出版時(shí)間:2006-4 出版社:中國(guó)法制出版社 作者:楊劍 頁(yè)數(shù):323 字?jǐn)?shù):196000
內(nèi)容概要
本書(shū)的具體內(nèi)容特點(diǎn)突出:首先,本套叢書(shū)以舉證責(zé)任作為分析的基點(diǎn)。舉證責(zé)任是民事案件的關(guān)鍵所在,關(guān)乎當(dāng)事人的勝訴與否,我們對(duì)每一個(gè)案件的舉證責(zé)任進(jìn)行詳細(xì)分析,并輔之必備證據(jù),這有利于讀者的理解。其次,本套叢書(shū)以實(shí)務(wù)案例分析作為內(nèi)容主旨。我們擷取了一些公開(kāi)的實(shí)務(wù)案例,通過(guò)對(duì)這些案例關(guān)鍵問(wèn)題、舉證責(zé)任等方面的分析,可以讓讀者從中了解案件的流程,為自身提供借鑒。再次,本套叢書(shū)的內(nèi)容非常全面。對(duì)每一個(gè)實(shí)務(wù)案例進(jìn)行分析時(shí),我們對(duì)案情介紹、審判關(guān)鍵、舉證責(zé)任分擔(dān)、必備證據(jù)、案例啟示、法條跟進(jìn)等進(jìn)行全面分析,將司法實(shí)踐與法學(xué)理論相契合,這可以為讀者提供一個(gè)非常完整的全貌。最后,本套叢書(shū)面向的讀者群非常廣泛。本套叢書(shū)既適用于普通百姓,對(duì)身陷糾紛的人可以從中尋找適合自身的解答,一般人可以通過(guò)本書(shū)未雨綢繆,而且也可以作為從事司法審判、訴訟代理的法律專(zhuān)業(yè)人員的參考。
書(shū)籍目錄
1.勞動(dòng)者未與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在,應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定?2.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁超過(guò)法律規(guī)定的仲裁申訴時(shí)效,應(yīng)當(dāng)如何處理?3.勞動(dòng)者在施工過(guò)程中因工傷事故致殘,官司如何打? 4.用人單位違反勞動(dòng)合同的約定,拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,官司如何打? 5.在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系情形下勞動(dòng)者可否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 6.用人單位未按規(guī)定支付加班工資,勞動(dòng)者如何催討? 7.因合同補(bǔ)充條款產(chǎn)生爭(zhēng)議,勞動(dòng)者未能與用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。當(dāng)事人如何進(jìn)行訴訟? 8.用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為理由解除勞動(dòng)關(guān)系,官司如何打? 9.仲裁委員會(huì)認(rèn)定超過(guò)仲裁時(shí)效的,人民法院應(yīng)如何行使審判權(quán)? 10.用人單位在勞動(dòng)者懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者如何依法維護(hù)權(quán)益? 11.用人單位以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難為由實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員,勞動(dòng)者如何進(jìn)行訴訟? 12.勞動(dòng)者因不同意企業(yè)調(diào)整工作崗位而被解除勞動(dòng)合同,如何通過(guò)訴訟獲得補(bǔ)償? 13.可否用公告形式解除勞動(dòng)合同? 14.因用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,如何取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,維護(hù)自己的合法權(quán)益?15.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年以上,但勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之后一直未續(xù)訂,可否要求用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同? 16.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)負(fù)傷,合同期滿(mǎn)時(shí)尚未治愈,應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定勞動(dòng)合同的期限?17.勞動(dòng)者辭職離廠(chǎng),單位沒(méi)收了進(jìn)廠(chǎng)押金、扣除了部分工資作為保證金,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何通過(guò)訴訟維權(quán)? 18.用人單位以無(wú)故曠工為由對(duì)勞動(dòng)者作出除名處理,應(yīng)當(dāng)如何舉證才能證明自己的處理符合法定程序?19.勞動(dòng)者與用人單位就退休待遇產(chǎn)生糾紛,官司如何打? 20.勞動(dòng)者離職之后,用人單位起訴勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定,泄露了單位的商業(yè)秘密,官司如何打?附錄一:常用法律流程圖附錄二:常用計(jì)算公式附錄三:法律法規(guī)
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