職場(chǎng)人脈潛規(guī)則

前言

美國有一句流行語：“一個(gè)人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你認(rèn)識(shí)誰?！痹谀愕摹奥殘?chǎng)生涯存折”中，除了學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)，還有多少人脈呢？你的“人脈競(jìng)爭(zhēng)力”有多強(qiáng)呢？    眾所周知，成功學(xué)里有一個(gè)等式——成功=20%的知識(shí)+80%的人脈。這就是說，即使你學(xué)歷再高，知識(shí)再多，經(jīng)驗(yàn)再豐富，如果你少了人脈這條“腿”，或是這條“腿”有些跛腳，那么在充滿競(jìng)爭(zhēng)和荊棘的職場(chǎng)晉升之路上，你不可能走得很快；在漫長的職業(yè)生涯中，你也難以走得很遠(yuǎn)。    與之相反，一個(gè)“四肢”都普普通通但健健康康的人，在職場(chǎng)這個(gè)漫長的馬拉松賽場(chǎng)上卻能穩(wěn)步前行，笑到最后。而如果“四肢”中人脈這條“腿”很健壯的人，在一踏入職場(chǎng)時(shí)，就處于領(lǐng)先位置了，并很有可能一直領(lǐng)先下去。在整個(gè)過程中，他會(huì)一直春風(fēng)得意，瀟灑自如。    關(guān)于職場(chǎng)人脈潛規(guī)則，這里有一個(gè)很能說明問題的事例?！澳愫茫沂悄衬惩扑]來面試的”，剛剛大學(xué)畢業(yè)的小張?jiān)谝姷侥彻究偨?jīng)理時(shí)這樣說，而那個(gè)某某正是總經(jīng)理的中學(xué)同桌兼好朋友。試問，小張進(jìn)這家公司還有問題嗎？    如果你在職場(chǎng)中遇到了這樣的對(duì)手，往往不需要再等面試結(jié)果了。如果你與同事競(jìng)爭(zhēng)某個(gè)職位時(shí)，而對(duì)方像小張那樣有人脈，你也不用再等晉升結(jié)果了。因?yàn)橹灰莻€(gè)對(duì)手不是太差勁，你就肯定沒戲。    遇到這種情況，你只能怨自己。當(dāng)你一邊在心里叫罵的時(shí)候，一邊又不得不承認(rèn)：能被推薦是一種資本——人脈！自己的人脈、朋友的人脈、同學(xué)的人脈、親人的人脈、同事的人脈、上司的人脈等等，都是你在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的助力，是你職場(chǎng)升遷中不可或缺的重要因素。    在這個(gè)網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代，人脈已成為職場(chǎng)人士的支持體系。對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)中人來說，專業(yè)能力是利刃，人脈則是秘密武器，是一個(gè)沒有明目張膽露出來，但是大家都心照不宣的秘密武器。如果你只有專業(yè)才能，“人脈存折”卻幾近零存款，或你的“存款”與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相差甚遠(yuǎn)，你怎么與別人競(jìng)爭(zhēng)呢？    當(dāng)然，一個(gè)人的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力是一分耕耘一分收獲，是一個(gè)人在工作中的表現(xiàn)，但如果在此基礎(chǔ)上還有人脈，那么他的競(jìng)爭(zhēng)力將是一分耕耘數(shù)分收獲。因此，開發(fā)和經(jīng)營職場(chǎng)人脈，不僅能為你雪中送炭，還能讓你在“貴人”多助的情況下，使你的事業(yè)錦上添花。    本書為你講述那些若隱若現(xiàn)、大家心照不宣的職場(chǎng)潛規(guī)則，帶你進(jìn)一步看清人脈在職場(chǎng)中的影響力。書中有活生生的現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中的事例，幫你更好地感受職場(chǎng)潛規(guī)則，同時(shí)也能引發(fā)你的同感，使你不由得聯(lián)想到自己的職場(chǎng)遭遇。那些遭遇可能是你得意的，可能是你失意的，還可能是你敢怒而不敢言的……    不論何種遭遇，都在直接或間接地告訴你：職場(chǎng)人脈潛規(guī)則，是一個(gè)沒有人告訴你的升遷密碼！不過有了這本書，你就擁有了了解升遷密碼的好機(jī)會(huì)！

