職場人脈潛規(guī)則

前言

美國有一句流行語：“一個人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你認識誰?！痹谀愕摹奥殘錾拇嬲邸敝校藢W歷、專業(yè)知識、能力、經(jīng)驗，還有多少人脈呢？你的“人脈競爭力”有多強呢？    眾所周知，成功學里有一個等式——成功=20%的知識+80%的人脈。這就是說，即使你學歷再高，知識再多，經(jīng)驗再豐富，如果你少了人脈這條“腿”，或是這條“腿”有些跛腳，那么在充滿競爭和荊棘的職場晉升之路上，你不可能走得很快；在漫長的職業(yè)生涯中，你也難以走得很遠。    與之相反，一個“四肢”都普普通通但健健康康的人，在職場這個漫長的馬拉松賽場上卻能穩(wěn)步前行，笑到最后。而如果“四肢”中人脈這條“腿”很健壯的人，在一踏入職場時，就處于領(lǐng)先位置了，并很有可能一直領(lǐng)先下去。在整個過程中，他會一直春風得意，瀟灑自如。    關(guān)于職場人脈潛規(guī)則，這里有一個很能說明問題的事例?！澳愫?，我是某某推薦來面試的”，剛剛大學畢業(yè)的小張在見到某公司總經(jīng)理時這樣說，而那個某某正是總經(jīng)理的中學同桌兼好朋友。試問，小張進這家公司還有問題嗎？    如果你在職場中遇到了這樣的對手，往往不需要再等面試結(jié)果了。如果你與同事競爭某個職位時，而對方像小張那樣有人脈，你也不用再等晉升結(jié)果了。因為只要那個對手不是太差勁，你就肯定沒戲。    遇到這種情況，你只能怨自己。當你一邊在心里叫罵的時候，一邊又不得不承認：能被推薦是一種資本——人脈！自己的人脈、朋友的人脈、同學的人脈、親人的人脈、同事的人脈、上司的人脈等等，都是你在職場競爭中的助力，是你職場升遷中不可或缺的重要因素。    在這個網(wǎng)絡(luò)信息時代，人脈已成為職場人士的支持體系。對于一個職場中人來說，專業(yè)能力是利刃，人脈則是秘密武器，是一個沒有明目張膽露出來，但是大家都心照不宣的秘密武器。如果你只有專業(yè)才能，“人脈存折”卻幾近零存款，或你的“存款”與競爭對手相差甚遠，你怎么與別人競爭呢？    當然，一個人的職場競爭力是一分耕耘一分收獲，是一個人在工作中的表現(xiàn)，但如果在此基礎(chǔ)上還有人脈，那么他的競爭力將是一分耕耘數(shù)分收獲。因此，開發(fā)和經(jīng)營職場人脈，不僅能為你雪中送炭，還能讓你在“貴人”多助的情況下，使你的事業(yè)錦上添花。    本書為你講述那些若隱若現(xiàn)、大家心照不宣的職場潛規(guī)則，帶你進一步看清人脈在職場中的影響力。書中有活生生的現(xiàn)實職場中的事例，幫你更好地感受職場潛規(guī)則，同時也能引發(fā)你的同感，使你不由得聯(lián)想到自己的職場遭遇。那些遭遇可能是你得意的，可能是你失意的，還可能是你敢怒而不敢言的……    不論何種遭遇，都在直接或間接地告訴你：職場人脈潛規(guī)則，是一個沒有人告訴你的升遷密碼！不過有了這本書，你就擁有了了解升遷密碼的好機會！

內(nèi)容概要

本書為你講述那些若隱若現(xiàn)、大家心照不宣的職場潛規(guī)則，帶你進一步看清人脈在職場中的影響力。書中有活生生的現(xiàn)實職場中的事例，幫你更好地感受職場潛規(guī)則，同時也能引發(fā)你的同感，使你不由得聯(lián)想到自己的職場遭遇。那些遭遇可能是你得意的，可能是你失意的，還可能是你敢怒而不敢言的……
不論何種遭遇，都在直接或間接地告訴你：職場人脈潛規(guī)則，是一個沒有人告訴你的升遷密碼！不過有了這本書，你就擁有了了解升遷密碼的好機會！

書籍目錄

潛規(guī)則1　職場潛規(guī)則，升遷大智慧
　1．人脈就像金礦，能讓你財源滾滾
　2．積累人脈就等于積累機會和財富
　3．沒有好人脈，有才華也難以成功
　4．有了人脈，就有了強大的競爭力
　5．多交個朋友，就多個辦事的幫手
　6．朋友在精不在多，千萬不要濫交
潛規(guī)則2　心動不如行動，人脈需要主動
潛規(guī)則3　細節(jié)不要小看，人脈就是人梯
潛規(guī)則4　嘴上功夫好，人脈建得牢
潛規(guī)則5　與上司交好，不要與上司糾纏
潛規(guī)則6　若求貴人扶，先入貴人幫
潛規(guī)則7　求人有門道，拒人有高招
潛規(guī)則8　明槍雖易躲，暗箭卻難防
潛規(guī)則9　人脈無貴賤，小人物不可小看

