上海市公務員錄用考試教材

內(nèi)容概要

　　《歷年真題精解·行政職業(yè)能力測驗（2010中公版）》具有以下特點：權(quán)威專家編寫：《歷年真題精解·行政職業(yè)能力測驗（2010中公版）》由多次參加公務員考試，具有豐富經(jīng)驗的考試實戰(zhàn)專家編寫。專家從考生作答的角度全面分析上海市公務員考試題型特點、命題思路及解答過程，使考生真正了解作答過程，快速提高成績?！　》峡荚囯y度　　競爭之激烈決定了上海市公務員考試的難度無疑一年甚一年。對廣大考生來說。選擇一本難度足夠匹配的教材尤為重要?！稓v年真題精解·行政職業(yè)能力測驗（2010中公版）》以時間為經(jīng)，以難度為緯，將上海市公考之景象完整呈現(xiàn)在讀者面前?！　〈鸢妇珳省　〈鸢竻⒄杖耸虏块T相關標準答案，并由多名考試專家反復論證，其準確性毋庸置疑。　　解析詳盡　　與其它輔導資料只進行簡單的提示不同，《歷年真題精解·行政職業(yè)能力測驗（2010中公版）》對真題進行了全面、深入、細致的精解，因此能使廣大考生真正做到舉一反三，觸類旁通。

作者簡介

　　李永新，中公教育首席研究與輔導專家。畢業(yè)于北京大學政府管理學院．具有深厚的公務員考試核心理論專業(yè)背景，具有極其豐富的公務員考試實戰(zhàn)經(jīng)驗．對中央國家機關和各省公務員招考有博大精深的研究，主持研發(fā)自成體系、獨具特色、效果顯著的公務員考試輔導課程和全系列教材。講授深刻、系統(tǒng)、精彩，極受考生歡迎。

書籍目錄

2009年上海市公務員錄用考試《行政職業(yè)能力傾向測驗》試卷參考答案及解析2008年上海市錄用公務員公共科目考試《行政職業(yè)能力傾向測驗》試題本參考答案及解析2007年上海市錄用國家公務員《行政職業(yè)能力傾向測驗》試卷參考答案及解析2006年上海市錄用公務員公共科目考試《行政職業(yè)能力傾向測驗》試題席參考答案及解析2005年上海市錄用國家公務員考試《行政職業(yè)能力傾向測驗》試卷參考答案及解析2009年中央國家機關公務員錄用考試《行政職業(yè)能力測驗》試卷參考答案及解析2009年浙江省公務員錄用考試《行政職業(yè)能力測驗》試卷參考答案及解析2009年北京市公務員錄用考試《行政職業(yè)能力測驗》試卷參考答案及解析2009年福建省春季公務員錄用考試《行政職業(yè)能力測驗》試卷參考答案及解析2009年江西省公務員錄用考試《行政職業(yè)能力測驗》試卷參考答案及解析2009年廣西壯族自治區(qū)公務員錄用考試《行政職業(yè)能力測驗》試卷參考答案及解析2009年黑龍江省公務員錄用考試《行政職業(yè)能力測驗》試卷（A、B）參考答案及解析2009年內(nèi)蒙古公務員錄用考試《行政職業(yè)能力測驗》試卷參考答案及解析2008年中央國家機關公務員錄用考試《行政職業(yè)能力測驗》試卷參考答案及解析2008年浙江省各級機關錄用公務員考試《行政職業(yè)能力測驗》試卷參考答案及解析2010年上海市公務員公共課筆試班具體課表中公教育·全國分校一覽表

