飛上枝頭做鳳凰

前言

職場(chǎng)中，每個(gè)人都想做展翅蒼穹的雄鷹，搏擊長(zhǎng)空，恣意翱翔，而不愿做低空滑翔的燕雀，守著方寸之地，無(wú)法施展拳腳。但是，做雄鷹又談何容易，很多人還是無(wú)奈地做著普通的“燕雀”角色，他們不是沒(méi)有夢(mèng)想，而是“想要飛卻飛不高”?？墒?，“一飛沖天”的夢(mèng)想是那么迫切，那么強(qiáng)烈，但是現(xiàn)實(shí)往往令人失望，讓人不禁一次次發(fā)出疑問(wèn)：“為什么我得不到提拔，得不到晉升？”“為什么我那么出色，卻一次次被老板忽視，甚至被安排在冷板凳的位子？”“為什么他明明沒(méi)有我能力強(qiáng)，卻爬到了我的頭上？”誰(shuí)都想晉升，但是晉升的權(quán)利掌握在上司手中，特別是在目前這樣一個(gè)經(jīng)濟(jì)危機(jī)、企業(yè)陷人困境、員工競(jìng)爭(zhēng)激烈的階段，要想晉升談何容易。其實(shí)，那些已經(jīng)在高空翱翔的“雄鷹”，起初也是名不見(jiàn)經(jīng)傳的“燕雀”，他們可以得到晉升，肯定有你所不知道的“法寶”。凡事都有規(guī)律可循，都有技巧可依。只要找到這些技巧，你也可以輕松獲得晉升的機(jī)遇。筆者經(jīng)過(guò)對(duì)許多職場(chǎng)“紅人”的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)他們職場(chǎng)之路之所以順?biāo)橈L(fēng)，就是因?yàn)樗麄兩砩嫌兄S多人所缺乏的“能力”。這些能力并不是單純的“硬件”，比如技術(shù)能力、領(lǐng)悟能力、管理能力等，還包括很多被人們忽略的“軟件”，比如，抗壓能力、自我推銷能力、交際能力等。天上不會(huì)掉餡餅，任何機(jī)遇都需要靠自己的拼搏來(lái)獲得，老板不是傻瓜，不會(huì)把一個(gè)一無(wú)所長(zhǎng)的員工留在身邊，唯有那些身兼多種能力的人才能得到老板的青睞，進(jìn)入晉升之門。如何飛上枝頭做“鳳凰”，如何成為百鳥之王？怎樣在強(qiáng)手如林的同事當(dāng)中脫穎而出？如何在最短的時(shí)間內(nèi)博得老板的賞識(shí)？怎樣才能獲得升職加薪的機(jī)會(huì)？本書教你晉升的15項(xiàng)競(jìng)爭(zhēng)力，讓你在最短的時(shí)間’內(nèi)獲得職場(chǎng)晉升的王牌競(jìng)爭(zhēng)力，充實(shí)自己的能力，自己做自己的伯樂(lè)，適時(shí)展示自己，讓自己變得不可或缺！命運(yùn)在自己手中，增強(qiáng)自我競(jìng)爭(zhēng)力是成功的關(guān)鍵。最后，本書在創(chuàng)作過(guò)程中，以下人員參與了不同章節(jié)的編撰和素材的提供工作，他們是：吳會(huì)朝、于松偉、馬新科、馮金輝、謝欣欣、遲學(xué)義、張文雅、李亞楠、王松梅、李海良和吳會(huì)霞。對(duì)他們的辛勤勞動(dòng)，特表示真摯的謝意！

