中國人才戰(zhàn)略管理評論

內(nèi)容概要

經(jīng)過改革開放近三十年的理論探索和實踐總結(jié)，中國人才工作已進入新的歷史時期，即人才戰(zhàn)略管理時代。本書從戰(zhàn)略管理的角度，對中國人才工作進行了探討。其中，“人才戰(zhàn)略管理問題篇”研究人才戰(zhàn)略管理的方向問題，提出了人才戰(zhàn)略管理、和諧開發(fā)、國際就業(yè)等理念，涉及農(nóng)村人才開發(fā)、公務員能力建設(shè)、項目負責人培訓和創(chuàng)新人才特征等；“區(qū)域人才戰(zhàn)略重點篇”探討了先發(fā)展地區(qū)人才戰(zhàn)略重點，涉及戰(zhàn)略環(huán)境與趨勢、激勵與開發(fā)戰(zhàn)略、國際化戰(zhàn)略、信用體系與創(chuàng)新策略等；“戰(zhàn)略制度創(chuàng)新分析篇”研究人事制度改革復雜化現(xiàn)象和政府績效評估問題；“事業(yè)單位改革戰(zhàn)略篇”提出了事業(yè)單位改革的基本思路與社會保障制度改革的對策；“熱點問題調(diào)查研究篇”探討了研究生隱性就業(yè)、“學術(shù)槍手”現(xiàn)象等。

書籍目錄

第一篇  人才戰(zhàn)略管理問題　略論人才工作邁入戰(zhàn)略管理時代　人才戰(zhàn)略管理的三個方向性問題　初論人才和諧開發(fā)余仲華 　全球化背景下人才管理的戰(zhàn)略趨向　論中國公務員漢語能力建設(shè)　中國農(nóng)村技術(shù)人才開發(fā)研究 　中國農(nóng)村財會人才開發(fā)對策研究　中國人才國際就業(yè)戰(zhàn)略研究　研發(fā)組織中項目負責人管理培訓研究 　創(chuàng)新型人才特征及其需求分析第二篇  區(qū)域人才戰(zhàn)略重點　區(qū)域人才開發(fā)戰(zhàn)略環(huán)境分析——以北京市朝陽區(qū)為例 　區(qū)域人才開發(fā)戰(zhàn)略趨勢分析——以北京市朝陽區(qū)為例　推行人才區(qū)域激勵實現(xiàn)人才和諧開發(fā)——北京市朝陽區(qū)“十一五”人才戰(zhàn)略對策研究 　浙江省創(chuàng)新型人才開發(fā)路徑分析　浙江省創(chuàng)新型人才開發(fā)策略研究　廣東省人才激勵機制狀況分析　廣東人才國際化狀況分析 　廣東人才國際化戰(zhàn)略選擇與對策建議　構(gòu)建廣東人才信用體系研究 　廣東高?！叭摺比瞬砰_發(fā)研究第三篇  戰(zhàn)略制度創(chuàng)新分析　中國人事立法環(huán)境的SWOT分析　中國人事制度復雜化趨勢分析 　中國公眾參與政務理論及其方式探析　論政府績效評估的立法問題　政府績效評估的依據(jù)與主體分析第四篇  事業(yè)單位改革戰(zhàn)略　中國事業(yè)單位改革的基本對策分析　事業(yè)單位社會保障制度改革狀況分析——以廣東省為例　事業(yè)單位社會保障制度改革思路與對策研究——以廣東省為例第五篇  熱點問題調(diào)查研究　中國研究生準就業(yè)現(xiàn)象探析 　中國槍手現(xiàn)象分析——以首都七所高校調(diào)查為例 后記

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