章節(jié)摘錄

　　6．遼寧省從2002年開始。逐步開展對各市政府績效評估工作。省政府成立了績效評估工作領導小組，由省長任組長、常務副省長任副組長，省政府相關部門為成員單位。按照當年省《政府工作報告》確定的重點工作任務，結(jié)合年度全省經(jīng)濟社會發(fā)展的總體目標，組織擬定政府績效評估指標及評價規(guī)則，以召開協(xié)調(diào)會的形式征求省直部門和各市政府意見，修改后形成評價規(guī)則，最后報經(jīng)各位副省長修改完善后，由省政府常務會議審議通過。每年確定的指標一般為30項左右。　　在考核過程中。日常績效評估工作由省人事廳組織績效評估領導小組成員單位．不定期地通過暗訪、聽取匯報、查看資料、現(xiàn)場調(diào)查等形式，對各市完成績效評估指標情況進行抽查。年度績效評估工作首先由各市進行自我評估，然后由省政府負責績效評估的成員單位成立單項指標績效評估小組，按職能對各市政府的單項工作進行打分。排列順序．并把結(jié)果上報省績效評估辦。在此基礎上。由省績效評估辦進行綜合評價，形成初步結(jié)果．報省績效評估工作領導小組審定，最后由省政府常務會確定各市的績效評估結(jié)果和名次。對每年績效評估總分列前三位和單項工作突出的市政府．由省政府分別授予年度政府工作綜合獎和單項工作優(yōu)勝獎；同時，政府績效評估還與公務員獎勵工作相結(jié)合。　　7．所謂績效，從字面上理解就是成績和效益。政府績效，從其表面意義來說，包含著所作的成績和所獲得的效益的意思。從其內(nèi)涵上來講。還包含政府成本、政府效率、政治穩(wěn)定、社會進步、良性發(fā)展、持續(xù)運行的含義在內(nèi)。相應地，政府績效評估就是指以一定的時段為界限，對政府部門的工作效率、能力、服務質(zhì)量、公關責任和公眾滿意度等方面的分析和評價。對其管理過程中投入和產(chǎn)出所反映的績效進行定量和定性的測量并劃分等級，以期改善政府行為績效和增強控制的活動?！　≌冃Ч芾砗涂冃гu估，是當代公共管理改革和發(fā)展的熱點之一，是近幾十年來改革政府運動的核心內(nèi)容。政府績效評估是政府及其他社會組織，運用科學的評估方式和方法對政府及其部門的決策和管理行為所產(chǎn)生的政治、經(jīng)濟、社會、環(huán)境等短期或長遠的影響和效果進行綜合分析和科學測評。它是一種以績效為導向。以促進公共組織績效最大化為目標，以管理和服務對象的滿意為最終衡量標準的新型管理模式。政府績效評估具有五個基本功能：目標導向功能、監(jiān)控支持功能、測量推動功能、比較提高功能、公開透明功能。五大功能作用的充分發(fā)揮為建立充滿活力、富有效率、廉潔公正、為民服務的政府提供了制度保證?！　∨d起于20世紀70年代新公共管理運動的政府績效管理和績效評估．其理念思想和操作方法是同整體行政管理的變革緊密聯(lián)系在一起的。就其本質(zhì)來看，政府績效評估不是一種技術(shù)手段，而是一項制度安排。如果簡單的將評估作為一種技術(shù)手段或單項管理制度，就評估談評估，必然導致評估的失敗或工作上的形式主義。因此。要從行政管理全局的變革來定位政府績效制度的改革和發(fā)展?！　?．從上世紀80年代開始。我國地方政府開展了多種形式的政府績效評估試點，主要表現(xiàn)形式有三種：一是實行目標管理責任制：二是建立黨政領導干部政績考核評價體系：三是開展公民評議活動。目前，人事部確定了湖南省、遼寧省、上海市D區(qū)、江蘇省南通市、陜西省涇縣作為政府績效評估工作聯(lián)系點。　　從一些地方成功的實踐看，科學定位、領導重視是政府績效評估開展的關鍵：先進的理念、開拓創(chuàng)新的精神是政府績效評估開展的基礎；堅持績效導向、制定科學的績效指標體系是政府績效評估開展的核心：而群眾的參與、社會的智慧是政府績效評估開展的動力。

編輯推薦

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