炒魷魚面談官

內(nèi)容概要

村上真介是日本一家炒魷魚株式會(huì)社的終結(jié)面試官，這是全日本最火、最招人恨的職業(yè)，真介像一個(gè)魔鬼終結(jié)者，所有與他面談的人都將意味著職業(yè)生涯的結(jié)束。　　這是個(gè)殘酷、快意、悲情的工作，有點(diǎn)憂郁、有點(diǎn)帥酷的真介卻對(duì)這份專砸別人飯碗的工作干得得心應(yīng)手。從建材公司、玩具公司、大銀行、音樂(lè)制作公司到大汽車制造公司，無(wú)論你有多么優(yōu)秀，只要還沒(méi)有達(dá)到完美，真介就有辦法讓你辭職。 　　然而，當(dāng)真介準(zhǔn)備炒掉建材制造公司代理課長(zhǎng)陽(yáng)子時(shí)，才發(fā)現(xiàn)自己身為裁員面談官也有不可克服的弱點(diǎn)，他居然不可救藥地愛上了這個(gè)年長(zhǎng)自己八歲而又強(qiáng)勢(shì)的女人…… 　　隨著經(jīng)濟(jì)危機(jī)的加劇，真介作為炒魷魚面談官越來(lái)越忙，只是后來(lái)遇到真介的那些人都沒(méi)有陽(yáng)子那般幸運(yùn)，身為女人，假如有一份美好的愛情，誰(shuí)會(huì)在乎那份工作呢……點(diǎn)擊免費(fèi)閱讀更多章節(jié)：炒魷魚面談官

作者簡(jiǎn)介

垣根涼介，1966年出生于日本長(zhǎng)崎縣諫早市，畢業(yè)于筑波大學(xué)。2000年以作品《凌晨三點(diǎn)的雄雞》一舉獲得了三得利推理小說(shuō)和最受讀者歡迎雙項(xiàng)大獎(jiǎng)。2004年又以《狂放•首爾》在日本歷史上首次一人獨(dú)獲大藪春彥、吉川英治文學(xué)新人和日本推理作家協(xié)會(huì)三項(xiàng)大獎(jiǎng)。2005年再接再厲，更是以《炒魷魚面談官》摘得了山本周五郎文學(xué)大獎(jiǎng)的桂冠。

