西部企業(yè)人力資源開發(fā)

內(nèi)容概要

人力資源開發(fā)是西部企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要工具。如可加快西部企業(yè)人力資源開發(fā)，是西部實(shí)現(xiàn)追趕型、跨越式發(fā)展過程中的重大問題。本項(xiàng)目首先在人力資源開發(fā)與管理相關(guān)問題進(jìn)行探討的基礎(chǔ)上，對(duì)西部企業(yè)人力資源開發(fā)現(xiàn)狀進(jìn)行剖析；然后以個(gè)人發(fā)展、職業(yè)發(fā)展和組織發(fā)展為主線，通過培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃和建設(shè)學(xué)習(xí)型組織三個(gè)方面系統(tǒng)梳理現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)理論與機(jī)制；同時(shí)從不同的角度分析國外企業(yè)人力資源開發(fā)成功經(jīng)驗(yàn)，并分析東西部企業(yè)如何通過人力資源開發(fā)合作實(shí)現(xiàn)雙贏；最終結(jié)合西部企業(yè)實(shí)際，提出相慶的對(duì)策。希望本項(xiàng)目的研究，特別是將企業(yè)人力資源開發(fā)從理論和技術(shù)層面結(jié)合起來的探索，能夠有助于西部企業(yè)人力資源開發(fā)的良性運(yùn)行。

作者簡(jiǎn)介

侯荔江，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，副教授，碩士研究生導(dǎo)師，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院人力資源管理教研室主任，主要人事“人力資源管理研究”、“人力資源管理學(xué)”等課程的研究生與本科生教學(xué)工作；四川省股份經(jīng)濟(jì)與證券研究會(huì)副秘書長、四川省企業(yè)改革和管理工作咨詢論證委員、成都人才

書籍目錄

前言第一章 西部企業(yè)人力資源開發(fā)現(xiàn)狀剖析  第一節(jié) 人力資源開發(fā)與管理研究  第二節(jié) 西部企業(yè)人力資源開發(fā)現(xiàn)狀及分析  第三節(jié) 西部企業(yè)人力資源開發(fā)的意義  參考文獻(xiàn)第二章 現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)理論分析  第一節(jié) 個(gè)人發(fā)展  第二節(jié) 職業(yè)發(fā)展  第三節(jié) 組織發(fā)展  參考文獻(xiàn)第三章 現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)機(jī)制分析  第一節(jié) 確立現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)計(jì)劃  第二節(jié) 實(shí)施現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)計(jì)劃  第三節(jié) 評(píng)估現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)計(jì)劃  第四節(jié) 維持和加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)效果  參考文獻(xiàn)第四章 國外企業(yè)人力資源開發(fā)成功啟迪  第一節(jié) 國外企業(yè)人力資源開發(fā)現(xiàn)狀  第二節(jié) 國外企業(yè)員工培訓(xùn)成功啟迪  第三節(jié) 國外企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃成功啟迪  第四節(jié) 國外學(xué)習(xí)型組織成功啟迪  第五節(jié) 國內(nèi)企業(yè)與國外企業(yè)在人力資源開發(fā)方面存在的差距  參考文獻(xiàn)第五章 東部企業(yè)人力資源開發(fā)經(jīng)驗(yàn)啟示  第一節(jié) 東西部企業(yè)人力資源開發(fā)的差距分析  第二節(jié) 東部企業(yè)員工培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)分的  第三節(jié) 東部企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的經(jīng)驗(yàn)分析  第四節(jié) 東部學(xué)習(xí)型組織經(jīng)驗(yàn)分析  第五節(jié) 東西部企業(yè)雙贏策略  參考文獻(xiàn)第六章 西部企業(yè)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略措施  第一節(jié) 加大西部企業(yè)人力資投資本力度  第二節(jié) 體現(xiàn)西部企業(yè)人力資本價(jià)值  第三節(jié) 加大西部企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整力度  第四節(jié) 深化西部企業(yè)人力資源管理制度改革  第五節(jié) 構(gòu)建西部企業(yè)人力資源開發(fā)社會(huì)協(xié)同體系  參考文獻(xiàn)后記

圖書封面

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