怎樣的員工老板最喜歡

前言

　　什么樣的員工是老板最喜歡的？為什么公司愿意給后來的員工加薪？為什么我會成為公司里的淘汰員工？為什么有的員工步步高升，而自己卻總是原地踏步，總得不到晉升和加薪？　　這些問題一直困擾著許多人？其實做一名優(yōu)秀的員工就可以解決以上的所有難題。那么，一名優(yōu)秀的員工應該具備哪些素質呢？　　《怎樣的員工老板最喜歡》一書就告訴了大家答案，只有忠誠、負責、勤奮、堅持、敬業(yè)……團結的員工是老板最喜歡的。任何一個員工只要具備了上面所說的素質，不僅是老板最喜歡的優(yōu)秀員工，他本人也具備了成為老板的條件?！　　对鯓拥膯T工老板最喜歡》一書共計十章，這十個章節(jié)，分別為大家介紹了一名優(yōu)秀員工應該具備的一些素質，也告訴了大家，成為一名成功者需要具備的素質。當然了，本書并不是概括了成功者成功的所有素質，因為，一名成功者的出現，并不是一本書可以造就的。而是需要在生活中不斷地積累而成就的。書本只是給這些優(yōu)秀者提供了一個成功的參照而已。所以，當你看完本書時，你不單應該想想自己是否具備了以上優(yōu)秀員工應該具備的素質，更要去努力學習并修煉以上的素質。只有如此，才能為此書增加應該有的價值，給此書的出世畫上一個完美的句號。

內容概要

　　什么樣的員工是老板最喜歡的？為什么公司愿意給后來的員工加薪？為什么我會成為公司里的淘汰員工？為什么有的員工步步高升，而自己卻總是原地踏步，總得不到晉升和加薪？這些問題一直困擾著許多人？其實做一名優(yōu)秀的員工就可以解決以上的所有難題。那么，一名優(yōu)秀的員工應該具備哪些素質呢？　　《怎樣的員工老板最喜歡》一書就告訴了大家答案，只有忠誠、負責、勤奮、堅持、敬業(yè)……團結的員工是老板最喜歡的。任何一個員工只要具備了上面所說的素質，不僅是老板最喜歡的優(yōu)秀員工，他本人也具備了成為老板的條件?！　　对鯓拥膯T工老板最喜歡》一書共計十章，這十個章節(jié)，分別為大家介紹了一名優(yōu)秀員工應該具備的一些素質，也告訴了大家，成為一名成功者需要具備的素質。當然了，《怎樣的員工老板最喜歡》并不是概括了成功者成功的所有素質，因為，一名成功者的出現，并不是一《怎樣的員工老板最喜歡》可以造就的。而是需要在生活中不斷地積累而成就的。書本只是給這些優(yōu)秀者提供了一個成功的參照而已。所以，當你看完《怎樣的員工老板最喜歡》時，你不單應該想想自己是否具備了以上優(yōu)秀員工應該具備的素質，更要去努力學習并修煉以上的素質。只有如此，才能為此書增加應該有的價值，給此書的出世畫上一個完美的句號。

作者簡介

　　李偉，出生于云南烏蒙山的一個村落。12歲隨父母開始漂泊的生活，16歲開始文學創(chuàng)作，2004年開始翻譯并編寫勵志方面的圖書，現出版有《成功三加二》、《尊重自己的工作》、《莊嚴地工作》、《不要只做我告訴你的事》等。

