)　5.2　研究設(shè)計(jì)　　5.2.1　樣本與數(shù)據(jù)　　5.2.3　融資約束的度量　　5.2.4　回歸模型與變量　5.3　實(shí)證分析　……第6章　上市公司管理者過度自信與投資效率的實(shí)證研究第7章　總結(jié)與展望參考文獻(xiàn)附錄1　攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文附錄2　攻讀博士學(xué)位期間主持或參與的科研項(xiàng)目后記

編輯推薦

　　《管理者非理性與上市公司投資研究：基于過度自信假說》以主流財(cái)務(wù)理論為基礎(chǔ)，以相關(guān)行為財(cái)務(wù)研究為起點(diǎn)，將管理者過度自信假設(shè)分別引入不對(duì)稱信息模型和委托代理模型當(dāng)中，分析此類認(rèn)知偏差對(duì)企業(yè)投資行為及效率的影響，由此挖掘過度自信心理特征與企業(yè)非效率投資行為的潛在聯(lián)系，為相關(guān)治理工作提供依據(jù)。

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