前程無憂

內(nèi)容概要

　　《名家專欄：50位商界精英的經(jīng)營智慧》是國內(nèi)外著名企業(yè)領(lǐng)導人親筆撰寫的管理和職業(yè)感悟，包括柳傳志、寧高寧、劉長樂等企業(yè)領(lǐng)袖。另外包括了一些著名管理專家對企業(yè)領(lǐng)導人的評述，包括郎咸平、厲以宇箋。

書籍目錄

領(lǐng)袖力量李嘉誠：想當領(lǐng)袖還是老板楊瀾：野心、好奇心與領(lǐng)導力張春江：最好的領(lǐng)導力來自實踐郎咸平：中國企業(yè)家，你得學習楊國安：未來的領(lǐng)導人才哪里來？史蒂文森：真正的企業(yè)家不是賭徒經(jīng)營管理柳傳志：我在聯(lián)想做的比較得意的事情寧高寧：文學式思維害死企業(yè)牛根生：我為什么做這三件事戴爾：直銷模式比外人看到的深奧得多何志毅：西方管理玩不轉(zhuǎn)中國企業(yè)郭廣昌：多元化與專業(yè)化的爭議是個偽命題唐駿：簡單+勤奮=戰(zhàn)略+執(zhí)行力茅忠群：執(zhí)行的九個關(guān)鍵因素楊國安：你給我錢，我來收購你蔡?。荷蹈⑵藿疱e刀：中國狼性企業(yè)之暗傷姜汝祥：蒙牛的勝利值得警惕童雪松：國際化并不能帶來想要的東西袁岳：分眾傳媒并不成功周永亮：越大越脆弱三家村：所有者無情，還是經(jīng)營者無義企業(yè)文化劉長樂：鳳凰精英的美學經(jīng)營黃華：我們有必要開會嗎？劉家雍：沒有強勢文化就無法真正國際化厲以寧：第四種公平周永亮：游戲規(guī)則的“游戲”黃華：舍不得孩子套不著狼吳小莉：利用傳媒企業(yè)要借鑒公眾人物的方法黃華：腐敗有“理”阿達：戴爾沒必要懺悔三家村：是文化不融還是另有陰謀人力資源郭昕：人是激勵不完的姜汝祥：每個人都對自己負責方曉光：經(jīng)理人最缺的是對人的感覺黃華：員工都是CEO郎咸平：誰有資格教育企業(yè)家Murali：近親繁殖不利優(yōu)生王遐昌：人際關(guān)系是自我被利用價值的維他命職業(yè)發(fā)展馮侖：現(xiàn)在做些什么，十年后能贏？袁岳：將shopping模式用于職業(yè)車建新：像單戀一樣做生意樸鐘和：先付出，后收獲陸新之：為什么大多數(shù)企業(yè)人都只是小職員姜汝祥：柳傳志張瑞敏不值得學習趙民：比照劉翔、鄒市明轉(zhuǎn)型郎咸平：中國企業(yè)高管缺的根本不是激勵黃成：郎咸平不是靠炒作技巧成名的三家村：氣急敗壞，還是因需而變？老蟲：惠普人美得太早了

章節(jié)摘錄

　　領(lǐng)袖力量　　李嘉誠：想當領(lǐng)袖還是老板　　屈指一算，我的公司已成立了55年，由1950年數(shù)個人的小型公司發(fā)展到今天全球52年國家超過20萬員工的企業(yè)。我不敢和那些管理學大師相比，我沒有上學的機會，一輩子都努力自修，苦苦追求新知識和學問，管理有沒有藝術(shù)可言？我有自己的心得和經(jīng)驗?！　∥页３栕约?，你是想當團隊的老板還是領(lǐng)袖？一般而言，做老板，簡單，你的權(quán)力主要來自你的地位，這靠來自上天的緣分或憑仗你的努力和專業(yè)的知識。做領(lǐng)袖，較為復(fù)雜，你的力量源自人性的魅力和號召力。要做一個成功的管理者，態(tài)度與能力一樣重要。領(lǐng)袖領(lǐng)導眾人，促動別人自覺甘心賣力；老板只懂支配眾人，讓別人感到渺小。　　自我管理是好的管理者的首要任務(wù)　　想當好的管理者，首要任務(wù)是知道自我管理是一項重大責任，在流動與變化萬千的世界中，發(fā)現(xiàn)自己是誰，了解自己要成為什么人，是建立尊嚴的基礎(chǔ)。我認為，自我管理是一種靜態(tài)管理，是培養(yǎng)理性力量的基本功，是人把知識和經(jīng)驗轉(zhuǎn)變?yōu)槟芰Φ拇呋瘎！　∵@“化學反應(yīng)”由一系列問題開始，人在不同的階段中，要經(jīng)常反思自問：我有什么心愿？我有宏偉的夢想，我懂不懂得什么是節(jié)制的熱情？我有拼戰(zhàn)命運的決心，我有沒有面對恐懼的勇氣？我有資訊有機會，我有沒有實用智慧的心思？我自信能力天賦過人，我有沒有面對順流逆流時懂得適如其分處理的心力？你的答案可能因時、因事、因處境，審時度勢而有所不同，但思索是上天恩賜人類捍衛(wèi)命運的盾牌，很多人總是把不當?shù)淖晕夜芾砼c交惡運混為一談，這是很消極無奈和在某一程度上是不負責任的人生態(tài)度?！　　?/pre>




編輯推薦
　　古語說“他山之石，可以攻玉”。《前程無憂：職場新能量》這套叢書。通過許多職場人物的成長歷程，從不同的視角為我們展現(xiàn)出職業(yè)生涯管理的思路和方法。相信這些來自同行與朋友們的經(jīng)驗的分享，是我們每個人的職業(yè)發(fā)展過程中最大的知識源泉。新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)，段冬：前程無憂?職場新能量叢書是職場全程指導，內(nèi)容源自著名的人力資源服務(wù)企業(yè)、美國Nasdaq上市公司前程無憂旗下的《人力資本》雜志，包括了頂級經(jīng)理人成功之道、中層經(jīng)理的突破、職場新鮮人的職業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)者的心路歷程等。同時還精選了商界名家的從業(yè)感悟、職業(yè)經(jīng)理人和創(chuàng)業(yè)者的現(xiàn)身說法以及對各重點職業(yè)的剖析，對職業(yè)經(jīng)理人、創(chuàng)業(yè)者，以及想進行職業(yè)咨詢、發(fā)展職業(yè)生涯的各行業(yè)和階層的讀者都具有全面而深入的指導價值。本叢書第一輯共7本，包括《頂級經(jīng)理》、《創(chuàng)業(yè)旅程》、《中層修煉》、《職場路線》、《職場關(guān)系》、《人物心路》以及《名家專欄》。 本冊為《名家專欄》。





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