書籍目錄

第一章　狂怒之女第二章　玩具之男第三章　老朋友　第四章　無(wú)處可逃第五章　消失的人

章節(jié)摘錄

　　第一章　狂怒之女　　真介回過(guò)神，視線落在數(shù)據(jù)的第一頁(yè)?！　∮疑戏秸掌锏闹心昴凶佑幸粡埓箫?zāi)?，看起?lái)相當(dāng)倔強(qiáng)。平山和明，四十八歲，在這家公司二十五年了，現(xiàn)任川口支店店長(zhǎng)?！　〈蠹s在兩個(gè)星期前就看過(guò)這份資料，當(dāng)時(shí)唯一的感想是——這個(gè)男人，實(shí)在很差勁。　　昭和五○年代中期，從東京某所排名第二的私立大學(xué)畢業(yè)之后，就進(jìn)入這家建材公司“森松House”任職，之后一直從事業(yè)務(wù)工作，業(yè)績(jī)還算不錯(cuò)。個(gè)人數(shù)據(jù)里注明，大學(xué)時(shí)曾參加橄欖球社團(tuán)，似乎可以想象得出來(lái)，年輕時(shí)是靠著孔武有力的氣勢(shì)拿到不少訂單的吧?！　∑缴胶兔髟诮?jīng)濟(jì)景氣之際，昭和六十三年（1988年）被擢升為津田沼支店的副支店長(zhǎng)，平成二年（1990年）升任支店長(zhǎng)，平成四年，更榮升神田支社社長(zhǎng)，并兼任東京都內(nèi)東區(qū)經(jīng)理?！　〗邮芪兄螅娼閷?duì)這家公司的內(nèi)部狀況做了一番調(diào)查。　　通常，只要能當(dāng)上神田支社的社長(zhǎng)，幾乎可以確定未來(lái)前途一片光明，熬個(gè)幾年，必定能當(dāng)上總公司的營(yíng)業(yè)部長(zhǎng)，如果沒(méi)犯什么大錯(cuò)，董事的位子就向你招手了?！　〔贿^(guò)，這個(gè)中年男子的傲人經(jīng)歷卻到此為止?！　∑匠善吣辏徽{(diào)往規(guī)模較小的松戶支店任支店長(zhǎng)職位；平成十年，更被流放到甲府營(yíng)業(yè)所擔(dān)任所長(zhǎng)；平成十二年，轉(zhuǎn)往靜岡營(yíng)業(yè)所。平成十四年，他雖然總算回到大城市擔(dān)任川口支店的支店長(zhǎng)，卻必須兼任地方的經(jīng)理，也就是除了管理部下之外，自己還得四處奔波沖業(yè)績(jī)，并不輕松。坦白講，其實(shí)是明升暗降。而且，最后還是免不了落到接受面談的下場(chǎng)?！　∷麜?huì)被降職，除了經(jīng)濟(jì)不景氣的影響，當(dāng)然還有其他原因。原本一路順?biāo)斓乃瑸槭裁粗型揪箷?huì)被判出局，這份數(shù)據(jù)從第三頁(yè)開始羅列的罪狀多到令人吃驚。這些都是真介自己著手搜集來(lái)的，由人事部門里對(duì)他的不利傳聞開始調(diào)查，再一一訪查曾經(jīng)和他共事的部下?！　≌娼橛X得有點(diǎn)啼笑皆非?！　∑鋵?shí)，自己現(xiàn)在所做的，和這個(gè)男人不相上下?！　∷戳艘幌聲r(shí)間。三點(diǎn)五分，應(yīng)該快來(lái)了吧?！　∨赃吥莻€(gè)呆呆坐著，盯著自己雙手的女人，大概正借著窗外照射進(jìn)來(lái)的光線，檢查指甲油是否完美無(wú)瑕吧。真介正想開口說(shuō)些什么，眼前那扇橡木門背后，此刻響起了重重的敲門聲?！　≌娼檗D(zhuǎn)身坐定，對(duì)著門口說(shuō)：“請(qǐng)進(jìn)！”　　銀色的門把轉(zhuǎn)動(dòng)，身穿深灰色雙排扣西裝的平山走了進(jìn)來(lái)。那張大餅?zāi)樤诿鎸?duì)真介時(shí)，厭惡的神情一閃而過(guò)，真介卻看在眼里。如果轉(zhuǎn)換成語(yǔ)言，這句話就應(yīng)該是：“我的去留，要由你這個(gè)小毛頭來(lái)決定嗎？”　　說(shuō)得也是，真介才三十三歲，這個(gè)男人的年紀(jì)大他一輪有余呢?！　　澳瞧缴较壬桑　闭娼楹芸蜌獾亻_了口，“請(qǐng)這邊坐?！薄　∑缴侥呓谡娼槊媲白隆Ｋ痤^，視線再度和真介交會(huì)。因?yàn)橛X得遭受屈辱所引發(fā)的憤怒，使他的肩頭不由得開始抖動(dòng)?！　　爸x謝您在百忙之中抽空過(guò)來(lái)?！闭娼橐允炀毜目谖抢^續(xù)說(shuō)著。從事這份工作已經(jīng)五年了，對(duì)于這樣的敵意，他早就習(xí)以為常了。　　“您要不要喝杯咖啡或是……”　　他當(dāng)然知道，平山這時(shí)候哪里還有心情想這些，只不過(guò)，這樣可以稍稍轉(zhuǎn)移他的注意力。　　“喔……不用。”平山嘟囔著，聲音像是被痰卡住了一樣?！　　笆菃?？那我們就直接進(jìn)入主題了?！闭娼楣室庥梦⑷醯穆曇簦贿呎f(shuō)一邊在對(duì)方面前把數(shù)據(jù)夾攤開，“今天，是貴公司的部長(zhǎng)要您過(guò)來(lái)的吧？”　　“是?！薄　　安块L(zhǎng)有沒(méi)有跟您說(shuō)過(guò)什么呢？”　　“嗯……沒(méi)有特別說(shuō)過(guò)什么?！薄　⊥ㄟ^(guò)這樣三次應(yīng)答，可以感覺出對(duì)方的態(tài)度非常強(qiáng)硬，于是真介采用更慎重的口吻說(shuō)：“哦，是嗎？其實(shí)……我想平山先生您應(yīng)該已經(jīng)知道了吧？貴公司的營(yíng)業(yè)部門將大幅縮編?！薄　≌娼榭桃馔ｎD下來(lái)，雙眼直盯著平山?！　?duì)方開始有點(diǎn)坐立不安。接著，他幾乎是豁出去了，氣憤地說(shuō)：“也就是說(shuō)，我已經(jīng)沒(méi)什么利用價(jià)值了，是嗎？”　　真介慢條斯理地，把平山應(yīng)該也知道的真相再說(shuō)了一次：“總之，大幅裁員是不可避免的了，各地區(qū)營(yíng)業(yè)所將一一合并。