炒魷魚面談官

內容概要

村上真介是日本一家炒魷魚株式會社的終結面試官，這是全日本最火、最招人恨的職業(yè)，真介像一個魔鬼終結者，所有與他面談的人都將意味著職業(yè)生涯的結束?！　∵@是個殘酷、快意、悲情的工作，有點憂郁、有點帥酷的真介卻對這份專砸別人飯碗的工作干得得心應手。從建材公司、玩具公司、大銀行、音樂制作公司到大汽車制造公司，無論你有多么優(yōu)秀，只要還沒有達到完美，真介就有辦法讓你辭職。 　　然而，當真介準備炒掉建材制造公司代理課長陽子時，才發(fā)現(xiàn)自己身為裁員面談官也有不可克服的弱點，他居然不可救藥地愛上了這個年長自己八歲而又強勢的女人…… 　　隨著經濟危機的加劇，真介作為炒魷魚面談官越來越忙，只是后來遇到真介的那些人都沒有陽子那般幸運，身為女人，假如有一份美好的愛情，誰會在乎那份工作呢……點擊免費閱讀更多章節(jié)：炒魷魚面談官

作者簡介

垣根涼介，1966年出生于日本長崎縣諫早市，畢業(yè)于筑波大學。2000年以作品《凌晨三點的雄雞》一舉獲得了三得利推理小說和最受讀者歡迎雙項大獎。2004年又以《狂放•首爾》在日本歷史上首次一人獨獲大藪春彥、吉川英治文學新人和日本推理作家協(xié)會三項大獎。2005年再接再厲，更是以《炒魷魚面談官》摘得了山本周五郎文學大獎的桂冠。

