破局

前言

人類社會(huì)自從形成以來(lái)，就一刻也沒有停止過(guò)前進(jìn)的腳步。尤其是當(dāng)科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，進(jìn)一步把我們的社會(huì)推進(jìn)到一個(gè)科技化的時(shí)代后，一切都充滿了變數(shù)，沒有躊躇，也沒有時(shí)間等待，所有可能的時(shí)間都要用來(lái)緊跟社會(huì)發(fā)展的步伐，一旦掉隊(duì)，便極有可能被淘汰。  “物競(jìng)天擇”是無(wú)法掙脫的規(guī)律。在“適者生存”這條真理的指引下，我們?yōu)榱舜蛟熳约骸斑m者”的身份，開始了求索之路。我們都渴望能“先知”未來(lái)?？茖W(xué)的進(jìn)步雖然不可能讓每個(gè)人的明天變得如同昨天一樣確實(shí)，但它卻能讓明天變得像今天一樣可以把握。    職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)在所難免，我們所走的每一步都充滿了崎嶇和坎坷，但沒有退路可走，我們必須在充滿艱辛的“華山”路上行進(jìn)?！叭藷o(wú)遠(yuǎn)慮，必有近憂”。我們必須每時(shí)每刻都要做好充分的準(zhǔn)備，來(lái)應(yīng)對(duì)未知的職場(chǎng)變化和潛在的生存危機(jī)。    人生最有價(jià)值的東西就是在事業(yè)上成為一個(gè)“強(qiáng)者”。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，找到自己的位置和自身的價(jià)值，此為人生最大的樂趣。如何從紛繁復(fù)雜的職場(chǎng)中脫穎而出，成為一個(gè)可以掌控自己命運(yùn)的強(qiáng)者呢？如何在職場(chǎng)上行走自如，不被職場(chǎng)淘汰，不在職場(chǎng)中沉淪，不被職場(chǎng)紛爭(zhēng)所累呢？如何能夠找到一份適合自己，在感興趣的同時(shí)還能滿足自己物質(zhì)和精神需求的工作呢？如何從工作中獲得家庭與事業(yè)的平衡及滿足感？如何做到游刃有余地面對(duì)辦公室如箭在弦、錯(cuò)綜復(fù)雜的人際關(guān)系？這所有的一切都是我們?cè)诼殬I(yè)發(fā)展中必須突破的困境。    本書作者通過(guò)對(duì)職場(chǎng)現(xiàn)狀的調(diào)查、分析和思考，結(jié)合自身在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中所遭遇到的各種問(wèn)題和困境，以及對(duì)身邊職場(chǎng)人士現(xiàn)狀的觀察和研究，從中發(fā)現(xiàn)和總結(jié)出影響職業(yè)發(fā)展的五大困境，即迷局——發(fā)展方向、困局——職場(chǎng)心理、陷局——人際關(guān)系、危局——職業(yè)素質(zhì)和技能、敗局——走出失敗等，并給予科學(xué)的引導(dǎo)，希望能給廣大職場(chǎng)人士一點(diǎn)可貴的啟示。    破解迷局：主要從職業(yè)的發(fā)展方向和定位等方面解決職業(yè)帶給人們的困擾。當(dāng)我們擺脫了計(jì)劃體制下人才發(fā)展被禁錮的困擾后，隨之而來(lái)的是人才流動(dòng)帶給我們的困擾。在這個(gè)高速發(fā)展的社會(huì)里，我們的職業(yè)出路是什么？我們的發(fā)展方向是什么？我們的職業(yè)興趣是什么？我們的性格特點(diǎn)和特長(zhǎng)又是什么？這些都是困擾我們職業(yè)發(fā)展的重要問(wèn)題。我們能否給自己一個(gè)科學(xué)合理的定位和職業(yè)發(fā)展方向，這是我們的事業(yè)能否成功，我們的生活能否過(guò)得更好的關(guān)鍵所在。我們嘗試全面刷新人們的職業(yè)理念，探究性格是職業(yè)生涯陷入迷途的最大敵人，系統(tǒng)完整地介紹如何為自己定位，如何選擇適合自己的職業(yè)、公司和老板，同時(shí)，我們還分析了影響人們職業(yè)選擇的各個(gè)因素，最終讓你發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣，準(zhǔn)確定位、輕松確立自己的職業(yè)方向。    