內(nèi)容概要

本書為你講述那些若隱若現(xiàn)、大家心照不宣的職場(chǎng)潛規(guī)則，帶你進(jìn)一步看清人脈在職場(chǎng)中的影響力。書中有活生生的現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中的事例，幫你更好地感受職場(chǎng)潛規(guī)則，同時(shí)也能引發(fā)你的同感，使你不由得聯(lián)想到自己的職場(chǎng)遭遇。那些遭遇可能是你得意的，可能是你失意的，還可能是你敢怒而不敢言的……
不論何種遭遇，都在直接或間接地告訴你：職場(chǎng)人脈潛規(guī)則，是一個(gè)沒有人告訴你的升遷密碼！不過有了這本書，你就擁有了了解升遷密碼的好機(jī)會(huì)！

書籍目錄

潛規(guī)則1　職場(chǎng)潛規(guī)則，升遷大智慧
　1．人脈就像金礦，能讓你財(cái)源滾滾
　2．積累人脈就等于積累機(jī)會(huì)和財(cái)富
　3．沒有好人脈，有才華也難以成功
　4．有了人脈，就有了強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力
　5．多交個(gè)朋友，就多個(gè)辦事的幫手
　6．朋友在精不在多，千萬不要濫交
潛規(guī)則2　心動(dòng)不如行動(dòng)，人脈需要主動(dòng)
潛規(guī)則3　細(xì)節(jié)不要小看，人脈就是人梯
潛規(guī)則4　嘴上功夫好，人脈建得牢
潛規(guī)則5　與上司交好，不要與上司糾纏
潛規(guī)則6　若求貴人扶，先入貴人幫
潛規(guī)則7　求人有門道，拒人有高招
潛規(guī)則8　明槍雖易躲，暗箭卻難防
潛規(guī)則9　人脈無貴賤，小人物不可小看

