勞動(dòng)人事管理

內(nèi)容概要

“勞動(dòng)糾紛律師幫你辦”叢書從勞動(dòng)合同、工傷、勞動(dòng)者保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)人事管理、勞動(dòng)保險(xiǎn)及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等六個(gè)方面，運(yùn)用實(shí)踐中發(fā)生在我們身邊的真實(shí)案例，分門別類地對(duì)我國(guó)勞動(dòng)法領(lǐng)域中的相關(guān)法律制度以及實(shí)務(wù)操作中容易產(chǎn)生的問題進(jìn)行了闡釋，以期從勞動(dòng)法律規(guī)范的理解和應(yīng)用兩個(gè)方面能夠?qū)趧?dòng)者和用人單位給予幫助。本套叢書的作者均是長(zhǎng)期從事勞動(dòng)法理論研究和實(shí)務(wù)操作的專業(yè)律師，希望他們?cè)趧趧?dòng)法案例方面的所思所想、所作所為能夠?qū)ψx者帶來益處。 本書為叢書之“勞動(dòng)人事管理”篇，無論您是勞動(dòng)者還是用人單位，無論您現(xiàn)在、將來從事什么樣的工作，您的“私人律師”，時(shí)刻會(huì)提醒您關(guān)注維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。

作者簡(jiǎn)介

候登華，中國(guó)政法大學(xué)法學(xué)博士。曾在政府法制部門、公司法律部等機(jī)構(gòu)任職，現(xiàn)為北京科技大學(xué)法律系教師，兼職律師。長(zhǎng)期從事法學(xué)理論的研究和實(shí)務(wù)操作。公開發(fā)表論文20余篇，具有辦理各類勞動(dòng)案件的豐富經(jīng)驗(yàn)。

書籍目錄

勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者因與履行職務(wù)行為無關(guān)的其他行為導(dǎo)致失蹤，家人向用人單位索要尋人費(fèi)用是否應(yīng)該得到支持?用人單位遺失勞動(dòng)者檔案是否承擔(dān)賠償責(zé)任，承擔(dān)怎樣的賠償責(zé)任?用人單位內(nèi)部管理混亂，解除勞動(dòng)合同通知遲遲沒有以書面的形式正式通知?jiǎng)趧?dòng)者，該解除勞動(dòng)合同通知書是否發(fā)生法律效力?在勞動(dòng)合同履行過程中，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者違反用人單位的規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同，但缺乏足夠事實(shí)依據(jù)的，是否應(yīng)按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同的約定，給予勞動(dòng)者補(bǔ)償金?在勞動(dòng)合同履行過程中，勞動(dòng)者出現(xiàn)勞動(dòng)合同約定的嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律的情況，用人單位是否可以依據(jù)雙方簽署的勞動(dòng)合同條款，解除勞動(dòng)合同?是否給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?在勞動(dòng)合同履行過程中，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位員工手冊(cè)規(guī)定，用人單位做出開除勞動(dòng)者的決定是否違反法律規(guī)定?是否需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?在勞動(dòng)合同履行過程中，勞動(dòng)者以身體不適并出具醫(yī)生開具的病假條為由，在沒有履行請(qǐng)假手續(xù)的情況下不上班，是否違反用人單位的規(guī)章制度?用人單位是否可以以此為由解除雙方的勞動(dòng)合同? 女職工在懷孕期間，用人單位能否以女職工沒有完成單位規(guī)定的勞動(dòng)定額，違反了用人單位的工作制度為由，從而對(duì)其進(jìn)行處罰?在勞動(dòng)合同履行過程中，用人單位是否能夠以工作需要為名，不按照勞動(dòng)合同的約定，隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位?如果勞動(dòng)者不同意工作崗位調(diào)整而導(dǎo)致解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?勞動(dòng)者違反計(jì)劃生育法律法規(guī)超生的，用人單位以違反單位的規(guī)章制度為由，做出開除或者解除勞動(dòng)合同的決定是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定? 勞動(dòng)者違反用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成損失，用人單位能否以違反單位的規(guī)章制度為由，做出開除或者解除勞動(dòng)合同的決定? 勞動(dòng)者在沒有任何過失的情況下，用人單位能否按照單位實(shí)施的“末位淘汰制度”來解除雙方的勞動(dòng)合同? 用人單位能否以勞動(dòng)者違反用人單位的規(guī)章制度為由，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施罰款?用人單位是否有經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)?女職工懷孕后，用人單位是否無論在什么情況下都不能夠解除雙方之間的勞動(dòng)合同? 勞動(dòng)者與用人單位簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同后，是否意味著用人單位就不能夠解除雙方之間的勞動(dòng)合同了?女職工懷孕后，出現(xiàn)違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律的情況，用人單位能否以此為由解除雙方之間的勞動(dòng)合同?用人單位的員工手冊(cè)中關(guān)于用人單位可以調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的規(guī)定是否有效?在勞動(dòng)合同履行過程中，用人單位是臺(tái)司以以員工手冊(cè)的上述規(guī)足為由，單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位? 用人單位能否以勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同的約定以及本單位不能結(jié)婚的內(nèi)部管理規(guī)定為由，解除雙方之間的勞動(dòng)合同?用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間超過法律規(guī)定的限度的，勞動(dòng)者能否拒絕?解除勞動(dòng)關(guān)系以簽到為準(zhǔn)還是以考勤為準(zhǔn)?勞動(dòng)關(guān)系終止日究竟為哪一天?對(duì)職工“按自動(dòng)離職處理”應(yīng)當(dāng)遵循怎樣的管理程序?用人單位能否單方變更勞動(dòng)者工作崗位?企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定>中突的是否有效?如果職工通過企業(yè)安排進(jìn)入合資企業(yè)，合資企業(yè)職工是否能夠連續(xù)計(jì)算其在中方單位的工齡?連續(xù)工齡的法定意義在現(xiàn)在的勞動(dòng)法體制中與傳統(tǒng)體制中有什么區(qū)別?企業(yè)管理者的口頭表示是否可以代表企業(yè)決定?企業(yè)安排勞動(dòng)者放假是否應(yīng)按照當(dāng)?shù)厣钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者放假期間的生活費(fèi)?行使勞動(dòng)管理權(quán)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循怎樣的規(guī)定?在勞動(dòng)合同履行過程中，勞動(dòng)者必須嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)定。若違反企業(yè)制度，企業(yè)是否有權(quán)予以處理甚至解除勞動(dòng)合同?用人單位開除職工應(yīng)遵循怎樣的法定程序?在一定條件下企業(yè)能否對(duì)勞動(dòng)者按自動(dòng)離職處理?工作出現(xiàn)失誤，能用扣發(fā)工資作為懲罰嗎?借調(diào)期間勞動(dòng)者與借出單位有無勞動(dòng)關(guān)系?離崗?fù)损B(yǎng)后能否被重新安排工作?勞動(dòng)者所在企業(yè)被注銷，勞動(dòng)者不同意安置結(jié)果，企業(yè)以職工不服從分配解除勞動(dòng)合同，企業(yè)是否應(yīng)支付補(bǔ)償金？沒有獎(jiǎng)金發(fā)放辦法，但存在獎(jiǎng)金發(fā)放的事實(shí)，企業(yè)是否也必須按照可以確認(rèn)的發(fā)放條件予以發(fā)放?用人單位和勞動(dòng)者，對(duì)于勞動(dòng)者是否違反用人單位規(guī)章制度的說法相互矛盾，應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定?附件：一、流程圖二、計(jì)算公式

