職場(chǎng)路線圖

內(nèi)容概要

本書是國(guó)內(nèi)首部資深人力資源總監(jiān)透視職場(chǎng)的真實(shí)之作。書中作者親身經(jīng)歷的案例隨處可見，可讀性非常強(qiáng)；通過職場(chǎng)案例評(píng)析出的技巧、法則、經(jīng)驗(yàn)、智慧，非常有說服力和實(shí)戰(zhàn)性?！　　駥?duì)于求職者和職場(chǎng)人來說，作者汪漪告訴你的不僅僅是頂尖的求職和升職智慧，而且是貫穿職業(yè)成功之路的極具操作價(jià)值的職場(chǎng)行動(dòng)指南；　　●對(duì)于那些得意或失意中的中高級(jí)人才，難道您不想知道中國(guó)最大通訊公司人力資源總監(jiān)的人才觀？在她周圍呈現(xiàn)了哪些職場(chǎng)禁忌、職場(chǎng)智慧、職場(chǎng)斗爭(zhēng)？　　●對(duì)HR工作者和MBA學(xué)生來說，本書絕對(duì)算得上一本生動(dòng)實(shí)用的好教材；　　●對(duì)于獵頭等所有與人力資源管理相關(guān)的人士，難道您不想了解中國(guó)資深入力資源總監(jiān)是如何開拓市場(chǎng)、如何看待職場(chǎng)的？　　讀了這本書，相信眾多職場(chǎng)人都會(huì)從中找到自己所關(guān)心問題的答案。

作者簡(jiǎn)介

汪漪，中國(guó)資深人力資源總監(jiān)。歷任中國(guó)平安集團(tuán)公司、TCL信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、中國(guó)普天股份（集團(tuán)）公司人力資源主管、經(jīng)理、總監(jiān)，是_大陸早期最成功的人力資源管理經(jīng)典——麥肯錫平安人力資源改革與管理小組（北京）核心成員。多年來，跟隨、發(fā)現(xiàn)眾多優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人，所招聘的人

書籍目錄

上篇　KEYWORDS：簡(jiǎn)歷　面試　薪酬　獵頭　畢業(yè)　失業(yè)　出國(guó)　求職路標(biāo)1　　引子　　求職先求心　　眼前一亮的“優(yōu)秀簡(jiǎn)歷”　　面試技巧　　面試完全案例　　招聘“流水線”　　薪酬談判　　跟進(jìn)和抉擇　獵頭路標(biāo)2　　獵頭畫像　　與獵頭打交道　　獵頭完全案例　設(shè)計(jì)路標(biāo)3　　畢業(yè)生的生存之道　　失業(yè)階段生活設(shè)計(jì)　　出國(guó)留學(xué)的性價(jià)比　　我的一段求職經(jīng)歷中篇（上）　KEYWORDS：做心腹　培訓(xùn)力　路線圖　空降兵　變形記　捷徑路標(biāo)4　　培育一個(gè)人脈圈　　跟隨一個(gè)好老板　　選擇一個(gè)好平臺(tái)　　雕琢一個(gè)差異化的你　　老板為中心VS自我中心　　做老板的心腹　成功路標(biāo)5　　培訓(xùn)的力量　　按照路線圖行動(dòng)　　從銷售助理到總監(jiān)　　空降兵的成功秘訣　　職場(chǎng)變形記　　亞太區(qū)總裁的前世今生中篇（下）　KEYWORDS：職場(chǎng)禁忌　黃金定律　疲倦處方　忍耐底線　第五類情感　智慧路標(biāo)6　　職場(chǎng)智慧　　職場(chǎng)禁忌　　職場(chǎng)黃金定律　　辦公室政治　危機(jī)路標(biāo)7　　職場(chǎng)不敗花　　職場(chǎng)疲倦的處方　　忍耐的底線　　跳槽：機(jī)遇VS風(fēng)險(xiǎn)　　不同體制單位比較　情感路標(biāo)8　　繼續(xù)打工還是創(chuàng)業(yè)　　健康是“1”，其他都是“O”　　家庭和事業(yè)哪個(gè)靠得住　　干得好VS嫁得好　　第五類情感　　職場(chǎng)人生下篇　KEYWORDS：征兆　恩怨　抗衡　談判　利益　淘汰　圈套　離職路標(biāo)9　　離職征兆　　離職恩怨　　辭退抗衡　　離職談判　　離職的利益　　淘汰的借口　　離職圈套　　辭別吳士宏附錄　身邊的傳奇——訪汪漪附錄二　HR經(jīng)歷感悟