破解困局：主要是從職業(yè)的心理動(dòng)機(jī)方面來(lái)破解人在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中遭遇的困境。當(dāng)今職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，在高強(qiáng)度的工作壓力的作用下，人的心理對(duì)職業(yè)產(chǎn)生各種困惑和煩惱。如何排解職場(chǎng)壓力？如何緩解人們因工作壓力對(duì)職業(yè)產(chǎn)生的“審美疲勞”？如何面對(duì)和克服職業(yè)抑郁癥？如何戰(zhàn)勝職業(yè)枯竭癥？我們以循序漸進(jìn)的方式加以引導(dǎo)和分析，通過(guò)分析和闡述職業(yè)發(fā)展中存在的職業(yè)病癥和心理問(wèn)題，以及采取積極的具體行動(dòng)來(lái)調(diào)適人們?cè)诼殬I(yè)中存在的不良心理，幫助職場(chǎng)人士走出職場(chǎng)的心理困境，以求得內(nèi)心的平衡和壓力的釋放。    破解陷局：主要從破解職場(chǎng)紛繁復(fù)雜的人際關(guān)系入手，解決職業(yè)發(fā)展中的困境。職場(chǎng)中的人際關(guān)系問(wèn)題是任何一個(gè)人都不可避免并且必須面對(duì)的?，F(xiàn)代企業(yè)中，因?yàn)榉止ず献鳌⒙毼簧w等利益分配，使得原本簡(jiǎn)單的同事關(guān)系、上下級(jí)關(guān)系變得復(fù)雜起來(lái)。擁有良好的人際關(guān)系的處理能力，往往決定一個(gè)人的工作成就。有許多職場(chǎng)人士因處理不好工作中的人際關(guān)系，從而影響到職業(yè)的發(fā)展。本章我們從如何與同事友好相處，如何得到上司的賞識(shí)，如何防范人際交往的漏洞，如何游刃有余地成為值得信賴的職場(chǎng)中人并能順利晉升等方面給出解決方案。    破解危局：主要從職業(yè)技能和素質(zhì)方面加以引導(dǎo)。在現(xiàn)代科技高度發(fā)達(dá)的社會(huì)里，對(duì)個(gè)人素質(zhì)和技能的要求十分高，可以說(shuō)是職業(yè)發(fā)展中的“生命線”。沒有一技之長(zhǎng)的人很難在這個(gè)社會(huì)中生存。在這一章里，我們對(duì)個(gè)人素質(zhì)和技能方面的培養(yǎng)進(jìn)行了有針對(duì)性的闡述：有沒有注重知識(shí)的累積；有沒有發(fā)現(xiàn)自己職業(yè)的缺陷；有沒有具備良好的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)；有沒有理性而智慧地避開職場(chǎng)的危機(jī)．培養(yǎng)個(gè)人學(xué)玎能力，鍛煉個(gè)人的職業(yè)操作技能，是化解職場(chǎng)危機(jī)最有效的方法。同時(shí)適時(shí)、適當(dāng)?shù)卦黾勇殬I(yè)危機(jī)意識(shí)，也可以讓你防范錯(cuò)誤的發(fā)生，    破解敗局：失敗是成功之母。職場(chǎng)中，摔一兩個(gè)跟頭是在所難免的，問(wèn)題足當(dāng)你摔倒了后如何爬起來(lái)，有的人棒了跟頭很快就站起來(lái)，也有的人摔倒了卻始終為了那點(diǎn)疼痛而呻吟，長(zhǎng)久地趴在地上不肯站起來(lái)。自然界的生存法則是“弱肉強(qiáng)食”，沒有人會(huì)因?yàn)槟愕纳胍鱽?lái)同情你。敗局中給我們開出的秘方就是如何讓自己在失敗中站起來(lái)，并走得更怏更遠(yuǎn)。    人的一生中沒有絕對(duì)的失敗，也沒有絕對(duì)的成功。破局，就是幫助職場(chǎng)人士突破職業(yè)發(fā)展中的困境，并給予走向成功的方法。    一本好書足以改變一個(gè)人的生活和命運(yùn)。只有那些通讀全書，并能結(jié)合自身特點(diǎn)融會(huì)貫通的人，才能避開職場(chǎng)陷阱，突破職場(chǎng)瓶頸，順利達(dá)到成功的彼岸。我相信，本書將有助于你消除所有職業(yè)生涯發(fā)展中的阻力，幫助你發(fā)現(xiàn)并選擇新的方向，有原則又靈活地解決人生職業(yè)生涯中遭遇的五大困境問(wèn)題，只要你認(rèn)真地閱讀、思考、實(shí)踐，就一定會(huì)打開職場(chǎng)的一片新天地，追求到適合自己的職業(yè)與人生。

