勞動關(guān)系管理

內(nèi)容概要

本書以自己多年積累的資料和研究成果為基礎(chǔ)，結(jié)合國內(nèi)外勞動關(guān)系最新的研究成果，從宏觀和微觀兩個角度對勞動關(guān)系管理理論進行闡述。在闡述過程中，不僅講述了勞動關(guān)系與勞動關(guān)系管理、勞動關(guān)系主體與勞動力市場等宏觀理論，還詳細講述了企業(yè)勞動合同管理、企業(yè)勞動標準實施管理、企業(yè)集體合同管理、企業(yè)勞動爭議管理等內(nèi)容，而且針對企業(yè)幾類特殊人員的勞動關(guān)系管理展開專門論述。本書注重理論和實踐相結(jié)合，案例新穎豐富，適合我國勞動關(guān)系教學(xué)發(fā)展的新趨勢。
本書可作為大專院校勞動關(guān)系專業(yè)、人力資源管理專業(yè)、勞動與社會保障專業(yè)師生的教材，還可作為從事或有興趣從事勞動關(guān)系管理的企業(yè)及社會人員的培訓(xùn)教材。

書籍目錄

宏觀篇
第1章　勞動關(guān)系與勞動關(guān)系管理概論
　1.1　勞動關(guān)系概述
　1.2　勞動關(guān)系系統(tǒng)及其運行
　1.3　勞動關(guān)系管理概述
　1.4　勞動關(guān)系管理的法律體系
　本章小結(jié)
　思考題
第2章　勞動關(guān)系主體與勞動力市場
　2.1　勞動關(guān)系中的勞動者及工會組織
　2.2　勞動關(guān)系中的雇主及雇主組織
　2.3　勞動關(guān)系中的政府
　2.4　勞動關(guān)系與勞動力市場
　本章小結(jié)
　思考題
第3章　宏觀勞動關(guān)系管理
　3.1　集體談判制度
　3.2　三方協(xié)商機制
　3.3　雇員參與制度
　本章小結(jié)
　思考題
第4章　中國的勞動關(guān)系及勞動關(guān)系管理
　4.1　中國勞動關(guān)系發(fā)展歷程
　4.2　中國宏觀勞動關(guān)系管理制度變遷
　本章小結(jié)
　思考題
微觀篇
第5章　企業(yè)勞動關(guān)系管理概述
　5.1　企業(yè)勞動關(guān)系管理概述
　5.2　中國企業(yè)勞動關(guān)系管理模式
　本章小結(jié)
　思考題
　案例思考
第6章　企業(yè)勞動合同管理
　6.1　勞動合同概述
　6.2　企業(yè)勞動合同管理概述
　6.3　中國企業(yè)勞動合同管理狀況
　6.4　中國企業(yè)勞動合同的程序性管理
　本章小結(jié)
　思考題
　案例思考
第7章　企業(yè)勞動關(guān)系管理之勞動標準實施管理
　7.1　企業(yè)勞動標準管理概述
　7.2　企業(yè)勞動關(guān)系管理之工時與休息休假管理
　7.3　企業(yè)勞動關(guān)系管理之薪酬與福利管理
　7.4　企業(yè)勞動關(guān)系管理之職業(yè)衛(wèi)生與安全管理
　本章小結(jié)
　思考題
　案例思考
第8章　，企業(yè)集體合同管理
　8.1　企業(yè)集體談判與集體合同制度概述
　8.2　企業(yè)集體合同管理
　本章小結(jié)
　思考題
　案例思考
第9章　企業(yè)民主管理
　9.1　企業(yè)民主管理概述
　9.2　企業(yè)民主管理在中國的一般形式
　9.3　企業(yè)民主管理在中國的特殊形式
　9.4　中國企業(yè)民主管理狀況
　本章小結(jié)
　思考題
　案例思考
第10章　企業(yè)勞動爭議處理
　10.1　企業(yè)勞動爭議管理概述
　10.2　企業(yè)勞動爭議處理
　本章小結(jié)
　思考題
　案例思考
第11章　企業(yè)特殊人員的勞動關(guān)系管理
　11.1　身份特殊類職工的勞動關(guān)系管理
　11.2　身體特殊類職工的勞動關(guān)系管理
　11.3　職務(wù)特殊類職工的勞動關(guān)系管理
　11.4　用工形式特殊類職工的勞動關(guān)系管理
　11.5　工齡特殊類職工的勞動關(guān)系管理
　11.6　地位特殊類職工的勞動關(guān)系管理
　11.7　表現(xiàn)特殊類職工的勞動關(guān)系管理
　本章小結(jié)
　思考題
　案例思考