章節(jié)摘錄

上篇　KEYWORDS：簡(jiǎn)歷　面試　薪酬　獵頭　畢業(yè)　失業(yè)　出國(guó)　　求職路標(biāo)1　　求職先求心　　傍晚時(shí)分，淅浙瀝瀝的雨珠從墨色天幕中降落，我打著傘在清涼的暮雨中回家。途中接到一個(gè)奇怪的電話，對(duì)方確定是我后，未及開言便失聲哭泣，嚇了我一跳。原來是Joe的母親，沙沙的雨聲伴著她的嗚咽。她說她實(shí)在調(diào)整不好抑郁的心情，被兒子失業(yè)的事壓得喘不過氣來。　　Joe兩個(gè)月前被辭退，怕寡母擔(dān)心，一直瞞著老人，每天出去找工作，最終因?yàn)榍榫w異常被母親發(fā)覺?！　　斑@孩子每天還是下班時(shí)間回來，開始幾天還算正常，最近一回來就躺到床上，呆呆地看著天花板，什么話也不說。今天我給他洗衣服時(shí)發(fā)現(xiàn)兩個(gè)月前的一份離職證明，紙已經(jīng)揉皺了，他還一直帶在身上。我趁他不注意，從他的通訊本上找到你的電話。”電話那頭的母親又哽咽起來?！　∥液芾斫馑男那?。Joe本來有份不錯(cuò)的工作，在外資公司做翻譯，每月7000多元的收入。看著兒子每天早出晚歸，傳統(tǒng)觀念濃厚的母親總怕他工作不穩(wěn)定，希望兒子改換門庭，換一家穩(wěn)定的事業(yè)單位。Joe費(fèi)勁巴力地?cái)D進(jìn)事業(yè)單位，寧愿接受3000多元的月薪。但是他沒想到，如今并沒有“鐵飯碗”，所謂“穩(wěn)定”只是相對(duì)的——不到一年，Joe便失去了工作?！　　八呐笥岩沧吡?，說沒有100平方米的房子別提結(jié)婚。我們?cè)诒本]熟人，我不知道他什么時(shí)候才能再找著工作。我的退休金這么少，今后怎么生活??？我看他的壓力特別大，真?zhèn)€白他倒下去。求求你幫幫他吧?！薄　　?/pre>




編輯推薦
中國(guó)資深HRD汪漪首度出書，打工女皇吳士宏，打工皇帝唐駿聯(lián)袂推薦。解讀真實(shí)職場(chǎng)，詮釋成功法則，9大職場(chǎng)路標(biāo)，15年人事閱歷，180個(gè)真實(shí)案例。這不是職導(dǎo)播小說，《職場(chǎng)路線圖:人力資源總監(jiān)手記》中每個(gè)故事、每處場(chǎng)景、每句對(duì)話、每種技巧都拒絕虛構(gòu)。高超的職場(chǎng)技巧，卓越的職業(yè)素養(yǎng)，讓你無往而不勝。她是麥肯錫在超大型國(guó)際一流金融企業(yè)進(jìn)行人力資源管理改革的協(xié)作者，她是與行業(yè)風(fēng)云人物共同創(chuàng)業(yè)的職業(yè)人，她是被跨國(guó)企業(yè)牢牢盯緊的HR經(jīng)理，她是頂尖電信集團(tuán)的核心企業(yè)籌建者，她是吸納眾多行業(yè)精英提綱重要崗位的招聘負(fù)責(zé)人?！　浴渡磉叺膫髌妗撏翡簟罚ㄋ宸f）





圖書封面



圖書標(biāo)簽Tags
無




評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載



還沒讀過(69)
勉強(qiáng)可看(505)
一般般(862)
內(nèi)容豐富(3576)
強(qiáng)力推薦(293)


 


    職場(chǎng)路線圖 PDF格式下載