內(nèi)容概要

“為什么我得不到提拔，得不到晉升?”    “為什么我那么出色，卻一次次被老板忽視，甚至被安排在冷板凳的位子?”    “為什么他明明沒(méi)有我能力強(qiáng)，卻爬到了我的頭上?”    誰(shuí)都想晉升，但是晉升的權(quán)利在上司手中，特別是在目前這樣一個(gè)經(jīng)濟(jì)危機(jī)、企業(yè)陷入困境、員工競(jìng)爭(zhēng)激烈的階段，要想晉升談何容易。    其實(shí)，那些已經(jīng)在高空翱翔的“雄鷹”起初也是名不見(jiàn)經(jīng)傳的“燕雀”，他們可以得到晉升，肯定有你所不知道的法寶．凡事都有規(guī)律可循，都有技巧可依。只要找到這些技巧，你也可以輕松獲得晉升的機(jī)遇。    天上不會(huì)掉餡餅，任何機(jī)遇都要靠自己的拼搏來(lái)獲得。唯有那些身兼多種能力的人才能得到老板的青睞，進(jìn)入晉升之門。

作者簡(jiǎn)介

邢桂平，文學(xué)學(xué)士，多年來(lái)致力于職場(chǎng)規(guī)劃、企業(yè)管理等方面的研究，已出版多部作品，并廣受好評(píng)。代表作品：《你也可以做老板》，《為公司著想》，《優(yōu)秀員工這樣工作》，《你為什么不成功》等。

書籍目錄

第1章  過(guò)硬的技術(shù)能力——企業(yè)需要的是人才，而非庸才  把業(yè)績(jī)放在第一位  不做“一瓶不滿。半瓶晃蕩”的“二調(diào)子”  擁有“一招鮮”，職場(chǎng)吃遍天  老板看中的是功勞，而不是苦勞  追求產(chǎn)品零缺陷第2章  創(chuàng)新的思維能力——思維的高度決定事業(yè)的高度  創(chuàng)新能力是決勝職場(chǎng)的關(guān)鍵  敢于挑戰(zhàn)“不可能”的事  做事需要具有敏銳的觀察力  善于變通，才有大發(fā)展  創(chuàng)新需要探索精神  鍛煉縝密的邏輯思維能力  想象能力是創(chuàng)新的翅膀第3章  快速的領(lǐng)悟能力——?jiǎng)e讓上司告訴你該怎么做  第一時(shí)間明白老板的目的  學(xué)會(huì)主動(dòng)做事  別事事都請(qǐng)教上司  鍛煉自己的記憶力　……第4章　頑強(qiáng)的抗壓能力——壓力是地獄，也是機(jī)遇第5章　超強(qiáng)的自我管理能力——沒(méi)有自制力，一切都干不好第6章　超凡的適應(yīng)能力——好員工在任何環(huán)境中都會(huì)發(fā)光第7章　巧妙的自我推銷能力——會(huì)干，還要會(huì)展示第8章　高超的領(lǐng)導(dǎo)能力——領(lǐng)導(dǎo)不只是簽字講話那么簡(jiǎn)單第9章　優(yōu)秀的交際能力——人氣是成功的群眾基礎(chǔ)第10章　高級(jí)的溝通和談判能力——能干，還要能說(shuō)第11章　良好的學(xué)習(xí)能力——不斷學(xué)習(xí)才能永居不敗之地第12章　高效的時(shí)間管理能力——效率是領(lǐng)先職場(chǎng)的秘訣第13章　卓越的處理問(wèn)題的能力——遇到問(wèn)題，別都交給上司第14章　強(qiáng)大的調(diào)整心態(tài)的能力——這些心態(tài)影響著你的職場(chǎng)命運(yùn)第15章　其他不可忽視的能力——技多不壓身

