維權(quán)百事通

內(nèi)容概要

在日常生活中，您是否遇到過(guò)權(quán)利受侵害，利益遭損失的情況？在維護(hù)自己權(quán)利的時(shí)候，您是否感到過(guò)束手無(wú)策，應(yīng)對(duì)無(wú)門(mén)？那么，翻開(kāi)我們的“維權(quán)百事通”吧，您很容易找到您想要的答案！“維權(quán)百事通”叢書(shū)，以幫助百姓維權(quán)為宗旨，對(duì)百姓生活中經(jīng)常遇到的權(quán)益糾紛進(jìn)行解答。本書(shū)為“維權(quán)百事通”叢書(shū)中的一本，全面涵蓋勞動(dòng)者及用人單位經(jīng)常遇到的糾紛，想您所想，急您所急，我們解決的問(wèn)題就是您的難題。

書(shū)籍目錄

一、勞動(dòng)合同的訂立  1.用人單位的聘書(shū)不能視為勞動(dòng)合同嗎？  2.沒(méi)有簽訂合同，能否受到勞動(dòng)法的保護(hù)？  3.沒(méi)簽合同，用人單位能否任意降低勞動(dòng)者的福利待遇？  4.企業(yè)能夠任意延長(zhǎng)勞動(dòng)者的試用期嗎？  5.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)能否享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇？  6.勞動(dòng)者的工作崗位發(fā)生了變化，還需要另行約定試用期嗎？   7.續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，又約定了試用期，能否以在新的試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同？   8.勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者不愿續(xù)訂，用人單位可以索還培訓(xùn)費(fèi)用嗎？   9.他人能夠代替勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同嗎？   10.勞動(dòng)者能否同時(shí)與兩個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？  11.如何區(qū)分兼職和雙重勞動(dòng)關(guān)系？  12.勞動(dòng)者只工作滿五年，用人單位就必須與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同嗎？  13.只要簽了無(wú)固定期限合同，用人單位就不得解除或終止勞動(dòng)合同嗎？二、勞動(dòng)合同的主體  1.哪些用人單位有資格簽訂勞動(dòng)合同？   2.勞動(dòng)者需具備哪些條件才符合簽訂勞動(dòng)合同？   3.農(nóng)民工有權(quán)要求用人單位與其簽訂勞動(dòng)合同嗎？   4.勞動(dòng)者被派遣到下屬公司工作時(shí)，是否和下屬公司形成了新的勞動(dòng)關(guān)系？   5.企業(yè)違法分包工程的，由發(fā)包方還是分包方承擔(dān)支付勞動(dòng)者工資的責(zé)任？   6.企業(yè)被承包后，承包人以該企業(yè)的名義與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同，誰(shuí)是真正的用人單位？   7.退休反聘人員能和單位簽訂勞動(dòng)合同嗎？   8.非法招用童工，如何追究用人單位的責(zé)任？   9.單位招聘臨時(shí)工就可以不簽勞動(dòng)合同嗎？   10.勞動(dòng)者在外企公司工作受勞動(dòng)法的保護(hù)嗎？  11.如何簽訂集體合同？  12.企業(yè)可以隨意變更集體合同的約定嗎？  13.勞動(dòng)者和企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容與集體勞動(dòng)合同約定不一致時(shí)該如何處理？  14.集體合同對(duì)非工會(huì)員也有效嗎？  15.已和企業(yè)單獨(dú)簽訂了合同，企業(yè)新的集體合同對(duì)原勞動(dòng)者有效嗎？  16.沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，雇工負(fù)傷是否可以認(rèn)定為工傷？ 三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容四、勞動(dòng)合同的效力五、勞動(dòng)合同的履行六、勞動(dòng)合同的解除附件一：常用勞動(dòng)合同范本附件二：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程圖附件三：常用法律法規(guī)

圖書(shū)封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    維權(quán)百事通 PDF格式下載

---