出版時(shí)間:2008-2 出版社:中國(guó)法制 作者:國(guó)務(wù)院法制辦公室 頁(yè)數(shù):148
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內(nèi)容概要
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1.出版權(quán)威。中國(guó)法制出版社是國(guó)務(wù)院法制辦公室所屬的中央級(jí)法律類圖書(shū)專業(yè)出版社,是國(guó)家法律、行政法規(guī)文本的權(quán)威出版機(jī)構(gòu)。
2.法律文本規(guī)范。法律條文利用了我社法律單行本的資源,與國(guó)家法律、行政法規(guī)正式版本完全一致,確保條文準(zhǔn)確、權(quán)威。
3.條文解讀專業(yè)、權(quán)威。本書(shū)中的解讀都是從全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)、國(guó)務(wù)院法制辦公室等對(duì)條文的權(quán)威解讀中精選、提煉而來(lái),并用特殊符號(hào)標(biāo)示出來(lái),簡(jiǎn)單明了、通俗易懂、方便學(xué)習(xí)。
4.附錄實(shí)用。書(shū)末收錄經(jīng)提煉的勞動(dòng)合同相關(guān)文本、勞動(dòng)訴訟流程圖等,幫助您大大提高處理法律糾紛的效率。
書(shū)籍目錄
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2007年6月29日)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(1994年7月5日)
中華人民共和國(guó)工會(huì)法(2001年10月27日)
集體合同規(guī)定(2004年1月20日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(2001年4月16日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)(2006年8月14日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)(2010年9月13日)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(2008年9月18日)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法(2007年12月29日)
實(shí)用附錄:
勞動(dòng)合同書(shū)(參考文本)
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)(參考文本)
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)(參考文本)
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議起訴狀(參考文本)
勞動(dòng)合同訴訟流程示意圖
章節(jié)摘錄
版權(quán)頁(yè): 第五十八條 【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。 囹勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù)。這一規(guī)定,明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者形成本法規(guī)定的正式勞動(dòng)關(guān)系。 第五十九條 【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 囹勞務(wù)派遣涉及到三方關(guān)系,即派遣單位與被派遣勞動(dòng)者、派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位即用工單位,以及用工單位與被派遣勞動(dòng)者三個(gè)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,此協(xié)議性質(zhì)上應(yīng)當(dāng)屬于民事合同。 第六十條 【勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 第六十一條 【跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件】勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 囹“按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行”,這里的“所在地”,既包括省、自治區(qū)、直轄市,也包括省會(huì)所在市、較大的市、設(shè)區(qū)的市。如果市的行政區(qū)域內(nèi)有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照市的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,如果市的行政區(qū)域沒(méi)有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn),就按照省、自治區(qū)、直轄市的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第六十二條 【用工單位的義務(wù)】用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù): (一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù); (二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬; (三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇; (四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn); (五)連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
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