勞動(dòng)合同法與合同護(hù)士聘用策略

前言

　　合同護(hù)士是醫(yī)院發(fā)展過程中護(hù)理人力資源的重要組成部分。如何充分發(fā)揮合同護(hù)士在護(hù)理隊(duì)伍中的作用，是管理者很重要的任務(wù)；它直接關(guān)系到醫(yī)院護(hù)理隊(duì)伍的建設(shè)和發(fā)展，更關(guān)系到護(hù)理質(zhì)量和病人的生命安危。　　護(hù)理工作與人民群眾的健康利益和生命安全休戚相關(guān)。在保證病人生命安全、促進(jìn)健康、減輕病人病痛方面，護(hù)士作為科技工作者，擔(dān)負(fù)著重要職責(zé)。目前國家正處于經(jīng)濟(jì)體制建立和事業(yè)單位人事制度改革的過渡時(shí)期，合同護(hù)士的存在已形成局面。醫(yī)院管理者應(yīng)清醒地認(rèn)識(shí)到合同護(hù)士與在編護(hù)士一樣，是我們的人才庫，要團(tuán)結(jié)好、培養(yǎng)好、發(fā)揮出她們應(yīng)有的作用，而不要把她們看作是另外一支隊(duì)伍；要不斷提高她們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)素質(zhì)，讓我們一道為護(hù)理隊(duì)伍穩(wěn)定、隊(duì)伍建設(shè)做出貢獻(xiàn)，更好地為病人服務(wù)?！　?008年1月1日，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，對(duì)醫(yī)院現(xiàn)行的聘用護(hù)士辦法產(chǎn)生了極大影響。本書的應(yīng)時(shí)出版意義深遠(yuǎn)，為醫(yī)院依法聘用合同護(hù)士提供了參考依據(jù)。

內(nèi)容概要

本書作者以醫(yī)院這個(gè)特殊環(huán)境為背景，以保護(hù)患者的權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，從醫(yī)院聘用“護(hù)士”角度出發(fā)，圍繞“既符合法規(guī)要求，又維護(hù)醫(yī)院和聘用護(hù)士雙方權(quán)益”的主題，闡述個(gè)人觀點(diǎn)及聘用策略。    本書介紹的有關(guān)聘用護(hù)士策略，力求既符合新法規(guī)又維護(hù)醫(yī)院和合同護(hù)士雙方的合法權(quán)益，具有代表性、可操作性，是醫(yī)院聘用合同護(hù)士中普遍存在的問題，也是醫(yī)院管理者普遍關(guān)注的棘手問題。本書的適合閱讀人群為醫(yī)院管理者，可供醫(yī)院聘用合同護(hù)士的參考。

作者簡介

　　盧岳青，女，北京生人。大學(xué)學(xué)歷。副主任護(hù)師，解放軍第三○五醫(yī)院護(hù)理部主任。從事護(hù)理管理工作十余年。
　　現(xiàn)任：北京護(hù)理學(xué)會(huì)第九屆理事；
　　北京護(hù)理學(xué)會(huì)第八屆、第九屆老年病專業(yè)委員會(huì)委員；
　　全軍第八屆護(hù)理專業(yè)委員會(huì)管理專業(yè)分會(huì)委員；
　　《中國實(shí)用護(hù)理雜志》編委。

書籍目錄

一、合同護(hù)士的由來二、《勞動(dòng)合同法》、《護(hù)士條例》與合同護(hù)士三、關(guān)于《勞動(dòng)合同法》四、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍五、勞動(dòng)力資源市場配置與就業(yè)方式的轉(zhuǎn)型六、《勞動(dòng)合同法》對(duì)醫(yī)院聘用人事制度的影響七、社會(huì)需求、就業(yè)形勢(shì)對(duì)合同護(hù)士擇業(yè)的影響八、醫(yī)院合法聘用合同護(hù)士的策略九、合同護(hù)士應(yīng)聘策略十、合同護(hù)士應(yīng)自覺守法、依法維權(quán)十一、對(duì)《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后的不同思考附錄：中華人民共和國勞動(dòng)合同法

章節(jié)摘錄

　　一、合同護(hù)士的由來　　19世紀(jì)中葉，護(hù)理專業(yè)奠基人佛羅倫薩·南丁格爾創(chuàng)立了護(hù)理學(xué)專業(yè)。1887年一名來自美國的護(hù)士兼?zhèn)鹘淌葵溈似婺嵩谖覈虾D孺醫(yī)院試行南丁格爾倡導(dǎo)的方法開展護(hù)理工作并培養(yǎng)中國護(hù)士；1889年另一名美國護(hù)士約翰遜在我國福州創(chuàng)立了護(hù)士學(xué)校。自此護(hù)理職業(yè)正式在我國出現(xiàn)。中國護(hù)士鐘茂芳女士最早為“護(hù)士”命名，她將英文“Nude”由“看護(hù)”定名為“護(hù)士”，此詞含有保護(hù)、養(yǎng)育之意?！　?909年，中國看護(hù)組織聯(lián)合會(huì)（中華護(hù)理學(xué)會(huì)的前身，后稱：中華護(hù)士會(huì)）的成立，標(biāo)志著中國護(hù)理已經(jīng)走上了有組織的發(fā)展道路?！　∥覈o(hù)理事業(yè)百年發(fā)展的歷史進(jìn)程中，護(hù)士在改善人類生活環(huán)境、促進(jìn)舒適和健康工作方面發(fā)揮了巨大作用，做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)?！　?0世紀(jì)80年代中期，隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的改革，開始了勞動(dòng)合同制的改革試點(diǎn)。合同護(hù)士在沿海開放城市最先出現(xiàn)，近十年發(fā)展到內(nèi)地城市。它的出現(xiàn)是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然規(guī)律，打破了傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下行政分配式的勞動(dòng)用工制度?！　?0世紀(jì)90年代，裁軍使軍隊(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)中護(hù)理人員編制銳減；為解決軍隊(duì)醫(yī)院發(fā)展和軍人護(hù)士編制受限的矛盾，只能從地方聘用合同護(hù)士來補(bǔ)充軍隊(duì)醫(yī)院護(hù)理人力不足之需?！　≡S多地方醫(yī)院管理者也為降低醫(yī)院人力成本，紛紛效仿把聘用合同制護(hù)士作為人事制度改革的突破口，這一舉措，使合同護(hù)士的使用迅速遍及全國?！爸蒯t(yī)、輕護(hù)”觀念使護(hù)理工作得不到應(yīng)有重視，護(hù)士職業(yè)的社會(huì)定位降至歷史低點(diǎn)。

圖書封面

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