內(nèi)容概要

一本好書足以改變一個(gè)人的生活和命運(yùn)。本書結(jié)合職場(chǎng)中人職業(yè)發(fā)展過(guò)程中所遭遇的各種問(wèn)題和困境，總結(jié)出影響職業(yè)發(fā)展的五大困境，即迷局、困局、陷局、危局、敗局等，指點(diǎn)職場(chǎng)中人發(fā)現(xiàn)并選擇新的職場(chǎng)方向，消除職業(yè)發(fā)展中的阻力，避開職場(chǎng)陷阱，突破職場(chǎng)瓶頸，學(xué)會(huì)融會(huì)貫通、反敗為勝，順利達(dá)到成功的彼岸。讓你從現(xiàn)在開始，改變自己的職場(chǎng)人生。

書籍目錄

第一章　迷局——探究職業(yè)發(fā)展的方向　職業(yè)的精髓是什么　我們職業(yè)需求是什么　興趣對(duì)職業(yè)生涯的影響　職業(yè)生涯的成長(zhǎng)性和發(fā)展性　走出職業(yè)定位的迷叢　解決好專業(yè)選擇與職業(yè)生涯的平衡　選擇做老板還是做白領(lǐng)　職業(yè)潛能測(cè)評(píng)第二章　困局——解密人的職業(yè)心理動(dòng)機(jī)　心態(tài)決定一切　發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)優(yōu)勢(shì)和愛好　如何緩解職業(yè)審美疲勞　如何抑制職業(yè)抑郁癥　突破職業(yè)心理瓶頸的方法　怎樣戰(zhàn)勝職業(yè)枯竭癥　跳槽能改變職業(yè)發(fā)展的命運(yùn)嗎第三章　陷局——洞察和處理職場(chǎng)人際關(guān)系第四章　危局——化解職業(yè)的潛在危機(jī)第五章　敗局——挖掘人的職業(yè)潛能

