從應(yīng)屆生到職場達人

前言

對于無數(shù)剛剛從象牙塔里走出來的莘莘學(xué)子來說，求職是一個浩繁的工程：制作個人簡歷、尋找就業(yè)機會、投送應(yīng)聘簡歷、應(yīng)對面試考官，辦理入職手續(xù)，等等，這段必須經(jīng)歷的人生歷程讓很多剛出校門的新人一頭霧水，不知道如何應(yīng)對。有些新人雖然對找工作的“程序”并不陌生，但因為缺乏求職應(yīng)聘的實際經(jīng)驗和技巧，往往失去了很多就業(yè)的機會，抑或求職成功，卻落入不良企業(yè)預(yù)設(shè)的陷阱或圈套。的確，求職對剛剛走出學(xué)校的新人來說，是一項前所未有的挑戰(zhàn)。這個過程中的感受和體驗與在校時參加的社會實踐差異很大，求職的過程是求職者整體素質(zhì)和能力的集中體現(xiàn)，能否順利進入職場，是關(guān)系到職場新人未來職場生涯和個人發(fā)展的一件大事。因此，掌握必要的求職應(yīng)聘技巧，不僅可以使你順利地找到一份滿意的工作，而且將使你的職場生涯充滿陽光。俗話說，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”。求職就像一個尋找伴侶的過程，求職者在被對象挑選的同時，也在為自己選擇合適的對象。但很多求職者往往從一開始就在心理上處于劣勢，面對嚴(yán)肅的考官，心里特別的忐忑不安，此前精心準(zhǔn)備的服裝、發(fā)型和求職材料一下子黯然失色。這種緊張的心理，不亞于新媳婦第一次見公婆。其實大可不必，你應(yīng)該意識到自己和面試官是平等的，他選擇你的同時，你也在選擇他。當(dāng)然，求職者除了要有自信外，嫻熟的求職應(yīng)聘技巧也是必不可少的。掌握必要的求職技巧，不僅可以幫助求職者順利找到一份滿意的工作，而且有利于解決勞動力市場上的結(jié)構(gòu)性矛盾，從而實現(xiàn)“人盡其才、職適其位”，充分發(fā)揮各類人才在經(jīng)濟建設(shè)中的作用，提高整個社會勞動力資源的配置效率。本書所介紹的各種求職經(jīng)驗和技巧，都是職場“成功人士”從切身經(jīng)歷中總結(jié)出來的“經(jīng)驗之談”。它們都來自于實踐，對即將踏入職場的社會新人具有很強的指導(dǎo)意義。也許本書介紹的求職“經(jīng)驗之談”并不能幫助所有的求職者解決所有的問題，但是它起碼可以為那些仍然奔波在尋找工作的路上，或是抑郁在錯綜復(fù)雜的辦公室人際關(guān)系中的新人們，提供一個燈塔，照亮未來的職場之路。職場是一個沒有硝煙的戰(zhàn)場，戰(zhàn)火從制作簡歷之始就在熊熊燃燒。想要在這場“戰(zhàn)爭”里談笑風(fēng)生、揮灑自如，求職者必須有勇有謀，有實力也有策略，有魄力也有機動性，有強大的耐挫力也有強大的自我修復(fù)力……藝高才能膽大，身懷絕技才能游刃于職場。而這種技藝，需要修習(xí)，需要淬煉。本書為職場新人羅列了十八班武藝，只需翻開便可修習(xí)，既省去了向人求教之苦，也比四處搜尋來得省時省力。本書融合了最新、最全面的求職應(yīng)聘技巧和方法，從畢業(yè)生走出校門開始進行職業(yè)規(guī)劃，到如何制作實用的簡歷，如何發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘求職的機會，如何在面試中表現(xiàn)自己，如何辦理入職的各種手續(xù)，以及在職場中該如何處理人際關(guān)系等方面，都做了詳盡的講解與指導(dǎo)。本書最大的特點是，從最微小的細節(jié)入手，從最基本的常識出發(fā)，將成功求職的技巧娓娓道來，并結(jié)合案例進行闡述。當(dāng)然，1000個人眼里就有1000個哈姆萊特，透過這些或成功或失敗的求職案例，我們只是想呈給讀者一個選擇題，任由讀者自己去參悟，自己去選擇。編者在這本書中融匯的求職技巧和案例都緊扣時代的脈搏，在“80后”甚至“90后”逐漸邁出校門、走向職場的今天，為這些社會新人們量身定做一本求職應(yīng)聘寶典，與你們在同一個頻率上思考問題，在同一片天空下呼吸仰望。只因為，我們都需要找到一個成功的支點——求職成功的支點、變身職場達人的支點。

