社會(huì)保險(xiǎn)

內(nèi)容概要

　　《勞動(dòng)糾紛律師幫你辦：社會(huì)保險(xiǎn)》為叢書之“社會(huì)保險(xiǎn)”篇，無論您是勞動(dòng)者還是用人單位，無論您現(xiàn)在、將來從事什么樣的工作，您的“私人律師”，時(shí)刻會(huì)提醒您關(guān)注維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。

作者簡介

候登華  中國政法大學(xué)法學(xué)博士。曾在政府法制部門、公司法律部等機(jī)構(gòu)任職，現(xiàn)為北京科技大學(xué)法律系教師，兼職律師。長期從事法學(xué)理論的研究和實(shí)務(wù)操作。公開發(fā)表論文20余篇，具有辦理各類勞動(dòng)案件的豐富經(jīng)驗(yàn)。

書籍目錄

勞動(dòng)者待崗了，用人單位是否應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?勞動(dòng)者在購買福利房時(shí)約定工作年限，未滿服務(wù)年限要辭職，用人單位能否按照約定回購該福利房?用人單位沒有依法為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，在勞動(dòng)者離職后，是否有義務(wù)補(bǔ)繳?用人單位能否與勞動(dòng)者約定，用人單位可以不繳或者少繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金?勞動(dòng)者下班后，突然生病死亡，是否能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇?勞動(dòng)者與用人單位簽訂《保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系協(xié)議書》后，是否仍有權(quán)享受用人單位提供的暖費(fèi)?  用人單位能否與勞動(dòng)者約定，由勞動(dòng)者自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)金?用人單位能否以勞動(dòng)者未按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)金為由解除勞動(dòng)關(guān)系?  女職工違反計(jì)劃生育法規(guī)，在生育期間能否享受生育保險(xiǎn)待遇?用人單位能否以多發(fā)工資的方式代替給勞動(dòng)者上社會(huì)保險(xiǎn)?用人單位能否以給勞動(dòng)者辦理商業(yè)保險(xiǎn)的方式來代替辦理社會(huì)保險(xiǎn)?用人單位能否用限額的方法限制重病的勞動(dòng)者的醫(yī)療福利待遇?沒簽訂勞動(dòng)合同，用人單位是否因此就不必為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)?用人單位能否以雇用臨時(shí)工為由，不為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)?用人單位能否以已為勞動(dòng)者辦理基本醫(yī)療保險(xiǎn)為由，拒絕支付醫(yī)療期工資?用人單位能否把辦理社會(huì)保險(xiǎn)的資金支付給勞動(dòng)者來代替辦理社會(huì)保險(xiǎn)?用人單位以低于實(shí)際工資的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是否違反規(guī)定?用人單位是否應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，無論其是城鎮(zhèn)居民還是農(nóng)民工?改制后的單位是否要對(duì)改制前的單位的勞動(dòng)者承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任?繳納保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間晚于勞動(dòng)者開始工作的時(shí)間，用人單位是否應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳?應(yīng)由勞務(wù)輸出方還是勞務(wù)輸入方來繳納勞務(wù)輸出人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?一次性安置費(fèi)達(dá)到一定數(shù)額，勞動(dòng)者是否仍可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇?工傷保險(xiǎn)的賠償范圍是什么?用人單位對(duì)病退勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)繳納至何時(shí)?農(nóng)民輪換工的返鄉(xiāng)補(bǔ)助金是不是養(yǎng)老保險(xiǎn)金?  應(yīng)由誰來承擔(dān)下崗再就業(yè)職工的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任?  承包工程中，承包人雇傭的勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，應(yīng)由誰承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任?勞動(dòng)者因打架斗毆致死，可否享受非因工死亡待遇?雙方約定的解除勞動(dòng)合同的賠償金能否明顯高于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?破產(chǎn)的企業(yè)該怎樣處理勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)事宜?  勞動(dòng)者工作期間在交通事故中傷亡，是否應(yīng)享受工傷待遇?勞動(dòng)者需轉(zhuǎn)院治療，是否應(yīng)先辦理轉(zhuǎn)院手續(xù)，才能享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇?附件：  一、相關(guān)流程圖  二、勞動(dòng)糾紛索賠的主要法律文書格式  三、相關(guān)賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

章節(jié)摘錄

　　主要證據(jù)　　胡某于2003年3月到某高速貨柜有限公司工作的證明；2006年9月，胡某離開某高速貨柜有限公司的證明；某高速貨柜有限公司沒有證據(jù)證明為胡某繳納社會(huì)保險(xiǎn)；胡某在某高速貨柜有限公司工作時(shí)的工資收入證明?！　÷蓭熢u(píng)述　　養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動(dòng)者達(dá)到法定老年年齡并從事某種勞動(dòng)達(dá)到法定年限后，由國家和社會(huì)依法給予一定的物質(zhì)幫助，以維持其老年生活的一種社會(huì)保險(xiǎn)法律制度。養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的就在于使勞動(dòng)者老有所養(yǎng)，不必為晚年生活而擔(dān)憂?！　〉窃趯?shí)踐中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)在勞動(dòng)合同簽訂或者勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位不按照國家的規(guī)定給勞動(dòng)者上各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等情況。根據(jù)剛剛通過的《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，作為勞動(dòng)合同必備條款，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。在用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形下，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同，同時(shí)用人單位還要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而在實(shí)踐中，勞動(dòng)者懾于用人單位的壓力，往往在勞動(dòng)合同履行或者勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，不愿意或者不敢積極主張自己的權(quán)利。實(shí)際情況往往是在勞動(dòng)者離職后，才向勞動(dòng)保障行政管理部門投訴或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴?！　　?/pre>




編輯推薦
“勞動(dòng)糾紛律師幫你辦”叢書從勞動(dòng)合同、工傷、勞動(dòng)者保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)人事管理、勞動(dòng)保險(xiǎn)及勞動(dòng)爭議處理等六個(gè)方面，運(yùn)用實(shí)踐中發(fā)生在我們身邊的真實(shí)案例，分門別類地對(duì)我國勞動(dòng)法領(lǐng)域中的相關(guān)法律制度以及實(shí)務(wù)操作中容易產(chǎn)生的問題進(jìn)行了闡釋，以期從勞動(dòng)法律規(guī)范的理解和應(yīng)用兩個(gè)方面能夠?qū)趧?dòng)者和用人單位給予幫助。本套叢書的作者均是長期從事勞動(dòng)法理論研究和實(shí)務(wù)操作的專業(yè)律師，希望他們?cè)趧趧?dòng)法案例方面的所思所想、所作所為能夠?qū)ψx者帶來益處。    本書為叢書之“社會(huì)保險(xiǎn)”篇，無論您是勞動(dòng)者還是用人單位，無論您現(xiàn)在、將來從事什么樣的工作，您的“私人律師”，時(shí)刻會(huì)提醒您關(guān)注維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。





圖書封面






評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載



還沒讀過(32)
勉強(qiáng)可看(233)
一般般(398)
內(nèi)容豐富(1652)
強(qiáng)力推薦(135)


 


    社會(huì)保險(xiǎn) PDF格式下載