高等教育人才成本與規(guī)模經(jīng)濟研究

內(nèi)容概要

　　《高等教育人才成本與規(guī)模經(jīng)濟研究》是河北省哲學社會科學規(guī)劃研究項目《河北省高等教育規(guī)模經(jīng)濟研究》和河北省教育廳《高等院校人才成本與規(guī)模經(jīng)濟研究》兩項課題的研究成果，該書是根據(jù)作者多年的工作經(jīng)驗所編寫的。全書共分15章，具體內(nèi)容包括人才成本概述、人才成本的構(gòu)成、人才成本計算的基本模式、高等院校成本習性分析與準企業(yè)化管理、人才成本理論與方法在高校的實踐等。該書可供從事相關(guān)工作的人員作為參考用書使用。

書籍目錄

前言第1章 研究現(xiàn)狀與基本框架1.1 研究背景1.2 高等教育規(guī)模擴大的經(jīng)濟效應1.3 高等教育人才成本與規(guī)模經(jīng)濟的研究現(xiàn)狀1.4 研究方法與研究設(shè)計1.5 重要觀點第2章 高等教育人才成本與規(guī)模經(jīng)濟相關(guān)理論2.1 成本理論2.2 人力資本理論2.3 范圍經(jīng)濟理論2.4 增長極理論2.5 新公共管理理論2.6 高等教育大眾化與非義務(wù)教育理論2.7 適度發(fā)展理論2.8 勞動力商品與非營利組織理論2.9 本章小結(jié)第3章 人才成本概述3.1 人才成本的概念3.2 高等院校建立成本核算制度的必要性3.3 高等院校教育資源及其特點3.4 人才成本與產(chǎn)品成本的比較3.5 高等教育產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟運行模式3.6 人才會計與人力資源會計的關(guān)系3.7 人才成本與教育成本的區(qū)別3.8 高等學校進行人才成本核算的阻力與克服3.9 本章小結(jié)第4章 人才成本的構(gòu)成4.1 人才成本的基本構(gòu)成4.2 院校直接成本4.3 個人直接成本4.4 社會機會成本4.5 個人機會成本4.6 高校人才成本與支出的區(qū)別4.7 本章小結(jié)第5章 人才成本計算的基本模式5.1 人才成本的計算原則5.2 人才成本計量的方法5.3 人才成本計算的基本模式5.4 其他人才成本計算模式5.5 高等院校人才成本計算的幾個問題5.6 教育標準成本與責任成本5.7 責任人才成本計算的程序5.8 人才成本核算一般程序5.9 人才成本核算的賬務(wù)處理設(shè)計及選擇5.10 本章小結(jié)第6章 高等院校成本習性分析與準企業(yè)化管理6.1 高等教育資源現(xiàn)狀分析6.2 院校內(nèi)部的準企業(yè)化管理6.3 院校財務(wù)成本習性分析6.4 高等院校標準企業(yè)化管理的基本方法6.5 高校教師編制計算方法6.6 人才成本與教育質(zhì)量的關(guān)系6.7 基于平衡記分卡的高等院校規(guī)模經(jīng)濟評價6.8 本章小結(jié)第7章 人才成本理論與方法在高校的實踐7.1 我國高校人才成本計量的簡略回顧7.2 我國政府部門人才成本范圍的界定7.3 教育部門人才成本計量的實踐7.4 高等院校人才成本的案例分析7.5 人才成本實踐應注意的問題7.6 高校實施人才成本機制的建議7.7 本章小結(jié)第8章 高等院校規(guī)模經(jīng)濟的形成機理8.1 規(guī)模經(jīng)濟理論的基本原理8.2 高等教育規(guī)模經(jīng)濟研究的基本假設(shè)8.3 教育規(guī)模經(jīng)濟與不經(jīng)濟8.4 高等院校規(guī)模經(jīng)濟的形成機理8.5 規(guī)模經(jīng)濟的評判準則8.6 規(guī)模經(jīng)濟的制約因素8.7 高等教育規(guī)模經(jīng)濟的特點及規(guī)模不經(jīng)濟現(xiàn)象的衍生8.8 本章小結(jié)第9章 高等教育影響因素的基本評價——以河北省為例9.1 外部環(huán)境的基本分析與評價9.2 微觀環(huán)境的分析與評價9.3 本章小結(jié)第10章 高等教育生師比實證研究——以河北省為例10.1 專任教師和非教學人員比重、生師比10.2 普通高等院校分科專任教師生師比10.3 不同類型院校生師比的比較10.4 生師比與規(guī)模的敏感性分析及其提高途徑10.5 河北省高等教育生師比的政策選擇10.6 結(jié)論第11章 高等院校校均規(guī)模實證研究——以河北省為例11.1 高等院校規(guī)模經(jīng)濟實證研究的簡要回顧與分析11.2 高等教育規(guī)模的類型11.3 河北省高等教育規(guī)模發(fā)展狀況及彈性分析11.4 河北省高校適度規(guī)模的確定11.5 高等院校二級學院、系部、專業(yè)及班級的經(jīng)濟規(guī)模11.6 高等教育規(guī)模發(fā)展的建議11.7 本章小結(jié)第12章 高等院校學生平均成本實證研究——以河北省為例12.1 匡算法12.2 抽樣法：河北省高等院校學生平均成本的樣本研究12.3 會計資料調(diào)整法：高等院校學生平均經(jīng)常成本的確定12.4 學生平均成本的主要影響因素12.5 研究結(jié)論12.6 本章小結(jié)第13章 高等教育規(guī)模經(jīng)濟評價指標及其應用13.1 高等教育規(guī)模經(jīng)濟評價基礎(chǔ)13.2 高等教育規(guī)模經(jīng)濟評價指標的構(gòu)建13.3 結(jié)果與討論13.4 本章小結(jié)第14章 高等教育規(guī)模與層次結(jié)構(gòu)的預測分析——以河北省為例14.1 河北省各級教育學齡人口的預測和預警14.2 河北省高等教育層次結(jié)構(gòu)14.3 河北省與全國各省市自治區(qū)高校規(guī)模比較14.4 河北省高等教育SWOT分析14.5 未來10年河北省高等教育發(fā)展的目標選擇14.6 河北省高等教育發(fā)展的戰(zhàn)略選擇14.7 本章小結(jié)第15章 結(jié)論、反思與展望15.1 主要結(jié)論15.2 反思15.3 展望附錄：高等學校教育培養(yǎng)成本監(jiān)審辦法（試行）主要參考文獻

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