2010-面試-新大綱

前言

　　自《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》實(shí)施以來(lái)，由于采取“公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察：平等競(jìng)爭(zhēng)i擇優(yōu)錄取”的原則進(jìn)行，這就打破了身份、地域界限，取得良好的社會(huì)效益和用人效益，為人才脫穎而出創(chuàng)造良好的環(huán)境。近年來(lái)公務(wù)員錄用考試出現(xiàn)了競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的趨勢(shì)，同時(shí)，考試的試題難度逐年增大。因此，要想在公務(wù)員錄用考試中順利通過(guò)，必須認(rèn)真復(fù)習(xí)準(zhǔn)備，嚴(yán)肅對(duì)待。另外，近年來(lái)一些公務(wù)員錄用考試用書(shū)存在著低水平復(fù)制、質(zhì)量良莠不齊等問(wèn)題，甚至誤導(dǎo)報(bào)考者。正是為了解決這一實(shí)際問(wèn)題，時(shí)事出版社組織北京大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、中共中央黨校、國(guó)家行政學(xué)院等單位的專家學(xué)者，從提高報(bào)考者的復(fù)習(xí)效率和考試的成功率出發(fā)，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部最新頒布的公務(wù)員錄用考試公共科目考試大綱，編寫(xiě)、推出了這套教材?！　”咎捉滩挠芍醒雵?guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試命題組原組長(zhǎng)、資深考錄專家周盈教授主編。包括《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、《申論》、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)預(yù)測(cè)試卷及真題詳解》、《申論標(biāo)準(zhǔn)預(yù)測(cè)試卷及真題詳解》、《公共基礎(chǔ)知識(shí)標(biāo)準(zhǔn)預(yù)測(cè)試卷及真題詳解》和《面試》。本套教材具有三大鮮明特點(diǎn)：　　一、重點(diǎn)突出，內(nèi)容精練。本套教材根據(jù)2010年考試大綱，按照簡(jiǎn)編精華的取舍標(biāo)準(zhǔn)，確定編寫(xiě)范圍和深度，既要知識(shí)面寬廣，又要突出重點(diǎn)、難點(diǎn)，即：“普遍撒網(wǎng)，重點(diǎn)撈魚(yú)”；文字表達(dá)精煉，簡(jiǎn)潔明快。這是在總結(jié)13年教材編寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上出版的精品教材。　　二、與時(shí)俱進(jìn)．素材新穎。本套教材根據(jù)我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)的新發(fā)展、新成就，以及跟蹤近年來(lái)公務(wù)員錄用考試的新變化、新動(dòng)向和命題規(guī)律特點(diǎn)，采集新內(nèi)容、新素材，布篇謀章，章節(jié)分明，層次清楚，讓考生能在最短的復(fù)習(xí)時(shí)間內(nèi)得到最大收獲，收到事半功倍之效?！　∪?、深入淺出。形式靈活。本套教材理論聯(lián)系實(shí)際，在詳細(xì)剖析各類典型例題的基礎(chǔ)上，從提高考生的應(yīng)試能力出發(fā)，設(shè)計(jì)了眾多靈活多樣、由淺入深的訓(xùn)練題以及全真模擬試卷，并從中央、省級(jí)公務(wù)員主管部門建立的國(guó)家級(jí)和省級(jí)公務(wù)員考試筆試面試專家題庫(kù)中，抽取了部分試題補(bǔ)充其中，具有預(yù)測(cè)性和實(shí)戰(zhàn)性，使考生在復(fù)習(xí)中得到強(qiáng)化訓(xùn)練和提高。

