勞動報酬與待遇-勞動維權(quán)法律手冊

內(nèi)容概要

了解法律如何規(guī)定是您維權(quán)的基礎(chǔ)，因此，本書《基礎(chǔ)法規(guī)篇》較為全面地收錄與您維權(quán)息息相關(guān)的法律文件以備研讀、查閱。    掌握維權(quán)的方法技能是您維權(quán)成功的保證，因此，本書《維權(quán)實務(wù)篇》不但介紹了如何打官司的程序知識、實踐中常見的疑難問題，收錄了典型案例，更總結(jié)了查閱法條、收集證據(jù)、法庭辯論注意事項、訴訟文書寫作等實務(wù)技能，助您更好地運(yùn)用法律成功錐權(quán)!

書籍目錄

基礎(chǔ)法規(guī)篇　第一部分 綜合　　中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日）　　中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）　　勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明（1994年9月5日）　　勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（1995年8月4日）　　最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001年4月16日）　　最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006年8月14日）　　違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法（1994年12月26日）　　違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（1994年12月3日）第二部分 工資　關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（1990年1月1日）　《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋（1990年1月1日）　工資支付暫行規(guī)定（1994年12月6日）　對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定（1995年5月12日）　全民所有制企業(yè)工資總額管理暫行規(guī)定（1993年6月22日）　全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例（節(jié)錄）（1992年7月23日）　最低工資規(guī)定（2004年1月20日）　關(guān)于進(jìn)一步貫徹實施最低工資規(guī)定的通知（2005年4月5日）　關(guān)于進(jìn)一步健全最低工資制度的通知（2007年6月12日）　勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于最低工資問題的復(fù)函（2001年11月5日）　國有企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤規(guī)定（1993年7月9日）　工資集體協(xié)商試行辦法（2000年11月8日）　勞動和社會保障部、建設(shè)部、公安部等關(guān)于進(jìn)一步解決拖欠農(nóng)民工工資問題的通知  （2005年9月2日）　建設(shè)部關(guān)于進(jìn)一步解決拖欠農(nóng)民工工資問題的緊急通知（2004年2月29日）　……　第三部分 住房公積金　第四部分 工時　第五部分 休假維權(quán)實務(wù)篇　第一部分 依法維權(quán)的基本知識　第二部分 基本概念　第三部分 取證與訴訟的基礎(chǔ)知識　第四部分 疑難問題解答　第五部分 參考案例及索引　第六部分 常用文書寫作

章節(jié)摘錄

　　第一部分 綜合　　中華人民共和國勞動合同法　　（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過2007年6月29日中華人民共和國主席令第65號公布自2008年1月1日起施行）　　目錄　　第一章 總則　　第二章 勞動合同的訂立　　第三章 勞動合同的履行和變更　　第四章 勞動合同的解除和終止　　第五章 特別規(guī)定　　第一節(jié) 集體合同　　第二節(jié) 勞務(wù)派遣　　第三節(jié) 非全日制用工　　第六章 監(jiān)督檢查　　第七章 法律責(zé)任　　第八章 附則　　第一章 總則　　第一條 〔立法宗旨〕為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法?！　〉诙l 〔適用范圍〕中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法?！　覚C(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！　〉谌龡l 〔基本原則〕訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。　　依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)?！　〉谒臈l 〔規(guī)章制度〕用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。　　用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

編輯推薦

　　《勞動報酬與待遇》秉承“維權(quán)1+1”理念而編輯。所謂“維權(quán)1+1”的內(nèi)涵在于：全面的法規(guī)信息+必要的訴訟實務(wù)知識及技能。

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