書籍目錄

第一章　狂怒之女第二章　玩具之男第三章　老朋友　第四章　無處可逃第五章　消失的人

章節(jié)摘錄

　　第一章　狂怒之女　　真介回過神，視線落在數(shù)據(jù)的第一頁。　　右上方照片里的中年男子有一張大餅臉，看起來相當倔強。平山和明，四十八歲，在這家公司二十五年了，現(xiàn)任川口支店店長。　　大約在兩個星期前就看過這份資料，當時唯一的感想是——這個男人，實在很差勁?！　≌押臀濉鹉甏衅?，從東京某所排名第二的私立大學畢業(yè)之后，就進入這家建材公司“森松House”任職，之后一直從事業(yè)務工作，業(yè)績還算不錯。個人數(shù)據(jù)里注明，大學時曾參加橄欖球社團，似乎可以想象得出來，年輕時是靠著孔武有力的氣勢拿到不少訂單的吧?！　∑缴胶兔髟诮洕皻庵H，昭和六十三年（1988年）被擢升為津田沼支店的副支店長，平成二年（1990年）升任支店長，平成四年，更榮升神田支社社長，并兼任東京都內東區(qū)經理。　　接受委托之后，真介對這家公司的內部狀況做了一番調查?！　⊥ǔ?，只要能當上神田支社的社長，幾乎可以確定未來前途一片光明，熬個幾年，必定能當上總公司的營業(yè)部長，如果沒犯什么大錯，董事的位子就向你招手了?！　〔贿^，這個中年男子的傲人經歷卻到此為止。　　平成七年，他被調往規(guī)模較小的松戶支店任支店長職位；平成十年，更被流放到甲府營業(yè)所擔任所長；平成十二年，轉往靜岡營業(yè)所。平成十四年，他雖然總算回到大城市擔任川口支店的支店長，卻必須兼任地方的經理，也就是除了管理部下之外，自己還得四處奔波沖業(yè)績，并不輕松。坦白講，其實是明升暗降。而且，最后還是免不了落到接受面談的下場?！　∷麜唤德殻私洕痪皻獾挠绊?，當然還有其他原因。原本一路順遂的他，為什么中途竟會被判出局，這份數(shù)據(jù)從第三頁開始羅列的罪狀多到令人吃驚。這些都是真介自己著手搜集來的，由人事部門里對他的不利傳聞開始調查，再一一訪查曾經和他共事的部下?！　≌娼橛X得有點啼笑皆非?！　∑鋵?，自己現(xiàn)在所做的，和這個男人不相上下?！　∷戳艘幌聲r間。三點五分，應該快來了吧?！　∨赃吥莻€呆呆坐著，盯著自己雙手的女人，大概正借著窗外照射進來的光線，檢查指甲油是否完美無瑕吧。真介正想開口說些什么，眼前那扇橡木門背后，此刻響起了重重的敲門聲。　　真介轉身坐定，對著門口說：“請進！”　　銀色的門把轉動，身穿深灰色雙排扣西裝的平山走了進來。那張大餅臉在面對真介時，厭惡的神情一閃而過，真介卻看在眼里。如果轉換成語言，這句話就應該是：“我的去留，要由你這個小毛頭來決定嗎？”　　說得也是，真介才三十三歲，這個男人的年紀大他一輪有余呢。　　“您是平山先生吧！”真介很客氣地開了口，“請這邊坐?！薄　∑缴侥呓?，在真介面前坐下。他抬起頭，視線再度和真介交會。因為覺得遭受屈辱所引發(fā)的憤怒，使他的肩頭不由得開始抖動?！　　爸x謝您在百忙之中抽空過來?！闭娼橐允炀毜目谖抢^續(xù)說著。從事這份工作已經五年了，對于這樣的敵意，他早就習以為常了?！　　澳灰缺Х然蚴恰薄　∷斎恢?，平山這時候哪里還有心情想這些，只不過，這樣可以稍稍轉移他的注意力?！　　班浮挥谩！逼缴洁洁熘?，聲音像是被痰卡住了一樣?！　　笆菃?？那我們就直接進入主題了?！闭娼楣室庥梦⑷醯穆曇?，一邊說一邊在對方面前把數(shù)據(jù)夾攤開，“今天，是貴公司的部長要您過來的吧？”　　“是?！薄　　安块L有沒有跟您說過什么呢？”　　“嗯……沒有特別說過什么?！薄　⊥ㄟ^這樣三次應答，可以感覺出對方的態(tài)度非常強硬，于是真介采用更慎重的口吻說：“哦，是嗎？其實……我想平山先生您應該已經知道了吧？貴公司的營業(yè)部門將大幅縮編。”　　真介刻意停頓下來，雙眼直盯著平山。　　對方開始有點坐立不安。接著，他幾乎是豁出去了，氣憤地說：“也就是說，我已經沒什么利用價值了，是嗎？”　　真介慢條斯理地，把平山應該也知道的真相再說了一次：“總之，大幅裁員是不可避免的了，各地區(qū)營業(yè)所將一一合并。就算勉強留下來，再過五年，薪資待遇也會有所改變，最多將減薪三成，而且每年冬夏兩季的獎金也只剩一個月的了?！薄　∑缴叫睦镉袛?shù)，被叫到這里來的人，就算能僥幸留下來，將來也逃不過減薪的命運?？墒且云缴郊夷壳暗臓顩r來看，有房貸要繳，還有兩個孩子在念私立大學，這樣的離職條件，無論如何不能接受?！　　拔覀€人認為，您也許可以借這個機會，到外面的世界去接受新的挑戰(zhàn)。您覺得呢？”　　真介言下之意就是公司要解雇對方，只不過依照勞動法規(guī)定，不能提到“解雇”這兩個字。在日本，指明要對方走人是違法的，所以只好兜個大圈子，引導對方自動離職。緊接著，真介提出了一些優(yōu)惠條件循循善誘?！　　爱斎唬坏┠铝藳Q定，據(jù)說公司方面也會竭盡全力。除了公司規(guī)定的離職金之外，還會額外支付給您實際任職年數(shù)乘以基本月薪的錢，加上休假的津貼。此外，如果您需要的話，公司方面還可以協(xié)助您二度就業(yè)?！薄　∑缴降哪樕细‖F(xiàn)出一種難以言喻的表情，他在心里逐一計算：正常說來，以他在公司二十五年的資歷，大概可以拿到一千多萬的離職金，加上額外的給付，二十五年乘上六十萬是一千五百萬，總共是二千五百萬左右。兩個兒子距離大學畢業(yè)還有三年，這當中就算沒有找到其他工作，也還過得去。真的有個什么差錯，手上還有一間位于世田谷區(qū)五十坪的房子。真介調查過周邊的房價，拍賣之后還清貸款，還能剩一千多萬?！　∶媲斑@小子，想必早就算到這一步了。而且，就算繼續(xù)留在這家公司也混不出什么名堂，只能領個微薄的死薪水等退休，面子實在掛不住?！　∷讵q豫?！　　霸趺礃樱课矣X得這個條件還不壞。您是否愿意借這個機會，跨出這一步挑戰(zhàn)全新的自我呢？”　　這種惡心的臺詞，有時候連真介自己都覺得受不了。　　平山總算開口了：“可是，為什么是我？”　　他嘀咕著，好像一股無名火又冒了上來，突然越說越急：“我在這家公司已經二十五年了，最起碼在前二十年里，一直都是本著為公司鞠躬盡瘁的宗旨努力工作。我的業(yè)績表現(xiàn)也一樣，年輕的時候從來不曾輸過別人。至少，我是這么認為的。即使后來當上主管，對總公司交代下來的任務也都全力以赴?！薄　∷驗樘^激動，說話越來越不客氣，口沫橫飛。　　“最近這幾年，或許我的業(yè)績有些不盡如人意，可是仍然在為公司多賺點錢而拼命，甚至犧牲和家人相處的時間，跟客戶鞠躬哈腰，不知看了多少臉色?！彼犃俗约核f的話，變得更加生氣，想必這是個很容易自我陶醉的人，“但是到頭來，卻想一腳把我踢開，這不是太過分了嗎？你說是不是？”　　一吐心中怨氣之后，他用挑釁的眼光看著真介。真介知道，這個男人的態(tài)度開始有所轉變了。照這樣看來——　　“而且，你說的是自愿離職吧？”　　“基本上，是的。”　　“那么，我完全沒有打算離職。”　　“可是，平山先生您現(xiàn)在的職位，將來可能會廢除哦?！薄　　澳鞘枪緵Q定的，不是我決定的?！薄　」唬≡趧偛耪f那番話的過程里，他不知什么時候下定了決心，要和這家公司對抗到底?！　≌娼橛脤Ψ娇梢圆煊X到的音量，輕輕嘆了一口氣，接著攤開數(shù)據(jù)夾第三頁以后的部分。　　“這里，有我們公司自行調查的資料，是有關平山先生您的?！薄　∑缴窖劬σ活?，視線落在真介的手邊?！　　案鶕?jù)調查，您三十四歲升任津田沼支店的支店長，之后的十四年里曾經擔任過四五家支店或營業(yè)所的主管，是嗎？”　　“那又怎樣？”　　真介一語不發(fā)，取出第四張數(shù)據(jù)，遞給平山。對方也沉默地接過去，拿在手上?！　　斑@上面的數(shù)據(jù)，是各支店員工的平均離職率。例如：最上面這位田中先生擔任主管以來，部屬的平均離職率是5.7％，算是相當?shù)?。再看看左邊這一欄的項目分布圖，離職的大多是二十五六歲的女性員工，想必是婚后辭職者居多吧?！薄　　啊薄　　翱墒瞧缴较壬鼙?，我必須指出，您的數(shù)值是這二十多位業(yè)務主管之中最高的，高達21.2％，在這份表格中敬陪末座。而且依照項目分布圖顯示，其中有七成以上是二十出頭的男性員工，以公司的立場而言，這群人正是薪水不高卻沖勁十足的高回報人才。至于其他女性員工，因為個人因素而自動離職的情況也有待核實。再者，不知為何，她們的職務幾乎都是支店的會計或總務。我說這些話的意思，您應該了解吧？”　　山眉頭深鎖，臉上表情僵硬，什么話也沒說。

