勞動(dòng)關(guān)系管理

內(nèi)容概要

本書(shū)以自己多年積累的資料和研究成果為基礎(chǔ)，結(jié)合國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)關(guān)系最新的研究成果，從宏觀和微觀兩個(gè)角度對(duì)勞動(dòng)關(guān)系管理理論進(jìn)行闡述。在闡述過(guò)程中，不僅講述了勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)關(guān)系主體與勞動(dòng)力市場(chǎng)等宏觀理論，還詳細(xì)講述了企業(yè)勞動(dòng)合同管理、企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理、企業(yè)集體合同管理、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議管理等內(nèi)容，而且針對(duì)企業(yè)幾類特殊人員的勞動(dòng)關(guān)系管理展開(kāi)專門(mén)論述。本書(shū)注重理論和實(shí)踐相結(jié)合，案例新穎豐富，適合我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系教學(xué)發(fā)展的新趨勢(shì)。
本書(shū)可作為大專院校勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)、人力資源管理專業(yè)、勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)師生的教材，還可作為從事或有興趣從事勞動(dòng)關(guān)系管理的企業(yè)及社會(huì)人員的培訓(xùn)教材。

書(shū)籍目錄

宏觀篇
第1章　勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系管理概論
　1.1　勞動(dòng)關(guān)系概述
　1.2　勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)及其運(yùn)行
　1.3　勞動(dòng)關(guān)系管理概述
　1.4　勞動(dòng)關(guān)系管理的法律體系
　本章小結(jié)
　思考題
第2章　勞動(dòng)關(guān)系主體與勞動(dòng)力市場(chǎng)
　2.1　勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者及工會(huì)組織
　2.2　勞動(dòng)關(guān)系中的雇主及雇主組織
　2.3　勞動(dòng)關(guān)系中的政府
　2.4　勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)力市場(chǎng)
　本章小結(jié)
　思考題
第3章　宏觀勞動(dòng)關(guān)系管理
　3.1　集體談判制度
　3.2　三方協(xié)商機(jī)制
　3.3　雇員參與制度
　本章小結(jié)
　思考題
第4章　中國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系管理
　4.1　中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展歷程
　4.2　中國(guó)宏觀勞動(dòng)關(guān)系管理制度變遷
　本章小結(jié)
　思考題
微觀篇
第5章　企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理概述
　5.1　企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理概述
　5.2　中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理模式
　本章小結(jié)
　思考題
　案例思考
第6章　企業(yè)勞動(dòng)合同管理
　6.1　勞動(dòng)合同概述
　6.2　企業(yè)勞動(dòng)合同管理概述
　6.3　中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)合同管理狀況
　6.4　中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)合同的程序性管理
　本章小結(jié)
　思考題
　案例思考
第7章　企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理之勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理
　7.1　企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)管理概述
　7.2　企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理之工時(shí)與休息休假管理
　7.3　企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理之薪酬與福利管理
　7.4　企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理之職業(yè)衛(wèi)生與安全管理
　本章小結(jié)
　思考題
　案例思考
第8章　，企業(yè)集體合同管理
　8.1　企業(yè)集體談判與集體合同制度概述
　8.2　企業(yè)集體合同管理
　本章小結(jié)
　思考題
　案例思考
第9章　企業(yè)民主管理
　9.1　企業(yè)民主管理概述
　9.2　企業(yè)民主管理在中國(guó)的一般形式
　9.3　企業(yè)民主管理在中國(guó)的特殊形式
　9.4　中國(guó)企業(yè)民主管理狀況
　本章小結(jié)
　思考題
　案例思考
第10章　企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
　10.1　企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議管理概述
　10.2　企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
　本章小結(jié)
　思考題
　案例思考
第11章　企業(yè)特殊人員的勞動(dòng)關(guān)系管理
　11.1　身份特殊類職工的勞動(dòng)關(guān)系管理
　11.2　身體特殊類職工的勞動(dòng)關(guān)系管理
　11.3　職務(wù)特殊類職工的勞動(dòng)關(guān)系管理
　11.4　用工形式特殊類職工的勞動(dòng)關(guān)系管理
　11.5　工齡特殊類職工的勞動(dòng)關(guān)系管理
　11.6　地位特殊類職工的勞動(dòng)關(guān)系管理
　11.7　表現(xiàn)特殊類職工的勞動(dòng)關(guān)系管理
　本章小結(jié)
　思考題
　案例思考

章節(jié)摘錄

　　我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，與企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理人員需要關(guān)注的是：企業(yè)是否按照法律規(guī)定為勞動(dòng)者辦理了社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，是否按時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及是否依法為勞動(dòng)者領(lǐng)受社會(huì)保險(xiǎn)金提供資格證明等?！　。?）企業(yè)不參加社會(huì)保險(xiǎn)或者僅參加部分社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的情況。我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)。如果企業(yè)不參加社會(huì)保險(xiǎn)或者僅選擇性地參加社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，則勞動(dòng)者依法可解除勞動(dòng)合同，且不受提前30日通知的限制。此外，勞動(dòng)者還可以到勞動(dòng)保險(xiǎn)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴?！　。?）欠繳和延時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致勞動(dòng)者領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)待遇遇阻的情況。現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)由于種種原因拖欠繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致當(dāng)事勞動(dòng)者不能及時(shí)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。為避免出現(xiàn)這類情況，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理者應(yīng)該全面領(lǐng)會(huì)相關(guān)法律的要旨，并在工作中及時(shí)提醒相關(guān)人依法操作?！　「鶕?jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》，企業(yè)未按規(guī)定足額繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)將責(zé)令其限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。　　企業(yè)遲延繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處5000元以上20000元以下的罰款。企業(yè)逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和滯納金的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)可申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征繳。企業(yè)或者勞動(dòng)者本人對(duì)上述處罰決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)行政復(fù)議決定不服的，可以依法提起訴訟。　　此外，我國(guó)部分地方法規(guī)還規(guī)定了更具操作意義的條款，以懲治社會(huì)保險(xiǎn)拖欠繳費(fèi)問(wèn)題。例如，《江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》規(guī)定，繳費(fèi)單位未按時(shí)足額繳納、代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者在緩繳期滿后不足額補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由地方稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，經(jīng)縣級(jí)以上地方稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以依法書(shū)面通知其開(kāi)戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)從其存款中凍結(jié)相當(dāng)于應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和滯納金的數(shù)額，或者扣押、查封其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)繳費(fèi)額的商品、貨物或者其他財(cái)產(chǎn)?！　　?/pre>




編輯推薦
　　《高等院校經(jīng)濟(jì)管理“十二五”規(guī)劃教材·人力資源管理系列勞動(dòng)關(guān)系管理》的價(jià)值定位：以通俗、簡(jiǎn)練的語(yǔ)言，注重內(nèi)容的先進(jìn)性、實(shí)用性和可操作性；資料新穎，內(nèi)容豐富，便于讀者學(xué)習(xí)掌握。1應(yīng)用了國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)科學(xué)及管理學(xué)領(lǐng)域的新研究成果，注重理論與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合。2.宏觀和微觀兩個(gè)寫(xiě)作框架，使全書(shū)結(jié)構(gòu)更清晰，更有條理性。3細(xì)致闡述勞動(dòng)關(guān)系管理的經(jīng)典的、核心的、普適的理論、原則和方法，特別針對(duì)企業(yè)中特殊人員具體的勞動(dòng)關(guān)系管理進(jìn)行了詳細(xì)闡述。





圖書(shū)封面






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