勞動合同
出版時間：2007-7 出版社：中國法制 作者：侯登華 編 頁數(shù)：252 字數(shù)：127000
內(nèi)容概要
本書通過分析發(fā)生在我們身邊的真實案例，對我國《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律制度以及實務(wù)操作中容易產(chǎn)生的問題進行了解答，站在勞動者與用人單位雙方不同的立場，以期從理解和應(yīng)用兩個方面對勞動者和用人單位給予幫助。閱讀本書，如同您擁有自己的私人律師，書中專業(yè)、細心的法律服務(wù)，能夠有效幫您解決勞動糾紛。
作者簡介
候登華：中國政法大學法學博士。曾在政府法制部門、公司法律部等機構(gòu)任職，現(xiàn)為北京科技大學法律系教師，兼職律師。長期從事法學理論的研究和實務(wù)操作。公開發(fā)表論文20余篇。
書籍目錄
1 合同期屆滿，未辦理終止手續(xù)，雙方勞動關(guān)系是否有效？2 用人單位出資培訓勞動者，但勞動者畢業(yè)后未到用人單位工作，是否應(yīng)承擔賠償責任？3 動者在勞動合同的聘用期內(nèi)擅自離崗是否需要向用人單位支付違約金？4 在用人單位與勞動者簽訂的承包協(xié)議中約定勞動者應(yīng)向用人單位交納抵押金的條款是否符合法律規(guī)定？5 勞動合同中，用人單位以勞動者的畢業(yè)證、學位證、學歷證作為抵押的條款是否符合法律規(guī)定？6 在勞動合同履行過程中，用人單位認為勞動者不能勝任工作崗位而解除勞動合同的，是否應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟補償？7 勞動者在勞動合同試用期內(nèi)離開用人單位，用人單位是否可以據(jù)此要求勞動者承擔違約賠償責任？8 用人單位是否能夠在勞動合同中約定勞動者離職后不得從事與本單位相關(guān)行業(yè)的工作？ 9 勞動合同中約定勞動者如擅自解除勞動合同須向用人單位償付培訓費用的，是否違反法律規(guī)定？10 試用期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同關(guān)系的，是否應(yīng)當承擔用人單位為其付出的培訓費用？11 勞動者用假文憑與用人單位簽訂的勞動合同是否有效？ 12 用人單位能否以勞動者違反勞動合同約定，未完成單位規(guī)定的工作任務(wù)為由不發(fā)放工資？13 用人單位與勞動者在勞動合同中約定的工資標準是否可以低于當?shù)刈畹凸べY標準？14 勞動者正常工作，不存在過失的情況下，用人單位能否任意解除勞動合同？15 勞動者違反保守商業(yè)秘密的約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔怎樣的賠償責任？16 勞動者提出解除勞動合同關(guān)系，是否必須經(jīng)用人單位同意？17 能否在勞動合同中約定勞動者因違反操作規(guī)程導致人身傷亡事故的，由勞動者自己承擔責任18 籌備期間的單位與勞動者簽訂的勞動合同是否屬干合法有效的勞動合同？19 在勞動合同的試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨意解除勞動合同？20 用人單位在未與勞動者協(xié)商一致的情況下，是否有權(quán)單方面變更勞動合同的內(nèi)容？21 勞動者違反培訓協(xié)議提前辭職是否屬于違約行為？應(yīng)否支付違約金？22 勞動合同協(xié)商解除后未辦理勞動關(guān)系終止手續(xù)，且勞動者與用人單位之間又形成了新的勞動關(guān)系的，應(yīng)當如何處理？23 在簽訂勞動合同時，勞動者本人因故而由同事代簽的，是否有效？24 動合同到期未終止，勞動關(guān)系是否依然存在？25 勞動者與用人單位之間簽訂了兩份勞動合同，應(yīng)當如何認定該兩份勞動合同的效力？26 勞動合同到期后，雙方仍然繼續(xù)存在勞動關(guān)系的，如果用人單位提出終止，是否需要支付經(jīng)濟補償金？27 在兩次簽訂固定期限的勞動合同后，勞動者能否要求簽訂無固定期限的勞動合同？28 用人單位的法定代表人能否與自己簽訂勞動合同，該勞動合同是否有效？29 用人單位未按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)承擔什么責任？附件 勞動合同書（參考文本） 勞動合同爭議調(diào)解申請書（參考文本） 勞動合同爭議仲裁申請書（參考文本） 勞動合同爭議起訴狀（參考文本） 勞動合同訴訟流程示意圖
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