勞動爭議處理-勞動糾紛律師幫你辦

內(nèi)容概要

“勞動糾紛律師幫你辦”叢書從勞動合同、工傷、勞動者保護、勞動報酬、勞動人事管理、勞動保險及勞動爭議處理等六個方面，運用實踐中發(fā)生在我們身邊的真實案例，分門別類地對我國勞動法領(lǐng)域中的相關(guān)法律制度以及實務(wù)操作中容易產(chǎn)生的問題進行了闡釋，以期從勞動法律規(guī)范的理解和應(yīng)用兩個方面能夠?qū)趧诱吆陀萌藛挝唤o予幫助。本套叢書的作者均是長期從事勞動法理論研究和實務(wù)操作的專業(yè)律師，希望他們在勞動法案例方面的所思所想、所作所為能夠?qū)ψx者帶來益處。 本書為叢書之“勞動爭議處理”篇，無論您是勞動者還是用人單位，無論您現(xiàn)在、將來從事什么樣的工作，您的“私人律師”，時刻會提醒您關(guān)注維護自己的勞動權(quán)益。

書籍目錄

發(fā)生勞動爭議，經(jīng)協(xié)商雙方達成補償協(xié)議后，勞動者能否反悔?沒有簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時勞動仲裁委員應(yīng)否受理?用人單位因企業(yè)改制發(fā)生分立，誰來承擔(dān)分立之前發(fā)生的遺失勞動者檔案的責(zé)任?就落實國家有關(guān)人事政策發(fā)生的爭議，是否屬于勞動爭議受案范圍?就住房公積金、獨生子女獎金發(fā)放發(fā)生的爭議，是否屬于人民法院受理范圍?采礦工人與煤礦之間簽訂了煤炭供銷協(xié)議，若發(fā)生事故造成傷害，是否可以請求勞動保障行政管理部門進行工傷認(rèn)定? 發(fā)生勞動糾紛，能否不經(jīng)仲裁直接向人民法院提起訴訟?勞動者不服勞動仲裁裁決，向人民法院提起訴訟后又撤訴的，能否再次起訴?勞動者在工作過程中患職業(yè)病，依法享受社會保險后，能否再起訴請求民事賠償?發(fā)生勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會以超過仲裁時效為由不予受理，能否再起訴? 發(fā)生勞動爭議，經(jīng)勞動仲裁裁決后，當(dāng)事人是否可以再向人民法院提起訴訟? 發(fā)生勞動爭議后，具體應(yīng)當(dāng)向哪個勞動爭議仲裁委員會提出申訴?對勞動者之間同工不同酬的現(xiàn)象，勞動者是否可以提請勞動仲裁?當(dāng)事人由于非因工死亡撫恤待遇問題發(fā)生爭議，該爭議是否屬于勞動仲裁范圍?對于勞動保障行政管理部門出具的《工傷認(rèn)定書》不服，有什么救濟途徑？勞動場所未能達到法定標(biāo)準(zhǔn)，勞動者是否可以提出勞動仲裁申訴?因公受傷后與用人單位達成賠償協(xié)議，幾年后能否再申請工傷認(rèn)定?受勞務(wù)派遣進入用工單位，雙方發(fā)生爭議是否屬于勞動爭議?如果選擇仲裁，申訴對象是工單位還是勞務(wù)派遣機構(gòu)?試用期協(xié)議書是否屬于勞動合同?勞動者提前30日通知解除合同關(guān)系，是否還需要承擔(dān)違約責(zé)任?保險業(yè)務(wù)員與保險公司之間的爭議是否屬于勞動爭議?勞動者是否可以直接向被吊銷企業(yè)的股東提出勞動仲裁申訴?大學(xué)生畢業(yè)后通過上級單位接收，但是工作單位在企業(yè)，雙方發(fā)生爭議，勞動爭議仲裁委員會是否有權(quán)受理?單位是否有權(quán)扣壓員工的退休金?原事業(yè)單位職工進入改制后的公司并簽訂勞動合同，他們與新成立公司有勞動關(guān)系嗎?解除勞動合同后，用人單位應(yīng)于何時付清勞動者工資?因作為勞動合同附件的勞動者向用人單位借款的合同引起爭議，能否提起勞動仲裁?勞動者被開除，人事檔案未轉(zhuǎn)移，用人單位會承擔(dān)什么風(fēng)險?附件：一、相關(guān)流程圖二、勞動糾紛索賠的主要法律文書格式三、相關(guān)賠償計算標(biāo)準(zhǔn)

章節(jié)摘錄

　　發(fā)生勞動爭議，經(jīng)協(xié)商雙方達成補償協(xié)議后，勞動者能否反悔?　　真實案情　　張某于1961年被北京某化工實驗廠錯誤開除，后來該廠撤銷了對其的開除決定。張某于2002年4月提出退休養(yǎng)老問題。2003年1月29日，張某與化工實驗廠簽訂補償協(xié)議，補發(fā)張某工資、生活費4萬余元。張某于"-3天領(lǐng)取了補償款。2004年4月7日，張某因不滿補償協(xié)議的內(nèi)容向北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會不予受理。張某又先后向朝陽區(qū)法院、北京市第二中級人民法院提起訴訟，要求化工實驗廠恢復(fù)其廠籍，給付因錯誤開除廠籍的一次性經(jīng)濟補償金20萬元，并為其辦理相應(yīng)的退休和養(yǎng)老手續(xù)。原審法院判決駁回張某的訴訟請求，張某提出上訴。　　裁判結(jié)果　　北京市第二中級人民法院認(rèn)為，2003年1月29日，化工實驗廠與張某簽訂解決張某勞動關(guān)系問題的協(xié)議，張某領(lǐng)取補償款4萬余元。如果其對此處理結(jié)果有意見，可以在雙方簽署補償協(xié)議之日起的60日內(nèi)，向朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。張某直到2004年4月7日才提出仲裁申訴，已超過法定申訴期限。朝陽區(qū)人民法院對其訴訟請求不予支持并無不當(dāng)，應(yīng)予維持。故作出維持原審法院駁回其訴訟請求的判決。

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