章節(jié)摘錄

現(xiàn)代職場(chǎng)十分注重職業(yè)道德的培養(yǎng)。人生需要職業(yè)，職業(yè)需要道德，職業(yè)道德是職業(yè)生涯的一盞明燈。人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)是人生的崇高境界，往往只有具有高尚職業(yè)道德情懷的人，才能實(shí)現(xiàn)這一人生目標(biāo)。希波克拉底誓言的生命力，就在于揭示了職業(yè)道德的靈魂，頌揚(yáng)了職業(yè)的尊嚴(yán)、職業(yè)的良心、職業(yè)的風(fēng)范、職業(yè)的特質(zhì)，歸結(jié)起來(lái)，其核心和本質(zhì)就是對(duì)職業(yè)的誠(chéng)信。希波克拉底誓言實(shí)踐者的英雄業(yè)績(jī)告訴我們：每個(gè)人都有自己的職業(yè)，每種職業(yè)都是有風(fēng)險(xiǎn)的，所謂“職業(yè)道德”，既是指“泰山崩于前”時(shí)的臨危受命、忠于職守，更是指平時(shí)的點(diǎn)滴積累和自我約束、自我激勵(lì)。    職業(yè)中的誠(chéng)信，就是真誠(chéng)地對(duì)待自己所從事的職業(yè)，守承諾、講信用，才能得到社會(huì)的認(rèn)可和尊敬。誠(chéng)信的基本含義是守諾、踐約、無(wú)欺。通俗地表述，就是說(shuō)老實(shí)話、辦老實(shí)事、做老實(shí)人。人在職場(chǎng)之中，總要與他人和社會(huì)發(fā)生關(guān)系。處理這種關(guān)系必須遵從一定的規(guī)則，有章必循，有諾必踐；否則，個(gè)人就會(huì)失去立身之本，社會(huì)就會(huì)失去運(yùn)行之規(guī)。    誠(chéng)信，是公民道德的一個(gè)基本規(guī)范，也是執(zhí)業(yè)必須遵循的準(zhǔn)則。誠(chéng)實(shí)守信是中華民族的傳統(tǒng)美德，哲人的“人而無(wú)信，不知其可也”，詩(shī)人的“三杯吐然諾，五岳倒為輕”，民間的“一言既出，駟馬難追”，都極言誠(chéng)信的重要。幾千年來(lái)，“一諾千金”的佳話不絕于史，廣為流傳。    誠(chéng)信是職業(yè)人重要的職業(yè)素質(zhì)，誠(chéng)信缺失會(huì)對(duì)組織造成影響，也會(huì)對(duì)職業(yè)人自身的人脈關(guān)系造成很大的損失。在目前的中國(guó)職場(chǎng)，職業(yè)誠(chéng)信缺失現(xiàn)象非常普遍，而且大有愈演愈烈的趨勢(shì)，主要表現(xiàn)在：人與人之間信任度的降低；對(duì)市場(chǎng)的掌控能力降低；對(duì)環(huán)境變化的敏感度降低。這三個(gè)降低之后，光憑專業(yè)知識(shí)、職業(yè)技能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中很難立足。因?yàn)?，職業(yè)人要從不可預(yù)知的變化的市場(chǎng)中學(xué)習(xí)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，這就需要誠(chéng)實(shí)和信用作為基礎(chǔ)，而誠(chéng)信缺失在很大程度上對(duì)這種學(xué)習(xí)形成了先期的限制。很多人看似專業(yè)知識(shí)過(guò)硬，但其處理重大事件的能力卻并未達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)。    職業(yè)誠(chéng)信缺失對(duì)職業(yè)人有什么危害？功利目的和職業(yè)的短期行為明顯，導(dǎo)致了對(duì)職業(yè)發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)警覺性降低。個(gè)人職業(yè)發(fā)展不同的時(shí)期，有不同的問(wèn)題，如果沒有防范危機(jī)的措施，當(dāng)職業(yè)危機(jī)出現(xiàn)的時(shí)候，沒有敏感的反應(yīng)，或者說(shuō)無(wú)視危機(jī)，那職業(yè)發(fā)展不是誤入歧途，就是如臨深淵、半途中斷，對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展造成不可挽救的災(zāi)難。    職業(yè)誠(chéng)信缺失對(duì)組織的危害有兩個(gè)具體的表現(xiàn)：一是職業(yè)人的職業(yè)發(fā)展與組織發(fā)展目標(biāo)不一致。沒有誠(chéng)信的人，更看重薪水，當(dāng)薪水能夠滿足他的需要，那么他會(huì)賣力工作，朝著企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)努力，一旦這種短期利益得不到滿足，或暫時(shí)滯后于他的需要，他就會(huì)消極應(yīng)對(duì)。第二，職業(yè)人的忠誠(chéng)度降低。沒有足夠的忠誠(chéng)度，人才流失量大，會(huì)增加組織的人力資源成本。跳槽發(fā)生后，組織對(duì)員工的信用指數(shù)降低，就會(huì)采取相應(yīng)的措施，降低對(duì)人才培養(yǎng)的投入，所以，整個(gè)連鎖反應(yīng)之后，最終的受害者仍然是職業(yè)人自己。    誠(chéng)信不僅是一種品行，更是一種責(zé)任；不僅是一種道義，更是一種準(zhǔn)則；不僅是一種聲譽(yù)，更是一種資源。就個(gè)人而言，誠(chéng)信是高尚的人格力量；就組織而言，誠(chéng)信是寶貴的無(wú)形資產(chǎn)；就社會(huì)而言，誠(chéng)信是正常的生產(chǎn)生活秩序；就國(guó)家而言，誠(chéng)信是良好的國(guó)際形象。誠(chéng)信是道德范疇和制度范疇的統(tǒng)一。因此，誠(chéng)實(shí)守信，重在實(shí)踐，貴在積累?！拔鹨陨菩《粸?，勿以惡小而為之；去小惡而從善，積小善成大德”，這是提高我們的職業(yè)誠(chéng)信水平的必由之路。P5-6

媒體關(guān)注與評(píng)論

如果你陷入困境，不要尖聲抱怨錯(cuò)誤，要從中吸取教訓(xùn)。    ——比爾·蓋茨             未來(lái)的歷史學(xué)家會(huì)說(shuō)，這個(gè)世紀(jì)最重要的事情不是技術(shù)或網(wǎng)絡(luò)的革新，而是人類生存狀況的重大改變。在這個(gè)世紀(jì)里，人將擁有更多的選擇，他們必須積極地管理自己。    ——管理學(xué)家彼得·德魯克                    一個(gè)人非常重要的才能在他善于抓住迎面而來(lái)的機(jī)會(huì)。    ——蓬皮杜[法國(guó)]                一個(gè)人的真正價(jià)值，首先決定于他在什么程度上和在什么意義上從自我解放出來(lái)。    ——愛因斯坦[美國(guó)]               只有知道了通往今天的路，我們才能清楚而明智地規(guī)劃未來(lái)。    ——斯蒂文生[英國(guó)]

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