面試通關(guān)紅寶書

內(nèi)容概要

本書嚴(yán)格按照最新大綱要求的考核內(nèi)容、題型、題量和難度進(jìn)行設(shè)計(jì)，并從解決考生面試中“無從下手，無話可說”的問題入手，由表及里、循序漸進(jìn)，全面、深刻、準(zhǔn)確地把握面試命題規(guī)律和命題趨勢(shì)，有效地指導(dǎo)考生進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)模擬，極大地提高考生的應(yīng)試能力，適用于國家公務(wù)員、公選領(lǐng)導(dǎo)干部、事業(yè)單位人員、村官等各類結(jié)構(gòu)化面試。     與其他同類面試輔導(dǎo)書籍相比，本書主要有以下特點(diǎn)：    第一，全面涵蓋與突出重點(diǎn)相結(jié)合。    為了幫助考生全方位認(rèn)識(shí)面試、了解面試，本書囊括了公務(wù)員面試基礎(chǔ)知識(shí)、公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試基本技巧、公務(wù)員面試實(shí)戰(zhàn)模擬題及答案解析、陳建軍面試團(tuán)隊(duì)經(jīng)典題目分析、公務(wù)員面試相關(guān)政策等，基本上涵蓋了面試各個(gè)方面的內(nèi)容，使考生能真正實(shí)現(xiàn)“一書在手，成竹在胸”。本書在全面涵蓋的同時(shí)，開創(chuàng)性地按照自己獨(dú)特的體系進(jìn)行編寫，重點(diǎn)突出結(jié)構(gòu)化面試的分類闡釋，有針對(duì)性地將其分為“職位匹配與自我認(rèn)知能力，計(jì)劃組織能力，人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力，社會(huì)現(xiàn)象的認(rèn)識(shí)與理解能力，名言警句的理解與分析以及漫畫、串詞、聯(lián)想類問題的解析”六類，真正做到了把握熱點(diǎn)、突出重點(diǎn)、突破難點(diǎn)。    第二，公式引領(lǐng)與真題解析相結(jié)合。    從學(xué)習(xí)的角度來說，面試是一門技術(shù)，是可以通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)予以掌握并達(dá)到熟練效果的，因此本書重在講解面試的基本技巧。本書針對(duì)各類面試題型分別總結(jié)出相應(yīng)的、行之有效的答題公式，讓考生能在比較短的時(shí)間內(nèi)迅速掌握答題的基本技巧，有效避免了考生在答題時(shí)發(fā)生無法開口及答案南轅北轍、離題萬里的情況。同時(shí)，每個(gè)答題公式后面均結(jié)合歷年面試真題分析出題思路并進(jìn)行答案解析，讓考生能在不斷鞏固和強(qiáng)化中更好地理解和掌握答題公式。    第三，提供藍(lán)本與舉一反三相結(jié)合。    本書重視例題的深入講解，不僅提供了答題思路，還提供了藍(lán)本，即具體的參考答案，并詳細(xì)羅列了面試經(jīng)典語言，有效解決了很多考生在答題時(shí)有基本思路，但在具體答題過程中未能充分闡述自己觀點(diǎn)、恰當(dāng)使用名言警句和排比句等問題。同時(shí)，本書在每一章后面都附有與該章相匹配、設(shè)計(jì)合理、針對(duì)性強(qiáng)的模擬練習(xí)題，并在對(duì)各省市公務(wù)員面試題進(jìn)行詳細(xì)講解的基礎(chǔ)上，附上全套實(shí)戰(zhàn)模擬題、學(xué)生作業(yè)題以及團(tuán)隊(duì)老師經(jīng)典點(diǎn)評(píng)，舉一反三，觸類旁通，讓學(xué)生在模仿中延展思維、在糾錯(cuò)中汲取教訓(xùn)、在實(shí)戰(zhàn)中積累經(jīng)驗(yàn)，真正做到學(xué)以致用，學(xué)用相長(zhǎng)，不斷提高面試能力和水平。

作者簡(jiǎn)介

陳建軍，陳建軍面試團(tuán)隊(duì)主講。全國最具人氣的著名面試輔導(dǎo)實(shí)戰(zhàn)派專家，中國華圖公務(wù)員面試研究室主任，中國公務(wù)員考試研究所首席面試專家，北京金路公務(wù)員研究員，四川省人才交流中心、湖南長(zhǎng)沙市人才交流中心等數(shù)十家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)面試培訓(xùn)師。長(zhǎng)期從事評(píng)委和考官培訓(xùn)工作，

