孔子的叮嚀

前言

正如西方諺語所說：“一千個人眼中，有一千個哈姆雷特?！辈煌娜俗x《論語》，會有不同的感受、不同的收獲?！墩撜Z》具有普適性的價值。我讀《論語》時，越琢磨越覺得孔子像一位職場指導專家——他告訴我們?nèi)绾卧诼殘隽⒆悖绾乌A得同事的尊重和幫助，如何得到上司的信任和提拔。對于像“沒有任何借口”、“服從第一”、“雙贏思維”、“同理心”、“快樂工作”、“團隊精神”、“責任意識”、“感恩思想”等等這樣一些現(xiàn)代職場所必需的職業(yè)心態(tài)和精神，孔子也在《論語》中用和緩的、循循善誘的方式向我們娓娓道來。人的一生中，很大一部分時間是在職場中度過的。如果能將《論語》的智慧融會貫通到我們的職業(yè)生涯中，必將使我們獲益良多。但《論語》畢竟是兩千五百多年前的東西，其形成時期的語言、社會環(huán)境與今天有天壤之別，這樣就有必要建立一個鏈接，以便讓《論語》的智慧能夠穿越時空，為今天的人們所喜聞樂見并從中受益無窮。我寫作《孔子的叮嚀——（論語）指導下的職場修煉》一書，就是希望達到這一目的。

內(nèi)容概要

人的一生，很大一部分時間是在職場中度過的。    從職場的角度讀《論語》，我們就會發(fā)現(xiàn)孔子很像是一位職場指導專家。他告訴我們?nèi)绾卧诼殘隽⒆?，如何贏得同事的尊重和幫助，如何得到上司的信任和提拔。    《孔子的叮嚀》一書，把孔子的智慧融會貫通到我們的日常工作中，它既可作為個人馳騁職場的錦囊，又可作為組織（企業(yè)）培訓員工的教材。

作者簡介

張德中（又名張智勇）先生是一位資深企業(yè)咨詢師、培訓師，曾在國有、民營、外資企業(yè)工作多年，從基層一直做到高級管理職位。 
    張德中先生在提高組織執(zhí)行力、團隊建設、員工心態(tài)重塑等領域有獨到的見解，曾為美能達、李錦記、金光、信義、松本電工、東莞展覽館等企事業(yè)單位提供過服務。 
    張德中先生在為企事業(yè)單位提供培訓、咨詢服務的同時，還擔任ROSSWARE集團等組織的首席培訓講師。

書籍目錄

孔子的叮嚀：自我認識  1.認識自己    （1）我是誰    （2）我能行  2.認識你的工作    （1）工作改變命運    （2）付出總有回報    （3）待遇是工作的延伸孔子的叮嚀：自我定位  1.擺正位置    （1）到位不越位    （2）服從第一    （3）顧全大局    （4）不拉幫結(jié)派  2.端正態(tài)度    （1）責任比能力更重要    （2）忠誠是職場的立身之本    （3）對工作負責就是對自己負責    （4）與組織一起成長孔子的叮嚀：自我管理  1.恪盡職守    （1）責任至上    （2）沒有任何借口    （3）絕不抱怨    （4）結(jié)果才是硬道理  2.效率就是生命    （1）立即行動，決不拖延    （2）一門心思，做好一件事    （3）今日事，今日畢孔子的叮嚀：自我成長  1.樂在工作    （1）享受工作的樂趣    （2）激情是工作的最大動力    （3）管理是嚴肅的愛  2.融入團隊    （1）聰明的人融入團隊    （2）從容應對團隊中有缺陷的人    （3）團隊中不需要老好人  3.人際修煉    （1）做好自己，贏得認同    （2）贏得上司的信任    （3）成為同事的好伙伴孔子的叮嚀：自我超越  1.勇于承擔    （1）組織的問題就是你的機會    （2）方法總比問題多  2.升華人生    （1）工作中無小事    （2）細節(jié)成就人生    （3）學會感恩后記