內(nèi)容概要

　　《從應(yīng)屆生到職場達人：求職應(yīng)聘寶典》是針對我國目前越來越嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，為剛剛畢業(yè)的高校畢業(yè)生量身定做的一本指導(dǎo)如何求職應(yīng)聘的實用性書籍。書中介紹的各種求職經(jīng)驗和技巧都是職場“成功人士”從切身經(jīng)歷中總結(jié)出來的“經(jīng)驗之談”。

書籍目錄

第一章  要馳騁人生疆場，先了解職場／1初入職場，“半成品”打造開始了／1學(xué)習(xí)職場法律，讓自己安全起航／3走出“象牙塔”，重視職業(yè)規(guī)劃／6做好職業(yè)規(guī)劃，“80后”正當(dāng)時／7“個人品牌”關(guān)系職場生死存亡／10提升職場核心競爭力的“三板斧”／11做自己職業(yè)發(fā)展的主人／13踏實工作是職場制勝的法寶／15職場生存新法則——示弱／17職場有規(guī)則，做得多不如做得對／19失業(yè)不一定是壞事，保持平常心／21第二章  要求“實”利益，先做“真”人才／24主動實習(xí)為求職加籌碼／24成功只需比別人快半步／27學(xué)歷不過是門票，實力最重要／29在面試官眼中，證書并不代表水平／32學(xué)習(xí)用他人的經(jīng)驗來充自己的電／33“工作經(jīng)驗”和“工作經(jīng)歷”哪個更重要／36打造個人魅力，吸引“貴人”相助／38穩(wěn)定，才能讓你增值／41獨木不成林，合作精神很重要／43培養(yǎng)良好的工作心態(tài)和工作作風(fēng)／46容易遭遇職場“滑鐵盧”的8種人／49第三章  只要用心，求職機會無處不在／53網(wǎng)上求職，避其缺點取其優(yōu)勢／53現(xiàn)場招聘，巧妙提高效率／56職業(yè)介紹中心找規(guī)模最大的／58報刊招聘魚龍混雜，學(xué)會沙中淘金／61利用好人脈資源，多個朋友多條路／63毛遂自薦讓自己脫穎而出／65新手上路，做好各項準(zhǔn)備／68找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位／70克服各種就業(yè)心理障礙／72第四章  制作好簡歷，全面武裝自己／75求職是個系統(tǒng)工程，制作簡歷是第一步／75用人單位是這樣篩選簡歷的／77-份好簡歷，等于一張有“眼緣”的臉蛋／80這樣的簡歷用人單位最感興趣／82投其所好，根據(jù)不同行業(yè)制作簡歷／85巧妙提高電郵發(fā)送簡歷的命中率／87缺乏工作經(jīng)驗？沒關(guān)系！  ／89想在外企謀職，要會寫求職信／91什么樣的簡歷會被HR一看就槍斃／94怎樣能使電子簡歷更搶眼／97缺乏優(yōu)勢的求職者如何“修飾”簡歷／100簡歷中千萬不可涉及的“雷區(qū)”／102求職簡歷的十大致命缺陷／105簡歷很重要！但不要把“寶”全押在上面／108第五章  面試好比走江湖，見招拆招是關(guān)鍵／112面試之前，先做好軟硬包裝／112面試著裝很關(guān)鍵，男生女生必讀／115提高命中率的女生面試化妝技巧／117“怯場”誰都有，克服并不難／120做好自我介紹，博得面試官好感／124巧妙化解面試中的“尷尬”／126鎮(zhèn)定應(yīng)對面試中刁鉆古怪的問題／128言多必失，言談應(yīng)有的放矢／131遭遇“面試團”，策略很重要／133掌握贏“心”術(shù)，面試一定贏／135清醒應(yīng)對薪酬待遇，小心提防薪資陷阱／138工資待遇大方談，這不丟人／140面試結(jié)束后不應(yīng)該落下的幾句話／142輕松解決面試中的骨灰級“殺手問題”／144面試七大“雷區(qū)”，要繞道而行／148異地求職，須小心再小心／151經(jīng)典面試30問及回答技巧／153第六章  試用期內(nèi)雷區(qū)多，蜻蜓點水有訣竅／161該開口時就開口，勞動合同要簽好／161千萬不要與十種職場貴人擦肩而過／163潛規(guī)則：用腦子說話，用眼神溝通／166踏實做出成績，而非高喊“我很重要”／167加班熬夜不是改變結(jié)果的好方法／170想得到重用，先有勇氣坐到老板身邊／172掌握餐桌禮儀，別在餐桌上砸了飯碗／174當(dāng)你在辦公室聽到不該聽的／176做好防火墻，謹(jǐn)防陷入職場人際漩渦／179擺好心態(tài)，發(fā)牢騷只會讓你盡快滾蛋／181四種老板應(yīng)避免，七種朋友謹(jǐn)慎交／184初涉職場必須知道的十個“禁忌”／186職場有壓力，學(xué)會減壓有益健康／190第七章  換個舞臺跳舞，君子“跳槽”有道／193看看自己是否具有跳槽的資本／193新人頻繁跳槽是對自己不負(fù)責(zé)／195還在用這樣的跳槽方式？你out了／198十個信號知會你：你該跳槽了／201跳槽前后，你該做些啥／203當(dāng)雞頭還是鳳尾，這是個問題／206辭職后保持人脈的四個妙招／209精打細算，安度職場“斷奶期”／212跳槽中的四大“雷區(qū)”，切勿踏入／214跳槽如離婚，再嫁千萬要謹(jǐn)慎／217成功跳槽的8條經(jīng)驗／219跳槽之后，成功上位14招／223千萬別跟著上司“玩”跳槽／226如何去除跨行跳槽的盲點／229