書籍目錄

第一部分  公務(wù)員面試基礎(chǔ)知識(shí)  第一章  公務(wù)員面試的概述  第二章  面試技巧與原則  第三章  公務(wù)員面試的基本禮儀  第四章  公務(wù)員面試心態(tài)的調(diào)節(jié)  附：公務(wù)員面試十大效應(yīng)第二部分  公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試基本理論和高分解析技巧  第一章  職位匹配與自我認(rèn)知能力    第一節(jié)  自我評(píng)價(jià)類問題基本理論與答案解析    第二節(jié)  現(xiàn)場(chǎng)壓力類問題基本理論與答案解析    第三節(jié)  報(bào)考動(dòng)機(jī)類問題基本理論與答案解析    第四節(jié)  擬任職位匹配類問題基本理論與答案解析  第二章  計(jì)劃組織能力    第一節(jié)  普通型計(jì)劃組織類問題基本理論與答案解析    第二節(jié)  突發(fā)型計(jì)劃組織類問題基本理論與答案解析    第三節(jié)  再現(xiàn)型計(jì)劃組織類問題基本理論與答案解析  第三章  協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變應(yīng)急能力、解決問題能力    第一節(jié)  入際關(guān)系協(xié)調(diào)類問題基本理論與答案解析    第二節(jié)  兩難類問題基本理論與答案解析    第三節(jié)  應(yīng)急應(yīng)變類問題基本理論與答案解析    第四節(jié)  綜合類問題基本理論與答案解析  第四章  社會(huì)現(xiàn)象的認(rèn)識(shí)和理解    第一節(jié)  腐敗類問題    第二節(jié)  社會(huì)消極現(xiàn)象類問題    第三節(jié)  社會(huì)熱點(diǎn)、新生事物類問題  第五章  名言警句的理解與分析    第一節(jié)  名言警句組合類問題基本理論與答案解析    第二節(jié)  名言警句矛盾類問題基本理論與答案解析    第三節(jié)  普通名言警句、社會(huì)流行語類問題基本理論與答案解析  第六章  聯(lián)想類問題的解析    第一節(jié)  漫畫類問題基本理論與答案解析    第二節(jié)  串詞類問題基本理論與答案解析    第三節(jié)  聯(lián)想類問題基本理論與答案解析  第七章  公務(wù)員面試經(jīng)典語言  附：溫家寶總理精彩語錄第三部分  無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試基本理論與高分解析技巧  第一章  無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的基礎(chǔ)知識(shí)  第二章  無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的基本技巧  第三章  無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的真題  附：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試評(píng)分表第四部分  公務(wù)員面試實(shí)戰(zhàn)模擬題及答案解析  附：面試考官評(píng)分表第五部分  經(jīng)典題目點(diǎn)評(píng)與高分考生經(jīng)驗(yàn)談  第一章  學(xué)生作業(yè)及陳建軍老師經(jīng)典點(diǎn)評(píng)  第二章  陳建軍團(tuán)隊(duì)老師經(jīng)典點(diǎn)評(píng)  第三章  學(xué)生感言——高分考生經(jīng)驗(yàn)談第六部分  公務(wù)員面試——政策篇  第一章  2010年國家公務(wù)員考試相關(guān)規(guī)定    中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2010年度考試錄用公務(wù)員報(bào)考指南    中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2008年度考試錄用公務(wù)員公共科目考試大綱  第二章  國家公務(wù)員的錄用與面試相關(guān)規(guī)定    國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法    國務(wù)院工作部門面試考官資格管理暫行細(xì)則  第三章  國家公務(wù)員相關(guān)法律法規(guī)    中華人民共和國公務(wù)員法    行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例

章節(jié)摘錄

　　第一部分　公務(wù)員面試基礎(chǔ)知識(shí)　　第一章　公務(wù)員面試的概述　　一、認(rèn)識(shí)面試　　想掌握面試，首先就需要認(rèn)識(shí)面試。面試與筆試在公務(wù)員考試中主要考察兩種表達(dá)方式：文字表達(dá)和語言表達(dá)。文字表達(dá)與語言表達(dá)有共同之處，都考察考生發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題以及語言組織等方面的能力，但又有所不同。比如筆試有充足的時(shí)間來讓考生思考，有讓考生反復(fù)組織語言的機(jī)會(huì)，卻無法具體描述出考生的心理狀態(tài)。面試則是在筆試的基礎(chǔ)上，對(duì)考生進(jìn)行一輪更加深層、更加廣闊的全方位的考察。公務(wù)員考試要先經(jīng)過筆試對(duì)考生理論知識(shí)進(jìn)行考察，側(cè)重的是考生的智商；面試則側(cè)重對(duì)考生能力的考察，檢驗(yàn)的是考生的情商。兩種測(cè)評(píng)方式各有長(zhǎng)短，公務(wù)員考試中有許多東西筆試是無法檢測(cè)的，比如考生的心理承受能力。面試則是通過考官與考生直接交談或置考生于某種特定情境中觀察，從而對(duì)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)、氣質(zhì)和性格等各方面素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)，并為人員錄用提供重要依據(jù)的測(cè)評(píng)手段。　　二、了解面試　　如果說公務(wù)員筆試是優(yōu)勝劣汰，那面試就是優(yōu)中選優(yōu)。筆試重考核知識(shí)；面試則重考察能力。筆試檢驗(yàn)智商；面試不僅能測(cè)試智商，也能觀察情商。知識(shí)高不一定能力強(qiáng)，學(xué)歷高不一定情商高。公務(wù)員面試就是要打破高分低能的僵局。相對(duì)于筆試而言，面試有其特定的作用：　　1.面試可以更好地從全方位透視考生　　公務(wù)員測(cè)評(píng)中，筆試考生僅僅是交上一份答卷，而所有人對(duì)考生的了解也僅僅局限于這張答卷?？擅嬖嚹軌虮裙P試更好地反映出一個(gè)考生的思維、口才、儀表、抗壓、經(jīng)驗(yàn)等能力。有些考生有別于他人的特征雖然可以通過文字形式來表達(dá)，但因?yàn)閼?yīng)試者的掩飾行為或其他原因沒能表達(dá)，即可以通過面試來更加全面地綜合測(cè)評(píng)。

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