人力資源存量研究

內(nèi)容概要

本書系統(tǒng)地構(gòu)建了人力資源存量理論研究的基本框架，首次提出并詮釋了人力資源存量的概念。從經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)、馬克思主義哲學(xué)和心理學(xué)多角度分析研究了人力資源存量的形態(tài)、特性、結(jié)構(gòu)演進(jìn)及其決定因素，并對社會轉(zhuǎn)型期人力資源存量與社會發(fā)展的關(guān)系進(jìn)行了理論探討。此外，書中選了5個具有代表意義的省市城鎮(zhèn)，以調(diào)查問卷形式進(jìn)行了實(shí)證分析，并就主要觀察點(diǎn)提出了減少及盤活人力資源非良性狀態(tài)存量的建議。

作者簡介

毛曉碚，深圳市人民政府外事（僑務(wù)）辦公室主任，法學(xué)博士。早年曾師從著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家于光遠(yuǎn)先生學(xué)習(xí)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)，畢業(yè)于北京師范大學(xué)哲學(xué)與社會學(xué)學(xué)院。曾就職于部隊(duì)、大學(xué)和國企，長期從事政府公共管理工作，親歷了深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)國企和政府的人事制度改革全過程。具有豐富的政府組織機(jī)構(gòu)建設(shè)和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，多年來潛心致力于人力資源研究的創(chuàng)新與探索。于1996年首次提出和詮釋了勞動力資源存量概念，2007年構(gòu)建了人力資源存量理論研究框架，開辟了人力資源研究新領(lǐng)域，對人力資源存量研究具有獨(dú)到的見解和較高的造詣。曾在國家核心刊物發(fā)表論文：《西方存在主義哲學(xué)語境導(dǎo)出的人類思想鏡像》（自然辯證法研究）、《恩格斯的貢獻(xiàn)》（改革與戰(zhàn)略）、《西方勞動力資源理論與中國勞動力資源理論研究》（未來與發(fā)展）、《人力資源研究積淀上的創(chuàng)新與探索——人力資源存量的研究意義》（改革與戰(zhàn)略）、《盤活中國勞動力資源存量的思考與對策》（中國人力資源開發(fā)）。本著作系作者十余年來對人力資源理論問題不懈探索的成果。

書籍目錄

前言第一章　緒論　第一節(jié)　問題的提出　第二節(jié)　西方人力資源研究發(fā)展沿革　第三節(jié)　中國有關(guān)人力資源研究發(fā)展沿革　第四節(jié)　在研究積淀上的探索第二章　人力資源存量的形成與結(jié)構(gòu)演進(jìn)　第一節(jié)　人力、人力資源與人力資源存量　第二節(jié)　人力資源存量的靜態(tài)分析　第三節(jié)　人力資源存量的結(jié)構(gòu)演進(jìn)第三章　人力資源存量的決定因素　第一節(jié)　社會轉(zhuǎn)型對人力資源存量的影響　第二節(jié)　社會發(fā)展對人力資源存量的影響　第三節(jié)　人力資源素質(zhì)對存量形態(tài)的影響第四章　盤活人力資源存量的對策　第一節(jié)　完善市場因素是盤活人力資源存量的重要條件　第二節(jié)　提高社會政策的適應(yīng)性是盤活人力資源存量的保障　第三節(jié)　政府介入人力資源存量市場配置的主要途徑　第四節(jié)　提高個體綜合素質(zhì)是盤活人力資源存量的基礎(chǔ)第五章　中國城鎮(zhèn)人力資源存量問題的調(diào)查及分析　第一節(jié)　調(diào)查的目的與內(nèi)容　第二節(jié)　調(diào)查的方法與范圍　第三節(jié)　調(diào)查的實(shí)施　第四節(jié)　調(diào)查的分析　第五節(jié)　調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果描述　第六節(jié)　中國城鎮(zhèn)人力資源存量調(diào)查高級統(tǒng)計(jì)結(jié)果分析　第七節(jié)　中國城鎮(zhèn)人力資源存量問題主要相關(guān)因素的成因分析　第八節(jié)　關(guān)于減少及盤活中國城鎮(zhèn)人力資源非良性狀態(tài)存量的建議附錄一　中國城鎮(zhèn)人力資源存量調(diào)查問卷　問卷一　黨政機(jī)關(guān)工作人員工作情況調(diào)查表　問卷二　學(xué)校工作人員工作情況調(diào)查表　問卷三　醫(yī)院工作人員工作情況調(diào)查表　問卷四　人才市場尋工人員情況調(diào)查表　問卷五　離退休人員情況調(diào)查表　問卷六　社區(qū)居民情況調(diào)查表　問卷七　社區(qū)無業(yè)人員情況調(diào)查表　問卷八　居委會情況調(diào)查表附錄二　文中所涉外國人名中外文對譯表參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　中國自1979年改革開放以來，國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展，政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會等各項(xiàng)事業(yè)全面發(fā)展，人民生活水平不斷提高，綜合國力不斷增強(qiáng)，在國際社會的影響力也日益彰顯。中國總?cè)丝诩s占世界的1/5，是人力資源大國。與此同時，中國也是自然資源匱乏國，耕地面積只約占世界耕地面積的1/10。中國人均自然資源的相對貧乏，決定了中國必須走社會管理精細(xì)化、資源利用深度開發(fā)的可持續(xù)發(fā)展道路。社會的可持續(xù)發(fā)展，既需要人力資源及其他資源的開發(fā)與利用，也需要人力資源及各類資源本身的可持續(xù)成長和利用。人力資源的開發(fā)利用和優(yōu)化配置，能夠在自身價值的增值的同時，降低與減少人類對自然資源和經(jīng)濟(jì)資源的消耗與浪費(fèi)，在有限的資源上創(chuàng)造出更多更好的新資源與新財(cái)富。大量人力資源得不到有效配置，勢必造成社會生產(chǎn)力下降。人力資源充分發(fā)揮其作用與價值，是社會發(fā)展對人力資源配置的必然要求。　　中國在社會轉(zhuǎn)型中的人力資源開發(fā)和利用與社會發(fā)展的整體要求不相適應(yīng)，突出表現(xiàn)為：人才總量不足，結(jié)構(gòu)不合理，特別是社會現(xiàn)代化發(fā)展中所亟須的高端人才短缺；現(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)需要的大量高素質(zhì)人力資源不足，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，.對剩余人力資源的吸納能力不足，就業(yè)形勢持續(xù)嚴(yán)峻，并且由于教育投入不足，人力資源由潛在優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)優(yōu)勢的能力有限。在處于社會轉(zhuǎn)型和發(fā)展中的中國，探索人力資源的開發(fā)和利用，分析人力資源開發(fā)和利用的現(xiàn)實(shí)問題，對于人類社會的進(jìn)步和發(fā)展有著典型意義上的啟示作用，對于提出人力資源開發(fā)利用中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以便設(shè)定分析解決問題的理論框架有著典型意義上的作用。　　……

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