書籍目錄

第一章 一個忠誠的員工忠于自己忠誠并非無價忠誠是一種財富不要愚忠忠誠勝于能力忠誠不能棄工作需要忠誠把忠誠放在心里第二章 一個負責的員工什么是責任責任是品質的體現有責任才有質量有責任才有成功做個負責的人負責才能體現價值責任讓你獲取尊嚴負起責任，全力以赴第三章 一個勤奮的員工勤奮工作勤奮就是成功的開始勤才有所得什么是勤與情讓惰性消失勤奮才能創(chuàng)造堅持勤奮的原則第四章 一個堅持的員工做個堅持的員工做個永不放棄的人做任何事都要堅持不懈只要堅持就會成功不怕失敗再來一次沒有永遠的失敗，只有永遠的堅持第五章 一個敬業(yè)的員工每個人都要敬畏你的職業(yè)要有敬業(yè)的習慣因為敬業(yè)所以有事業(yè)工作的動力源于敬業(yè)成功來自于你的敬業(yè)先學敬業(yè)，再敬業(yè)珍惜工作也是一種敬業(yè)第六章 一個有目標的員工什么是目標每個成功者都需要一個目標定位自己的人生目標怎么樣的目標是屬于自己的實現目標的計劃要時刻調整找準生活的目標目標有助于定位第七章 一個認識自己的員工認識自己給自己定位做真實的自己相信自己每個人都有屬于自己的使命每個“我”都是最好的做一個積極的人堅信你是一位強者第八章 一個珍惜時間的員工珍惜每一分鐘時間和生命一樣重要別讓今天溜走時間就是機會沒有明天，只有今天第九章 一個知道行動的員工立即行動成功在于行動行動才會贏動力源于熱情自動自發(fā)成功從行動開始從現在開始第十章 一個團結互助的員工做一個付出的人讓同事喜歡你與老板和睦學會感恩融入公司的集體中學會贊美同事“早上好”并不止于禮貌語

