向唐駿學成功智慧

前言

　　錯過誰也不能錯過唐駿　　唐駿，曾任上海微軟全球技術(shù)中心總經(jīng)理、微軟中國總裁、盛大總裁，現(xiàn)任新華都集團總裁?！　√乞E在中國的職業(yè)經(jīng)理人中可謂聲名顯赫，是一位標桿似的人物。作為一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，他不但為人們樹立了一個“打工也能成功”的榜樣，而且在中國職業(yè)經(jīng)理人制度的不斷完善和日趨成熟過程中，起到了任何人都無法替代的作用，甚至被很多打工者奉為偶像。他本人也多次獲得中國信息產(chǎn)業(yè)年度經(jīng)濟人物、中華十大英才管理人物、中國十大科技人物、中國十大n.風云人物、中國十大最有價值職業(yè)經(jīng)理人等殊榮。2008年他還以10億元的身價創(chuàng)造了中國職業(yè)經(jīng)理人的轉(zhuǎn)會紀錄，被譽為中國的。打工皇帝”?！　√乞E1962年出生在江蘇常州市一個普通家庭，雖然家庭并不富裕，但唐駿卻受到了良好的教育，只可惜高考時他以一分之差與復旦大學失之交臂，考入了北京郵電大學。雖然讀的不是名校，但他依然刻苦學習，讓自己成為了當年首批中國留學生中的一員。留學日本的經(jīng)歷，不但讓他在專業(yè)上進步很多，而且讓他養(yǎng)成了嚴謹、細致、認真的習慣，為以后成為一名出色的職業(yè)經(jīng)理人奠定了堅實的基礎(chǔ)?！　?990年，唐駿離開日本赴美攻讀博士，并先后創(chuàng)立了三家小型公司，經(jīng)歷了短時間的創(chuàng)業(yè)歷程。但不久后，他發(fā)現(xiàn)公司的發(fā)展遇到了瓶頸。正在這時，因為發(fā)明“男女感情速配機”，他吸引了微軟的注意，不久后就接到了微軟拋來的橄欖枝，從此開始了他傳奇的職業(yè)經(jīng)理人生涯。

內(nèi)容概要

　　從微軟一個名不見經(jīng)傳的普通程序員。一躍成為微軟中國的總裁；從微軟“空降”到盛大，和陳天橋并肩作戰(zhàn)，把盛大帶到了華爾街；跳槽到新華都，轉(zhuǎn)會費高達10億元天價。唐駿這位“打工皇帝”吸引了眾人的目光?！　∷麨槭裁催@么值錢？他憑什么這么成功？　　唐駿有怎樣的魔力，能被那么多大老板器重？　　本書在講述唐駿成長歷程的同時，高度總結(jié)了唐駿成功的職場奮斗智慧精華，是每一位職場人士、職業(yè)經(jīng)理人、創(chuàng)業(yè)者及管理者的職場與人生勵志指南和人生決策參考圣經(jīng)。

書籍目錄

序言錯過誰也不能錯過唐駿第一章 想成功沒有訣竅——向唐駿學成功之道　1．夢想就是一種追求　2．最重要的就是激情　3．永遠比別人多做一些　4．要自己創(chuàng)造機遇　5．自己才是衡量成功與否的標尺　6．什么苦我都吃過，人生還有什么不能承受　7．人生的價值就是要多一份經(jīng)歷第二章 只要性格好，都能獲得成功——向唐駿學打造完美性格　1．好性格就是讓周圍人都喜歡　2．性格就是一種習慣　3．凡事都往好處想　4．我不打算就此放棄　5．敢于不斷挑戰(zhàn)自我　6．輕率和疏忽所造成的禍患不相上下　7．喜歡你非常不喜歡的人第三章 先做人，再做事，偶爾作作秀——向唐駿學處世哲學　1．低調(diào)做人，高調(diào)做事　2．一直懷抱一顆感恩的心　3．每個人都希望得到別人的關(guān)心　4．做個透明人　5．更多地奉獻社會　6．用心與他們交流第四章 用品牌說話——向唐駿學經(jīng)營個人品牌　1．樹立自己的品牌　2．保護好自己的資源　3．經(jīng)營自己與經(jīng)營企業(yè)是相互促進的　4．你所代表的不僅僅是你自己　5．把公關(guān)作為一種個人戰(zhàn)略來考慮　6．收入是靠付出換回來的　7．清楚自己的品牌價值第五章 找到自己的核心競爭力——向唐駿學職場奮斗　1．第一份工作要選好公司　2．職業(yè)生涯一定要有良好的規(guī)劃　3．對公司作一些實質(zhì)性的改進　4．遇到問題時首先要與直接領(lǐng)導溝通　5．找到自己的核心競爭力　6．具備職業(yè)化的觀念　7．要被信任首先要被重視和認同　8．無論是企業(yè)還是個人，都需要營銷自己第六章 成為一個標桿——向唐駿學做職業(yè)經(jīng)理人　1．跳槽的時候一定要慎重再慎重　2．職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該是跨行業(yè)的　3．不參與中國式的人際政治　4．演講能力需要培養(yǎng)　5．未來經(jīng)理人一定更值錢　6．作為經(jīng)理人應(yīng)該以身作則　7．要堅定不移地執(zhí)行老板的意圖　8．職業(yè)經(jīng)理人要有基本的操守第七章 新官上任“不燒火”——向唐駿學與老板相處　1．在公司里永遠只能是老二　2．讓所有的決定都變成交叉的　3．從不和老板交朋友　4．不和老板搶風頭　5．磨合好了老板就等于磨合好了員工第八章 比別人多向前走一小步——向唐駿學差異化競爭　1．差異化就是與眾不同　2．必須下定決心創(chuàng)新　3．其實創(chuàng)新有多種意義上的創(chuàng)新　4．善于觀察、思考的人更具有創(chuàng)新機遇　5．做自己最擅長的事情第九章 管理是企業(yè)額外的競爭力——向唐駿學管理理念　1．“簡單”+“勤奮”是我的管理理念　2．用薪酬激勵員工是不科學的做法　3．讓周圍的人都有激情　4．信息化為企業(yè)增加管理能力　5．讓員工感到領(lǐng)導的關(guān)愛　6．圓心管理