章節(jié)摘錄

我們常有這樣一些員工，他們就像救火隊(duì)員，每天有處理不完的事情，幾乎每天都在加班，但是業(yè)績(jī)平平。同時(shí)還會(huì)看到另外一些員工，每天工作起來(lái)運(yùn)籌帷幄，有條不紊，從不加班，但是業(yè)績(jī)很好。這是因?yàn)槭裁茨?？時(shí)間對(duì)于任何人都是相同的，誰(shuí)也無(wú)法獲得比別人更多的時(shí)間。但是有的員工不會(huì)利用時(shí)間，而有的員工善于充分地利用時(shí)間，這就是為什么有的人很忙卻沒(méi)有業(yè)績(jī)，而有的人有條不紊卻業(yè)績(jī)很好?，F(xiàn)代管理大師彼德·德魯克曾經(jīng)說(shuō)：“不能管理時(shí)間，便什么都不能做好。”走上工作崗位的人會(huì)發(fā)現(xiàn)，工作總是那么多，而時(shí)間卻是有限的。要很好地完成工作就必須善于利用自己的工作時(shí)間。杰克原來(lái)在美國(guó)一家知名企業(yè)做經(jīng)理助理，工作相當(dāng)出色。后來(lái)他來(lái)到了中國(guó)，被一家軟件公司聘請(qǐng)做總裁助理。在公司里，他常?？吹胶芏鄦T工白天的時(shí)候忙于工作，下班之后依然焦頭爛額地在工作。他很是不解，經(jīng)過(guò)觀察，他發(fā)現(xiàn)公司的員工在工作時(shí)間的安排上存在著極大的弊病——不會(huì)有效利用時(shí)間。于是，他決定在公司上一堂“如何正確安排工作”和“如何更好利用時(shí)間”的課程，以教給這些“加班族”不再加班的訣竅。杰克在講課開(kāi)始先發(fā)問(wèn)：“我想問(wèn)一問(wèn)大家，你們每天加班覺(jué)得有必要嗎？”大家都說(shuō)：“當(dāng)然有必要了，不然任務(wù)完不成??！”“真的嗎？”杰克接著說(shuō)：“我有一個(gè)方法可以讓大家擺脫加班的煩惱。一會(huì)，我會(huì)在10分種內(nèi)就給你們一樣?xùn)|西，這東西能把他公司的業(yè)績(jī)提高50％。”之后，他遞給每人一張空白紙，說(shuō)：“請(qǐng)?jiān)谶@張紙上寫下你明天要做的6件最重要的事，然后用數(shù)字標(biāo)明每件事情重要性次序?！辈灰粫?huì)大家做完了。杰克接著說(shuō)：“大家再寫出你要做的瑣事，把它們分配到你的零碎時(shí)間里?！辈灰粫?huì)大家也做完了。杰克又說(shuō)：“好了，把這張紙放進(jìn)口袋，明天早上第一件事情是把紙條拿出來(lái)，按照你紙條上的順序一件接一件地做，直至完成為止?！弊詈蠼芸苏f(shuō)“以后每天都這樣做，你們就可以擺脫加班的困擾了?！币恢苤螅械膯T工幾乎都不用加班了，他們的工作輕松了很多，而且也快樂(lè)了很多。一年之后，公司的效益也大幅度上升。這個(gè)案例告訴我們，懂得有效利用時(shí)間的員工不僅能很輕松地完成工作，還能給自己留出休息和放松的時(shí)間，從而有更好的精力迎接明天的工作，如此以來(lái)，形成良性循環(huán)。而那些不懂得時(shí)間管理的員工總是在上班時(shí)間松松垮垮，下班時(shí)間緊緊張張，一天到晚沒(méi)有什么休息的時(shí)間，工作壓力天天如影隨形，如此以來(lái)，形成了惡性循環(huán)。

編輯推薦

《飛上枝頭做鳳凰:職場(chǎng)不敗的15項(xiàng)競(jìng)爭(zhēng)力》：如何飛上枝頭做鳳凰？如何成為百鳥之王？如何在最短的時(shí)間內(nèi)脫穎而出？精析15項(xiàng)競(jìng)爭(zhēng)力，點(diǎn)解職場(chǎng)迷津，做自己的伯樂(lè)，展示自我風(fēng)采。

圖書封面

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