公司治理制度系統(tǒng)的發(fā)展與實(shí)踐

前言

　　公司治理問題的產(chǎn)生與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展密切相關(guān)。企業(yè)制度的演進(jìn)，所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的進(jìn)一步分離，使得代理問題變得很普遍。同時，也使得公司治理問題變得日益重要。長期以來，對于公司治理的研究集中在如何建立一套行之有效的制度以解決公司兩權(quán)分離后所有者與經(jīng)營者的利益沖突的問題上。為了提高公司治理效率，我國也從西方國家引進(jìn)了一系列治理機(jī)制，比如獨(dú)立董事制度、股票期權(quán)制度等等。然而，人們發(fā)現(xiàn)，在西方國家行之有效的治理機(jī)制來到中國后就經(jīng)常變得“水土不服”了。到底什么樣的公司治理機(jī)制才是有效的公司治理機(jī)制？韓晶副教授的新作《公司治理：制度系統(tǒng)的發(fā)展與實(shí)踐》從一個新的角度給予了這個問題很好的解釋?！　№n晶副教授從系統(tǒng)論的角度展開對公司治理問題的研究，從而分析了中國公司治理為何低效。作者認(rèn)為，我們可以引進(jìn)西方的公司治理機(jī)制，但無法引進(jìn)西方公司治理制度系統(tǒng)中的其他因素。

內(nèi)容概要

本書從一個嶄新的角度對在西方國家行之有效的治理機(jī)制來到中國變得“水土不服”的問題進(jìn)行了深入研究，并在此基礎(chǔ)上從文化、所有制、法律和資本市場四個方面提出了具體的系統(tǒng)性改進(jìn)方略，、構(gòu)筑了適合中國的公司治理機(jī)制，力求探索出一個具有后發(fā)優(yōu)勢的中國公司治理模式。

