用人單位適用勞動合同制度疑難問題解讀

內(nèi)容概要

本書以用人單位的權(quán)利及權(quán)利的實現(xiàn)作為側(cè)重點，主要就就業(yè)歧視的界定、工資支付、績效考核、對勞動者開除和除名、知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)、規(guī)章制度的制定等問題進(jìn)行了詳細(xì)闡述。并緊密結(jié)合企業(yè)人力資源管理實務(wù)，探討了人力資源工作者經(jīng)常遇到的法律問題，如就業(yè)歧視、績效管理、勞動派遣、人事代理（外包）、調(diào)崗調(diào)薪、人事?lián)！⒏偲干蠉徍湍┪蔡蕴?，本書涉及的法律不僅包括勞動法等基本法律，對較少受到研究者關(guān)注但在勞動爭議處理實踐中被廣泛適用的行政法規(guī)、司法解釋、地方性法規(guī)、規(guī)章，也作了大量的考察、評析。

書籍目錄

前言第一章 總論　第一節(jié) 勞動合同制度的立法宗旨和適用范圍　　一、對勞動合同制度立法宗旨的認(rèn)識　　二、對勞動合同制度適用范圍的界定　　三、個體經(jīng)濟(jì)組織　　四、在校生　　五、民辦非企業(yè)單位　　六、用人單位法定代表人、負(fù)責(zé)人　第二節(jié) 非全日制用工　　一、非全日制用工　　二、多重勞動關(guān)系　第三節(jié) 勞動派遣和人事代理　　一、勞動派遣　　二、人事外包(代理)　第四節(jié) 用人單位規(guī)章制度　　一、規(guī)章制度的內(nèi)容　　二、制定規(guī)章制度的程序　　三、新制定的規(guī)章制度對已有的勞動合同的約束力第二章 勞動合同的訂立　第一節(jié) 就業(yè)歧視和人事?lián)！　∫?、就業(yè)歧視　　二、人事?lián)！〉诙?jié) 勞動合同訂立的程序　　一、招聘廣告　　二、錄用通知　　三、招聘行為的效力　　四、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議　第三節(jié) 勞動合同的形式　　一、勞動合同法定形式的效力　　二、勞動合同的必備條款　　三、勞動合同文本　　四、勞動合同鑒證　　五、聘用合同第三章 勞動合同的內(nèi)容　第一節(jié) 勞動合同的效力　　一、無效的勞動合同　　二、應(yīng)聘欺詐　　三、無效勞動合同的確認(rèn)　第二節(jié) 勞動合同的主要內(nèi)容　　一、用人單位和勞動者的主要合同義務(wù)　　二、告知義務(wù)　第三節(jié) 勞動合同的期限　　一、無固定期限的勞動合同　　二、以完成一定工作為期限的勞動合同　　三、服務(wù)期　　四、試用期　第四節(jié) 勞動報酬　　一、勞動報酬的法律適用　　二、最低工資　　三、加班工資　　四、休假工資　第五節(jié) 保密條款和競業(yè)限制　　一、保密條款　　二、競業(yè)限制　　三、知識產(chǎn)權(quán)的歸屬第四章 勞動合同的履行第五章 勞動合同的終止與解除第六章 違反勞動合同的法律責(zé)任主要參考文獻(xiàn)

編輯推薦

　　從用人單位的視角去考察和分析法律問題，緊密結(jié)合企業(yè)人力資源管理實務(wù)。

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無

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