內(nèi)容概要

在公務(wù)員零用考試中，面試測(cè)評(píng)至關(guān)重要，因?yàn)檫@是一種最直觀、面對(duì)面的現(xiàn)場(chǎng)綜合素質(zhì)考核，面試成功與否，往往決定報(bào)考者的命運(yùn)。因此，為了幫助報(bào)考者復(fù)習(xí)準(zhǔn)備面試，在研究近年來(lái)大量公務(wù)員錄用面試失敗和成功案例并吸收和借鑒專家學(xué)者研究成果的基礎(chǔ)上，編寫(xiě)了《面試》一書(shū)，其最大的特色有以下方面：    一是本書(shū)全面、系統(tǒng)地介紹了面試的概念、特征、內(nèi)容、方法和步驟等，使報(bào)考者知己知彼。對(duì)公務(wù)員面試有一個(gè)宏觀的把握，全面了解面試的基本方法和要求，避免面試時(shí)緊張情緒。幫助報(bào)考者樹(shù)立信心，使復(fù)習(xí)備考更有針對(duì)性。        二是根據(jù)近年來(lái)公務(wù)員面試的實(shí)踐，認(rèn)真總結(jié)了應(yīng)對(duì)面試的策略與技巧，如：把握面試的3個(gè)基本原則、了解非常規(guī)面試的10大招法、避免面試的12個(gè)“高級(jí)”錯(cuò)誤、小心面試中的4大語(yǔ)言陷阱、避免在面試中使用的8大忌語(yǔ)、糾正在面試中的10個(gè)小動(dòng)作、掌握面試常用的11個(gè)技巧、如何化解面試“打壓”的6個(gè)方法等，其總結(jié)提煉的應(yīng)對(duì)面試的策略與技巧，可以說(shuō)是全面、豐富、實(shí)用、有效    三是強(qiáng)化了面試實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練。對(duì)常用面試的各類題型進(jìn)行了解析，列舉了面試10大難題的樣板回答、面試中常見(jiàn)的55個(gè)問(wèn)題的制勝回答、30道專業(yè)知識(shí)面試考題回答。

