企業(yè)人力資源管理師

前言

　　為推動(dòng)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作的開(kāi)展，我國(guó)自2003年起在人力資源管理從業(yè)人員中推行國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度，企業(yè)人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：企業(yè)人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）；助理企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）；企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）；高級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）?！　榱藥椭忌樌ㄟ^(guò)企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格考試，我們根據(jù)《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（2007年修訂）》和指定的國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）——《企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識(shí)）》、《企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)）》、《企業(yè)人力資源管理師（常用法律手冊(cè)）》編寫了企業(yè)人　　力資源管理師考試輔導(dǎo)系列：　　1.《企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）過(guò)關(guān)必做習(xí)題集》　　2.《企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）過(guò)關(guān)必做習(xí)題集》　　3.《企業(yè)人力資源管理師（四級(jí)）過(guò)關(guān)必做習(xí)題集》

內(nèi)容概要

　　《企業(yè)人力資源管理師（四級(jí)）過(guò)關(guān)必做習(xí)題集》是一本企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格考試（四級(jí)）過(guò)關(guān)必做習(xí)題集。全書(shū)由兩部分組成；第一部分為企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)習(xí)題；第二部分為企業(yè)人力資源管理師四級(jí)習(xí)題。所選題目基本覆蓋了職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定需要掌握的知識(shí)內(nèi)容，并精心選用或改編了近5年的考試真題，側(cè)重于常考重難點(diǎn)試題，對(duì)部分試題的答案進(jìn)行了詳細(xì)的分析和說(shuō)明?！　　镀髽I(yè)人力資源管理師（四級(jí)）過(guò)關(guān)必做習(xí)題集》特別適用于參加企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格考試的考生，也適用于各大院校學(xué)習(xí)人力資源管理的師生參考。對(duì)于參加人力資源管理職稱考試、自考及從事人力資源管理工作的相關(guān)專業(yè)人員來(lái)說(shuō)，也是學(xué)習(xí)人力資源管理的一本不可多得的學(xué)習(xí)資料。

書(shū)籍目錄

第一部分 企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識(shí)）第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)　一、單項(xiàng)選擇題　二、多項(xiàng)選擇題第二章 勞動(dòng)法　一、單項(xiàng)選擇題　二、多項(xiàng)選擇題第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理　一、單項(xiàng)選擇題　二、多項(xiàng)選擇題第四章 管理心理與組織行為　一、單項(xiàng)選擇題　二、多項(xiàng)選擇題第五章 人力資源開(kāi)發(fā)與管理　一、單項(xiàng)選擇題　二、多項(xiàng)選擇題第二部分 企業(yè)人力資源管理師（四級(jí)）第一章 人力資源規(guī)劃　一、單項(xiàng)選擇題　二、多項(xiàng)選擇題　三、簡(jiǎn)答題　四、計(jì)算題　五、綜合題第二章 招聘與配置　一、單項(xiàng)選擇題　二、多項(xiàng)選擇題　三、簡(jiǎn)答題　四、綜合題第三章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)　一、單項(xiàng)選擇題　二、多項(xiàng)選擇題　三、簡(jiǎn)答題　四、計(jì)算題　五、綜合題第四章 績(jī)效管理　一、單項(xiàng)選擇題　二、多項(xiàng)選擇題　三、簡(jiǎn)答題　四、綜合題第五章 薪酬管理　一、單項(xiàng)選擇題　二、多項(xiàng)選擇題　三、簡(jiǎn)答題　四、計(jì)算題　五、綜合題第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理　一、單項(xiàng)選擇題　二、多項(xiàng)選擇題　三、簡(jiǎn)答題　四、綜合題

章節(jié)摘錄

　　第一部分 企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識(shí)）　　第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)　　一、單項(xiàng)選擇題　　1．在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，（ ）是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。（2008年5月三級(jí)真題）　　A．觀察研究方法 B．實(shí)證研究方法 C．對(duì)比研究方法 D．規(guī)范研究方法　　【答案】B　　【解析】勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種，即實(shí)證研究方法和規(guī)范研究方法。實(shí)證研究方法是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法，其重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問(wèn)題。　　2．規(guī)范研究方法重點(diǎn)解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象（ ）的問(wèn)題?！　．是什么 B．怎么樣 C．應(yīng)該是什么 D．本質(zhì)　　【答案】C　　【解析】規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問(wèn)題，即要說(shuō)明所要研究的對(duì)象本身是好還是壞，對(duì)社會(huì)具有積極意義還是具有消極意義?！　?．勞動(dòng)力供給彈性是（ ）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。（2007年5月三級(jí)真題）　　A．勞動(dòng)力供給增加量 B．勞動(dòng)力供給量　　C．勞動(dòng)力需求增加量 D．勞動(dòng)力需求量　　【答案】B　　【解析】勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力供給彈性。其計(jì)算公式是勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。

編輯推薦

　　《企業(yè)人力資源管理師4級(jí)過(guò)關(guān)必做習(xí)題集》特別適用于參加企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格考試的考生，也適用于各大院校學(xué)習(xí)人力資源管理的師生參考。對(duì)于參加人力資源管理職稱考試、自考及從事人力資源管理工作的相關(guān)專業(yè)人員來(lái)說(shuō)，也是學(xué)習(xí)人力資源管理的一本不可多得的學(xué)習(xí)資料。

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