勞動官司

內(nèi)容概要

本書的具體內(nèi)容特點突出：首先，本套叢書以舉證責任作為分析的基點。舉證責任是民事案件的關鍵所在，關乎當事人的勝訴與否，我們對每一個案件的舉證責任進行詳細分析，并輔之必備證據(jù)，這有利于讀者的理解。其次，本套叢書以實務案例分析作為內(nèi)容主旨。我們擷取了一些公開的實務案例，通過對這些案例關鍵問題、舉證責任等方面的分析，可以讓讀者從中了解案件的流程，為自身提供借鑒。再次，本套叢書的內(nèi)容非常全面。對每一個實務案例進行分析時，我們對案情介紹、審判關鍵、舉證責任分擔、必備證據(jù)、案例啟示、法條跟進等進行全面分析，將司法實踐與法學理論相契合，這可以為讀者提供一個非常完整的全貌。最后，本套叢書面向的讀者群非常廣泛。本套叢書既適用于普通百姓，對身陷糾紛的人可以從中尋找適合自身的解答，一般人可以通過本書未雨綢繆，而且也可以作為從事司法審判、訴訟代理的法律專業(yè)人員的參考。

書籍目錄

1.勞動者未與用人單位簽訂書面勞動合同，用人單位否認勞動關系存在，應當如何認定？2.勞動爭議發(fā)生后，當事人申請仲裁超過法律規(guī)定的仲裁申訴時效，應當如何處理？3.勞動者在施工過程中因工傷事故致殘，官司如何打？ 4.用人單位違反勞動合同的約定，拖欠勞動報酬，官司如何打？ 5.在事實勞動關系情形下勞動者可否要求經(jīng)濟補償金？ 6.用人單位未按規(guī)定支付加班工資，勞動者如何催討？ 7.因合同補充條款產(chǎn)生爭議，勞動者未能與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同。當事人如何進行訴訟？ 8.用人單位以勞動者嚴重違反勞動紀律為理由解除勞動關系，官司如何打？ 9.仲裁委員會認定超過仲裁時效的，人民法院應如何行使審判權(quán)？ 10.用人單位在勞動者懷孕期間解除勞動關系，勞動者如何依法維護權(quán)益？ 11.用人單位以生產(chǎn)經(jīng)營困難為由實施經(jīng)濟性裁員，勞動者如何進行訴訟？ 12.勞動者因不同意企業(yè)調(diào)整工作崗位而被解除勞動合同，如何通過訴訟獲得補償？ 13.可否用公告形式解除勞動合同？ 14.因用人單位拖欠工資，勞動者解除勞動合同，如何取得經(jīng)濟補償，維護自己的合法權(quán)益？15.勞動者在用人單位連續(xù)工作十年以上，但勞動合同期滿之后一直未續(xù)訂，可否要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同？ 16.勞動者在勞動合同期內(nèi)負傷，合同期滿時尚未治愈，應當如何認定勞動合同的期限？17.勞動者辭職離廠，單位沒收了進廠押金、扣除了部分工資作為保證金，勞動者應當如何通過訴訟維權(quán)？ 18.用人單位以無故曠工為由對勞動者作出除名處理，應當如何舉證才能證明自己的處理符合法定程序？19.勞動者與用人單位就退休待遇產(chǎn)生糾紛，官司如何打？ 20.勞動者離職之后，用人單位起訴勞動者違反勞動合同的約定，泄露了單位的商業(yè)秘密，官司如何打？附錄一：常用法律流程圖附錄二：常用計算公式附錄三：法律法規(guī)

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