章節(jié)摘錄

　　第一章 想成功沒有訣竅——向唐駿學成功之道　　1．夢想就是一種追求　　從微軟中國總裁到盛大總裁，再到新華都總裁兼CEO，唐駿吸引了太多人的目光。是什么成就了這位“打工皇帝”輝煌的職場生涯？他又是如何成功地完成了人生的一次次華麗轉(zhuǎn)身？相信他的故事會給奮斗在職場中的每一個人很大的啟示?！　∪绻f微軟的成功是兩位天才少年美麗而傳奇的追夢故事，那么唐駿今天的成就也歸功于他是一個有夢想、有追求的人?！　?994年，初到美國不久的唐駿，就創(chuàng)建起三家屬于自己的公司。對于那時的他而言，微軟公司、比爾?蓋茨都像身邊的好萊塢大腕們，即使近在眼前，也遙遠得仿佛是外星球的事物。可讓他意想不到的是，一個陌生的電話改變了他的人生。電話來自微軟日本公司的一位高層主管，由于他們對唐駿發(fā)明的“感情速配機”產(chǎn)生了興趣，所以邀請他加入日本分部?？赡菚r唐駿的大女兒唐惟子即將出生，而且一家人在美國的生活已經(jīng)穩(wěn)定，唐駿并沒有答應(yīng)微軟公司的請求?！　蓚€月后，微軟總部的人再次打來電話，詢問唐駿是否有興趣來總部工作，他們正在研究和開發(fā)Windows NT 3.5版本的遠東版，他們認為唐駿多年的經(jīng)歷很適合工作的要求。換做其他人，已經(jīng)擁有自己的公司，誰還會愿意到其他公司去打工？可是唐駿并不這么想，用他的話說：“為什么我自己做軟件公司，做到二十幾個人的規(guī)模就做不下去了？微軟為什么可以做得那么大，而且做得那么好？我可以看無數(shù)有關(guān)微軟的書，但永遠學不到其精華，即使我住在微軟隔壁，也不會知道其中的秘訣。這一定得親自到微軟體驗。”　　……

媒體關(guān)注與評論

　　謝謝你為微軟做出巨大貢獻，我期盼著你重新回到微軟的那一天?！　　④浛偛?比爾·蓋茨　　唐駿是中國職業(yè)經(jīng)理人的楷模?！　　⒋蠹瘓F董事長 陳天橋　　唐駿擁有國際一流企業(yè)十年的企業(yè)管理經(jīng)驗和中國一流海外上市公司年多的經(jīng)驗，獲得商界一致認可。我找這個總裁，都找了十年。　　——新化都集團董事長 陳發(fā)樹　　唐駿代表著中國的另一種財富?！　　鷿櫚俑欢麻L 胡潤　　我們既需要有經(jīng)驗人操守的企業(yè)家，又需要有企業(yè)家精神的經(jīng)理人。在我看來，唐駿應(yīng)該是當今中國企業(yè)界最稀缺的優(yōu)秀經(jīng)理人的典范?！　　吨袊髽I(yè)家》雜志社社長 劉東華

編輯推薦

　　中國第一職業(yè)經(jīng)理人價值百億的職場奮斗智慧精華，從普通員工到“打工皇帝”的可復制的成功哲學?！　≈x謝你為微軟做出巨大貢獻，我期盼著你重新回到微軟的那一天?！　∥④浛偛谩”葼枴どw茨　　唐駿是中國職業(yè)經(jīng)理人的楷模。　　盛大集團董事長　陳天橋　　唐駿擁有國際一流企業(yè)十年的企業(yè)管理經(jīng)驗和中國一流海外上市公司年多的經(jīng)驗，獲得商界一致認可。我找這個總裁，都找了十年?！　⌒禄技瘓F董事長　陳發(fā)樹　　唐駿代表著中國的另一種財富?！　『鷿櫚俑欢麻L　胡潤　　我們既需要有經(jīng)驗人操守的企業(yè)家，又需要有企業(yè)家精神的經(jīng)理人。在我看來，唐駿應(yīng)該是當今中國企業(yè)界最稀缺的優(yōu)秀經(jīng)理人的典范?！　　吨袊髽I(yè)家》雜志社社長　劉東華

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