就算勉強(qiáng)留下來(lái)，再過(guò)五年，薪資待遇也會(huì)有所改變，最多將減薪三成，而且每年冬夏兩季的獎(jiǎng)金也只剩一個(gè)月的了?！薄　∑缴叫睦镉袛?shù)，被叫到這里來(lái)的人，就算能僥幸留下來(lái)，將來(lái)也逃不過(guò)減薪的命運(yùn)?？墒且云缴郊夷壳暗臓顩r來(lái)看，有房貸要繳，還有兩個(gè)孩子在念私立大學(xué)，這樣的離職條件，無(wú)論如何不能接受?！　　拔覀€(gè)人認(rèn)為，您也許可以借這個(gè)機(jī)會(huì)，到外面的世界去接受新的挑戰(zhàn)。您覺得呢？”　　真介言下之意就是公司要解雇對(duì)方，只不過(guò)依照勞動(dòng)法規(guī)定，不能提到“解雇”這兩個(gè)字。在日本，指明要對(duì)方走人是違法的，所以只好兜個(gè)大圈子，引導(dǎo)對(duì)方自動(dòng)離職。緊接著，真介提出了一些優(yōu)惠條件循循善誘?！　　爱?dāng)然，一旦您下了決定，據(jù)說(shuō)公司方面也會(huì)竭盡全力。除了公司規(guī)定的離職金之外，還會(huì)額外支付給您實(shí)際任職年數(shù)乘以基本月薪的錢，加上休假的津貼。此外，如果您需要的話，公司方面還可以協(xié)助您二度就業(yè)?！薄　∑缴降哪樕细‖F(xiàn)出一種難以言喻的表情，他在心里逐一計(jì)算：正常說(shuō)來(lái)，以他在公司二十五年的資歷，大概可以拿到一千多萬(wàn)的離職金，加上額外的給付，二十五年乘上六十萬(wàn)是一千五百萬(wàn)，總共是二千五百萬(wàn)左右。兩個(gè)兒子距離大學(xué)畢業(yè)還有三年，這當(dāng)中就算沒(méi)有找到其他工作，也還過(guò)得去。真的有個(gè)什么差錯(cuò)，手上還有一間位于世田谷區(qū)五十坪的房子。真介調(diào)查過(guò)周邊的房?jī)r(jià)，拍賣之后還清貸款，還能剩一千多萬(wàn)?！　∶媲斑@小子，想必早就算到這一步了。而且，就算繼續(xù)留在這家公司也混不出什么名堂，只能領(lǐng)個(gè)微薄的死薪水等退休，面子實(shí)在掛不住?！　∷讵q豫。　　“怎么樣？我覺得這個(gè)條件還不壞。您是否愿意借這個(gè)機(jī)會(huì)，跨出這一步挑戰(zhàn)全新的自我呢？”　　這種惡心的臺(tái)詞，有時(shí)候連真介自己都覺得受不了?！　∑缴娇偹汩_口了：“可是，為什么是我？”　　他嘀咕著，好像一股無(wú)名火又冒了上來(lái)，突然越說(shuō)越急：“我在這家公司已經(jīng)二十五年了，最起碼在前二十年里，一直都是本著為公司鞠躬盡瘁的宗旨努力工作。我的業(yè)績(jī)表現(xiàn)也一樣，年輕的時(shí)候從來(lái)不曾輸過(guò)別人。至少，我是這么認(rèn)為的。即使后來(lái)當(dāng)上主管，對(duì)總公司交代下來(lái)的任務(wù)也都全力以赴?！薄　∷?yàn)樘^(guò)激動(dòng)，說(shuō)話越來(lái)越不客氣，口沫橫飛?！　　白罱@幾年，或許我的業(yè)績(jī)有些不盡如人意，可是仍然在為公司多賺點(diǎn)錢而拼命，甚至犧牲和家人相處的時(shí)間，跟客戶鞠躬哈腰，不知看了多少臉色?！彼犃俗约核f(shuō)的話，變得更加生氣，想必這是個(gè)很容易自我陶醉的人，“但是到頭來(lái)，卻想一腳把我踢開，這不是太過(guò)分了嗎？你說(shuō)是不是？”　　一吐心中怨氣之后，他用挑釁的眼光看著真介。真介知道，這個(gè)男人的態(tài)度開始有所轉(zhuǎn)變了。照這樣看來(lái)——　　“而且，你說(shuō)的是自愿離職吧？”　　“基本上，是的?！薄　　澳敲矗彝耆珱](méi)有打算離職。”　　“可是，平山先生您現(xiàn)在的職位，將來(lái)可能會(huì)廢除哦?！薄　　澳鞘枪緵Q定的，不是我決定的?！薄　」?！在剛才說(shuō)那番話的過(guò)程里，他不知什么時(shí)候下定了決心，要和這家公司對(duì)抗到底。　　真介用對(duì)方可以察覺到的音量，輕輕嘆了一口氣，接著攤開數(shù)據(jù)夾第三頁(yè)以后的部分?！　　斑@里，有我們公司自行調(diào)查的資料，是有關(guān)平山先生您的?！薄　∑缴窖劬σ活暰€落在真介的手邊?！　　案鶕?jù)調(diào)查，您三十四歲升任津田沼支店的支店長(zhǎng)，之后的十四年里曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)四五家支店或營(yíng)業(yè)所的主管，是嗎？”　　“那又怎樣？”　　真介一語(yǔ)不發(fā)，取出第四張數(shù)據(jù)，遞給平山。對(duì)方也沉默地接過(guò)去，拿在手上?！　　斑@上面的數(shù)據(jù)，是各支店員工的平均離職率。例如：最上面這位田中先生擔(dān)任主管以來(lái)，部屬的平均離職率是5.7％，算是相當(dāng)?shù)?。再看看左邊這一欄的項(xiàng)目分布圖，離職的大多是二十五六歲的女性員工，想必是婚后辭職者居多吧?！薄　　啊薄　　翱墒瞧缴较壬?，很抱歉，我必須指出，您的數(shù)值是這二十多位業(yè)務(wù)主管之中最高的，高達(dá)21.2％，在這份表格中敬陪末座。而且依照項(xiàng)目分布圖顯示，其中有七成以上是二十出頭的男性員工，以公司的立場(chǎng)而言，這群人正是薪水不高卻沖勁十足的高回報(bào)人才。至于其他女性員工，因?yàn)閭€(gè)人因素而自動(dòng)離職的情況也有待核實(shí)。再者，不知為何，她們的職務(wù)幾乎都是支店的會(huì)計(jì)或總務(wù)。我說(shuō)這些話的意思，您應(yīng)該了解吧？”　　山眉頭深鎖，臉上表情僵硬，什么話也沒(méi)說(shuō)。