書(shū)籍目錄

第一部分　面試及面試的準(zhǔn)備　第一章　面試概述　　第一節(jié)　面試的概念和特征　　第二節(jié)　面試的作用和功能　　第三節(jié)　面試的內(nèi)容和形式　　第四節(jié)　面試的要素和程序　　第五節(jié)　面試的原則和步驟　　第六節(jié)　面試的組織和實(shí)施　　第七節(jié)　面試試題的命制和設(shè)計(jì)　　第八節(jié)　面試的歷史和發(fā)展趨勢(shì)　第二章　面試方法　　第一節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試　　第二節(jié)　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論　　第三節(jié)　抽簽演講答辯　　第四節(jié)　情景模擬面試　　第五節(jié)　文件筐測(cè)驗(yàn)　第三章　面試測(cè)評(píng)要素　　第一節(jié)　面試測(cè)評(píng)要素的定義　　第二節(jié)　有關(guān)測(cè)評(píng)要素的試題分析　第四章　心理素質(zhì)測(cè)評(píng)　　第一節(jié)　心理素質(zhì)測(cè)評(píng)概述　　第二節(jié)　公務(wù)員心理素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本內(nèi)容　　第三節(jié)　中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試心理素質(zhì)測(cè)評(píng)試題　第五章　面試前的準(zhǔn)備　　第一節(jié)　培養(yǎng)良好的面試用語(yǔ)習(xí)慣　　第二節(jié)　面試前的資料收集　　第三節(jié)　面試前的臨場(chǎng)準(zhǔn)備第二部分　面試策略與技巧　第一章　面試的策略要點(diǎn)　　第一節(jié)　把握面試的三個(gè)基本原則　　第二節(jié)　了解非常規(guī)面試的招法　　第三節(jié)　避免面試的“高級(jí)”錯(cuò)誤　　第四節(jié)　小心面試中的語(yǔ)言陷阱　　第五節(jié)　避免使用面試忌語(yǔ)　第二章　面試策略的具體運(yùn)用　　第一節(jié)　面試起始階段的應(yīng)對(duì)之策　　第二節(jié)　面試進(jìn)行中的應(yīng)對(duì)之策　　第三節(jié)　面試結(jié)尾階段的應(yīng)對(duì)之策　第三章　面試過(guò)關(guān)技巧　　第一節(jié)　面試常用的個(gè)技巧　　第二節(jié)　如何化解面試時(shí)的“打壓”　　第三節(jié)　如何巧妙回答一些個(gè)人問(wèn)題　　第四節(jié)　如何提高講話策略與口才水平　　第五節(jié)　如何巧妙應(yīng)對(duì)不同類型的考官第三部分　面試實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練　第一章　常用面試的各類題型解析　　第一節(jié)　面試10大難題的樣板回答　　第二節(jié)　面試中常見(jiàn)問(wèn)題的制勝回答　　第三節(jié)　專業(yè)知識(shí)面試考題精選第二章精選面試試題列舉  第一節(jié)  中央國(guó)家機(jī)關(guān)2002年公務(wù)員錄用考試面試結(jié)構(gòu)化面談標(biāo)準(zhǔn)題本  第二節(jié)　2009年國(guó)家公務(wù)員錄用考試面試真題精選    2009年1月21日外交部面試題    2009年2月11日最高人民法院面試題    2009年2月11日環(huán)保部面試題    2009年2月11日教育部面試題        2009年2月13日人力資源和社會(huì)保障部面試題        2009年2月14日文化部面試題      2009年2月15日中央宣傳部面試題    2009年2月17日民政部面試題        2009年海關(guān)系統(tǒng)面試真題精選  第三節(jié)　2009年國(guó)家稅務(wù)局面試真題精選    2009年2月10日北京市國(guó)家稅務(wù)局面試題    2009年2月16日天津市國(guó)家稅務(wù)局面試題    2009年2月20日四川省國(guó)家稅務(wù)局面試題　  2009年2月21日海南省國(guó)家稅務(wù)局面試題  　2009年2月22日山東省國(guó)家稅務(wù)局面試題　  2009年2月27日吉林省國(guó)家稅務(wù)局面試題  　2009年3月6日遼寧省國(guó)家稅務(wù)局面試題　第四節(jié)　2009年地方公務(wù)員錄用面試真題精選　　2009年吉林省公務(wù)員考試面試題　　2009年陜西省公務(wù)員面試題　　2009年8月17日安徽公務(wù)員考試面試題  　　2009年5月16日江蘇省公務(wù)員面試題　　2009年6月18日湖北招警面試題　　2009年7月5日上午湖南省常德公務(wù)員面試題　　2009年7月6日湖南懷化公務(wù)員面試題第三章　精選經(jīng)典面試真題分類解析　第一節(jié)  自我介紹和評(píng)價(jià)類題型　第二節(jié)　人際關(guān)系類題型　第三節(jié)　組織計(jì)劃能力類題型　第四節(jié)　串詞編故事類題型　第五節(jié)　情景模擬類題型　第六節(jié)　對(duì)待工作失誤類題型　第七節(jié)　哲理分析類題型　第八節(jié)　時(shí)事政策分析類題型第四章　考生談面試經(jīng)驗(yàn)　第一節(jié)　面試成功經(jīng)驗(yàn)  　如何在十天內(nèi)使面試拿到80分　  網(wǎng)友談公務(wù)員面試成功經(jīng)驗(yàn)  　邁向成功的11大關(guān)鍵詞　第二節(jié)　面試失敗教訓(xùn)　  筆試第三名的面試失敗經(jīng)歷  　第一次國(guó)考面試的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)　第三節(jié)　考官高見(jiàn)