章節(jié)摘錄

　　我國勞動法律規(guī)定，與企業(yè)建立了勞動關(guān)系的勞動者有享受社會保險的權(quán)利。企業(yè)勞動關(guān)系管理人員需要關(guān)注的是：企業(yè)是否按照法律規(guī)定為勞動者辦理了社會保險參保手續(xù)，是否按時、足額繳納社會保險費以及是否依法為勞動者領(lǐng)受社會保險金提供資格證明等?！　。?）企業(yè)不參加社會保險或者僅參加部分社會保險項目的情況。我國勞動立法規(guī)定，參加社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)。如果企業(yè)不參加社會保險或者僅選擇性地參加社會保險項目，則勞動者依法可解除勞動合同，且不受提前30日通知的限制。此外，勞動者還可以到勞動保險監(jiān)察部門進行投訴?！　。?）欠繳和延時繳納社會保險費導(dǎo)致勞動者領(lǐng)取社會保險待遇遇阻的情況?，F(xiàn)實中，企業(yè)由于種種原因拖欠繳納社會保險費，導(dǎo)致當事勞動者不能及時享受社會保險待遇。為避免出現(xiàn)這類情況，企業(yè)勞動關(guān)系管理者應(yīng)該全面領(lǐng)會相關(guān)法律的要旨，并在工作中及時提醒相關(guān)人依法操作?！　「鶕?jù)《社會保險費征繳暫行條例》，企業(yè)未按規(guī)定足額繳納和代扣代繳社會保險費的，勞動保險行政部門或者稅務(wù)機關(guān)將責令其限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金?！　∑髽I(yè)遲延繳納社會保險費的，勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處5000元以上20000元以下的罰款。企業(yè)逾期拒不繳納社會保險費和滯納金的，勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)可申請人民法院依法強制征繳。企業(yè)或者勞動者本人對上述處罰決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議；對行政復(fù)議決定不服的，可以依法提起訴訟?！　〈送?，我國部分地方法規(guī)還規(guī)定了更具操作意義的條款，以懲治社會保險拖欠繳費問題。例如，《江蘇省社會保險費征繳條例》規(guī)定，繳費單位未按時足額繳納、代扣代繳社會保險費或者在緩繳期滿后不足額補繳社會保險費的，由地方稅務(wù)機關(guān)責令限期繳納；逾期仍不繳納的，經(jīng)縣級以上地方稅務(wù)機關(guān)批準，可以依法書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)從其存款中凍結(jié)相當于應(yīng)繳社會保險費和滯納金的數(shù)額，或者扣押、查封其價值相當于應(yīng)繳費額的商品、貨物或者其他財產(chǎn)?！　　?/pre>




編輯推薦
　　《高等院校經(jīng)濟管理“十二五”規(guī)劃教材·人力資源管理系列勞動關(guān)系管理》的價值定位：以通俗、簡練的語言，注重內(nèi)容的先進性、實用性和可操作性；資料新穎，內(nèi)容豐富，便于讀者學(xué)習(xí)掌握。1應(yīng)用了國內(nèi)外勞動科學(xué)及管理學(xué)領(lǐng)域的新研究成果，注重理論與實踐的有機結(jié)合。2.宏觀和微觀兩個寫作框架，使全書結(jié)構(gòu)更清晰，更有條理性。3細致闡述勞動關(guān)系管理的經(jīng)典的、核心的、普適的理論、原則和方法，特別針對企業(yè)中特殊人員具體的勞動關(guān)系管理進行了詳細闡述。





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