章節(jié)摘錄

　　勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者因與履行職務(wù)行為無關(guān)的其他行為導(dǎo)致失蹤，家人向用人單位索要尋人費(fèi)用是否應(yīng)該得到支持？　　真實(shí)案情　　趙某是河南某工程建設(shè)有限責(zé)任公司的民工，2004年6月8日，趙某突然失蹤，趙某姐姐到處尋找弟弟未果的情況下，到河南省鄭州市當(dāng)?shù)氐拇蠛訄?bào)上刊登了尋人啟事，并印制了大量的尋人廣告，在鄭州市的大街小巷廣為張貼，但最終并未找到失蹤的弟弟趙某，卻為此花費(fèi)了8452元的尋人費(fèi)用。在趙某姐姐找人過程中曾多次找到其弟趙某所屬工地的承包商——河南某工程建設(shè)有限責(zé)任公司，要求河南某工程建設(shè)有限責(zé)任公司幫助尋找趙某，遭到拒絕。趙某姐姐認(rèn)為，河南某工程建設(shè)有限責(zé)任公司與其弟趙某之間的勞務(wù)合同已經(jīng)成立，河南某工程建設(shè)有限責(zé)任公司負(fù)有保障職工安全的義務(wù)，趙某的失蹤，是由于河南某工程建設(shè)有限責(zé)任公司沒有盡到保證公司員工安全的義務(wù)，存有過錯(cuò)。并于2004年9月，趙某姐姐向區(qū)人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院判令河南某工程建設(shè)有限責(zé)任公司承擔(dān)找人費(fèi)用。而河南某工程建設(shè)有限責(zé)任公司則認(rèn)為．河南某工程建設(shè)有限責(zé)任公司與趙某之間沒有任何法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，況且趙某也并非河南某工程建設(shè)有限責(zé)任公司的常年職工，同時(shí)趙某姐姐也不能提交其弟趙某與河南某工程建設(shè)有限責(zé)任公司存在勞務(wù)關(guān)系的證據(jù)。況且趙某按照我國(guó)法律系完全民事4-i-為能力人，公司一來對(duì)其不負(fù)監(jiān)護(hù)義務(wù)，二來對(duì)其失蹤不存在過錯(cuò)。趙某姐姐尋找弟弟趙某屬于其自愿的行為，所耗費(fèi)用也理應(yīng)由其自行承擔(dān)。　　……

圖書封面

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