應(yīng)用型勞動(dòng)法

內(nèi)容概要

本書“應(yīng)用型法律法規(guī)叢書”中的一本。該叢書以主體法為主線，針對(duì)主體法適用過(guò)程中的問(wèn)題，把主體法條文中的應(yīng)用點(diǎn)以問(wèn)題的形式提出，然后以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)和司法解釋進(jìn)行回答和闡釋。主體法適用過(guò)程中的每個(gè)問(wèn)題在目錄主體法相應(yīng)條文下列出，使讀者能快速查找問(wèn)：題以及解決問(wèn)題的相關(guān)法律、法規(guī)和司法解釋。本書為勞動(dòng)法。

書籍目錄

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第一章 總則  第一條【立法宗旨】    (1)我國(guó)憲法對(duì)公民的勞動(dòng)權(quán)及相關(guān)權(quán)利是如何規(guī)定的？  第二條【適用范圍】    (1)在中國(guó)境內(nèi)的哪些主體之間形成的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)適用勞動(dòng)法？    (2)如何理解本條中所指的“個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”？  第三條【勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)】    (1)如何理解本條中的“勞動(dòng)報(bào)酬”和“法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利”？  第四條【用人單位規(guī)章制度】    (1)用人單位必須遵守的勞動(dòng)方面的法律法規(guī)還包括哪些？    (2)用人單位依法建立的規(guī)章制度，是否可以成為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)？  第五條【國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)事業(yè)】  第六條【國(guó)家的倡導(dǎo)、鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)政策】    (1)在哪些情況下應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者給予獎(jiǎng)勵(lì)？    (2)對(duì)勞動(dòng)者獎(jiǎng)勵(lì)的形式有那些？    (3)對(duì)勞動(dòng)者的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)來(lái)決定？應(yīng)經(jīng)過(guò)哪些程序？  第七條【工會(huì)的組織和權(quán)利】    (1)工會(huì)的職責(zé)是什么？    (2)工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)有哪些？    (3)基層工會(huì)組織包括哪些？他們的職責(zé)是什么？    (4)工會(huì)代表職工依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守什么規(guī)定？    (5)工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的，應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定？    (6)人民法院在審理涉及工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)、工會(huì)工作人員權(quán)利的案件中，應(yīng)當(dāng)如何適用法律？  第八條【勞動(dòng)者參與民主管理和平等協(xié)商】    (1)勞動(dòng)者參與民主管理與用人單位平等協(xié)商應(yīng)主要遵守哪些法律？可以采取哪些形式？  第九條【勞動(dòng)行政部門設(shè)置】第二章  促進(jìn)就業(yè)  第十條【國(guó)家促進(jìn)就業(yè)政策】  第十一條【地方政府促進(jìn)就業(yè)措施】    (1)“就業(yè)服務(wù)”包括哪些內(nèi)容？    (2)進(jìn)行失業(yè)登記應(yīng)當(dāng)提交哪些材料和證明？    (3)用人單位可以通過(guò)哪些途徑招用人員？    (4)用人單位在招錄過(guò)程中的哪些行為為法律所禁止？……第三章  勞動(dòng)合同和集體合同第四章  工作時(shí)間和休息休假第五章  工資第六章  勞動(dòng)安全衛(wèi)生第七章  女職工和未成年工特殊保護(hù)第八章  職業(yè)培訓(xùn)第九章  社會(huì)保險(xiǎn)和損利第十章  勞動(dòng)爭(zhēng)議第十一章  監(jiān)督投查第十二章  法律責(zé)任第十三章  附則

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