干出來的技師

前言

　　近年來，黨中央、國務(wù)院相繼出臺(tái)了一系列方針、政策，對全面加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行了部署和規(guī)劃，倡導(dǎo)和動(dòng)員各方面的力量，積極做好高技能人才工作。企業(yè)是高技能人才使用和培養(yǎng)的主體，在推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)方面發(fā)揮著主力軍作用。中國石化作為國有特大型能源化工企業(yè)，歷來高度重視高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，立足新起點(diǎn)，適應(yīng)新形勢，緊密結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際需要，在高技能人才的培養(yǎng)、選拔、使用、評價(jià)等方面，開展了積極的探索和實(shí)踐活動(dòng)，取得了一定的成效。其中，中國石化集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織開展的”中國石化高技能人才評價(jià)體系與培養(yǎng)模式研究”，就是一次頗具新意的探索。為使課題研究成果更好地指導(dǎo)實(shí)踐，課題組將有關(guān)研究成果進(jìn)行整理，形成了《干出來的技師》一書。該書突破了長久以來高技能人才工作的傳統(tǒng)觀念和工作方法，把理論研究和業(yè)務(wù)實(shí)踐較好地結(jié)合在一起，具有以下幾個(gè)鮮明的特點(diǎn)：一是定位準(zhǔn)確。

內(nèi)容概要

高技能人才隊(duì)伍建設(shè)標(biāo)識以“高技能”中文拼音的三個(gè)首寫字母“G、J、N”為主要設(shè)計(jì)元素，共同構(gòu)成一個(gè)旋轉(zhuǎn)向上的箭頭，又似齒輪不斷遞進(jìn)狀，預(yù)示著進(jìn)取與突破的態(tài)勢；齒輪上鏤空的點(diǎn)狀物，與中國石化標(biāo)志中的基本設(shè)計(jì)元素一致，突出了中國石化特色；配以英文“Highly—skilled Talents”，表示中國石化高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作水平要向國際水平看齊；標(biāo)識中心向右上方飛升的三顆星星，象征著在各級組織的精心培養(yǎng)下，中國石化高技能人才繁星閃爍；紅色代表著激情、活力、向上與發(fā)展，藍(lán)色孕育著科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、求真與務(wù)實(shí)。

書籍目錄

引言模型篇　第一章　中國石化高技能人才隊(duì)伍現(xiàn)狀與分析　　第一節(jié)　基于統(tǒng)計(jì)報(bào)表的分析　　第二節(jié)　高技能人才問卷調(diào)查的設(shè)計(jì)與組織　　第三節(jié)　高技能人才成長規(guī)律研究　　第四節(jié)　高技能人才成長因素研究　　第五節(jié)　對高技能人才評價(jià)的調(diào)查分析　　第六節(jié)　對高技能人才培養(yǎng)的調(diào)查分析　　第七節(jié)　調(diào)研基本結(jié)論和啟示　第二章　中國石化高技能人才核心能力模型研究　　第一節(jié)　中國石化高技能人才核心能力模型的概念　　第二節(jié)　中國石化高技能人才核心能力模型的構(gòu)建過程　　第三節(jié)　中國石化高技能人才核心能力要素的內(nèi)涵與分析　　第四節(jié)　中國石化高技能人才核心能力模型各要素間的關(guān)系評價(jià)篇　第三章　基于核心能力模型的高技能人才“N+Y”評價(jià)體系　　第一節(jié)　中國石化高技能人才評價(jià)現(xiàn)狀與分析　　第二節(jié)　高技能人才“N+Y'’評價(jià)體系的指標(biāo)設(shè)計(jì)　　第三節(jié)　高技能人才“N+Y”評價(jià)體系的應(yīng)用　第四章　高技能人才“N+Y”評價(jià)體系的實(shí)證分析　　第一節(jié)　實(shí)證工作的組織實(shí)施情況　　第二節(jié)　實(shí)證評價(jià)結(jié)果分析與結(jié)論　　第三節(jié)　對“N+Y”評價(jià)體系的歷史思考培養(yǎng)篇　第五章　高技能人才“三元”培養(yǎng)模式研究　　第一節(jié)　中國石化高技能人才培養(yǎng)現(xiàn)狀分析　　第二節(jié)　“三元”培養(yǎng)模式的概念　　第三節(jié)　“培養(yǎng)設(shè)計(jì)”的主要內(nèi)容　　第四節(jié)　“循環(huán)培養(yǎng)”的主要內(nèi)容　　第五節(jié)　“環(huán)境建設(shè)”的主要內(nèi)容　第六章 “三元”培養(yǎng)模式的實(shí)證分析結(jié)束語主要參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　第一章 中國石化高技能人才隊(duì)伍現(xiàn)狀與分析　　本章概要　　本章通過研究近幾年中國石化高技能人才的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，分析了高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的主要成效和存在問題；通過對中國石化油田、煉化、銷售、建設(shè)等單位的部分基層管理人員和高技能人才開展問卷調(diào)查，總結(jié)了高技能人才成長的基本規(guī)律，梳理了當(dāng)前高技能人才評價(jià)與培養(yǎng)工作中的經(jīng)驗(yàn)和不足，在深入了解中國石化高技能人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，明確了研究工作的重點(diǎn)和方向?！　〉谝还?jié) 基于統(tǒng)計(jì)報(bào)表的分析　　近年來，中國石化技能操作隊(duì)伍建設(shè)成效顯著，特別是高技能人才的數(shù)量增長較快，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)趨向合理，整體素質(zhì)不斷提高?，F(xiàn)以2003年末以來的有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)說明高技能人才隊(duì)伍的發(fā)展變化情況?！　∫弧⒓寄懿僮麝?duì)伍結(jié)構(gòu)及變化情況　　技能操作隊(duì)伍職業(yè)資格等級比例如表1—1及圖1—1所示，在技能操作隊(duì)伍總量逐年下降的情況下，技能操作隊(duì)伍的技能等級結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。初、中級工的比例在降低，高級工及技師的比例逐年上升，從2003年的22.4％提高到2007年的37.4％；技師隊(duì)伍不斷壯大，比例從2003年的2.1％提高到2007年的3.8％。但與中國石化“十一五”末高技能人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)相比，仍有一定差距。同時(shí)，技能操作隊(duì)伍中未鑒定人員的數(shù)量和比例減少幅度并不明顯，目前尚有未鑒定人員6.72萬人，約占技能操作隊(duì)伍的20％，表明技能鑒定和高技能人才評價(jià)工作存在“盲區(qū)”。主要原因：一是部分工種沒有職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、題庫，不具備鑒定條件；二是由于申報(bào)條件的限制，部分轉(zhuǎn)換工種人員未能及時(shí)參加鑒定?！　　?/pre>








圖書封面






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