上海市公務(wù)員錄用考試教材

內(nèi)容概要

　　《歷年真題精解·行政職業(yè)能力測驗(yàn)（2010中公版）》具有以下特點(diǎn)：權(quán)威專家編寫：《歷年真題精解·行政職業(yè)能力測驗(yàn)（2010中公版）》由多次參加公務(wù)員考試，具有豐富經(jīng)驗(yàn)的考試實(shí)戰(zhàn)專家編寫。專家從考生作答的角度全面分析上海市公務(wù)員考試題型特點(diǎn)、命題思路及解答過程，使考生真正了解作答過程，快速提高成績?！　》峡荚囯y度　　競爭之激烈決定了上海市公務(wù)員考試的難度無疑一年甚一年。對廣大考生來說。選擇一本難度足夠匹配的教材尤為重要。《歷年真題精解·行政職業(yè)能力測驗(yàn)（2010中公版）》以時(shí)間為經(jīng)，以難度為緯，將上海市公考之景象完整呈現(xiàn)在讀者面前。　　答案精準(zhǔn)　　答案參照人事部門相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)答案，并由多名考試專家反復(fù)論證，其準(zhǔn)確性毋庸置疑?！　〗馕鲈敱M　　與其它輔導(dǎo)資料只進(jìn)行簡單的提示不同，《歷年真題精解·行政職業(yè)能力測驗(yàn)（2010中公版）》對真題進(jìn)行了全面、深入、細(xì)致的精解，因此能使廣大考生真正做到舉一反三，觸類旁通。

作者簡介

　　李永新，中公教育首席研究與輔導(dǎo)專家。畢業(yè)于北京大學(xué)政府管理學(xué)院．具有深厚的公務(wù)員考試核心理論專業(yè)背景，具有極其豐富的公務(wù)員考試實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)．對中央國家機(jī)關(guān)和各省公務(wù)員招考有博大精深的研究，主持研發(fā)自成體系、獨(dú)具特色、效果顯著的公務(wù)員考試輔導(dǎo)課程和全系列教材。講授深刻、系統(tǒng)、精彩，極受考生歡迎。

書籍目錄

2009年上海市公務(wù)員錄用考試《行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》試卷參考答案及解析2008年上海市錄用公務(wù)員公共科目考試《行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》試題本參考答案及解析2007年上海市錄用國家公務(wù)員《行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》試卷參考答案及解析2006年上海市錄用公務(wù)員公共科目考試《行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》試題席參考答案及解析2005年上海市錄用國家公務(wù)員考試《行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》試卷參考答案及解析2009年中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》試卷參考答案及解析2009年浙江省公務(wù)員錄用考試《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》試卷參考答案及解析2009年北京市公務(wù)員錄用考試《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》試卷參考答案及解析2009年福建省春季公務(wù)員錄用考試《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》試卷參考答案及解析2009年江西省公務(wù)員錄用考試《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》試卷參考答案及解析2009年廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員錄用考試《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》試卷參考答案及解析2009年黑龍江省公務(wù)員錄用考試《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》試卷（A、B）參考答案及解析2009年內(nèi)蒙古公務(wù)員錄用考試《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》試卷參考答案及解析2008年中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》試卷參考答案及解析2008年浙江省各級機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員考試《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》試卷參考答案及解析2010年上海市公務(wù)員公共課筆試班具體課表中公教育·全國分校一覽表

