制度均衡與制度演進(jìn)

內(nèi)容概要

　　本書熟練地運(yùn)用制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的進(jìn)化博弈理論、馬克思社會(huì)分工理論和比較研究、經(jīng)驗(yàn)分析和實(shí)證分析的方法，對中國軍人收入水平變化的制度性原因和變遷路徑，以及現(xiàn)行收入分配制度變革的補(bǔ)償性特征進(jìn)行了深入、系統(tǒng)的研究，得出“中國軍人收入分配制度均衡是低層次的總量均衡，具有結(jié)構(gòu)性非均衡性質(zhì)”的結(jié)論，論文提出了軍人工資五結(jié)構(gòu)體系和軍人崗位津貼等收入分配制度改革的建議。 文章對軍人勞動(dòng)貢獻(xiàn)計(jì)量和收入分配生命周期分布等方面的分析，以及提出的關(guān)于現(xiàn)有軍人收入分配制度的“套住效應(yīng)”、“補(bǔ)償性效應(yīng)”等提法很有新意，被譽(yù)為是本研究領(lǐng)域的“最新成就”，有相當(dāng)?shù)睦碚撋疃取?/pre>


作者簡介
　　李輝億，湖南邵陽人，1968年7月出生。1998年畢業(yè)于湘潭大學(xué)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位，2004年畢業(yè)于中國人民解放軍軍事經(jīng)濟(jì)學(xué)院，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)為中國人民解放軍國防科技大學(xué)副教授。先后在《中國改革報(bào)》、《光明日報(bào)》、《軍事經(jīng)濟(jì)研究》和《中國國防經(jīng)濟(jì)》等刊物上發(fā)表論文近30篇，主持和參與完成國家和軍隊(duì)級(jí)課題共5項(xiàng)，合著著作和參編教材共4部。目前主要從事軍隊(duì)薪酬與國防人力資源管理方面的研究。


書籍目錄
導(dǎo)言一 問題的提出二 本書的研究方法三 本書的研究對象四 國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢五 幾個(gè)基本假設(shè)與概念六 研究思路與基本框架第一章　可以解釋軍人收入分配的四種理論體系一 馬克思主義的生產(chǎn)勞動(dòng)與非生產(chǎn)勞動(dòng)理論——以社會(huì)生產(chǎn)與再生產(chǎn)為視角二 生產(chǎn)要素收入分配理論——以生產(chǎn)要素的邊際貢獻(xiàn)和供求均衡為視角三 人力資本收入分配理論——以人力資本的投資成本與收益為視角四 收入分配制度的福利評價(jià)理論——以效率與公平為視角五 小結(jié)第二章　軍人勞動(dòng)貢獻(xiàn)計(jì)量與收入分配安排一 軍人團(tuán)隊(duì)勞動(dòng)貢獻(xiàn)的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析——以掠奪與防御的經(jīng)驗(yàn)分析為例二 軍人與非軍人之間收入分配關(guān)系三 軍人與軍人之間收入分配關(guān)系四 相對收入水平與軍事人力資源激勵(lì)五 小結(jié)第三章　軍人收入分配制度均衡的實(shí)證分析一 制度和制度的均衡二 軍人收入分配制度的均衡三 軍人收入分配的抽樣調(diào)查分析之一——以軍隊(duì)干部與地方公務(wù)員為例四 軍人收入分配的抽樣調(diào)查分析之二——以軍隊(duì)和地方的科技人員為例五 小結(jié)第四章　軍人收入分配制度的演進(jìn)與變遷一 分析的基本框架二 1949～1964年軍人收入分配制度的變遷三 1965～1979年軍人收入分配制度的變遷四 1980～1992年軍人收入分配制度的變遷五 1993～2003年軍人收入分配制度的變遷六 小結(jié)第五章　軍人收入分配制度創(chuàng)新一 建立軍人崗位津貼制度以完善工資制度的總體結(jié)構(gòu)二 重新設(shè)計(jì)軍人的工資收入在生命調(diào)期內(nèi)的時(shí)間分布三 出臺(tái)《軍人待遇法》，保持軍人收入分配制度的穩(wěn)定性四 軍人收入分配制度創(chuàng)新應(yīng)注意的幾個(gè)問題附錄一 計(jì)算湖南B大學(xué)的平均收入附錄二 計(jì)算湖南C大學(xué)的平均收入附錄三 軍隊(duì)科技人員收入分配狀況抽樣調(diào)查表主要參考文獻(xiàn)









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