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：身在職場，每個人都免不了求人辦事。想要得到別人的幫助，就要有求人辦事的技巧，說到這里，有人可能說：“能說會道，會拍馬屁，會說好話，就很容易得到幫助?！逼鋵嵡笕宿k事，關(guān)鍵不在于能說會道，而在于你之前有沒有幫過別人。想象一下，如果我們曾經(jīng)被張三幫助過，那么我們就欠了他一個人情。等到他遇到了困難，需要幫助并找到我們時，我們?nèi)绻心芰?，怎么好意思拒絕呢？在這種情況下，哪怕張三只把困難說出來，我們也會慷慨相助。在這里，不需要花言巧語的套話和恭維。相反，如果我們有困難找李四幫忙，李四能幫卻找個借口不愿意幫，那么等到李四有困難找到我們時，那么我們幫不幫他那就很難說了。在這種情況下，李四越是花言巧語，我們越會覺得他虛偽。在這種情況下，花言巧語起的作用也不大。當然了，有些人喜歡被人恭維和吹捧，在這類人面前，李四或許能得到幫助。但多數(shù)情況下，李四可能要吃閉門羹。張三、李四、王五是某家公司的同事。一天中午吃飯的時候，張三因為忘了帶錢，而不得不找李四借錢。誰知李四支吾了幾句，吞吞吐吐地說：“我也沒多少錢，你找別人借吧！”張三沒想到這個小小的求助都被拒絕，內(nèi)心非常氣憤。于是他只好找王五借，王五爽快地借給了他。過了一段日子，公司組織全體人員外出游玩，在某風景名勝區(qū)，李四看上了一個精美的陶瓷品，可是當他掏錢準備買的時候，才發(fā)現(xiàn)錢沒帶夠。當時只有張三在旁邊，其他同事都走在前面，李四只好硬著頭皮向張三開口：“張三，能借我100塊錢嗎？我想買那個陶瓷，回公司我就還給你?！背Ｑ哉f：“幫助別人就是幫助自己，先幫助別人，別人才會幫助你。”這是拓展人際關(guān)系的重要法寶。幫助別人是一種投資，正所謂有付出才能有回報，如果一個人幫助過同事，當他向那個同事求助時，對方一般都會幫助他，這叫互幫互助。如果他拒絕同事的求助，時隔不久又向那同事求助，一般都會被拒絕，因為他太自私。埃.哈伯德曾經(jīng)說過：“聰明人都明白這樣一個道理，幫助自己的唯一方法就是去幫助別人?！辈簧偃苏f沒人幫自己，實際上是他們自己當初沒有幫助別人。只要他懂得在別人需要的時候幫人一把，到他需要幫助的時候，別人也愿意伸出熱情的手，幫助他戰(zhàn)勝困難。有耕耘才會有收獲，有投人才會有產(chǎn)出。不行春風，何來春雨？幫助別人就是最好的投資，也是求人時最大的資本。如果說求人有什么高招的話，那么這一招就是求人的最高境界。作為維系人際關(guān)系不可缺少的紐帶，幫助別人是贏得尊重和好感、信任和支持的重要途徑。2005年，鄭強的父親患了胃癌，急需一筆醫(yī)療費。原本鄭強就不富裕，這個噩耗簡直是雪上加霜。鄭強六神無主地哭著找到了公司的王總。王總了解情況后，二話沒說就借給他兩萬元錢，囑咐他不要有思想包袱，好好照顧父親。雖然不久后鄭強的父親因為癌細胞轉(zhuǎn)移病情加重去世了，但鄭強將對王總的感激之情銘記于心。在隨后的兩年時間里，鄭強對工作兢兢業(yè)業(yè)，為公司創(chuàng)造了不少效益。2007年，由于市場競爭激烈，加之經(jīng)濟危機的影響，公司的發(fā)展遇到了很大的困難，由于沒有資金開拓市場，公司的效益大受影響，接近倒閉的邊緣。

媒體關(guān)注與評論

一個人永遠不要靠自己一個人花100％的力量，而要靠100個人花每個人1％的力量?！　　葼枴どw茨人生最大的財富便是人脈關(guān)系，因為它能為你開啟所需能力的每一道門，讓你不斷地成長不斷地貢獻社會?！　　矕|尼·羅賓成功來自于85％的人脈關(guān)系，15％的專業(yè)知識?！　　鳡枴た突⑷嗣}關(guān)系就是一個挖井的過程，付出的是一點點汗水，得到的是源源不斷的財富?！　　S·麥凱

編輯推薦

《職場人脈潛規(guī)則:沒有人告訴你的升遷密碼》由時事出版社出版。八大心照不宣的職場潛規(guī)則：上司的喜好有時高于制度；別和老板談公正；不能搶了上司的風頭；太露鋒芒的人容易沒飯吃；給上司預(yù)留指導和發(fā)揮的空間；適時的巴結(jié)也算一種溝通技巧；不要得罪平庸的同事；別人可以不守規(guī)矩，但你不可以。

圖書封面

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