章節(jié)摘錄

學(xué)習(xí)職場法律，讓自己安全起航最近幾年，隨著高校畢業(yè)生數(shù)量的日益增多，碩士和博士研究生也開始跟本科生“搶飯碗”。人力資源供大于求的現(xiàn)狀讓很多大學(xué)畢業(yè)生倍感壓力，而供大于求的直接結(jié)果就是引起了過度競爭，這是當(dāng)今職場的一個人力困局。在這種情況下，有些剛畢業(yè)的大學(xué)生在接二連三的碰壁之后，開始降低自己的要求和期望值，甚至屈服于一些過分苛刻的錄用條件，很少有人會拿起法律武器維護自己的權(quán)益。在這種“買方市場”下，從就業(yè)層面上來說，大學(xué)生已經(jīng)成為了社會的“弱勢群體”?，F(xiàn)實中，因為求職被騙，不知道用法律保護自身權(quán)益的實際案例，已經(jīng)呈現(xiàn)出越來越多的趨勢。對職場新人來說，必須深入了解自己與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，熟悉《勞動法》和《合同法》，用法律武器來維護自己的正當(dāng)利益和合法權(quán)益。小唐畢業(yè)后很順利地來到一家私人企業(yè)工作，感覺環(huán)境很好，工資待遇也不錯。所以做起事來盡心盡責(zé)，起早貪黑、加班加點是常有的事?？烧l知道，試用期早就過了，老板卻絕口不提辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的事。小唐等了一個月，實在忍不住了，于是向老板提出轉(zhuǎn)正申請，而老板只是以“工作忙，忘記了”為由，口頭上答應(yīng)盡快辦理。一轉(zhuǎn)眼，又過了2個月，老板依然沒有提轉(zhuǎn)正的事情，好像根本沒有這回事一樣。小唐只好再次向老板提起自己轉(zhuǎn)正的事情?？墒沁@一次得到的答復(fù)卻是：他因為沒有工作經(jīng)驗，又不安心工作，被公司辭退了。面對這一結(jié)果，小唐無計可施，由于事先沒有簽訂試用期勞動合同和三方協(xié)議等，只能啞巴吃黃連，不了了之。對于大學(xué)畢業(yè)生來說，參加工作一定要和用人單位簽訂三方協(xié)議。所謂三方，是指“學(xué)校、企業(yè)、畢業(yè)生”三方。三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。三方協(xié)議一旦簽訂，就意味著受到了法律的保護和約束。如果簽訂之后出現(xiàn)畢業(yè)生違約的情況，其個人的誠信度會被大打折扣，對以后的求職將非常不利，所以畢業(yè)生簽訂這個協(xié)議的時候一定要慎重。另外，為了保障自身的權(quán)益，在簽三方協(xié)議之前，求職者一定要與用人單位充分洽談，對其性質(zhì)、待遇、福利、制度、效益、環(huán)境等各個方面做一個詳細的了解，權(quán)衡利弊。另外還要指出的是，并不是三方協(xié)議簽訂后就萬事大吉，還要與企業(yè)簽訂勞動合同。就業(yè)協(xié)議和勞動合同是兩個不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動關(guān)系，就應(yīng)依法簽訂正式的勞動合同；應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。不過，對于職場新人來說，有一點必須要注意：不要矯枉過正，維權(quán)應(yīng)該有個限度。過度維權(quán)不僅不會爭得想要的權(quán)益，還會被人看成是無理取鬧。