書籍目錄

前言第一章　公司治理的理論發(fā)展　第一節(jié)　企業(yè)形態(tài)的演進(jìn)　　一、從業(yè)主制到股份制　　二、股份公司制度的演進(jìn)　第二節(jié)　現(xiàn)代公司中的代理問題　　一、努力程度問題　　二、任期問題　　三、不同風(fēng)險偏好問題　　四、資產(chǎn)使用問題　第三節(jié)　關(guān)于公司治理的基本問題　　一、公司治理的內(nèi)涵之爭　　二、利益相關(guān)者群體如何參與公司治理　　三、公司治理模式的分類第二章　制度系統(tǒng)論　第一節(jié)　系統(tǒng)的要素、結(jié)構(gòu)及其演進(jìn)機(jī)制　第二節(jié)　制度：一個復(fù)雜的系統(tǒng)　　一、制度系統(tǒng)的概念　　二、正式制度與非正式制度　　三、制度系統(tǒng)的特征　　四、制度系統(tǒng)的效率：靜態(tài)和動態(tài)　第三節(jié)　公司治理模式差異的制度系統(tǒng)性分析　　一、治理模式差異的原因分析　　二、公司治理制度系統(tǒng)中制度安排的關(guān)聯(lián)性研究第三章　文化與公司治理　第一節(jié)　公司治理的文化性特征　第二節(jié)　中美日文化價值觀的差異分析　　一、中國文化的基本特征　　二、美國文化的基本特征　　三、日本文化的基本特征　第三節(jié)　中國傳統(tǒng)文化特征與公司治理模式的耦合性分析　　一、股權(quán)結(jié)構(gòu)　　二、公司內(nèi)部權(quán)力結(jié)構(gòu)　　三、激勵機(jī)制　　四、人才選拔機(jī)制　第四節(jié)　美國文化與其外部監(jiān)控型治理模式的耦合性分析　　一、股權(quán)結(jié)構(gòu)　　二、公司內(nèi)部權(quán)力結(jié)構(gòu)　　三、監(jiān)督機(jī)制　　四、激勵機(jī)制　第五節(jié)　日本文化與其內(nèi)部監(jiān)控型治理模式的耦合性分析　　一、股權(quán)結(jié)構(gòu)　　二、公司內(nèi)部的權(quán)力結(jié)構(gòu)　　三、激勵機(jī)制第四章　產(chǎn)權(quán)制度與公司治理　第一節(jié)　產(chǎn)權(quán)的分類與效率　　一、產(chǎn)權(quán)的分類　　二、產(chǎn)權(quán)的效率　第二節(jié)　中國上市公司產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與公司治理效率的實(shí)證分析　　一、研究工具與方法　　二、實(shí)證分析　　三、不同產(chǎn)權(quán)類型間商業(yè)銀行效率的對比　第三節(jié)　所有制與委托代理　　一、所有制與委托代理關(guān)系　　二、雙重委托代理與國有企業(yè)　第四節(jié)　所有制與治理機(jī)制　　一、所有制與董事會　　二、所有制與代理權(quán)爭奪　　三、所有制與激勵　　四、所有制與監(jiān)督第五章　法律與公司治理　第一節(jié)　法律的淵源與分類　第二節(jié)　投資者保護(hù)與股權(quán)結(jié)構(gòu)　　一、小股東權(quán)利的弱性　　二、債權(quán)人的弱性　　三、投資者保護(hù)的國際比較　　四、中國投資者保護(hù)現(xiàn)狀　第三節(jié)　法律與主導(dǎo)型公司治理模式的選擇　　一、法律關(guān)于資本市場發(fā)展的規(guī)制　　二、法律關(guān)于銀企關(guān)系的規(guī)制　　三、法律規(guī)制與主導(dǎo)型治理模式的選擇　第四節(jié)　公司法對公司治理規(guī)制的比較研究　　一、股份公司的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置　　二、股份公司的法人代表制度　　……第六章　資本市場與公司治理第七章　公司治理模式的演進(jìn)趨勢及后發(fā)優(yōu)勢的中國公司治理模式參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　公司治理問題的產(chǎn)生與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展密切相關(guān)。企業(yè)制度的演進(jìn)，所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的進(jìn)一步分離，使得代理問題變得普遍，同時也使得公司治理問題變得日益重要。本章主要是從總體上對公司治理理論進(jìn)行梳理，具體研究企業(yè)形態(tài)的演進(jìn)，公司治理問題的產(chǎn)生，公司治理的內(nèi)涵及公司治理模式的差異。第一節(jié)企業(yè)形態(tài)的演進(jìn)企業(yè)制度的演變是一個漸進(jìn)過程，從古典企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代企業(yè)是漸進(jìn)的，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立同樣是漸進(jìn)的。這是一個客觀的歷史事實(shí)。股份公司從其偶然性、臨時性產(chǎn)生到獲得穩(wěn)定性資格，大約經(jīng)歷了300年之久（16世紀(jì)一19世紀(jì)），而股份公司的建立也經(jīng)歷了很長一段時間。在美國，經(jīng)法律的頻繁調(diào)節(jié)達(dá)到制度大體穩(wěn)定，也有一個多世紀(jì)的時間。①之所以如此，是有其深刻原因的?！　“凑障到y(tǒng)的內(nèi)容和數(shù)學(xué)特征可以對其進(jìn)行不同的分類。根據(jù)系統(tǒng)的實(shí)際內(nèi)容可以將系統(tǒng)分為一般系統(tǒng)和具體系統(tǒng)。一般系統(tǒng)（General system）是不考慮系統(tǒng)的特定種類的通用性理論，它是從各種現(xiàn)實(shí)系統(tǒng)中抽取共性而總結(jié)出的抽象系統(tǒng)，它適用于各種科學(xué)，從而建立了研究不同領(lǐng)域科學(xué)的一種思維范式；具體系統(tǒng)（Specific syStem）則是依照其具體內(nèi)容和具體組成要素而建立的特定領(lǐng)域的系統(tǒng)。從系統(tǒng)的數(shù)學(xué)特征角度的不同可以將系統(tǒng)區(qū)分為以下幾類對應(yīng)系統(tǒng)：第一，封閉系統(tǒng)和開放系統(tǒng)。開放系統(tǒng)是指與系統(tǒng)環(huán)境在邊界上進(jìn)行信息和能量交換的系統(tǒng)，否則該系統(tǒng)為封閉系統(tǒng)。第二，靜態(tài)系統(tǒng)和動態(tài)系統(tǒng)。如果系統(tǒng)在任何一個時刻的輸出只與該時刻的輸入有關(guān)，而與其前后時刻的輸入無關(guān)，那么這個系統(tǒng)就是靜態(tài)系統(tǒng)，也稱為無記憶系統(tǒng)。否則該系統(tǒng)就具有動態(tài)特征，成為動態(tài)系統(tǒng)，也就是記憶系統(tǒng)。第三，線性系統(tǒng)和非線性系統(tǒng)。線性系統(tǒng)的特征是當(dāng)系統(tǒng)的輸入和初始狀態(tài)線性迭加時，其輸出也為線性迭加。若不存在這種特征，系統(tǒng)為非線性系統(tǒng)。第四，連續(xù)系統(tǒng)和離散系統(tǒng)。當(dāng)系統(tǒng)的狀態(tài)X、輸入集U和輸出集Y是離散集時，該系統(tǒng)為離散系統(tǒng)；當(dāng)X、U、Y在其范圍區(qū)間（實(shí)數(shù)）內(nèi)取任意開集時，該系統(tǒng)為連續(xù)系統(tǒng)。第五，確定性系統(tǒng)和不確定性系統(tǒng)。如果系統(tǒng)的實(shí)時輸入和由其決定的狀態(tài)能唯一確定下一個狀態(tài)及實(shí)時輸出，該系統(tǒng)為確定性系統(tǒng)；而被確定的下一個狀態(tài)和輸出集缺乏唯一性的系統(tǒng)則為不確定性系統(tǒng)。

