找到你最適合的行政人事工作

前言

　　由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，畢業(yè)生就業(yè)壓力不斷加大，“畢業(yè)等于失業(yè)”的說(shuō)法好像越來(lái)越真切?！　?000年以來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)雖然持續(xù)增長(zhǎng)，但是，我國(guó)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率卻節(jié)節(jié)攀升，同時(shí)普通高校大學(xué)生就業(yè)率也一直徘徊在70％左右。問(wèn)題在于，普通高校畢業(yè)生人數(shù)大比例上升。多年的高校擴(kuò)招為就業(yè)市場(chǎng)提供了龐大的人才資源，而一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)的規(guī)模不會(huì)持續(xù)增長(zhǎng)，因此，高校就業(yè)市場(chǎng)近年來(lái)一直處于供大于求的狀態(tài)。曾經(jīng)“不愁嫁”的“熱門(mén)專業(yè)”，如會(huì)計(jì)、工商管理、計(jì)算機(jī)等專業(yè)，都因?yàn)閷I(yè)擴(kuò)招以及畢業(yè)生質(zhì)量參差不齊的原因，成為就業(yè)困難戶?，F(xiàn)在

內(nèi)容概要

隨著大學(xué)擴(kuò)招，就業(yè)壓力不斷加大，“畢業(yè)等于失業(yè)”的說(shuō)法好像越來(lái)越真切。找到一個(gè)工作，找到一個(gè)好工作，找到一個(gè)適合自己的好工作，是每一個(gè)正在準(zhǔn)備就業(yè)的人的最大心愿。但是，怎樣才能找到一個(gè)適合自己的好工作呢？    本書(shū)是就業(yè)指導(dǎo)專家和大企業(yè)的招聘主管，通過(guò)對(duì)行政人事職位進(jìn)行分析，并運(yùn)用職業(yè)測(cè)評(píng)和就業(yè)指導(dǎo)等相關(guān)理論和招聘實(shí)踐，對(duì)當(dāng)今社會(huì)正在找行政人事工作的大學(xué)生和其他求職者提供幫助。本書(shū)還給出了行政人事具體職位的工作分析、職業(yè)匹配測(cè)評(píng)、應(yīng)聘技巧和就業(yè)準(zhǔn)備等，力爭(zhēng)讓每一個(gè)求職者都可以找到真正適合自己的行政人事工作。

書(shū)籍目錄

前言  你最適合什么樣的工作導(dǎo)論  行政人事工作對(duì)求職者的基本要求  一、什么人適合做行政人事工作  二、人力資源工作的任職要求  三、行政工作的任職要求  四、求職者與行政人事工作的適合度測(cè)評(píng)  五、熟悉行政人事職位招聘甄選流程上篇  找到你適合的行政工作  第一章  行政職位系統(tǒng)  第二章  你適合的基層行政職位    第一節(jié)  行政助理    第二節(jié)  經(jīng)理助理    第三節(jié)  總務(wù)    第四節(jié)  秘書(shū)    第五節(jié)  前臺(tái)  第三章  你適合的中層行政職位    第一節(jié)  新聞官    第二節(jié)  物業(yè)主管    第三節(jié)  發(fā)展經(jīng)理  第四章  行政職位甄選一般試題下篇  找到你適合的人力資源工作  第一章  人力資源職位系統(tǒng)  第二章  你適合的人力資源基層職位    第一節(jié)  人事助理    第二節(jié)  招聘專員    第三節(jié)  培訓(xùn)專員    第四節(jié)  薪酬專員  第三章  你適合的人力資源中層職位    第一節(jié)  招聘主管    第二節(jié)  薪酬主管    第三節(jié)  績(jī)效考核主管    第四節(jié)  人力資源信息系統(tǒng)(HRIS)經(jīng)理  第四章  人力資源職位甄選一般試題附錄  職位匹配測(cè)評(píng)基本理論后記

章節(jié)摘錄

　　4.管理作用　　企業(yè)行政管理工作千頭萬(wàn)緒，不僅與企業(yè)其他工作息息相關(guān)，而且同社會(huì)各方面有廣泛的、經(jīng)常的聯(lián)系。從其內(nèi)容看，大到會(huì)議決策、文書(shū)檔案、出差放假、住房飲食，小到清潔衛(wèi)生、文具發(fā)放等多方面的管理，都關(guān)系到企業(yè)的正常辦公。從涉及層次看，從企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)到日常事務(wù)管理，都是企業(yè)行政管理必不可少的工作內(nèi)容?！　?.窗口作用　　企業(yè)行政管理工作的好壞，對(duì)內(nèi)是一面旗幟，有利于企業(yè)良好文化氛圍的形成；對(duì)外而言，外來(lái)者首先接觸的是企業(yè)的行政事務(wù)管理人員，他們的表現(xiàn)和風(fēng)貌、辦事的效率和態(tài)度、文件的質(zhì)量和水平

編輯推薦

　　找到一個(gè)工作，找到一個(gè)好工作，找到一個(gè)適合自己的好工作　　一本全方位指導(dǎo)找工作的經(jīng)典范本。　　一本超級(jí)實(shí)用的求職指南?！　∫粌?cè)在于，找到好工作不犯愁；　　直指要害，輕松就業(yè)不再是夢(mèng)。　　找到一個(gè)適合自己的好工作有幾個(gè)關(guān)鍵：　　一是工作要好。這相對(duì)于就業(yè)者來(lái)說(shuō)，一方面是指工作本身薪水不低，社會(huì)地位不錯(cuò)；另一方面是指工作本身有好的發(fā)展前景?！　《沁m合自己。就是說(shuō)，工作本身的專業(yè)特質(zhì)與就業(yè)者的性格、素質(zhì)相匹配，讓就業(yè)者既能勝任這份工作，又對(duì)工作保持相當(dāng)?shù)呐d趣，不會(huì)因?yàn)楣ぷ鞫鴧捑?。　　三是?/pre>





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