基于信任的戰(zhàn)略思維架構(gòu)研究

內(nèi)容概要

《基于信任的戰(zhàn)略思維架構(gòu)研究》在考察中國傳統(tǒng)戰(zhàn)略思維中的信任觀和西方戰(zhàn)略管理理論的信任觀后，通過對戰(zhàn)略管理理論的回顧，分析了各個(gè)階段理論的內(nèi)在核心理念的轉(zhuǎn)變和各理念間的相互關(guān)系，總結(jié)出戰(zhàn)略管理思維架構(gòu)與模式；并通過分析歸納，從中發(fā)掘與信任管理相關(guān)的領(lǐng)域和方向，研究信任在企業(yè)戰(zhàn)略管理思維中的重要地位，構(gòu)建了一個(gè)基于信任的企業(yè)戰(zhàn)略管理思維模型，從戰(zhàn)略環(huán)境變化、戰(zhàn)略執(zhí)行管理、戰(zhàn)略績效考核等層面，提出以信任為核心的企業(yè)戰(zhàn)略思維架構(gòu)整合。

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