用人單位適用勞動(dòng)合同制度疑難問(wèn)題解讀

內(nèi)容概要

本書以用人單位的權(quán)利及權(quán)利的實(shí)現(xiàn)作為側(cè)重點(diǎn)，主要就就業(yè)歧視的界定、工資支付、績(jī)效考核、對(duì)勞動(dòng)者開除和除名、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)、規(guī)章制度的制定等問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)闡述。并緊密結(jié)合企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)，探討了人力資源工作者經(jīng)常遇到的法律問(wèn)題，如就業(yè)歧視、績(jī)效管理、勞動(dòng)派遣、人事代理（外包）、調(diào)崗調(diào)薪、人事?lián)！⒏?jìng)聘上崗和末尾淘汰等，本書涉及的法律不僅包括勞動(dòng)法等基本法律，對(duì)較少受到研究者關(guān)注但在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)踐中被廣泛適用的行政法規(guī)、司法解釋、地方性法規(guī)、規(guī)章，也作了大量的考察、評(píng)析。

書籍目錄

前言第一章 總論　第一節(jié) 勞動(dòng)合同制度的立法宗旨和適用范圍　　一、對(duì)勞動(dòng)合同制度立法宗旨的認(rèn)識(shí)　　二、對(duì)勞動(dòng)合同制度適用范圍的界定　　三、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織　　四、在校生　　五、民辦非企業(yè)單位　　六、用人單位法定代表人、負(fù)責(zé)人　第二節(jié) 非全日制用工　　一、非全日制用工　　二、多重勞動(dòng)關(guān)系　第三節(jié) 勞動(dòng)派遣和人事代理　　一、勞動(dòng)派遣　　二、人事外包(代理)　第四節(jié) 用人單位規(guī)章制度　　一、規(guī)章制度的內(nèi)容　　二、制定規(guī)章制度的程序　　三、新制定的規(guī)章制度對(duì)已有的勞動(dòng)合同的約束力第二章 勞動(dòng)合同的訂立　第一節(jié) 就業(yè)歧視和人事?lián)！　∫弧⒕蜆I(yè)歧視　　二、人事?lián)！〉诙?jié) 勞動(dòng)合同訂立的程序　　一、招聘廣告　　二、錄用通知　　三、招聘行為的效力　　四、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議　第三節(jié) 勞動(dòng)合同的形式　　一、勞動(dòng)合同法定形式的效力　　二、勞動(dòng)合同的必備條款　　三、勞動(dòng)合同文本　　四、勞動(dòng)合同鑒證　　五、聘用合同第三章 勞動(dòng)合同的內(nèi)容　第一節(jié) 勞動(dòng)合同的效力　　一、無(wú)效的勞動(dòng)合同　　二、應(yīng)聘欺詐　　三、無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)　第二節(jié) 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容　　一、用人單位和勞動(dòng)者的主要合同義務(wù)　　二、告知義務(wù)　第三節(jié) 勞動(dòng)合同的期限　　一、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同　　二、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同　　三、服務(wù)期　　四、試用期　第四節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬　　一、勞動(dòng)報(bào)酬的法律適用　　二、最低工資　　三、加班工資　　四、休假工資　第五節(jié) 保密條款和競(jìng)業(yè)限制　　一、保密條款　　二、競(jìng)業(yè)限制　　三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬第四章 勞動(dòng)合同的履行第五章 勞動(dòng)合同的終止與解除第六章 違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任主要參考文獻(xiàn)

編輯推薦

　　從用人單位的視角去考察和分析法律問(wèn)題，緊密結(jié)合企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)。

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