章節(jié)摘錄

　　一、公務(wù)員面試的概念　　所謂面試，是一種通過(guò)精心設(shè)計(jì)，以交流和觀察為主要手段，以了解應(yīng)聘者素質(zhì)及相關(guān)信息為目的的測(cè)試方式。在面試過(guò)程中，招聘者可以根據(jù)應(yīng)聘者當(dāng)場(chǎng)對(duì)所提問(wèn)題的回答，考查其運(yùn)用專業(yè)知識(shí)分析問(wèn)題的熟練程度、求職動(dòng)機(jī)、個(gè)人修養(yǎng)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)'、思維的敏捷性、語(yǔ)言表達(dá)能力等；通過(guò)對(duì)其面試過(guò)程中的行為特征的觀察和分析：考察應(yīng)聘者的外表、氣質(zhì)、風(fēng)度、情緒的穩(wěn)定性、對(duì)應(yīng)聘職位的態(tài)度，以及在外界壓力下的應(yīng)變能力。招聘者可以通過(guò)連續(xù)發(fā)問(wèn)弄清應(yīng)聘者在回答中表達(dá)不清的問(wèn)題，從而提高考察的深度和清晰度，并減少應(yīng)聘者通過(guò)欺騙、作弊等不正當(dāng)手段獲得分?jǐn)?shù)的可能性。所以，面試是挑選錄用中不可或缺的重要測(cè)評(píng)方法?！　‰m然面試在各類組織的人員篩選中應(yīng)用極為廣泛，但人們對(duì)面試的確切定義至今仍眾說(shuō)紛紜。有人認(rèn)為面試就是談?wù)勗?、?jiàn)見(jiàn)面而已}有人認(rèn)為面試就是口試，口試就是主考官與應(yīng)試者交談，應(yīng)試者口頭答問(wèn)題的考試形式；有人認(rèn)為，齏試是通過(guò)對(duì)應(yīng)試人員外部行為（語(yǔ)言的與非語(yǔ)言的）的觀察與評(píng)價(jià)，來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)其內(nèi)在心理素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)的目的；有人認(rèn)為面試即面談加口試，是通過(guò)主考官與應(yīng)試者直接見(jiàn)面，邊提問(wèn)邊觀察、分析與評(píng)價(jià)應(yīng)試者的儀表氣質(zhì)、言談舉止、體質(zhì)精力以及相關(guān)素質(zhì)能力，權(quán)衡其是否與職位要求相適應(yīng)的考試方式。　　事實(shí)上，面試與一般的談話是不一樣的：首先，如果把面試定義為面對(duì)面的交談，那么面試就無(wú)法與一般性的日常交談區(qū)別開(kāi)來(lái)，沒(méi)有反映出面試的素質(zhì)測(cè)評(píng)特點(diǎn)；其次，如果把面試定義為口試，雖然反映了面試是一種以口頭語(yǔ)言交流為中介的考試，但沒(méi)有反映出面試的觀察和推理判斷的特點(diǎn)’；第三，面試中招聘者起主導(dǎo)作用，應(yīng)聘者起主體作用，而談話中雙方的地位是平等的；第四，大多數(shù)面試中的問(wèn)題是預(yù)先設(shè)定的，而談話的內(nèi)容比較多樣化、隨機(jī)性很強(qiáng)；最后，面試的主要目的是甄選員工，詳細(xì)地說(shuō)，就是考察應(yīng)聘者能否擔(dān)任某職？與其他應(yīng)聘者相比這個(gè)人如何？這些都可以通過(guò)面試表現(xiàn)出來(lái)，而談話更強(qiáng)調(diào)雙方的情感溝通。　　由此可見(jiàn)，面試是一種在特定場(chǎng)景下，經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)，通過(guò)主考官與應(yīng)試者雙方面對(duì)面地觀察、交談等雙向溝通方式，了解應(yīng)試者素質(zhì)特征、能力狀況及求職動(dòng)機(jī)等的人員篩選方式?！霸谔囟▓?chǎng)景下”是面試的主要特征，這一特征與日常的觀察、考察有很大的區(qū)別。日常生活中人與人之間也經(jīng)常會(huì)面對(duì)面地觀察與交談，但那是在自然場(chǎng)景下進(jìn)行的。

編輯推薦

　　《2010面試（新大綱）》適用于中央國(guó)家機(jī)關(guān)、地方國(guó)家機(jī)關(guān)。公務(wù)員錄用考試公告科目教材。公務(wù)員考錄資深專家、公務(wù)員考試命題組原組長(zhǎng)周盈主編。名師講堂。專家聯(lián)袂，權(quán)威實(shí)用。

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