章節(jié)摘錄

①由于種種因素，成功人士不想告訴你他成功的真正原因。對于某些不為人知的黑幕交易，成功人士往往會選擇性“失憶”。我認識一家企業(yè)的人力資源部經(jīng)理，他進入這家企業(yè)后，員工的流失率在一年之內(nèi)降低了60％，他將這歸功于他推行的企業(yè)文化建設，他由此得到了晉升，并被一些培訓公司聘為講師，開公開課推廣其經(jīng)驗。實際上，這位人力資源部經(jīng)理心里很清楚，員工流失率降低是由于這一年訂單增多，工人加班工資增多的緣故（在珠三角，工人的加班工資在工資中占很大的比重）。但這個情況，這位人力資源部經(jīng)理哪能與外人道呢？他在公開課上所談的成功經(jīng)驗實際是“成功的謊言”。②人們總是炫耀自己的成功而隱藏自己失敗的經(jīng)歷。中國的文化是成者為王，敗者為寇，講究的是“打落牙齒和血吞”。因此成功人士對自己的失敗諱莫如深，以保持自己在大眾面前的光鮮形象。③成功人士的成功有其獨到的個人特色、環(huán)境背景，是天時、地利、人和等因素綜合作用的結(jié)果。也就是說成功的因素有很多種，很難復制。④成功人士的經(jīng)驗之談，很多是觀察者總結(jié)出來的。由于種種局限性，觀察者不可能處在成功人士真正的環(huán)境下，他的總結(jié)不可避免的有片面性。⑤某些時候，成功人士自己也不清楚他成功的真正原因。⑥成功人士和我們一樣平凡，你和他們的差距并不像你想象的那么大。

后記

在寫作本書的過程中，借鑒和參考了大量文獻和書籍，從中-得到了不少啟迪，也吸取了其中的智慧精華。這些文獻和書籍包括南懷瑾著《論語別裁》、于丹著《于丹（論語）感悟》、《于丹（論語）心得》、楊國華著《論語人生》、薛澤通著《論語的領導智慧》、吳維庫著《情商與影響力》、劉玉瑛著《關鍵在于落實》、張建華著《骨干是折騰出來的》、胡鄧著《人際交往從心開始》、劉光起著《A管理模式》、陳沛彬、王戰(zhàn)花著《經(jīng)理人失敗啟示錄》、胡寶珠著《如何管理有“缺點”的員工》、汪中求著《細節(jié)決定成敗》、鄧興東著《員工絕對不可丟掉的29種精神》、孫虹鋼著《要努力的工作更要聰敏的工作》、向春著《企業(yè)人際智慧修煉》、段易良著《中庸不平庸》、李遠峰、張燕著《小故事大道理》、吳甘霖、鄧小蘭著《執(zhí)行重在到位》、周可著《解決問題60招》、劉敬華著《別讓錯誤害了你》、李開復著《做最好的自己》，等等。同時也參考和引用了網(wǎng)上的一些資料。在此謹向這些作者表示崇高的敬意。如引用的材料涉及版稅事宜，請及時與本書作者聯(lián)系。

媒體關注與評論

盡職盡責，完成任務，就要做到“事君，敬其事而后其食。”用今天的話講就是 為上司工作，應先把事情做好，然后再談待遇的事情?！　　　獜埖轮?沒有服從就沒有執(zhí)行，團隊運作的前提條件就是服從。我們要的不是和領導作對的員工，而是服從領導決策，第一時間完成任務的員工?！　　　譅柆攧?chuàng)始人　山姆·沃爾頓 孔子說 “君子病無能焉，不病人之不己知也?！币粋€君子只擔心自己沒本事，從不擔心別人不了解自己。換句話說，別人不知道自己，不能怨別人，只能怪自己?！　　獜埖轮心腥说男貞咽俏鼡未蟮?，人要被狠狠PK過，才會出息?！　　　⒗锇桶涂偛谩●R云孔子的學生子游曾經(jīng)說過：“事君數(shù)，斯辱矣：朋友數(shù)，斯疏矣。”轉(zhuǎn)化為今天的話就是一服務領導，對待朋友、同事，如果過于繁瑣，就會招致羞辱或者疏遠。 在職場中，當你不注意保持距離，把不該說的話，把自己的隱私，把組織里的人是人非講給同事的時候，你就給自己身邊埋上了一顆“地雷”。這顆地雷在競爭、權力、利益的糾纏中，甚至在蜚短流長的閑言碡語中，隨時都可能爆炸。一旦爆炸，你自己不死也得脫層皮?！　　　獜埖轮?/pre>


編輯推薦
《孔子的叮嚀:指導下的職場修煉》是一本特別適合公司員工、政府公務員閱讀的書，端正心態(tài)，做好自己，贏得認同，獲得提升。





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