農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)

內(nèi)容概要

在黨的十六屆五中全會(huì)上，中央明確提出：“建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村是我國(guó)現(xiàn)代化進(jìn)程中的重大歷史任務(wù)，要按照生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主的要求，扎實(shí)穩(wěn)步地加以推進(jìn)。要統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，推進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)，全面深化農(nóng)村改革，大力發(fā)展農(nóng)村公共事業(yè)，千方百計(jì)增加農(nóng)民收入?！?   法律問(wèn)題是新農(nóng)村建設(shè)中的重要問(wèn)題。為了響應(yīng)中央建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的號(hào)召，我們組織關(guān)注農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民利益的學(xué)者和實(shí)務(wù)部門的同志，選取農(nóng)民日常生活中經(jīng)常遇到的法律問(wèn)題，編寫了這套“社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)法律指導(dǎo)叢書”。本叢書策劃的宗旨是貼近農(nóng)民，貼近生活，解決問(wèn)題，維護(hù)農(nóng)民合法權(quán)益，提高農(nóng)民法律意識(shí)，為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，構(gòu)建和諧社會(huì)，貢獻(xiàn)我們的綿薄之力。

書籍目錄

第一部分　法律知識(shí)問(wèn)答　一、勞動(dòng)合同的簽訂與解除　　1問(wèn)：為什么要訂立勞動(dòng)合同？ 　　2問(wèn)：哪些勞動(dòng)合同是無(wú)效合同？如何處理？ 　　3問(wèn)：勞動(dòng)合同的期限有哪幾種？ 　　4問(wèn)：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以約定試用期么？最長(zhǎng)能夠約定多長(zhǎng)時(shí)間的試用期？　　5問(wèn)：什么是勞動(dòng)合同的變更？ 　　6問(wèn)：什么是勞動(dòng)合同的終止？ 　　7問(wèn)：什么是勞動(dòng)合同的解除？如何解除勞動(dòng)合同？ 　　8問(wèn)：在什么情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除與以用人單位的勞動(dòng)合同？　　9問(wèn)：在哪些情況下，用人單位可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系？　　10問(wèn)：哪些情況下，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同？　　11問(wèn)：解除勞動(dòng)合同時(shí)，涉及的培訓(xùn)費(fèi)用如何處理？　　12問(wèn)：勞動(dòng)者在與用人單位解除勞動(dòng)合同后，所獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否應(yīng)當(dāng)交納個(gè)人所得稅？　　13問(wèn)：什么是集體合同？主要包括哪些內(nèi)容？　二、工時(shí)工資的相關(guān)規(guī)定14問(wèn)：法律對(duì)勞動(dòng)時(shí)間有何規(guī)定？　　15問(wèn)：什么是勞動(dòng)法中的“工資”？用人單位可否以實(shí)物作為工資發(fā)放？　　16問(wèn)：用人單位是否可以將勞動(dòng)者的工資支付給他人？　　17問(wèn)：勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資以什么為計(jì)算基數(shù)？如何計(jì)算？　　18問(wèn)：什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？ 　　19問(wèn)：如何理解工資應(yīng)按月支付的規(guī)定？ 　　20問(wèn)：農(nóng)民輪換工的勞動(dòng)合同期限有什么特殊固定？　　21問(wèn)：農(nóng)民輪換工合同期滿終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)發(fā)給“生活補(bǔ)助費(fèi)”還是“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”？　　22問(wèn)：建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)如何支付？　　23問(wèn)：農(nóng)民工是否可以直接向業(yè)主或工程總承包企業(yè)索取工資？　　24問(wèn)：對(duì)于單位拖欠工資的哪些情況，農(nóng)民工可以進(jìn)行舉報(bào)？　三、未成年工與女職工的勞動(dòng)保護(hù)　　25問(wèn)：多大年齡可以參加工作？ 　　26問(wèn)：法律對(duì)未成年勞動(dòng)者規(guī)定了哪些特殊的保護(hù)措施？　　27問(wèn)：法律對(duì)女性勞動(dòng)者規(guī)定了哪些特殊的保護(hù)措施？　　28問(wèn)：什么是國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度？　　29問(wèn)：什么是夜班勞動(dòng)？　　30問(wèn)：童工如果在工作中受傷或者患病，應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)醫(yī)療和其他相關(guān)費(fèi)用？　四、工傷與職業(yè)病的處理　……第二部分　政策、常識(shí)問(wèn)答第三部分　法律法規(guī)最新文件

章節(jié)摘錄

　　第一部分 法律知識(shí)問(wèn)答　　一、勞動(dòng)合同的簽訂與解除　　1.為什么要訂立勞動(dòng)合同？　　答：在實(shí)際生活中，很多用人單位不愿意或者不及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。而在發(fā)生糾紛時(shí)，則否認(rèn)與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。使得勞動(dòng)者在維護(hù)自身權(quán)益方面處于極為不利的后果?！　∷渍Z(yǔ)道“口說(shuō)無(wú)憑”。因此，勞動(dòng)者有必要通過(guò)與用人單位在勞動(dòng)合同中明確工資、崗位、期限等各項(xiàng)內(nèi)容。我國(guó)法律要求，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。這是因?yàn)?，在書面形式的合同下，?dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)，法院或者仲裁機(jī)構(gòu)能夠相對(duì)容易地確認(rèn)用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)。這樣對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的利益也能夠做到比較客觀和公正?！　∫虼?，為了維護(hù)自身利益，農(nóng)民工在進(jìn)入用人單位開(kāi)始工作之前，應(yīng)當(dāng)與用人單位在平等自愿、協(xié)商一致上及時(shí)地簽訂勞動(dòng)合同?！　　疽罁?jù)】《勞動(dòng)法》第16條、第17條、第19條?！　?.哪些勞動(dòng)合同是無(wú)效合同？如何處理？　　答：首先，違反法律、行政法規(guī)以及采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同屬于無(wú)效勞動(dòng)合同?！　∑浯?，被強(qiáng)迫、脅迫所簽訂的勞動(dòng)合同也屬無(wú)效?！　》芍砸?guī)定此類勞動(dòng)合同無(wú)效，一方面是因?yàn)檫@些合同沒(méi)有反映勞動(dòng)者的真實(shí)想法；另一方面是因?yàn)檫@些合同在簽訂時(shí)，雙方并沒(méi)有真正的協(xié)商一致。違背了“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致”的基本原則，以及“勞動(dòng)合同不得違反法律、行政法規(guī)”的強(qiáng)制性規(guī)定?！　　?/pre>








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