媒體關(guān)注與評(píng)論

　　假如上帝來(lái)拯救這場(chǎng)經(jīng)濟(jì)危機(jī)，并且只滿足我一個(gè)愿望，我想知道炒魷魚面談官到底在想什么?！　　粋€(gè)日本白領(lǐng)的網(wǎng)上留言　　也許我有一位這樣的炒魷魚面談官，也許我會(huì)輕松很多?！　　猄ONY人力資源總監(jiān) 中缽良治（08年全球裁員1.6萬(wàn)人）　　如果我有一位這樣的炒魷魚面談官，也許我會(huì)輕松很多。　　——索尼HR總監(jiān)　中缽良治（08年索尼全球裁員1.6萬(wàn)人）　　其實(shí)每個(gè)員工都是優(yōu)秀的，職場(chǎng)的殘酷在于有的人比你更優(yōu)秀，老板的痛苦在于他只能選擇其中一個(gè)?！　　猄OHO中國(guó)有限公司董事長(zhǎng)兼聯(lián)席總裁 潘右屹　　你還坐在這張椅子上工作可能僅僅因?yàn)槌呆滛~面談官最近太忙了，但是，他總有不忙的時(shí)候……　　——菲亞特汽車公司中國(guó)區(qū)總經(jīng)理 弗蘭克　　我有人事任免的權(quán)力，卻沒(méi)有讓他們自動(dòng)離職的魔力，中國(guó)同樣需要炒魷魚面談官。　　——航美傳媒執(zhí)行董事 張曉婭　　經(jīng)濟(jì)危機(jī)、競(jìng)爭(zhēng)激烈、公司政治、職場(chǎng)潛規(guī)則、懷才不遇、急流勇退……這都不是老板炒了你的理由，真正的理由是你現(xiàn)階段不符合老板的利益訴求，而老板身邊恰有一名虎視眈眈的炒魷魚面談官！　　——時(shí)尚傳媒集團(tuán)HR總監(jiān)　劉蓉　　日本竟然有這種專門以砸掉別人的飯碗為自己飯碗的職業(yè)，中國(guó)人這么好學(xué)，看來(lái)這個(gè)行業(yè)進(jìn)入中國(guó)也不會(huì)太久了?！　　愀鄢颗d集團(tuán)中國(guó)區(qū)CEO　歐陽(yáng)長(zhǎng)建

編輯推薦

　　全球41位頂級(jí)企業(yè)總裁和18位人力資源總監(jiān)同謀力薦，山本周五郎大獎(jiǎng)最受讀者歡迎大獎(jiǎng)，讀《杜拉拉升職記》不一定升職，不看《炒魷魚面談官》可能被炒。

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