章節(jié)摘錄

　　6．遼寧省從2002年開始。逐步開展對各市政府績效評估工作。省政府成立了績效評估工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由省長任組長、常務(wù)副省長任副組長，省政府相關(guān)部門為成員單位。按照當(dāng)年省《政府工作報(bào)告》確定的重點(diǎn)工作任務(wù)，結(jié)合年度全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體目標(biāo)，組織擬定政府績效評估指標(biāo)及評價(jià)規(guī)則，以召開協(xié)調(diào)會(huì)的形式征求省直部門和各市政府意見，修改后形成評價(jià)規(guī)則，最后報(bào)經(jīng)各位副省長修改完善后，由省政府常務(wù)會(huì)議審議通過。每年確定的指標(biāo)一般為30項(xiàng)左右?！　≡诳己诉^程中。日?？冃гu估工作由省人事廳組織績效評估領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位．不定期地通過暗訪、聽取匯報(bào)、查看資料、現(xiàn)場調(diào)查等形式，對各市完成績效評估指標(biāo)情況進(jìn)行抽查。年度績效評估工作首先由各市進(jìn)行自我評估，然后由省政府負(fù)責(zé)績效評估的成員單位成立單項(xiàng)指標(biāo)績效評估小組，按職能對各市政府的單項(xiàng)工作進(jìn)行打分。排列順序．并把結(jié)果上報(bào)省績效評估辦。在此基礎(chǔ)上。由省績效評估辦進(jìn)行綜合評價(jià)，形成初步結(jié)果．報(bào)省績效評估工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，最后由省政府常務(wù)會(huì)確定各市的績效評估結(jié)果和名次。對每年績效評估總分列前三位和單項(xiàng)工作突出的市政府．由省政府分別授予年度政府工作綜合獎(jiǎng)和單項(xiàng)工作優(yōu)勝獎(jiǎng)；同時(shí)，政府績效評估還與公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工作相結(jié)合。　　7．所謂績效，從字面上理解就是成績和效益。政府績效，從其表面意義來說，包含著所作的成績和所獲得的效益的意思。從其內(nèi)涵上來講。還包含政府成本、政府效率、政治穩(wěn)定、社會(huì)進(jìn)步、良性發(fā)展、持續(xù)運(yùn)行的含義在內(nèi)。相應(yīng)地，政府績效評估就是指以一定的時(shí)段為界限，對政府部門的工作效率、能力、服務(wù)質(zhì)量、公關(guān)責(zé)任和公眾滿意度等方面的分析和評價(jià)。對其管理過程中投入和產(chǎn)出所反映的績效進(jìn)行定量和定性的測量并劃分等級，以期改善政府行為績效和增強(qiáng)控制的活動(dòng)。　　政府績效管理和績效評估，是當(dāng)代公共管理改革和發(fā)展的熱點(diǎn)之一，是近幾十年來改革政府運(yùn)動(dòng)的核心內(nèi)容。政府績效評估是政府及其他社會(huì)組織，運(yùn)用科學(xué)的評估方式和方法對政府及其部門的決策和管理行為所產(chǎn)生的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境等短期或長遠(yuǎn)的影響和效果進(jìn)行綜合分析和科學(xué)測評。它是一種以績效為導(dǎo)向。以促進(jìn)公共組織績效最大化為目標(biāo)，以管理和服務(wù)對象的滿意為最終衡量標(biāo)準(zhǔn)的新型管理模式。政府績效評估具有五個(gè)基本功能：目標(biāo)導(dǎo)向功能、監(jiān)控支持功能、測量推動(dòng)功能、比較提高功能、公開透明功能。五大功能作用的充分發(fā)揮為建立充滿活力、富有效率、廉潔公正、為民服務(wù)的政府提供了制度保證?！　∨d起于20世紀(jì)70年代新公共管理運(yùn)動(dòng)的政府績效管理和績效評估．其理念思想和操作方法是同整體行政管理的變革緊密聯(lián)系在一起的。就其本質(zhì)來看，政府績效評估不是一種技術(shù)手段，而是一項(xiàng)制度安排。如果簡單的將評估作為一種技術(shù)手段或單項(xiàng)管理制度，就評估談評估，必然導(dǎo)致評估的失敗或工作上的形式主義。因此。要從行政管理全局的變革來定位政府績效制度的改革和發(fā)展?！　?．從上世紀(jì)80年代開始。我國地方政府開展了多種形式的政府績效評估試點(diǎn)，主要表現(xiàn)形式有三種：一是實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制：二是建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核評價(jià)體系：三是開展公民評議活動(dòng)。目前，人事部確定了湖南省、遼寧省、上海市D區(qū)、江蘇省南通市、陜西省涇縣作為政府績效評估工作聯(lián)系點(diǎn)?！　囊恍┑胤匠晒Φ膶?shí)踐看，科學(xué)定位、領(lǐng)導(dǎo)重視是政府績效評估開展的關(guān)鍵：先進(jìn)的理念、開拓創(chuàng)新的精神是政府績效評估開展的基礎(chǔ)；堅(jiān)持績效導(dǎo)向、制定科學(xué)的績效指標(biāo)體系是政府績效評估開展的核心：而群眾的參與、社會(huì)的智慧是政府績效評估開展的動(dòng)力。

編輯推薦

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