雖然現(xiàn)實職場中的確存在一些“黑幕”，但是，職場本身是一個公平的平臺，本身并沒有好惡之分。如果你一開始就抱著一種“陰謀論”的心態(tài)，認(rèn)為世界到處都是不公平的，所有的招聘單位都是設(shè)計陷害你，都是要挖空心思榨取你的“剩余價值”，都是剝削你的“周扒皮”，那你就大錯特錯了。張斌在一家頗具規(guī)模的企業(yè)做銷售經(jīng)理，年薪15萬。做滿三年之后，他向公司提出辭職，同時向公司提出了一個驚人的要求：要求老板支付150萬的加班補償金。所有人都感到不可思議，而他的理由看起來似乎很充分。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，員工在法定節(jié)假日和休息日加班可以得到1.5倍到3倍的加班費。因為張斌所在的銷售崗位情況特殊，按照公司的制度規(guī)定，只需要上班的時候簽到打卡即可，下班可以不用打卡。因此，張斌在辭職報告中說，自己經(jīng)常加班到晚上十點多，法定節(jié)假日和休息日也從來沒有休息過，這樣算下來，3年應(yīng)該享受150萬元的加班費。據(jù)調(diào)查，近年來，這類向企業(yè)提出高額補償?shù)陌讣絹碓蕉?，一些人在離開企業(yè)的時候，利用法律上的漏洞，向企業(yè)索要各種高額費用，“獅子大開口”，少則幾十萬，多則上百萬。而他們在職的時候年薪也不過幾萬元。這些無理的要求自然不會得到滿足，有時候還會激化矛盾。其實，判斷自己有沒有被侵權(quán)并不難，就看單位的某些行為是不是專門針對你而做的。就拿加班來說，如果是集體加班，很可能是單位遇到了特殊情況，需要趕進度；而如果是只有你一個人，那就有可能是你的工作效率比較低，在正常工作時間內(nèi)無法完成。當(dāng)今社會，雖然有一些不守法或是不規(guī)范的企業(yè)，但畢竟守法的企業(yè)還是占大多數(shù)。企業(yè)正規(guī)化才是社會欣欣向榮的保證，光靠投機取巧是發(fā)展不起來的。對于剛踏入職場的大學(xué)生來說，維權(quán)意識很重要，但維權(quán)也會有風(fēng)險，最好要找專業(yè)的法律人士代理或咨詢，或者到相關(guān)政府部門尋求幫助。另外，還要切記不能維權(quán)過度。新進職場的大學(xué)生，只有不斷提高自己，讓自己成長、成熟才是當(dāng)務(wù)之急。實力是發(fā)言權(quán)的保證，有實力才能爭取權(quán)益的最大化。P3-5

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藝高才能膽大，身懷絕技才能游刃于職場。而這種技藝，需要修習(xí)，需要淬煉?！稄膽?yīng)屆生到職場達人:求職應(yīng)聘寶典》為職場新人羅列了十八班武藝，只需翻開便可修習(xí)，既省去了向人求教之苦，也比四處搜尋來得省時省力。 《從應(yīng)屆生到職場達人:求職應(yīng)聘寶典》融合了最新、最全面的求職應(yīng)聘技巧和方法，從畢業(yè)生走出校門開始進行職業(yè)規(guī)劃，到如何制作實用的簡歷，如何發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘求職的機會，如何在面試中表現(xiàn)自己，如何辦理入職的各種手續(xù)，以及在職場中該如何處理人際關(guān)系等方面，都做了詳盡的講解與指導(dǎo)。

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