勞動合同法的軟著陸

內容概要

本書從人力資源管理的角度出發(fā)，介紹了《勞動合同法》對人力資源管理的影響，分析了人力資源管理人員應如何遵守、落實《勞動合同法》。其內容包括勞動合同法概述、標準勞動關系、非標準勞動關系、招聘管理、績效管理、薪酬管理、人才挽留管理、商業(yè)秘密管理、員工健康管理、規(guī)章制度和過失性解除、兼并改制與裁員、離職管理、工會監(jiān)督和民主管理、勞動監(jiān)察等。

作者簡介

董保華，勞動法學術專家——華東政法大學教授、博士生導師，中國勞動學會常務理事、中國法學會社會法研究會副會長、中國勞動法學研究會副會長，勞動法律方面的著作近二十部，論著約400余萬字。
    勞動法立法專家——曾參與《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》等眾多勞動法律法規(guī)的論證和起草工作，《勞動合同法》大爭論的標志性人物。
    勞動法實務專家——中國律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會委員，從事勞動律師工作二十年，處理過無數(shù)疑難法律糾紛，擔任眾多跨國公司和社會機構的法律顧問，經(jīng)常應邀為各級法院和社會機構、企業(yè)授課培訓。

書籍目錄

總論篇　第一章 勞動合同法概述　　第一節(jié) 勞動合同和勞動合同法　　第二節(jié) 勞動合同法立法宗旨　　第三節(jié) 《勞動合同法》適用范圍用工篇　第二章 標準勞動關系　　第一節(jié) 標準勞動關系法律規(guī)定　　第二節(jié) 《勞動合同法》對標準勞動關系管理的影響　　第三節(jié) 新法環(huán)境下標準勞動關系管理實務　第三章 非標準勞動關系　　第一節(jié) 非標準勞動關系法律規(guī)定　　第二節(jié) 勞動合同法對非標準、勞動關系管理的影響　　第三節(jié) 新法環(huán)境下非標準勞動關系管理實務管理篇　第四章 招聘管理　　第一節(jié) 招聘管理法律規(guī)定　　第二節(jié) 勞動合同法對招聘管理的影響　　第三節(jié) 新法環(huán)境下招聘管理實務　第五章 績效管理　　第一節(jié) 績效管理法律規(guī)定　　第二節(jié) 勞動合同法對績效管理的影響　　第三節(jié) 新法環(huán)境下績效管理實務　第六章 薪酬管理　　第一節(jié) 薪酬管理法律規(guī)定　　第二節(jié) 勞動合同法對薪酬管理的影響　　第三節(jié) 新法環(huán)境下薪酬管理實務　第七章 人才挽留管理　　第一節(jié) 留才管理法律規(guī)定　　第二節(jié) 勞動合同法對留才管理的影響　　第三節(jié) 新法環(huán)境下留才管理實務　第八章 商業(yè)秘密管理　　第一節(jié) 商業(yè)秘密立法介紹　　第二節(jié) 法律變化對商業(yè)秘密保護的影響　　第三節(jié) 新法環(huán)境下商業(yè)秘密保護操作　第九章 員工健康管理　　第一節(jié) 職業(yè)安全管理　　第二節(jié) 醫(yī)療健康管理解雇篇　第十章 規(guī)章制度和過失性解除　　第一節(jié) 規(guī)章制度和過失性解除法律規(guī)定　　第二節(jié) 勞動合同法對規(guī)章制度管理的影響　　第三節(jié) 新法環(huán)境下規(guī)章制度管理實務　第十一章 兼并改制與裁員　　第一節(jié) 兼并改制裁員法律規(guī)定　　第二節(jié) 勞動合同法對兼并改制裁員的影響　　第三節(jié) 企業(yè)兼并改制的應對方案　第十二章 離職管理　　第一節(jié) 離職管理法律規(guī)定　　第二節(jié) 法律變化對離職管理的影響　　第三節(jié) 新法環(huán)境下的離職管理體系建設監(jiān)督篇　第十三章 工會監(jiān)督和民主管理　　第一節(jié) 民主管理法律規(guī)定　　第二節(jié) 勞動合同法對民主管理的影響　　第三節(jié) 新法環(huán)境下民主管理實務　第十四章 勞動監(jiān)察　　第一節(jié) 勞動監(jiān)察法律規(guī)定　　第二節(jié) 勞動監(jiān)察對用人單位的影響　　第三節(jié) 勞動監(jiān)察應對　第十五章 勞動合同法簡明釋義附錄：勞動合同法與原有法律對比表

章節(jié)摘錄

　　第一章　勞動合同法概述：　　第一節(jié)　勞動合同和勞動合同法　　勞動合同法　　第二條　中華人民共和國境內的企業(yè)、個休經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法?！　覚C關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！　〉诰攀藯l本法自2008年1月1日起施行?！　趧雍贤莿趧诱吲c用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同作為合同的一種，具有合同的一般特征，即它是當事人之間確立、變更、終止一定權利義務關系的協(xié)議。然而勞動合同與勞動過程相聯(lián)系，與民事合同和勞務合同存在區(qū)別。勞動合同法是關于調整勞動合同關系以及為調整勞動合同關系而產(chǎn)生的其他社會關系的法律規(guī)范的總和。勞動合同法所調整的對象是勞動合同，其主要內容是勞動合同當事人訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的法律規(guī)范?！　∫弧趧雍贤c民事合同的區(qū)別　　勞動合同具有以下特征：其一，勞動合同的當事人雙方是特定的，一方是勞動者，另一方是用人單位；其二，法律保障求職者與招工單位通過相互選擇確定合同后，成為勞動者與用人單位，雙方形成管理關系；其四，勞動合同的目的在于過程的完成，即價值和使用價值的創(chuàng)造，而不是勞動成果的實現(xiàn)，即價值的實現(xiàn)；其五，勞動合同在一定條件下，往往涉及第三人的特質利益。

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