章節(jié)摘錄

　　第一章　一個忠誠的員工　　忠于自己　　無論一個人在組織中是以什么樣的身份出現，對組織忠誠都是應該的。我們強調個人對組織忠誠的意義，就是因為無論是對組織還是個人，忠誠都會使其得到收獲，因為忠誠是市場競爭中的基本道德原則。違背忠誠原則，無論是個人還是組織都會遭受損失，這種損失既有精神的也有物質的。另外，誠實、人格、信心、正直、愛情與忠誠是必備的，這樣你才能獲得健康、財富和快樂。　　那么，忠誠是什么呢？有人說忠誠是絕對的服從，也有人說忠誠是死心踏地的為某一人或某一項事業(yè)奉獻自己。其實忠誠不是叫你從一而終，而是一種職業(yè)道德。在這個社會中，變化是很正常的，然而，變化的只是環(huán)境，不變的是你的忠誠。它是一種自始至終的責任，對公司的責任，對老板的責任?！　×硗猓銓局艺\也就是對自己忠誠，受益者還是你，就像你今天保守了公司機密，替公司保住了利益，反之，你泄露公司機密，可能認為對于你自己來說是無關緊要，只是公司的利益受損失，可是，你想過沒有，公司給你開的工資就是公司利益里的一部分，只有公司源源不斷的掙錢，你的荷包也才能不斷地變得鼓鼓的?！　」芾泶髱煱驴ㄕf過一句話：“無論我為哪一家公司服務，忠誠都是我的一大準則。我有義務忠誠于我的企業(yè)和員工，到任何時候都是如此?！闭驗檫@樣，艾柯卡不僅以他的管理能力折服了其他人，也用自己的人格魅力征服了別人?！　∫粋€人的忠誠不會讓他失去一些機會，相反會讓他贏得更多機會。除此之外，還能贏得別人的尊重與敬佩。作為一名員工，我們首先要學會的是忠誠于自己的工作、忠誠于公司、忠誠于自己的領導，因為這是一個優(yōu)秀員工所必須擁有的品質?！　∫槐緯线@樣說：“忠誠是一種責任，忠誠是一種義務，忠誠是一種操守，忠誠還是一種品格?！贝_實如此，責任是對工作而言，義務是對公司而言，忠誠于領導是對員工自己的道德品質而言?！　⊥蹶栐谝患翌H具規(guī)模的企業(yè)上班，才華出眾，不久就得到提升，在公司企劃部任部門經理，很多業(yè)務都需要經過他的部門，以他的才能還會有更大的發(fā)展?！　∽罱?，公司要爭取一個項目，另外有一家公司也有意競爭，但是，王陽所在公司獲得這個機會的可能性更大一些。　　這天，對方負責人找到他，出于應酬，他們一起吃飯，在熱情款待后，對方提出了希望他能透露些他公司的信息。　　“這不行，這是泄露公司機密，公司利益會受損?！彼芙^了?！　〉诙?，一張10萬元的支票擺在了王陽面前?！　Ψ秸f：“這是我的一點誠意，我保證不會有別人知道。”　　王陽看著眼前的支票，心活動起來了?！　Ψ娇此行┆q豫了，就接著說：“你不用擔心，以你的才華到哪里都會被重用，我們公司也歡迎你加入，再說不可能有人知道這件事的?！薄　【瓦@樣，他收下了錢。要想人不知，除非己莫為，因為這件事公司損失很大，公司查明了真相，王陽不僅要賠錢，還要接受法律的懲罰?！　∷哉f，忠于公司，其實就是忠于自己。既然在公司上班，公司和自己的利益就是一體的，公司的利益就是自己的利益，公司遭到打擊，每一個員工也會隨之受損。不忠誠于公司只會讓雙方都失利，大家都得不到好處?！　∪魏稳?，都要忠誠于自己的工作、忠誠于公司，都有責任去信守和維護忠誠，這是對自己所從事的工作和所堅持信念的最大保護。不忠誠的人也就是一個沒有責任心的人，是對自己品行和操守最大的褻瀆。作為員工，我們應該提倡在穩(wěn)中求勝，在持續(xù)中發(fā)展，因為這是一個優(yōu)秀員工所必須具有的品質。因為人與人之間的任何交往都是雙向互動的，當你的領導從你的身上得到更多的時候，他就可能給你更多的機會和待遇，就會給你更多的發(fā)展空間。只有擁有這樣的心態(tài)，才能取得事業(yè)的成功和人生的幸福?！　≈艺\并非無價　　忠誠的人會得到許多榮譽、物質的獎勵，而那些不忠誠的人，只會得到別人的懷疑、丟失成功的機會。雖然，你通過忠誠工作所創(chuàng)造的價值大部分并不屬于你個人，但是你通過忠誠工作造就的忠誠品質完完全全屬于你，因此在職場上你將更具競爭力，你的名字也更具含金量。從某種意義上講，忠誠于公司就是忠誠于自己的事業(yè)，就是以一種新的方式為我們自己所從事的事業(yè)作出貢獻。　　但是有許多人會這樣想到，我忠誠于公司，除了得到工資，我還能得到什么呢？先來看看這樣一個例子：　　劉沙沙大學畢業(yè)后到一家服裝制造公司工作，和她一起的，還有好友露露。由于劉沙沙和露露是學服裝設計的，所以她們兩個人都被分配到了服裝設計組，在那里她們兩個都有機會接觸到公司最新的服裝設計方案?！　