過渡性制度安排與平滑轉(zhuǎn)型

內(nèi)容概要

本書是對過渡性制度安排進(jìn)行系統(tǒng)研究的第一部理論著作。中國平滑式轉(zhuǎn)型推進(jìn)的機制是一系列過渡性制度安排的相互替代。過渡性制度安排具有不穩(wěn)定性、短期性、同時兼容了新舊兩種制度的性質(zhì)，因而具有演化的方向性三個主要特征。本書通過理論分析和中國經(jīng)濟體制改革中最典型的8個案例，對過渡性制度安排的特征、中國經(jīng)濟改革過程中過渡性制度安排的主要類型和產(chǎn)生的原因，以及在推進(jìn)體制轉(zhuǎn)型中發(fā)揮的作用進(jìn)行了全面深刻地研究。這8個案例是“三結(jié)合”的勞動就業(yè)方針、國有企業(yè)內(nèi)部勞務(wù)市場、財政大包干、國有企業(yè)經(jīng)營承包制、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、“紅帽子”企業(yè)的產(chǎn)權(quán)現(xiàn)象、生產(chǎn)資料價格雙軌制和人民幣匯率雙軌制，它們基本上二涵蓋了中國經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型前20年的整個歷史進(jìn)程。本書最后闡述了我們與主流經(jīng)濟學(xué)對轉(zhuǎn)型經(jīng)濟研究的方法論之區(qū)別。

作者簡介

周冰，1949年生，四川省渠縣人。1982年畢業(yè)于蘭州大學(xué)經(jīng)濟學(xué)系，獲經(jīng)濟學(xué)學(xué)士學(xué)位；1986年南開大學(xué)經(jīng)濟研究所研究生畢業(yè)，獲經(jīng)濟學(xué)碩士學(xué)位，并繼續(xù)在職攻讀博士研究生；2001年10月—2002年9月赴美國印地安納大學(xué)訪問進(jìn)修。自1986年留南開大學(xué)任教至今。目前為浙江財經(jīng)學(xué)院經(jīng)貿(mào)學(xué)院教授，碩士生導(dǎo)師；南開大學(xué)經(jīng)濟研究所教授，博士生導(dǎo)師。主要研究方向是政治經(jīng)濟學(xué)、制度經(jīng)濟學(xué)和轉(zhuǎn)型經(jīng)濟學(xué)。先后在《中國社會科學(xué)》、《經(jīng)濟研究》、《新華文摘》等權(quán)威刊物發(fā)表論文數(shù)十篇，獲多項國家級、省部級成果獎。

書籍目錄

前言第一章　總論：過渡性制度安排理論　第一節(jié)　過渡性制度安排：體制轉(zhuǎn)型中制度變遷的一般形態(tài)　第二節(jié)　改革決策博弈與過渡性制度安排產(chǎn)生的原因　第三節(jié)　過渡性制度安排的作用與演化方向第二章　中國平滑式轉(zhuǎn)型啟動的經(jīng)濟學(xué)原理——20世紀(jì)80年代城鎮(zhèn)民營經(jīng)濟重新崛起的契機　第一節(jié)　問題：中國平滑式體制轉(zhuǎn)型的發(fā)生學(xué)原理　第二節(jié)　傳統(tǒng)體制下所有制的“一大二公”方向與“統(tǒng)包統(tǒng)配”的就業(yè)制度　第三節(jié)　“三結(jié)合”的就業(yè)方針：一場逼出來的所有制結(jié)構(gòu)改革　第四節(jié)　民營經(jīng)濟引導(dǎo)所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整的新方向　第五節(jié)　結(jié)論：平滑式體制轉(zhuǎn)型啟動的經(jīng)濟學(xué)原理第三章　作為目標(biāo)搜尋機制的過渡性制度安排——人民幣匯率雙軌制案例研究　第一節(jié)　目標(biāo)不確定條件下的改革決策問題　第二節(jié)　人民幣匯率雙軌制：一種搜尋型過渡性制度安排　第三節(jié)　人民幣外匯調(diào)劑市場的邊際改革過程　第四節(jié)　結(jié)論第四章　策略型過渡性制度安排——中國財政大包干體制案例研究　第一節(jié)　決策的預(yù)期理論與風(fēng)險規(guī)避的行為策略　第二節(jié)　財政大包干：一種策略型過渡性制度安排　第三節(jié)　協(xié)調(diào)成本和改革主導(dǎo)權(quán)——采取策略型過渡性制度安排的原因和條件　第四節(jié)　結(jié)論第五章　體制改革利益摩擦的緩沖機制——國有企業(yè)“內(nèi)部勞務(wù)市場”案例研究　第一節(jié)　國有企業(yè)“內(nèi)部勞務(wù)市場”：一種特殊的過渡性制度安排　第二節(jié)　一種降低改革摩擦成本的緩沖機制　第三節(jié)　利益摩擦的緩沖與消減——基于博弈論的解釋　第四節(jié)　理論啟示第六章　成本最小化：過渡性制度安排的演化路線——以國有企業(yè)經(jīng)營承包制改革為例　第一節(jié)　任務(wù)明確但目標(biāo)不確定條件下的改革決策問題　第二節(jié)　國有企業(yè)承包經(jīng)營責(zé)任制：一種典型的過渡性制度安排　第三節(jié)　成本最小化：過渡性制度安排的演化路線　第四節(jié)　結(jié)論第七章　市場力量在過渡性制度安排演進(jìn)中的作用——以生產(chǎn)資料價格雙軌制的并軌為例　第一節(jié)　生產(chǎn)資料價格雙軌制產(chǎn)生的背景　第二節(jié)　生產(chǎn)資料價格雙軌制是一種過渡性制度安排　第三節(jié)　雙軌價差、體制租金和并軌的實質(zhì)　第四節(jié)　以體制租金為線索的模型框架與分析思路　第五節(jié)　影響體制租金變化的因素分析　第六節(jié)　結(jié)語第八章　社區(qū)性組織與過渡性制度安排——中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的制度屬性探討　第一節(jié)　組織的屬性特征：理解鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的樞紐　第二節(jié)　社區(qū)性質(zhì)：鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的基本特征　第三節(jié)　鄉(xiāng)村集體企業(yè)與鄉(xiāng)村個體私營企業(yè)的比較　第四節(jié)　兩類鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的效率競爭　第五節(jié)　市場深化與鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)轉(zhuǎn)型第九章　“紅帽子”企業(yè)產(chǎn)權(quán)現(xiàn)象的理論命題　第一節(jié)　“紅帽子”企業(yè)：中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中的過渡性產(chǎn)權(quán)現(xiàn)象　第二節(jié)　“紅帽子”企業(yè)產(chǎn)權(quán)現(xiàn)象的理論命題　第三節(jié)　產(chǎn)權(quán)制度安排效率的相對性與適應(yīng)性第十章　轉(zhuǎn)型研究和有限理性假設(shè)的適用性　第一節(jié)　主流經(jīng)濟學(xué)對轉(zhuǎn)型解釋的失敗　第二節(jié)　經(jīng)濟學(xué)中的理性傳統(tǒng)及其變化　第三節(jié)　對理性的邏輯和經(jīng)驗檢驗　第四節(jié)　轉(zhuǎn)型研究和回到古典：有限理性的適用性　第五節(jié)　中國轉(zhuǎn)型時期經(jīng)濟主體有限理性的特征　第六節(jié)　結(jié)語參考文獻(xiàn)

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