媒體關注與評論

　　假如上帝來拯救這場經濟危機，并且只滿足我一個愿望，我想知道炒魷魚面談官到底在想什么?！　　粋€日本白領的網上留言　　也許我有一位這樣的炒魷魚面談官，也許我會輕松很多?！　　猄ONY人力資源總監(jiān) 中缽良治（08年全球裁員1.6萬人）　　如果我有一位這樣的炒魷魚面談官，也許我會輕松很多?！　　髂酘R總監(jiān)　中缽良治（08年索尼全球裁員1.6萬人）　　其實每個員工都是優(yōu)秀的，職場的殘酷在于有的人比你更優(yōu)秀，老板的痛苦在于他只能選擇其中一個?！　　猄OHO中國有限公司董事長兼聯(lián)席總裁 潘右屹　　你還坐在這張椅子上工作可能僅僅因為炒魷魚面談官最近太忙了，但是，他總有不忙的時候……　　——菲亞特汽車公司中國區(qū)總經理 弗蘭克　　我有人事任免的權力，卻沒有讓他們自動離職的魔力，中國同樣需要炒魷魚面談官。　　——航美傳媒執(zhí)行董事 張曉婭　　經濟危機、競爭激烈、公司政治、職場潛規(guī)則、懷才不遇、急流勇退……這都不是老板炒了你的理由，真正的理由是你現(xiàn)階段不符合老板的利益訴求，而老板身邊恰有一名虎視眈眈的炒魷魚面談官！　　——時尚傳媒集團HR總監(jiān)　劉蓉　　日本竟然有這種專門以砸掉別人的飯碗為自己飯碗的職業(yè)，中國人這么好學，看來這個行業(yè)進入中國也不會太久了?！　　愀鄢颗d集團中國區(qū)CEO　歐陽長建

編輯推薦

　　全球41位頂級企業(yè)總裁和18位人力資源總監(jiān)同謀力薦，山本周五郎大獎最受讀者歡迎大獎，讀《杜拉拉升職記》不一定升職，不看《炒魷魚面談官》可能被炒。

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