‖F在的社會是一個充滿陷阱和誘惑的社會，許多不正當的競爭手段層出不窮，在劉沙沙和露露所在的城市里，也有一家同樣生產服裝的公司，她們兩個剛進入研究開發(fā)組的時候，這家公司就注意上她們兩個了，他們想從劉沙沙和露露的身上套取一些公司最新的設計?！　傞_始的時候，劉沙沙和露露都沒有被對方所開出的優(yōu)厚條件所誘惑。不過時間一長，本來在經濟上就有些困難的露露開始動搖了。露露為了對方所給的利益，想盡辦法讓劉沙沙也加入進來，為此還和劉沙沙吵了起來。　　原來，那家公司出了一筆很高的價錢，想購買劉沙沙和露露她們公司的最新設計，答應事成之后給她們兩個數十萬的報酬，但是劉沙沙一直都不同意?！　　皠⑸成?，我們兩個從初中認識到現在，我們的友情是任何事物也代替不了的。但是，你知道嗎？對方開的價錢，可以讓我們兩人少奮斗五年。如果我們答應了對方，事成之后，就可以拿著那些錢去做我們想做的事了，你為什么不答應呢？”露露對劉沙沙說。　　“不，露露，我們不能那樣做，如果那樣做就違背了我們做人的原則，背叛公司的行為是可恥的?！眲⑸成痴f?！　〗涍^一番勸說，露露沒有辦法改變劉沙沙的想法，于是她決定瞞著劉沙沙自己做?！　÷堵督涍^幾天的謀劃終于把那項新設計拿到手，也得到了那家公司所給的幾十萬元。這件事，露露做得很隱蔽，誰也沒有發(fā)現，包括劉沙沙在內?！　∫粋€月后，那家公司推出了一種最新款的服裝，這種產品正是露露所賣出去的新設計，為此劉沙沙她們公司損失了近兩百萬元。這時，公司才知道自己的設計讓人出賣了。　　劉沙沙和露露的感情很深，她們一起上初中，一起上大學，最后到同一家公司工作。所以，劉沙沙很了解露露，當大家知道設計被盜時，她第一時間想到了露露。對此，露露也沒有隱瞞，她對劉沙沙說了實話：“劉沙沙，我知道你不同意那么做，所以我瞞著你做了，我已經把得到的錢分成了兩份，打算在合適的時間給你，我們是好朋友、好姐妹，你不會揭發(fā)我的，難道不是嗎？”　　“不，露露，正因為我們是好朋友、好姐妹，所以我一定要揭發(fā)你！我不想我的好姐妹一錯再錯下去。”　　兩人為此展開了舌戰(zhàn)，最終露露在劉沙沙的勸說下，答應向公司坦白所有的一切。因為，露露在劉沙沙的眼中看到了淚花，劉沙沙每說一句話的時候，都是含著淚說的。她知道自己真的錯了，只有向公司坦白才是最好的出路?！　商旌?，劉沙沙和露露一同走進了總裁辦公室，露露還帶著那張幾十萬元的支票?！　÷堵断蚩偛谜f明了來意，并承認了錯誤?？偛脼榇艘o予劉沙沙獎勵，可是劉沙沙拒絕了，因為她出賣了自己的朋友，雖然露露做錯了，但她們仍然是最要好的朋友?！　÷堵渡辖涣怂玫降膸资f元支票，并主動要求承擔法律責任，因為她交出的幾十萬元遠遠不能彌補公司的損失?！　∶鎸蓚€年輕人的決定和態(tài)度，總裁愣了足足三分鐘。最后，她開心地笑了，她走過去，擁抱著兩個年輕人的肩膀說道：“我真的很高興，雖然我們公司為此損失了近兩百萬元，但是我得到了兩個誠實、能主動承擔責任的員工。公司的損失遠遠沒有你們兩個的價值高。為此，我決定，這件事就我們三個人知道就可以了。至于這些錢，你們自己處理吧。”　　劉沙沙和露露對于總裁的處理結果感到很意外，也很高興，因為露露不用接受法律的制裁，也能繼續(xù)在公司工作下去。為了感謝總裁，她們把那筆錢以總裁的名義捐給了一所小學?！　≡诳偛玫母深A下，這件泄密事件也停止了調查，公司也恢復了以前的景象。而劉沙沙和露露，現在更熱愛公司了?！　啄旰?，公司已經把那一家競爭公司擠出了服裝制造業(yè)，而劉沙沙和露露已經升職為公司的高層?！　∮纱?，我們可以看到，在忠誠于企業(yè)、老板、上司以及同事的過程中，你能夠從中獲取更多的價值：你忠誠的同時，也會得到忠誠的回報，當企業(yè)發(fā)展了，壯大了，你作為企業(yè)的一員，難道不會因此感到驕傲嗎？如果你所在的企業(yè)有幸進入了世界500強，雖說你只是其中的一個部門經理或主管，但你的自身價值是其他一般公司的高層可以比擬的嗎？再者，忠誠本身也是生存和發(fā)展的一種需要，你自己也從忠誠中受益不少?！　　?/pre>




編輯推薦
　　在職場中，你必須要清楚老板喜歡什么樣的員工，而你應該是什么樣的?！　≈艺\、負責、勤奮、敬業(yè)、珍惜時間，懂得團隊協(xié)作是每個員工都應該具備的，它們能讓你變得優(yōu)秀?！　∈裁礃拥膯T工是老板最喜歡的？為什么公司愿意給后來的員工加薪？為什么你會成為公司里的淘汰員工？為什么有的員工步步高升，而自己卻總是原地踏步，總得不到晉升和加薪？　　這些問題一直困擾著許多人？其實做一名優(yōu)秀的員工就可以解決以上的所有難題。那么，一名優(yōu)秀的員工應該具備那些條件呢？





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