勞動報酬

內(nèi)容概要

“勞動糾紛律師幫你辦”叢書從勞動合同、工傷、勞動者保護、勞動報酬、勞動人事管理、勞動保險及勞動爭議處理等六個方面，運用實踐中發(fā)生在我們身邊的真實案例，分門別類地對我國勞動法領(lǐng)域中的相關(guān)法律制度以及實務(wù)操作中容易產(chǎn)生的問題進行了闡釋，以期從勞動法律規(guī)范的理解和應(yīng)用兩個方面能夠?qū)趧诱吆陀萌藛挝唤o予幫助。本套叢書的作者均是長期從事勞動法理論研究和實務(wù)操作的專業(yè)律師，希望他們在勞動法案例方面的所思所想、所作所為能夠?qū)ψx者帶來益處。 本書為叢書之“勞動報酬”篇，無論您是勞動者還是用人單位，無論您現(xiàn)在、將來從事什么樣的工作，您的“私人律師”，時刻會提醒您關(guān)注維護自己的勞動權(quán)益。

作者簡介

候登華 中國政法大學(xué)法學(xué)博士。曾在政府法制部門、公司法律部等機構(gòu)任職，現(xiàn)為北京科技大學(xué)法律系教師，兼職律師。長期從事法學(xué)理論的研究和實務(wù)操作。公開發(fā)表論文20余篇，具有辦理各類勞動案件的豐富經(jīng)驗。

書籍目錄

勞動者在收到解除勞動關(guān)系通知書之前，用人單位是否應(yīng)繼續(xù)向勞動者支付必要的生活費用？用人單位安排勞動者待崗，是否應(yīng)給其發(fā)放生活費？勞動合同期滿后，雙方約定不續(xù)簽，用人單位是否應(yīng)向勞動者發(fā)放生活補助費？ 用人單位以經(jīng)營效益不好為由而解除勞動關(guān)系的，是否應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟補償金？ 用人單位無故拖欠勞動者工資，是否應(yīng)當(dāng)給予勞動者繹濟補償金？勞動者能否以用人單位未與其簽訂合同為由，在解除勞動關(guān)系時，要求其支付經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金？因經(jīng)營淡季，用人單位安排勞動者休息，是否應(yīng)給其發(fā)放生活費？若用人單位單方解除其反聘離退休勞動者的勞動關(guān)系，是否應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償金？ 保安人員在休息日、節(jié)假日工作的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)給予加班工資？用人單位要求勞動者延長勞動時間的，但拒不支付勞動者工作報酬，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任？ 用人單位要求勞動者休息日工作的，應(yīng)當(dāng)按照怎樣的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工作報酬？ 用人單位要求勞動者法定節(jié)假日工作的，是否應(yīng)當(dāng)支付勞動者工作報酬？ 國有企業(yè)中對于在同一單位從事相同工作的勞動者，用人單位是否應(yīng)該給予同樣的工資待遇？ 用人單位能否以勞動者未完成指定工作任務(wù)為由克扣勞動者工資？ 用人單位能否以勞動者未完成工作定額為由扣發(fā)勞動者工資？用人單位向勞動者發(fā)放的工資能否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？用人單位是否能夠以發(fā)生人事變動為由，拒絕按照約定的銷售提成比例支付勞動者報酬？用人單位能否以發(fā)放實物代替勞動者工資？合同到期后，雙方未續(xù)簽勞動合同，勞動者可否因用人單位單方解除勞動關(guān)系而要求其支付經(jīng)濟補償金？用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難而需要進行經(jīng)濟性裁員的，是否應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟補償金？用人單位能否因為女職工意外流產(chǎn)，而不準(zhǔn)許女職工休產(chǎn)假并扣發(fā)工資？用人單位能否以勞動者在休探親假期間沒有提供正常勞動為由，拒絕發(fā)放勞動者休假期間工資？用人單位能否以勞動者懷孕不能勝任工作為由，解除雙方勞動關(guān)系？勞動者未滿醫(yī)療期，用人單位能否以勞動合同到期為由終止勞動關(guān)系，并停發(fā)勞動者工資和醫(yī)療費？用人單位能否以勞動者違反勞動紀(jì)律為由而解除勞動關(guān)系，同時給予勞動者經(jīng)濟補償金？雙方簽訂勞動合同后，用人單位向在試用期內(nèi)的勞動者發(fā)放的工資能否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？用人單位因合并，變更勞動合同與勞動者未達成一致，用人單位可否單方解除勞動合同？用人單位以勞動者身體有嚴(yán)重缺陷為由而解除勞動關(guān)系的，是否應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟補償金？用人單位聘用離退休勞動者，向其發(fā)放的工資是否受當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的限制？用人單位能否將女職工哺乳時間按事假處理，扣發(fā)其工資？勞動者患病期間，用人單位可否以勞動者享受基本醫(yī)療保險為由拒絕支付其病假期間的工資？用人單位以實行綜合計時工作制為由拒絕支付加班加點工資，這種做法是否符合法律規(guī)定？附件：　一、相關(guān)流程圖　二、相關(guān)賠償計算標(biāo)準(zhǔn)

編輯推薦

本書通過分析發(fā)生在我們身邊的真實案例，對我國《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律制度以及實務(wù)操作中容易產(chǎn)生的問題進行了解答，站在勞動者與用人單位雙方不同的立場，以期從理解和應(yīng)用兩個方面對勞動者和用人單位給予幫助。閱讀本書，如同您擁有自己的私人律師，書中專業(yè)、細(xì)心的法律服務(wù)，能夠有效幫您解決勞動糾紛。

圖書封面

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