中國稅務(wù)教育培訓論壇

內(nèi)容概要

《中國稅務(wù)教育培訓論壇》內(nèi)容簡介：干部教育培訓工作是干部隊伍建設(shè)的先導性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程，是干部培養(yǎng)和成長過程中的一個重要環(huán)節(jié)，對于提高整個干部隊伍素質(zhì)具有重要意義。黨的十七大明確提出，要繼續(xù)大規(guī)模培訓干部，大幅度提高干部素質(zhì)。這是我們黨科學分析新形勢新任務(wù)、準確把握干部教育培訓工作新要求而做出的戰(zhàn)略決策，對于建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊伍、發(fā)展中國特色社會主義具有重要意義。稅務(wù)部門是國家的重要經(jīng)濟管理和執(zhí)法部門，在促進經(jīng)濟社會發(fā)展中肩負著光榮而艱巨的使命。要做到服務(wù)大局，依法治稅，深化稅制改革，把握好結(jié)構(gòu)性減稅的政策，優(yōu)化納稅服務(wù)，加強科學管理，強化廉政建設(shè)，充分發(fā)揮稅收的職能作用，確保稅收收入持續(xù)增長，為保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展和社會進步做出新的貢獻，就必須著力造就一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)化稅務(wù)人才隊伍。

書籍目錄

稅務(wù)系統(tǒng)教育培訓工作調(diào)研報告全面落實大規(guī)模培訓干部任務(wù)努力促進稅務(wù)干部隊伍建設(shè)積極開展教育培訓評估工作不斷提高培訓工作的針對性和有效性加強新時期稅務(wù)干部教育培訓工作的思考新時期創(chuàng)新稅務(wù)干部教育培訓工作的思考提高思想認識完善工作機制全面推進地稅干部教育培訓創(chuàng)新發(fā)展加強少數(shù)民族地區(qū)稅務(wù)干部教育培訓工作的思考關(guān)于提高干部教育培訓效益的思考稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員初任培訓規(guī)范化探討堅持創(chuàng)新人才培養(yǎng)之路推進北京地稅事業(yè)科學發(fā)展淺談稅務(wù)系統(tǒng)實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)培訓的跨越發(fā)展“百千萬”教育培訓工程的實施與思考大規(guī)模開展干部教育培訓的做法及建議稅務(wù)干部大教育大培訓規(guī)劃初探加強基層領(lǐng)導干部能力培訓探析樹立科學理念加強制度建設(shè)推進教育培訓工作又好又快發(fā)展關(guān)于加強稅務(wù)干部教育培訓制度建設(shè)的思考關(guān)于加大基礎(chǔ)培訓力度提高全員業(yè)務(wù)水平的思考大力實施人才興稅戰(zhàn)略努力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍關(guān)于稅務(wù)教育培訓資源整合與發(fā)展的思考對國稅教育培訓工作的幾點思考扎實開展分層次分類培訓努力打造一支高素質(zhì)復合型的干部隊伍打造學習力提升領(lǐng)導力突出強化三個機制建設(shè)努力提升稅務(wù)教育培訓工作水平加強稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員分級分類培訓工作的實踐和思考國稅系統(tǒng)科級領(lǐng)導干部教育培訓工作思考與實踐加強干部教育培訓宏觀管理的實踐與思考按需施教注重實效全面提升初任培訓工作質(zhì)量當前干部教育培訓考評工作存在的問題及建議河南省地稅系統(tǒng)教育培訓工作中存在的問題及對策當前稅務(wù)教育培訓現(xiàn)狀的調(diào)查與思考關(guān)于基層地稅干部教育培訓的思考推行能力素質(zhì)培訓體系激發(fā)教育培訓工作活力做到“三個注重”切實提高干部教育培訓實效地稅系統(tǒng)教育培訓考評工作探討對創(chuàng)建學習型機關(guān)建設(shè)效果評估的幾點思考稅務(wù)系統(tǒng)教育培訓考核評估的幾個問題的思考教育培訓考評工作存在問題和建議加強干部教育培訓服務(wù)海南地稅科學發(fā)展加強教育培訓工作需要攻堅破難石兆軍袁．大力加強兼職師資隊伍建設(shè)充分發(fā)揮兼職教師的積極作用優(yōu)化培訓資源確保干部培訓……

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：(一)真正把教育培訓工作擺上重要議事日程。近年來，國家稅務(wù)總局黨組把干部教育培訓作為一項基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程，確立了人才興稅戰(zhàn)略，提出了“以能力建設(shè)為主線加強教育培訓”的指導思想，形成了“注重綜合素質(zhì)，提升崗位技能，創(chuàng)新培訓方式，實施全員培訓，促進終身學習”的工作思路，每年召開專題會議，不斷加大教育培訓投入和培訓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，推動教育培訓工作扎實開展。各地稅務(wù)機關(guān)認真貫徹落實總局部署和要求，把教育培訓擺上重要議事日程，很多單位都把教育培訓工作納入目標考核重要內(nèi)容。比如，四川省國稅局每年下達包括人均培訓天數(shù)、骨干培訓比例、業(yè)務(wù)考試合格等硬性指標，對市、縣局領(lǐng)導班子進行考核，強力推動教育培訓工作開展。(二)扎實開展各級各類教育培訓工作。一是高度重視領(lǐng)導干部培訓。2003年以來，國家稅務(wù)總局在稅務(wù)黨校先后舉辦了以學習“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、和諧社會、執(zhí)政能力建設(shè)、“十一五”規(guī)劃、十七大報告等為主題的司處級干部專題培訓班25期，培訓1300多人次；各地稅務(wù)機關(guān)也相應(yīng)組織了一系列的政治理論教育培訓，共舉辦處級干部任職培訓、專門業(yè)務(wù)培訓等1800多期，培訓3．5萬多人次，基本實現(xiàn)了對司局級領(lǐng)導干部3年和處級領(lǐng)導干部5年輪訓一遍的目標。二是加強初任培訓、專門業(yè)務(wù)和更新知識培訓。各省(區(qū)、市)局能夠統(tǒng)一按照《稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員初任培訓實施辦法》的要求，以突出崗位適應(yīng)性為重點認真組織初任培訓，把初任培訓與執(zhí)法資格考試結(jié)合起來，新進人員初任培訓率達到了100％。為提高基層一線干部的綜合素質(zhì)和崗位技能，各省(區(qū)、市)局能夠貼近崗位工作需求，積極開展以“六員”為重點的業(yè)務(wù)培訓。許多單位開展了業(yè)務(wù)能手選拔和崗位技能競賽活動，調(diào)動了稅務(wù)干部學習的積極性。三是開展專業(yè)骨干培訓，推進高層次、復合型人才培養(yǎng)。應(yīng)對經(jīng)濟全球化、稅收法制化、征管信息化的要求，各級稅務(wù)機關(guān)把高層次人才培養(yǎng)作為當務(wù)之急，遵循“緊缺人才抓緊培訓，骨干人才重點培訓”的原則，國家稅務(wù)總局每年組織稅務(wù)稽查與審計、涉外稅收管理等業(yè)務(wù)骨干研修班和高級專門人才培訓班，培養(yǎng)了近千名“懂外語、懂法律、懂稅收、懂國際規(guī)則”的高層次骨干人才。各省(區(qū)、市)局也積極采取措施，通過開展繼續(xù)教育、舉辦專業(yè)研修班、鼓勵參加“三師”考試等多種方式，培養(yǎng)了一大批具有先進管理理念、創(chuàng)新能力的優(yōu)秀人才。

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《中國稅務(wù)教育培訓論壇》是中國稅務(wù)論壇叢書之一。

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