媒體關(guān)注與評論

　　從系統(tǒng)的角度詮釋公司治理，為公司治理的解讀開辟了先河。　　——南開大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師　張仁德　　作為企業(yè)家，能夠看到這樣一本書真是三生有幸?！　　獫h王科技股份有限公司銷售副總監(jiān)　籍斌　　作者鮮活的語言、嚴(yán)密的邏輯讓公司治理這樣一個嚴(yán)肅而枯燥的理論變得生動起來。　　——中國市場學(xué)會常務(wù)理拳，學(xué)術(shù)委員會委員　王永貴　　“公司治理：制度系統(tǒng)的發(fā)展與實(shí)踐”的確是別開生面的，是一種創(chuàng)造，沒有最好的公司治理機(jī)制，只有最適合自己的公司治理機(jī)制。　　——對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)教授，博士生導(dǎo)師　華曉紅　　具有后發(fā)優(yōu)勢的中國公司治理模式是適合中國實(shí)際的，相信能夠?yàn)樘岣咧袊局卫硇侍泶u加瓦?！　　袊鴩H經(jīng)濟(jì)臺作學(xué)會經(jīng)濟(jì)合作部犁主任、跨國商務(wù)精英俱樂部秘書長　楊金貴

編輯推薦

　　在西方國家行之有效的治理機(jī)制來到中國變得水土不服？到底什么樣的公司治理機(jī)制才是有效的？最具有后發(fā)優(yōu)勢的？《公司治理：制度系統(tǒng)的發(fā)展與實(shí)踐》將為你一一揭開謎底。

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

評論、評分、閱讀與下載

---

    公司治理制度系統(tǒng)的發(fā)展與實(shí)踐 PDF格式下載

---