維權(quán)百事通

內(nèi)容概要

　　在日常生活中，您是否遇到過(guò)權(quán)利受侵害，利益遭損失的情況？在維護(hù)自己權(quán)利的時(shí)候，您是否感到過(guò)束手無(wú)策，應(yīng)對(duì)無(wú)門(mén)？那么。翻開(kāi)我們的“維權(quán)百事通”吧，您很容易找到您想要的答案！“維權(quán)百事通”叢書(shū)，以幫助百姓維權(quán)為宗旨，對(duì)百姓生活中經(jīng)常遇到的權(quán)益糾紛進(jìn)行解答。本書(shū)為“維權(quán)百事通”叢書(shū)中的一本，涵蓋百姓在工資、工齡與社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等方面遇到的各種糾紛，包括工資發(fā)放、加班工資的計(jì)算、特殊情況工齡的計(jì)算、基本養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、休息休假與探親待遇、職業(yè)保障與勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全與健康保障、女工和童工福利待遇等方面，百姓可以針對(duì)自己遇到的糾紛情況，對(duì)號(hào)入座。

書(shū)籍目錄

一、工資、工齡　1.勞動(dòng)者在工資發(fā)放方面享有哪些權(quán)利？ 　2.職工的工資具體是由哪幾部分組成的？ 　3.工作服的費(fèi)用能夠包括在勞動(dòng)者工資里面嗎？ 　4.法定節(jié)假日加班可以要求單位加倍支付工資嗎？ 　5.非節(jié)假日單位安排職工加班也應(yīng)多支付工資嗎？ 　6.向單位請(qǐng)假結(jié)婚期間單位有權(quán)扣工資嗎？ 　7.因依法出庭作證而請(qǐng)假單位可以扣減工資嗎？ 　8.單位效益不好可以用發(fā)放方便面代替發(fā)工資嗎？ 　9.單位可以強(qiáng)制扣除工資要求職工集資或者入股嗎？　10.單位可以強(qiáng)制扣除職工的工資要求職工捐款嗎？　11.勞動(dòng)者的工資應(yīng)該在什么時(shí)間發(fā)放？　12.他人代領(lǐng)工資后攜款出走損失應(yīng)該由誰(shuí)負(fù)責(zé)？　13勞動(dòng)合同解除時(shí)未到單位規(guī)定的發(fā)放工資時(shí)間可以要求單位發(fā)放工資嗎？　14.單位停產(chǎn)期間職工還有權(quán)利領(lǐng)工資嗎？　15.患病請(qǐng)假期間單位有權(quán)停發(fā)職工工資嗎？　16.企業(yè)破產(chǎn)了職工應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的工資由誰(shuí)來(lái)支付？　17.見(jiàn)習(xí)期內(nèi)用人單位可以不發(fā)給勞動(dòng)者工資嗎？　18.銷(xiāo)售人員沒(méi)有銷(xiāo)售業(yè)績(jī)單位就可以不發(fā)工資嗎？　19.工資標(biāo)準(zhǔn)的高低可以由勞動(dòng)合同當(dāng)事人隨意約定嗎？　20.國(guó)家是否實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)？　21.用人單位是否有向勞動(dòng)者公布本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的義務(wù)？　22.最低工資標(biāo)準(zhǔn)里的工資應(yīng)當(dāng)包含延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資嗎？　23.因勞動(dòng)者請(qǐng)假致使其實(shí)際工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)單位是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？　24.用人單位向勞動(dòng)者提供低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？　25.用人單位什么情況下扣減工資不屬于“克扣”勞動(dòng)者工資？　26.用人單位拖欠工資應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？　27.用人單位違法克扣工資應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？　28.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工在產(chǎn)假期間工資應(yīng)當(dāng)以什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？　29.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰期間工資應(yīng)當(dāng)如何處理？　30.事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分時(shí)工資問(wèn)題應(yīng)當(dāng)如何處理？　31.公派出國(guó)教師工資應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放？　32.建筑企業(yè)將農(nóng)民工的工資發(fā)放給“包工頭”是否違法？　33.工程分包商攜帶工程款逃匿后勞動(dòng)者的工資向誰(shuí)索??？　34.勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)受理農(nóng)民工的工資違法舉報(bào)嗎？ 　35.賣(mài)淫嫖娼人員被收容教育期間其工資福利待遇應(yīng)當(dāng)如何處理？　……二、社會(huì)保險(xiǎn)三、休息、休假與探親待遇四、職業(yè)保障和勞動(dòng)保護(hù)待遇五、勞動(dòng)安全與健康保障待遇六、女職工與童工福利待遇七、維權(quán)程序附錄

章節(jié)摘錄

　　一、工資、工齡　　勞動(dòng)者在工資發(fā)放方面享有哪些權(quán)利？　　案情簡(jiǎn)介　　小張?jiān)谝患沂屑?jí)酒廠上班，由于單位財(cái)務(wù)制度不健全，管理制度不規(guī)范，在發(fā)工資時(shí)，有時(shí)候是每月發(fā)一次，有時(shí)候是一季度才發(fā)一次，有時(shí)候甚至是半年才發(fā)一次，而且工資有時(shí)候多有時(shí)候少，有時(shí)候是發(fā)放現(xiàn)金，有時(shí)候發(fā)放本市某超市的購(gòu)物券，有時(shí)候單位又會(huì)以給每個(gè)職工發(fā)幾箱酒的方式代替工資。那么，小張單位的這些做法是不是合法呢？作為一名職工，小張?jiān)诠べY發(fā)放方面有哪些合法權(quán)益呢？　　權(quán)威解答　　勞動(dòng)者在工資發(fā)放方面主要享有六項(xiàng)權(quán)利?！　「鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干問(wèn)題的意見(jiàn)》以及《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在工資發(fā)放方面享有以下權(quán)利：　　一是以貨幣形式領(lǐng)取工資的權(quán)利。勞動(dòng)者的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)問(wèn)的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。對(duì)于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY，用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，也不得以實(shí)物、產(chǎn)品及有價(jià)證券等方式替代貨幣向勞動(dòng)者支付工資。

圖書(shū)封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    維權(quán)百事通 PDF格式下載

---