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：身在職場(chǎng)，每個(gè)人都免不了求人辦事。想要得到別人的幫助，就要有求人辦事的技巧，說到這里，有人可能說：“能說會(huì)道，會(huì)拍馬屁，會(huì)說好話，就很容易得到幫助?！逼鋵?shí)求人辦事，關(guān)鍵不在于能說會(huì)道，而在于你之前有沒有幫過別人。想象一下，如果我們?cè)?jīng)被張三幫助過，那么我們就欠了他一個(gè)人情。等到他遇到了困難，需要幫助并找到我們時(shí)，我們?nèi)绻心芰?，怎么好意思拒絕呢？在這種情況下，哪怕張三只把困難說出來，我們也會(huì)慷慨相助。在這里，不需要花言巧語的套話和恭維。相反，如果我們有困難找李四幫忙，李四能幫卻找個(gè)借口不愿意幫，那么等到李四有困難找到我們時(shí)，那么我們幫不幫他那就很難說了。在這種情況下，李四越是花言巧語，我們?cè)綍?huì)覺得他虛偽。在這種情況下，花言巧語起的作用也不大。當(dāng)然了，有些人喜歡被人恭維和吹捧，在這類人面前，李四或許能得到幫助。但多數(shù)情況下，李四可能要吃閉門羹。張三、李四、王五是某家公司的同事。一天中午吃飯的時(shí)候，張三因?yàn)橥藥уX，而不得不找李四借錢。誰知李四支吾了幾句，吞吞吐吐地說：“我也沒多少錢，你找別人借吧！”張三沒想到這個(gè)小小的求助都被拒絕，內(nèi)心非常氣憤。于是他只好找王五借，王五爽快地借給了他。過了一段日子，公司組織全體人員外出游玩，在某風(fēng)景名勝區(qū)，李四看上了一個(gè)精美的陶瓷品，可是當(dāng)他掏錢準(zhǔn)備買的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)錢沒帶夠。當(dāng)時(shí)只有張三在旁邊，其他同事都走在前面，李四只好硬著頭皮向張三開口：“張三，能借我100塊錢嗎？我想買那個(gè)陶瓷，回公司我就還給你?！背Ｑ哉f：“幫助別人就是幫助自己，先幫助別人，別人才會(huì)幫助你。”這是拓展人際關(guān)系的重要法寶。幫助別人是一種投資，正所謂有付出才能有回報(bào)，如果一個(gè)人幫助過同事，當(dāng)他向那個(gè)同事求助時(shí)，對(duì)方一般都會(huì)幫助他，這叫互幫互助。如果他拒絕同事的求助，時(shí)隔不久又向那同事求助，一般都會(huì)被拒絕，因?yàn)樗运?。?哈伯德曾經(jīng)說過：“聰明人都明白這樣一個(gè)道理，幫助自己的唯一方法就是去幫助別人?！辈簧偃苏f沒人幫自己，實(shí)際上是他們自己當(dāng)初沒有幫助別人。只要他懂得在別人需要的時(shí)候幫人一把，到他需要幫助的時(shí)候，別人也愿意伸出熱情的手，幫助他戰(zhàn)勝困難。有耕耘才會(huì)有收獲，有投人才會(huì)有產(chǎn)出。不行春風(fēng)，何來春雨？幫助別人就是最好的投資，也是求人時(shí)最大的資本。如果說求人有什么高招的話，那么這一招就是求人的最高境界。作為維系人際關(guān)系不可缺少的紐帶，幫助別人是贏得尊重和好感、信任和支持的重要途徑。2005年，鄭強(qiáng)的父親患了胃癌，急需一筆醫(yī)療費(fèi)。原本鄭強(qiáng)就不富裕，這個(gè)噩耗簡(jiǎn)直是雪上加霜。鄭強(qiáng)六神無主地哭著找到了公司的王總。王總了解情況后，二話沒說就借給他兩萬元錢，囑咐他不要有思想包袱，好好照顧父親。雖然不久后鄭強(qiáng)的父親因?yàn)榘┘?xì)胞轉(zhuǎn)移病情加重去世了，但鄭強(qiáng)將對(duì)王總的感激之情銘記于心。在隨后的兩年時(shí)間里，鄭強(qiáng)對(duì)工作兢兢業(yè)業(yè)，為公司創(chuàng)造了不少效益。2007年，由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，加之經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，公司的發(fā)展遇到了很大的困難，由于沒有資金開拓市場(chǎng)，公司的效益大受影響，接近倒閉的邊緣。

媒體關(guān)注與評(píng)論

一個(gè)人永遠(yuǎn)不要靠自己一個(gè)人花100％的力量，而要靠100個(gè)人花每個(gè)人1％的力量。　　——比爾·蓋茨人生最大的財(cái)富便是人脈關(guān)系，因?yàn)樗転槟汩_啟所需能力的每一道門，讓你不斷地成長不斷地貢獻(xiàn)社會(huì)?！　　矕|尼·羅賓成功來自于85％的人脈關(guān)系，15％的專業(yè)知識(shí)?！　　鳡枴た突⑷嗣}關(guān)系就是一個(gè)挖井的過程，付出的是一點(diǎn)點(diǎn)汗水，得到的是源源不斷的財(cái)富?！　　S·麥凱

編輯推薦

《職場(chǎng)人脈潛規(guī)則:沒有人告訴你的升遷密碼》由時(shí)事出版社出版。八大心照不宣的職場(chǎng)潛規(guī)則：上司的喜好有時(shí)高于制度；別和老板談公正；不能搶了上司的風(fēng)頭；太露鋒芒的人容易沒飯吃；給上司預(yù)留指導(dǎo)和發(fā)揮的空間；適時(shí)的巴結(jié)也算一種溝通技巧；不要得罪平庸的同事；別人可以不守規(guī)矩，但你不可以。

圖書封面

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